За что уволили? Кем работал?

>>170362615 (OP)
>Меня уволили
Так ты узнал кого на твоё место поставят? Новый начальник по блату своего знакомого поставит вместо тебя?

>>170362615 (OP)
Насри ему в кабинете.

Хули ты такой омежка?
Сказал бы: либо увольняйте одним днём, либо по сокращению. Я тут сидеть не буду, что бы вам было удобно.

>>170362708
Ни за что. Просто делал работу, которая новому начальству показалась ненужной. А остальные обязанности раскидают по другим. Возможно какая то крыса из отдела меня оклеветала. Вместо того чтобы со мной хотя бы поговорить он подписал приказ по увольнению. Если бы он нормально поговорил, а так он втихаря уволил как сука. Бля 5 лет тут работал и всё в нихуя.
>>170362965
У него нет кабинета, у нас опенспейс, он пока тут не сидит, но скоро будет. Срать не хочу т.к. уборщицы не виноваты что он мудак.
>>170363052
Да думал ладно зарплата за неделю тоже не валяется, денег нет нихуя и так.

>>170362615 (OP)
Сколько получал?

>>170363526
50к

>>170362615 (OP)
Остался неотгулянный отпуск? Уйди в отпуск.

>>170363852
Его начальник должен подписать, что он врядли будет делать. Да и за отпуск я хочу копменсацию при увольнении.

У нас на работе не увольняют за ненадобностью. только воров или даунов. задание тебе всегда найдут
работаю в строительной фирме

>>170364023
Держи нас в курсе.

>>170364099
отписался от треда

>>170364023
Всегда могут уволить, у нас это не редкость. Просто капризы или маразм начальства. Например выговор за то что не поздоровался с какой-нибудь шишкой в коридоре или посмел возразить по какому-либо вопросу.

>>170362615 (OP)
спизди что-нибудь

>>170364364
>Например выговор за то что не поздоровался с какой-нибудь шишкой в коридоре или посмел возразить по какому-либо вопросу.
>>170363672
>50к
>>170363381
>5 лет тут работал


Ебать лол

>>170364364
Лол, это что, армия?

>>170364504
Например? У меня на столе только канцелярия.

>>170364579
Нет, это оффисожизнь в блядской корпорации. Крысятничество и жополизтво.

>>170364643
>оффис
Может тебя не просто так уволили?

>>170363381
Просто так нельзя уволить. Если по сокращению, то тебе бабок ещё насыпят

>>170364711
Можно. Оформление по договору временному. Окончанием действия является нежелание работодателя продолжать трудовые отношения.

>>170362615 (OP)
Леша это ты? Дебил ебучий!

>>170364711
Могут, например, угрожать уволить по высосанной из пальца статье и предложить написать по собственному.

>>170364787
Не знал, спасибо.
>>170364811
Мдее, в каких же шарашках анончикам приходится работать.

>>170364643
Какая-то говноедская корпорация у тебя.

>>170363381
>Да думал ладно зарплата за неделю тоже не валяется, денег нет нихуя и так
>Вобщем, можно ли хуй положить в эти дни, потупить 4 часа и съебать
>Буду приходить к 10 и уходить в три.
>Возможно какая то крыса из отдела меня оклеветала.
>втихаря уволил как сука
>как ему отомстить без сгухи и опустить на глазах всего отдела.
>Вобщем

Ну, значит, за дело уволили. Тебе дают возможность получить еще немного зряплаты, а ты так себя по уебански ведешь. Обычное трусливое офисное уебище, дрожащее что-то вякнуть, но при этом мечтающее отомстить втихаря, еще и с зековскими замашками.

>>170362615 (OP)
>За прогул статью
Что за хуйню я читаю?

>>170365087
Других не видел, везде жопа. Шушуканье и подсиживание. Например все мило общаются и тут один человек выходит и все его обсирают.

>>170365191
 ст. 81 ТК РФ
>>170365139
Они не дают мне возможность. Я предлагал сразу одним днем. Им так в кадрах удобнее чтобы меньше заморочек, так понятно что ничего делать на работе в эту неделю я не буду, мне уже закрыли везде доступ.

>>170365359
>ст. 81 ТК РФ
И что там? Посадить могут за то, что работу прогулял тип?

