Привет, анон. Нужны советы юристов.В общем ситуация такова:Батю уволили с работына которой он работал очень долго (лет 15 вроде) из-за какого то там сокращения. Кандидатов на увольнение было несколько и у них имелись всякие косяки и не такой большой стаж, но их оставили. Решили обжаловать это всё в суде тип были выбраны не правильно критерии для увольнения. В суде первой инстанции прокуратура признала увольнение незаконным и велела восстановить на работе, но суд всё равно жалобу отклонил. Решили пойти вышел в областной суд, там прокуратура снова признала увольнение незаконным, но опять отклонили по неясной причине. Короче я не знаю что происходит и почему суд не принял во внимание рекомендации прокуратуры второй раз проплачено?. Уже некоторое количество нервов и денег потрачено на всё это дело и просто так забыть его не хочется, на работу уже понятно что не вернут, да и новую нашёл, но пусть бы хоть оплатили вынужденное нерабочее время и затраты на всю эту хуергу с судами. Но в общем прокуратура не хочет обжаловать это решение и дальше опять только самим ебаться. В общем подскажите как лучше поступить сейчас? Всё таки забыть это и не тратить больше времени-денег-сил на эту бесполезную??? затею или всё таки можно что то предпринять чтоб получить хоть какой то результат? Надеюсь на твой мудрый совет, юрист анон.пикрандом
1
2
3
4
5
6
7
>>132235693 (OP)Инфы очень мало. Какой иск подавали (о чем просили только точно скажи)? Какие аргументы приводились в пользу уволенного? И самое главное - формулировка в приказе об увольнении? И вот еще что - как свою позицию аргументировал суд в решении?Алсо >не принял во внимание рекомендации прокуратурыПрокуратура это прокуратура, суд это суд, а процесс у нас состязательный. Не учел значит не аргументированно/необоснованно/хуйня
Работадетель по твоему раб работников?
>>132236553Ща всё найду и отпишу, пару минут
>>132236553Признать незаконным приказ о прекращении действия трудового договора, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда и восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.Приводилась статья 179 ТК РФ часть 1 гласит преимущественным правом об оставлении на работе имеет работник имеющий более высокую квалификацию и производительность труда, а работодатель трактовал эту часть как между производительностью труда и квалификацией стоит "или" признав производительность труда равной, а квалификацию другого более высокой.Увольнение в связи с сокращением штата щас точнее не сказать, трудовая не с собойСуд сказал что работодатель выполнил все требования при сокращении, правильно оценил квалификацию, а доводы о более высокой моей производительности труда в виде расчёта признаны несостоятельными т.к. основывались на учебной литературе для вузов этой сферы работы, а она не является нормативным документом.
>>132237630Чёт долго всё писал, но вот как-то так.
>>132235693 (OP)ЛОШКА БАТЮ ПИДОРНУЛИ С РАБОТЫ@СУДИТСЯ, ОБЖАЛОВАНИЯ, ПРОКУРАТУРА ВСЯ ХУЙНЯ@ВСЕ СУДЬИ НА МАЗИ У ДИРЕКТОРА НИКТО НЕ ДАЕТ ДОБРО@ТРАТИТЕ НА СУДЫ ПОСЛЕДНИЕ ДЕНЬГИ НА ЧЕРНЫЙ ДЕНЬ@У БАТИ ОТ НЕРВОВ ИНСУЛЬТ@НА ПОХОРОНАХ ДИРЕКТОР ТОЛКАЕТ ДУШЕВНУЮ РЕЧЬ О БАТЕ@САДИТСЯ В БЕНТЛИ СО ШЛЮХАМИ И УЕЗЖАЕТ @ТЫ САМОЛИЧНО ЗАКАПЫВАЕШЬ БАТЮ ПОТОМУ ЧТО НЕТ ДЕНЕГ ДАЖЕ НА КОПАТЕЛЕЙ@ОТ БАТИ ДОСТАЛАСЬ ТОЛЬКО ЛЫСИНА И ИПОТЕКА
>>132237800hehe xDСпасибо, смеялись всей семьёй
8
>>132235693 (OP)Завали работодателя. Собери инфу где он тусит, подстереги его и просто убей, лучше всего использовать самодельный тонкий штык. Ебашишь в основание черепа сантиметров на 20 и дело с концом, но и нож обычный сойдет, можешь киянкой захуярить или битой, цена вопроса 500р максимум. Если ты не сторонник кровавых мер, то тачку ему спали, пусть новую купит, щегол ебаный.
>>132237630>>132237630Ну в принципе как я и думал тут ни к чему другому и нельзя прицепиться кроме как производительность труда квалификация. Если подавать апелляцию то нужны какие то более веские доказательства того что батя более квалифицированный рабочий и тд. Были бы какие-то оф бумаги от работодателя типо поощрений и тд то можно было бы на это обратить внимание. Но я как понимаю суду не были предоставлены такие оф документы. Второй вариант - это процедура увольнения по сокращению штата: все ли требования закона были соблюдены и тд. Соответственно если работодатель не все требования исполнил, то можно в апелляцию положить именно эту идею. Какие выплаты были сделаны бате со стороны работодателя в результате увольнения?
>>132238218А мне от этого чем лучше станет? Ненависть приводит к тёмной стороне силы.>>132238316Работодатель всё требования выполнил. На апелляцию дополнительно было подано что тот кто остаётся имеет больше дисциплинарных взысканий за браке в работе что говорит о более низкой его квалификации, эта информация работодателем была умышленно скрыта на первом заседании, а во втором суде не была принята во внимание.
>>132238316Ну это получается всё и больше не стоит суетиться тогда или как?
Ну ладно, ещё немножко побампаю и пойду.9
10
11/15
добьёшься ты восстановления бати на работе,и что дальше,будет ли ему комфортно работаться там, не будут к нему по пустякам придираться ?
>>132241506Да о восстановлении уже и не думаем особо, хотяб затраты на всё говно вернули и пусть идут к хуям.
>>132238740>А мне от этого чем лучше станет?Лучше станет, инфа соточка. А уж чем, это не важно.
12/15
13/15
14/15
15/15Ну всё, больше не бампаю, но если кто ответит то загляну
