Сап Б. У меня такая проблема - возможно меня скоро уволят с работы, так как я распиздяй и нихера не делаю. Вопросы: 1 - мне должны по закону выплатить 2 зарплаты в случае увольнения?2 - мне дадут что-то в стиле рекомендации, которую я потом должен буду показывать при последующих устройствах на работу?3 - какова вероятность того что мой новый потенциальный работодатель позвонит моему старому текущему, и спросит у него насколько хорошим я был работником (а он скажет что я был достаточно хуёв)4 - что вообще говорить на собеседованиях о причине ухода с предыдущей работы?
бамп1
бамп2
бамп3
бамп4
бамп5
бамп6
>>121809504 (OP)Если у тебя все по ТК, то уволить могут только по статье. То, что ты распиздяй - не является поводом для увольнения. Скорее всего тебя попросят написать заяву об уходе по собственному.Если напишешь эту заяву, то никаких окладов ты не увидишь.Если тебя все же уволят по статье, то в трудовой будет запись о том, в связи с чем тебя уволили.Позвонить на прежнее место работы могут. И узнать, что ты распиздяй тоже.
>>121809504 (OP)Если ты распиздяй, то по хорошему тебя попросят написать заявление по собственному желанию. Если нет, то по статье турнут с соответствующей записью в трудовой. Это за 2 выговора или за прогулы. То что ты расписал, это сокращения, когда увольняют штат за не надобностью. Короче, гугли КЗОТ и сиди читай сука.
>>121809864>>121809896>Скорее всего тебя попросят написать заяву об уходе по собственномуА лучше как? Запись в трудовой о том что я уволен всвязи с тем, что нихрена не делал - это черное нестираемое пятно на моей репутации?
>>121809896А на собеседовании говоришь, что не устраивала оплата, далеко от дома, неудобный график, это по дефолту.
>>121810053Лучше по собственному. Ты профитов никаких не поимеешь, если по статье уволят.
>>121810189Получит два оклада и волчий билет. Если это первая работа, то можно выкинуть трудовую и пробовать снова устраиваться без опыта.
>>121810314>Если это первая работа, то можно выкинуть трудовую и пробовать снова устраиваться без опыта.вот кстати это для меня более-менее подходит, так как отработал я менее года)
>>121810053Нельзя тебя за это уволить. В этом и прикол. Если ты нихуя не делаешь, но приходишь без опозданий, то уволить тебя нельзя.
>>121810387Тогда если будут просить написать по собственному, упирайся и говори, что статья тебя не пугает. В качестве альтернативы можно предложить в черную выплатить тебе два оклада, а за это ты напишешь по собственному. Но это очень сложный вариант, который может потом как-то аукнуться. Плюс сработает он только у частников, которые в серую зп платят.
>>121810620>В качестве альтернативы можно предложить в черную выплатить тебе два оклада, а за это ты напишешь по собственномуКакой смысл работодателю идти на это? Для них есть какая-то разница?
>>121810620>>121810760Просто знай, что увольнение тебя по статье для них тоже геморрой. Особенно если ты скажешь, что не согласен и будешь жаловаться к трудовую инспекцию. Частники это писец не любят, ибо зп у них почти всегда серая и внимание контролирующих органов им совершенно ни к чему.
>>121810399а как можно доказать что я приходил без опозданий? Я иногда опаздываю, но по этому поводу мне пока ничего не говорили
Читаю книжки на работе и скроллю инетик. Уже как полтора года, зп ~35, без премий и прочих ништяков. Но отношение старанное. Так что сиди и читай книжки, смотри кинцо, пей чай. воистину
>>121811159>как работодатель может доказать что я опаздывалфикс
>>121811159На самом деле легко. Они просто попросят других сотрудников быть свидетелями на разбирательстве, если до него дойдет.Другое дело, что до него вряд ли дойдет. Почему? Потому что никто не любит пускать государство во внутренние дела своей конторы. Легче договориться с тобой.
>>121811159Пропуск отбивается на проходной, начальник может сказать что видел как ты опоздал, начальник службы безопасности удалит/подправит твой табель. Просто подловят как ты опаздываешь, а опоздание считатется от одной минуты, и выкинут с оаботы через два раза.
>>121811370Там надо еще протокол составлять об опоздании, где ОП должен расписаться, что согласен с тем, что опоздал.До разбирательств редко доходит, как я уже говорил.
>>121811550Но да. Если есть проходная с пропуском, то доказать опоздание не составит проблем.
>>121811550Лол, так можно не ходить на работу, и не подписывать бумаг, и получать зп, составят по факту, тупо начальник встанет на рабочем месте ОПа и отметиь что в 9 его нет. Напишет выговор, так два раза э.
>>121811896Ну, некоторым удается и такое) Особенно если каким-то чудесным образом работа выполняется.Я говорю по личному опыту, когда работал в одной шарашкиной конторе еще студентотой. ЗП была серая, я иногда из-за учебы не мог приходить на работу. Начальнику сообщал, все было норм, но его это в конце концов доебало. Он сказал, чтобы я писал ПСЖ и валил. Я сказал, что пускай он меня увольняет, ибо тогда два оклада мои. Его это не устраивало. Я предложил выплатить мне сверху два оклада, а я напишу ПСЖ, иначе наведу кипиш и из проверок они не вылезут. Сторговались на одном окладе. Брат жив, в той сфере больше не работаю, проблем нет.
>>121811370Поясните насчёт опозданий. В ТК РФ тока про прогулы написано, что это неявка свыше 4 часов, а от скольки минут считается опоздание на юридическом еврейском языке?