>>170365191
Однократный прогул — основание для увольнения по статье.

>>170365444
Погнать с хуевой записью и меньшими льготами

>>170365444
Статья ТК, а УК, дебс.

>>170365474
>>170365471
Ну так чем грозит то это? Хуёвая запись и меньшие льготы? Я просто не работал никогда.

>>170365444
Будет запись в трудовой книжке что уволен согласно этой статье.

>>170364671
Двачую этого. Ведь всякий знает, что нужно писать "оффффис".

>>170365524
Да хоть ПК, я шарить по твоему во всякой хуйне юриздикционистической должен?

>>170365531
Не дают выходное пособие, на следующей работе видят эту запись в трудовой и могут оказать в приеме на работу, потому что ты распиздяй.

>>170365580
Да.

>>170365555
И что? Типа ты плохой? Когда устраиваться будешь скажут ты плохой и мы тебя не берём типа того?

>>170365596
>>170365612
Ага, я понял.

>>170365580
да, быдло

>>170365662
Ты быдло, ёптубля. Я ещё себе голову всякой хуетой из внешнего мира не забивал.

>>170365616
Ничего не скажут, просто не возьмут. Или возьмут и начальник будет думать что ты проебщик и палить тебя.

>>170365662
ТК, УК, ВК, АК, блядь.

>>170362615 (OP)

Слей конфиденциальную информацию вплоть до номера клиентов. В идеале мне

>>170365756
А ты кто?

>>170365577
Грамманаци парвалось.

>>170365783

Доброжелатель

>>170365783
Русский хакер.

>>170365196
У меня не так, но в нашем департаменте коллектив мужской сугубо,

>>170365756
Доступ закрыли уже. Да и это подсудное дело, в договоре про это пункт о конфиденциальности.

>>170362615 (OP)
Уволят по статье за прогул. На новом месте начальник увидит запись в трудовой и сразу поймёт что ты пидор и с тобой лучше дел не иметь. И не возьмёт

Пиши по собственному, уйди с честью

>>170365919
Это очень трудно доказать

>>170362615 (OP)
Больничный купи у терапевта, 500р/день у нас в мухосрани стоит.

>>170362615 (OP)
> Буду приходить к 10 и уходить в три.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
Уволен по статье

>>170362615 (OP)
>Меня уволили
По собственному попросили написать? Или сократили?

Серьезных людей увольняют одним днем, чтобы не успели навредить. Значит у тебя работа реально не нужная и сам ты им бесполезен, если ты еще и дела свои никому не передаешь, а просто просиживаешь штаны, то ты вообще червь. Компенсацию за 3 месяца то хоть дадут?

>>170362615 (OP)
По собственному попросили написать?
Странная ситуация у тебя, ОП.
Я получаю 60к, работаю инженегром, но у нас такой хуйни нет, чтобы вот так на ровном месте человека уволили без приказа сократить штат сверху.
Сам 25 лвл, работаю 4 года, пережил уже трёх начальников отдела.

>>170362615 (OP)
приказ то в связи с чем. По какому пункту? Я так понимаю уволили не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя. Заон как бэ неслабо так ограничивает работодателя в причинах для уольнения. Больше конкретики давай, копию приказа вкинь.

>>170368269
Всё очень просто. ОП сидит на месте, где может сидеть любой. Пришёл новый начальник - увидел свободное место для своих людей - уволил ОПа. Ничего личного.
Если бы ОП что-то из себя представлял как специалист, просто так, без конфликтов и предпосылок его бы не уволили.

>>170369654
нельзя просто так прийти и выпизлдить кого то с работы.

>>170369723
Двачую этого работодателя.
Заёбешься увольнять, без согласия увольняющегося.

>>170364787
> кончанием действия является нежелание работодателя продолжать трудовые отношения.
Лол,
Тебя наёбывают.
мимо кадровый работник.

>>170369654
> увидел свободное место для своих людей - уволил ОПа
Охуительные истории.
Он может сказать Опу: "Увольняйся ты тут нах не нужен".
Оп говорит ему:" схуяли?"
Начальник сосет хуец.

>>170367753
Очень сложно доказать, ниодин кардровик в здравом уме на это не пойдет.
Ибо Оп- хуй кидает заяву в Труд инспекцию и контору Опа начинают ебсти, инфа 100%

>>170370063
>>170369723
Можно. Если я правильно понял, у ОПа временный договор, который скоро заканчивается.

