>>119862332 (OP)
В договоре о расторжении со стороны исполнителя сказано что-нибудь?

>>119862684
И вообще, залей куда-нибудь обезличенный договор, поглядим.

>>119863025
Коммерческая тайна, кек. Так в договоре и написано.

>>119863025
Ну и там половину договора обезличивать придется.

Бампирую

>>119863025
Тогда, если заключил договор оказания услуг, отправляй уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора в порядке ч.2 ст.782 Гражданского кодекса, морально готовься возмещать убытки и разрабатывай анус под наверняка предусмотренные договором неустойку/штраф за такой отказ. Если заключен договор подряда, то расторгнуть его в одностороннем порядке, по общему правилу, ты можешь только по основаниям, предусмотренным договором, про частные случаи почитай полезную статью - http://www.advokat-moskva.ru/articles/odnostoronnee-rastorzhenie-dogovora-podryada/
Доказать в суде, что разработку/поддержку интернет-магазина ты осуществлял в рамках трудового договора скорее всего не получится, т.к. есть подписанный с обеих сторон гражданско-правовой договор.

>>119864881
Если вкратце, то ищи нарушения со стороны заказчика или вообще постарайся договориться полюбовно - выйдет дешевле, чем судиться.

>>119864881
>готовься возмещать убытки и разрабатывай анус под наверняка предусмотренные договором неустойку/штраф за такой отказ
В договоре такой хуйни нет. Есть две стороны.
Прописаны мои должностные обязанности. В 1 пункте указаны правила компании по поводу зп, валюты и даты оплаты.

2. Мои обязанности.

3. Коммерческая тайна.

4. Обязанности фирмы.

5. Система начисления зп как раз таки.

Я с этим мудаком в одной комнате нахожусь. Я же могу ему сказать что не хочу с ним больше работать? Или надо письменный отказ обязательно?

>>119864881
Алсо, это ен считается договором подряда.

>>119865626
Поясни, у тебя один-единственный трудовой договор, два отдельных трудовых или 1 трудовой и 1 гражданско-правовой? Из ОП-поста непонятно же. Есть в договоре условия именно о "заработной плате", соц. страховании, обязанности предоставить работу в соответствии со штатным расписанием и рабочее место, твоей обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативно-правовые акты?

>>119866607
Не знаю как правильно будет. Договор в двух экземплярах. Именуется как "соглашение о совместной работе в ООО Шарашкина контора".
О соц. страховании ничего не написано. Про штатное расписание и рабочее место - тоже.
Про обязанности соблюдения договора ничего не сказано. Только то что с меня взыскать могут в судебном порядке *,000 рублей, за разглашение коммерческой тайны.
Про локально нормативно-правовые акты тоже ничего.

>>119866607
Ну и главный вопрос, отчисления в фонд соц. страхования именно по договору, о котором идет речь в ОП-посте, идут?

>>119867033
Нет, не идут. Потому что там ничего про это не написано

>>119865626
>система зп
У вас трудовые отношения на лицо, так что можешь расторгнуть в соответствии с тк.

Анон из постов
>>119867033
>>119866607
>>119865165
Скинь фейкопочту.
Готов с тобой посотрудничать. Имею ввиду, подкинуть копейку или помочь профессионально

>>119867169
Значит это обычный трудовой договор? Аналог трудовой книжки?

>>119865626
Точнее то что ты разрабатывал сайт им - гп договор. Остальная же поебота с обслуживанием я думаю будет подпадать под фактические трудовые отношения. Единственное нету труд договора я так понял, но это в общем то и нк проблема

>>119867316
>>119867335
Если считать по фактическим правовым отношениям в которые ты вовлечены на данном этапе (обслуживание и тд) то это трудовые отношения. В суд иди. Там обычно все это легко признают без всяких выебонов

>>119867316
А дальше уже можешь расторгать

>>119867335
Именно, анон.
>>119867497
Ты что-то воду мутишь. Мне не хочется судиться, хочется договор расторгнуть. Мне от этого хуя ничего не надо

А так вообще хорошо бы договор почитать, более точно бы сказали че да как

>>119867646
Нет, аноняша, в инет заливать даже замазанный договор не буду.

>>119867574
Ну тогда ему разъясни что между вами сложились трудовые отношения, сделай ссылку на тк там есть специальная статья об этом в самом начале (14 вроде, но мне лень проверять) и скажи так и так давая расторгать. Если будет выебуться то естественно в суд

>>119867731
Скинь хотя бы положения об ответственности сторон

>>119867242
Держи, анонче.
2chanoniy@mail.ru

>>119868180
Нет возможности сейчас завести себе почту анонимную, напишу тебе сегодня вечером, или завтра.

>>119868170
Нету.

>>119868456
Дружище тогда сто процентов это трудовые отношения, шли их нахуй. Рили тут даже намека нету на гп отношения, кроме как создание сайта а остальное хуйня.

