- Повышение зп на работе - чистые маняфантазии. Никому это нахуй не надо, один универ выпускает большее количество человек, чем есть вакансий на рынке в стране.- Повышение путём смены работы - крайне проблематично, т.к. придётся бегать по собесам в рабочее время. Ещё подводные камни:- в трудовую опыт не напишут- устроят увольнение по неуважительной- если на новом месте решат "пробить" твоё старое...нутыпонел, что скажет про тебя начальствоИх цель проста: оставить тебя на той же зп и позиции всю жизнь. Пример тому - тысячи офисных работников "белоручек", которые всю жизнь жрут дошираки и ездят на метро, т.к. на машину не накопить. Программисты-отличники из МГУ, которые со стажем 5-10 лет получают 40к в финансовой отрасли, с отпуском раз в 3 года в турции, и самокатом для передвижения. Последних довелось наблюдать и мне.- руководителями становятся единицы, и работают ими не всю жизнь. Вне зависимости от того, какой ты там невьебенный спец. Для запада может это и не так актуально, там рост более предсказуем - а у нас в стране незаменимых спецов нет, как и денег на них. Посадят родственника, свернут отдел, просто подсидят - и вот ты уже на улице, со своими невьебенными опытами и образованиям- карьерный рост тебе пообещают почти везде, даже у грузчиков. Профы, где его официально нет (охранник, сторож и т.д.) - оплачиваются часто ниже всех.- тупик в росте у многих проф бывает достаточно рано. Можно просто упереться в должность, которая занимается поколениями.- усилия (и здоровье), затрачиваемые на "перспективной" работе, часто несоизмеримы с зп. Тянку будет ебать охранник, который работает 6 часов, ходит в спортзал, и имеет хобби - а планктон, у которого к концу дня разрывает мозг, переработает в офисе ещё пару часов, и по приходу домой рухнет спать.- охранник, работающий 6 часов в день, сможет в это время фрилансить, после - пару часов потаксовать, а потом поехать установить винду знакомому.- усилия, затрачиваемые на обучение - отдельный пункт. Тут больше всех сосут инженеры и физики. Хотя мне тоже было несладко получать зп официанта, после отличной учёбы, самообразования и опенсорса за плечами.Есть ещё один момент. Если у этого охранника есть профильная вышка (вне зависимости от профиля) - он спокойно сможет поработать лет до 25 где угодно, а потом пойти на ту-же днищезп по "престижной" спецухе. Его сверстники врядли сильно поднимутся к этому времени.Понятия типа перспективный студент, престижная профессия и т.д. - рудимент от совка. Мысли проще. Если хочется бабла - вставай, и иди делай бабло, как можешь. Хочется больше бабла? Извлекай из своей ситуации большее бабло. Хочешь работать в сфере, где нужна вышка? Вали на вышку по профилю, потом работай с низов.
>>479825 (OP)Исповедь лузера?
Ну охуеть теперь.
>>479825 (OP)>у нас в стране незаменимых спецов нет, как и денег на них. Посадят родственника, свернут отдел, просто подсидят - и вот ты уже на улице, со своими невьебенными опытами и образованиямЭто только если этот человек специалист либо низкого уровня, либо таких как он еще много (программисты и т.д.) и у работодателя есть выбор. Никто не будет сажать родственников (если конечно этот родственник не обладает нужной квалификацией, но таких случаев один на тысячу) на действительно ответственные должности, потому что родственные взаимоотношения не есть служебные. В остальных случаях любому руководителю проще поднять специалисту зарплату, чем оставлять, скажем, предприятие без главного энергетика, а потом отвечать, с чего это выгнали "за пьянку" работника, имеющего с десяток лет безупречного стажа и уважение всех, теперь уже бывших, подчиненных.Анончик, у твоего начальника, как бы он не был грозен, все равно есть еще свое начальство, которому все эти трюки с подсиживаниями и прочим известны лучше, чем всем остальным. И если был выгнан действительно нужный человек, с выгнавшего его спросят, и спрос будет тем серьезнее, чем полезнее был человек. "Свернуть отдел", потом спросят за такие действия, и если выяснится, что это было сделано только ради того, чтоб выгнать одного работника - с волчьим билетом вылетит уже этот свертывальщик. Им просто невыгодно выгонять человека, который реально делает дело и приносит тем самым прибыль компании не забываем, что зарплата и фактическая прибыль предприятия от труда работника отличаются в несколько раз.
>>479825 (OP)Повысили з/п после первого месяца работы, т.к. ебашилПовысили з/п через полгода, т.к. обосновал почему и как. При этом сами подняли ставки в течение трех дней согласования. Вероятно - до заложенной планке, с расчетом на то, что я бы стал торговаться. Если бы начал торговаться - думаю пробил бы и её. Ненамного, но все же.По остальному - в принципе согласен, особенно по затратам на обучение IT
>>480232Манямирок пекуса.