>>170362615 (OP)
ОП, смотри чего я тебе принёс.
https://git77.rostrud.ru/
Оставляешь заяву на работодателя онлайн ДА, блядь, даже ехать никуда не нужно , без смс.
К нему прилетает проверка, он обсирается и будет урегулировать спор с тобой, инфа 146%

>>170369654
Ну верно сверху аноны подметили, просто так без причин заебёшься увольнять, если конечно оп не пугливый омежка которому дядя пальцем пригрозил и сказал подпись поставить на заявлении.
Чего-то он недоговаривает.

>>170370397
А у меня такая хуйня может быть? Договор бессрочный.

>>170370397
если временный договор, который ЕЩЕ не закончился, то как ты уволишь работника? С ним просто не продлевают контракт и все.

>>170370397
> у ОПа временный договор, который скоро заканчивается
Его могут уведомить об окончании временного трудового договора.
за 2 недели.
Если не уведомили ПИСЬМЕННО, временный трудовой договор превражается, ТАДАМ, в бессрочный :3
Учите мемы, чтобы не быть батхертами.

>>170370528
нет

>>170362615 (OP)
Базы с данными удали

>>170370591
Да, так и есть. Меня как-то лишний раз повысили потому что наши эйчары этого не раздуплили.

>>170362615 (OP)
Очевидно надрочи в еду в столовой

>>170362615 (OP)
Лолкек, ты представляешь какие тебе рекомендации дадут?

>>170370591
уведомляют не менее чем за 3 дня, мамкин кадровик. лол

>Если не уведомили ПИСЬМЕННО, временный трудовой договор превражается, ТАДАМ, в бессрочный

NAHOOY POOTESHESTVOOY

4.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

Существует судебная практика и работы авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.

Наркоту подмешай

>>170370765
из 10 ка работодателей лишь 1 спрашивал рекомендации минуя меня, через СБ, получил негативные рекомендации.

Эт я к чему, что я хуй клал на рекомендации, что делают и работодатели.

>>170370809
> Существует судебная практика и работы авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.
Да что ты говоришь?
Т.е. работодатель Опа с радостью пойдет с ним судиться? И под проверки труд инспекции булки раздвигать?

>>170370809
Правильный ответ у тебя " нет, не правомерно. НО Существует судебная практика ////

Я думал в рашке хуй кого увольняют, тем более если ты офисный скам. Вот поэтому у нас в центре дохуя немощных дедов и бабок, которых хуй пидорнешь под жопу на мороз

>>170371017
да что я говорю.

Идти должен ОПущенец, а работодатель, если будет косяк при увольнении. И если ОП пойдет в суд, то учитывая положительную судебную практику, которая говорит, что нарушение срока уведомления носит формальный характер.
Для тупых. типа тебя - одного такого нарушения будет недостаточно, чтобы признать действия работодателя по увольнению - неправомерными.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 февраля 2016 г. по делу N 33-3252/2016

Судебная коллегия полагает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

>>170371089
не пытайся выглядеть умным, у тебя хуево получается.

>Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Санкции за нарушение срока на уведомления ТК РФ не предусмотрено, нигде не говорится. что уведомление за 2 дня будет незаконным и повлечет восстановление работника. То етсь, нарушения требовнаия законодательства есть. но увольнение будет правомерным.

Так что твое
>Правильный ответ у тебя " нет, не правомерно. НО Существует судебная практика ////

ХУЕТА

>>170371236
Ты долбоёб.
У нас нет прецедентного права и отсылки к судебной практике не релевантны.
Прочитай, пожалуйста, ст.58 и 59 ТК РФ.

>>170371329
Вьюнош, ты забываешь, что договор могут признать необоснованно заключённым. Оп же не клубнику собирает, схуя он работая на 1 месте 5 лет заключает с работодателем срочный договор?
Труд инспекция выебет работодателя и высушит.

>>170370183
Дурачок, что ли? Актируется, потом объяснительная прогульщика с чвяканьем, повторить два раза, увольняем на изи.

>>170371373
нет прецедентного права )) кек

СЕР, не соизволите ли вы проследовать нахуй и закончить, для начала, свое образование в той шарашке, где вы его проходите.