>>119867847
Если работодатель отстегивал в ФМС и ПФР, а доказательств выполнения трудовой функции, подчинения ЛНА и работы именно на рабочем месте, предоставленном работодателем, у анона нету, то суд может и не встать на сторону ОПа. Тем более, если комп рабочий у ОПа изымут.

>>119868745
Ну это все обертка. Фактические отношения являются трудовыми. Платят не за результат а за процесс. Установлена система зп и тд.

>>119868745
Его кстати потом обяжут уплтить в ПФР то что он не уплатил.

>>119868745
Да и трудовую функцию он выполняет вполне себе определенную

>>119868935
С зарплатой пока непонятно, так как опушке лень выдрать условия оплаты, может быть, установлена единовременная оплата за результат - создание магазина, и ежемесячная за поддержку согласно актам оказанных услуг.

>>119869374
Не думаю что компания сильно знает тонкости заключения подобных договоров, скорее наоборот на коленке набросали. Но тем лучше и скорее подтвердится версия о труд отношениях. Хотя согласен инфы мало, наверняка утверждать что либо не приходится

>>119868736
Ты знаешь, Анон.
Даже мне, не профессионалу, кажется что договор составлен хуево.
Посуди сам:
бла бла бла, коммерческая тайна.

Соглашенеи о совместной работе.
Дальше город, дата.
Написано что ген директор в лице того-то, того то, действующий на основании устава (какого блять устава?), именуемый дальше Администрация, с одной стороны, и я (причем указана на фамилия и имя, а просто моя должность на работе), именуемая дальше Сотрудник.
Заключили следующее соглашение:

Тут написаны мои должностные обязанности.Причем указана профессия. А не моё имя и фамилия.
Куча пунктов.

пункт 1. вода про компанию, что они платят в рублях, с такого-то по такое то число.

пункт 2. - мои обязанности. Правда указано, что я сотрудник.
Тут всё описано очень мутно, есть неконкретные пункты. Куча умных слов и терминов, смысл который "ну бля работать короче развивать все дела".

пункт3 - коммерческая тайна.
Тоже довольно мутно, даже я бы описал лучше.

пункт 4 - оябзанности администрации.
вода, вода, вода.
"содержать в полном порядке бухгалтерию и налоговую отчетность". это интересно, но опять же, ничего конкретного.
оплачивать налоговые и обязательные платежи, ага.

И пятый - система начисления зп сотрудника.
Оклад, хуйня которую получаю при выполнении пунктов определенных, и выручка от магазина.
Собственно, всё.
Дальше я подписываю, он подписывает. Нету ни числа, ни даты

>>119869374

>>119869374
> единовременная оплата за результат
nope.
Ежемесячная.

>>119869728
This. Читай чуть ниже.

>>119864881
в российском суде процент дел, в которых истцу возместили убытки, когда он их требовал - 0,5%.

>>119870122
а штраф по ст.333 ГК порежешь и всё

>>119869942
Все ясно. 146% трудовые отношения. Трудовая функция есть, обязанности определены, оклад ежемесячный получаешь. Даже сотрудником тебя называют, nuff said.

>>119870439
Теперь обратная сторона вопроса.
Раз там не указано, со скольки до скольки я должен на работе быть и сколько дней в неделю. Могу ли я его нахуй послать, и приходить, делать свои дела и уходить?

>>119870568
Нужно для начала заключить нормальный трудовой договор со всеми обязательными условиями, в тч и про график и про другую хуйню. Это если ты и дальше хочешь работать у них. Опять же если будет противиться - в суд. Если хочешь расторгать то расторгай. В идеале проделав все те действия которые я указал выше по заключению нормального договора, чтобы никто не приебался. А так можете наверное и по любовно разойтись.

>>119871001
Я тебя понял. Спасибо, аноняша. Мыло случаем не ты указывал?

>>119869786
>Сотрудник
Неверующий анон из первых постов меняет мнение и присоединяется к остальным. ОП, если работодатель не захочет расторжения по соглашению сторон, то тебе прямая дорога в суд за признанием отношений трудовыми. Еще и отчисления в фонды раб-ля обяжут уплатить.

>>119871211
Хе-хе. Благодарю

>>119871206
Нет

>>119871211
Да кстати про ПФр напомни. Это если он начнет выебываться и по братски договор не захочет расторгать

>>119871401
Я в этом деле опять же не секу. Ты, наверное, говоришь про пенсионный фонд рф.
Он у меня что-то спрашивал про пенсию в январе, и мол куда-то сходит, че-то там сделает. Но я опять же не контролировал этот процесс.

Для начала попизди с начальником или заказчиком, поясни ситуацию. Если не получится, тогда уж начинай искать лазейки в договоре

>>119871500
Ну я думаю сможете разойтись по любовно, преимущества на твоей стороне