АПК РФ
Статья 170. Содержание решения
В мотивировочной части решения могут содержаться ссылки на постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и сохранившие силу постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики, а также на постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации и сохранившие силу постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.


Статья 308.8. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора
3) единообразие в применении и (или) толковании судами норм права.


ГПК РФ
Статья 391.9. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора
3) единообразие в толковании и применении судами норм права.

>>170371329
> Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Сука, ну хули ты виляешь допой?
У Опа-хуя же досрочное прекращение срочного договора по инициативе работодателя!

>>170371558
Мм, в труд инспекцию на камералочку не ходил, да, диван?

>>170371626
Диван, перестань уже.

>>170362615 (OP)
Какие планы на будущее? Станешь РНН господином?

>>170371626
Ему про ТК, а он решения пленума ВС кидает, ну не еблан?

>>170371525
вьюнош, кекнул

ПРИЗНАТЬ
ДОГОВОР
НЕОБОСНОВАННО
ЗАКЛЮЧЕННЫМ
SIC!

Прости, я не знаю такого юридического понятия дядь, как НЕОБОСНОВАННОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА


Кроме того, мы обсуждали важность уведомления, где чел пукнул про 2 недели, а тут 3 дня, дальше я сказал о том, что нарушение этого трехдневног осрока не является САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЕМ для признания увольнения незаконным.

ПОнимаешь, дядь? Или у тебя уже необратимые возрастные изменения головного мозга начинают ебать?

>>170371726
он прав.

А выездную от ИСПЕКЦИИ по ТРУДУ (правильно название для дебсов с двача) ты в дупу не заливал?

Поясните за вот это пидорахинское УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ.
По какой статье то? Откуда статья вообще, из какого кодекса?
В чем опасность увольнения именно по статье? Ночью приедет черный воронок и увезет в неизвестном направлении?
Никогда не понимал чего именно опасаются люди. По мне так не хочешь работать - собираешься и съебываешь.
Кстати, я никогда в жизни официально не работал, у меня даже трудовой книжки нет.
По-моему, сейчас большинство вот так в черную работает, а вы ссытесь какой-то там статьи.

>>170371829
и что там по ТК? дурачок?

Или мы уже в суд не идем обжаловать действия работодателя? А суд у нас руководствоваться будет судебной практикой, как показывает та самая судебная практика, которая у нас не источник права, как это говорят в ВУзиках. но де-факто - источник права.

Сам ТК не говорит, что несоблюдение срока уведомления ебать каким нарушением будет.

>>170371851
>>170371919
Диван пытается в семёнство?

>>170371993
> Или мы уже в суд не идем обжаловать действия работодателя?
Ты тупой, да?
Я тебе и говорю. Что оп-хуй может выебать работодателя.
Легко и непринужденно.

>>170371993
> Сам ТК не говорит, что несоблюдение срока уведомления ебать каким нарушением будет
Но может послужить основанием для проведения проверки по заявлению работника.

>>170371980
Все увольнения всегда по статье.
Например по собственному желанию ст.77 ч3

>>170371980
эттот пидорас ОП то есть сам не понимает. мог бы скинуть уже приказ на обозрение.

Уволить по статье - значит уволить за нарушение ТК, это обычно нарушение трудовых обязанностей, алкашка и прочее, о чем делается соответствующая отметка в трудовой книжке, со ссылкой на пункт 81 ТК РФ, грубо говоря п.1 ст. 81 ТК РФ - эт оувольнение в связи с ликвидацией конторы, а пп. б п 6 ст 81 ТК РФ - появление в состоянии нарко или алко опьянения.
Следующий работодатель впрашивает тебя почему тебя выпиздили. ты говоришь пидорасы не ценили. а на деле запись - что ты алкаш и бухал на работе, ясен пень, никто говореть желанием тебя брать на работу не будет.

>>170372008
нахуй ты свои высеры про диван сюда постишь? даун.

Погугли про семенство. что это такое и прочее. ебанат

>>170372060
подробнее не объяснишь? Порядок действий ОП. нарушения работодателя и основания, по которым эти действия будут незаконными.

Жду.

>>170372085
проверку можно провести и без основания, просто написать что нарушаются права, проведите проверку. Основанием будет - обращение человека, работника.

Ебаный ты тупой дебил.

>>170368269
>чтобы вот так на ровном месте человека уволили
Нас всем отделом уволили, а тут человек.

>>170371726
Да ты сам диван.У меня акты, неуважительные причины, выговоры, а со стороны прогульщика ВРЕТИ, Я СКОЗАЛ. Ты думаешь в трудовой сидят такие же дебилы как ты и они ничего не видят, а будут исступлённо защищать уебка?
Я так буха уволил, которая сначала выебываться начала, потом ходила жаловалась, но проебала.

Имеется опыт разборок с работодателем, задавайте свои ответы.

Вброшу кое-какие тезисы:

1. Трудовая инспекция - малополезная организация, не надо ее идеализировать.
Никто там анусы вашему начальству рвать не будет. А кто ты собственно такой, чтобы буржуазное государство ради тебя щемило капиталиста, который платит им налоги?
Основная суть трудовой инспекции заключается в том, чтобы принять жалобу от кинутого работника, грамотно ее юридически оформить и передать дело в суд. Итоговое решение будет принимать судья, а не трудовая инспекция. А судиться с работодателем - так себе занятие.

2. Из своего опыта борьбы с работодателем я сделал однозначный вывод: все эти разборки не стоят того. Даже если что-то там отсудить, стрясешь денег, добьешься "справедливости", то что в итоге? Времени на это уйдет много. Будет гораздо полезнее, если потратить это время на поиск новой работы.
Лично я в свое время неплохо бомбанул пукан своему работодателю, проблем доставил приличных, и деньги стрясти удалось. Только вот принесло ли мне это такое уж прям удовлетворение? Вряд ли. Идти по пути конфликта - очень токсичный путь для карьеры. Есть даже такая поговорка "Сегодня ты ищешь справедливости, а завтра ты ищешь работу". У меня именно так и получилось. Работодатель, которому я неплохо отомстил, в последствие поднасрали уже мне. Когда я устраивался на новые работы, некоторые работодатели пробивали инфу обо мне. Хуй знает как они это делали, потому что инфу о работе на эту компанию я даже из резюме удалил. Но тем не менее, каким-то образом вычисляли где я работал, звонили директору и наводили обо мне справки. А директор, пользуясь случаем, выливал на меня ведро помоев про то какая я тварь, как я плохо работал, что-то там воровал (хотя воровать на той работе просто физически было нечего).
Поэтому сейчас я себя веду так: нравится работа - работаю, не нравится работа мне или я не устраиваю работодателя - встаю и ухожу. Больше я ни в какие разборки не ввязываюсь, профита в этом занятии крайне мало.

3. Как показывает практика, если тебя увольняют с работы, то скорее всего, толку от тебя было мало. Большинство работодателей не настолько дауны, чтобы избавляться от ценного сотрудника. Так что рекомендую вместо траты сил и времени на революцию потратить силы на повышение своей рыночной стоимости. Ищи новую работу, учись чему-нибудь, дополнительные курсы пройди, корочку какую-нибудь получу, ищи полезные знакомства. Иначе ты раз за разом будешь наступать на одни и те же грабли.

Во всём прогрессивном мире придумали гибкий рабочий график, а пидорахи до сих пор увольняются по статье за опоздание на 3 минуты

>>170372925
есть судебная практика, которая признает незаконным увольнение за систематические опоздания в районе 5-15 минут. Изучал вопрос года три назад.

>>170372925
>>170373000


Слава богу, что знающий анон, очень умный и начитанный в свои 19 лет, говорит, что на судебную практику можно класть хуй в рашке.

>>170372735
>Большинство работодателей не настолько дауны, чтобы избавляться от ценного сотрудника.
Вообще настолько. Хочу я видеть как они наши шкафы будут без отдела асу обслуживать.
>>170372292-кун.

>>170372735
Годнота на двачах, все верно, подтверждаю.

Тупое ебло видимо ни разу не работало и не знает, что можно просто с'ебать на больничный.

>>170362615 (OP)
Оформляй больничный до дня увольнения, лол. И уйдёшь с нормальной трудовой, а будешь залупаться в этот период - по статье пидорнут

>>170373037
))))))) обосрался

bump