>>966184 (OP)
Лол, у нас забастовки устраивают при таком крайнем пиздеце, что рецепт один, не охуевать в край.

>>966201
Меня больше беспокоит сорт оф "итальянская забастовка", когда несколько упырей целыми днями ходят и дрочат друг другу, заслуженно получают чуть более, чем ничего, а потом ноют свеженанятым, что здесь три шкуры дерут, пахать нужно как вол за копейки, з/п задерживают трындец как (даже если допустил это пару раз в году на три дня) и гундят, что надо бы расценки повысить, ибо труд непосильный. Выгнать всех и набрать всех новых сложно, так как новых хоть и недолго, но учить нужно. Работа сезонная, посему со стабильностью тоже пролетаю. Повысить расценки на 10-20% в принципе можно, но без радикального повышения производительности и ответственности проблем это не решит: будет такое же раздолбайство, но с меньшей маржинальностью.

>>966216
>Хачу нихуя не платить и штабы въебывали до коматоза
Типикал быдлоконтора, скажи спасибо что еще саботажем на производстве не занимаются.

>>966228
залетный из /wrk детектед

>>966228
>скажи спасибо что еще саботажем на производстве не занимаются.
В какой-то мере занимаются.
>Хачу нихуя не платить и штабы въебывали до коматоза
А с чего бы это мне платить больше, чем другие за ту же работу, да еще и с гемороем типа уговоров постараться сделать побольше (хотя бы 80% от того, сколько узбеки с успехом делали до них) и с переживаниями о том, кто сегодня придет на работу, кто не придет, так как забухал, а кто придет бухой (и его еще полчаса нужно будет выпроваживать).
У Форда это, конечно, красиво звучит: платите в 2 раза больше и будут пахать как папы Карлы в 4 раза быстрее, но в наших реалиях без барского пинуса в заднице работать будут так же, бухать столько же, а ныть о низкой з/п начнут уже через 2 месяца.

>>966493
> кто придет бухой (и его еще полчаса нужно будет выпроваживать).
>У Форда это, конечно, красиво звучит: платите в 2 раза больше и будут пахать как папы Карлы в 4 раза быстрее, но в наших реалиях без барского пинуса в заднице работать будут так же, бухать столько же, а ныть о низкой з/п начнут уже через 2 месяца.

Тык родной, всё просто, стращай народ штрафами и выговорами (если в белую), либо набирай гастеров. Если у тебя тяжёлая работа, с которой если что, можно свалить на такую же хоть на следующий день, нанимай бригадира, который будет нести на себе ответственность. Плати сделку за выполнение нормы наконец.

>>966184 (OP)
> как провести шершавым по губам любителям ходить по судам и трудовым инспекциям
Нанять хорошего юриста. За остальное не скажу, не специалист.
Юрист-кун (контакты в контакт-треде).

>>966841
Причем под хорошим юристом должен пониматься тот, который не даст нарушать закон в первую очередь тебе (особенно там где это ненужно). А не начнет для тебя выделывать примитивный схемотоз, на полумошенническом уровне, из-за которого ты же потом и влетишь на штрафы

>>966953
Позиция типичного юриста-еблана, даже не умеющего в русский язык.
Единственная функция моего юриста - сделать по конкретному кейсу выжимку из законодательства/подзаконных актов/судебной практики на одну страницу. "Не даст нарушать закон", ну просто охуеть.

Свыш, иди нахуй, капиталист ебаный

>>967056
Ну, возможно на уровне шиномонтажа в Пензе, этого достаточно. А на нормальном уровне юристов держат в первую очередь для того, чтобы они оценивали правовые риски того или иного бизнес решения. В этом профессия юриста и заключается, если ты не знал.
Например менагеры накидывают идею на вентилятор, а юристы эту идею берут и раскладывают по полочкам в виде заключения, с выводами по типу: 1. Риск отзыва ключевой лицензии 100%; 2. Риск объявления дефолта по ковенантам в кредитном договоре - 90 %; 3. Риск возможности оспаривания сделок со стороны контрагентов или акционеров - 80%; Риск того, что доебется ФАС - 70%.
И так далее. И начальство, руководствуясь данным заключением, уже очень вряд ли пойдет на явное нарушение закона. Особенно в тех случаях где это и не нужно. Но это, опять же повторю, относится к нормальному бизнесу, а не к жуликам из деревни, которые думают что они умнее всех

>>966216
это ты описал распиздяйство, а не итальянскую забастовку

>>967175
Два чую. Капиталист хуев, даже не знает, что такое итальянская забастовка.

>>966184 (OP)
хороший юрист нужен. мы водили по губам даже уволенным жалобщикам в трудовую, при этом оказывается имея косяки при увольнении. прошел год и эта показательная порка очень хорошо подействовала на всех других мудаков

>>966216
контроль времени. помню у нас один хуй так раскудактался, на следующий день над ним стояла девочка из кадров и записывала все что он сделал за день и сколько на это время потратил.
делать долго тоже не вариант, почти на все есть понятие нормочаса - не успеваешь - иди нахуй.

Я в ваш раздел случайно попал, но хочу посоветовать: делайте сдельную оплату по выработке с минимальным порогом выработки, с которого начинаются штрафы. Штрафуйте в тройном размере за опоздание на работу более чем на полчаса, без уважительной причины с пруфами.
Тогда останутся те кто хочет зарабатывать. А совки хотящие чаи 50% времени гонять, на такую работу просто не придут. Ну и будут за 7к прозябать на почтах и дворниками.

>>967056
Сначала директор небольшой конторки в промзоне хуевертит всякие штрафы, дикие должностные, просрочки по выплате зп. Потом работяги идут в суд, а барин ходит по адвокатам и возмущается, что никто не может защитить его от штрафов и компенсаций работникам.

>>966184 (OP)
Как повысить производительность труда в три раза, увеличив ФОТ в два
1. Капиталовложениями на конкретного работника. Например нормальный компьютер вместо тормозного двухгигового говна на целероне, с зависающей сборкой винды от васяна.
2. Отказ от переработок. 6-6.5 часовой рабочий день с возможными задержками до 8. Разрешать перерывы каждый час минут на десять.
3. Организовать нормальный горячий обед и сократить обеденный перерыв до получаса.
4. Установить четкие нормативы по времени для типовых заданий. Пока этого нет, для тебя любая работа будет слишком медленной, а для работников слишком быстрой.

>>967578
1. купить новое, лакированное весло, покрашенное яркими, светоотражающими красками с эргономичной рукоятью и магнитным креплением над скамейкой гребца. отличный инструмент для галерного раба.
на самом деле, куда эффективнее будет, если этот комп станет собственностью работника.
2. а вот уменьшать рабочий день не стоит. это пиздец как ухудшит дисциплину.
3. "нормальный" горячий обед может внезапно встать в довольно ощутимые деньги. понятие "нормальности" у всех разное. кому то свинину есть - харам, а вот мне макароны есть западло, нувыпонели.
кому то тарелочка пюрешки с котлеткой - норм, а кому то этого очень мало и такую подачку он будет рассматривать как личное оскорбление.
так что элементарное увеличение оплаты труда считаю более эффективным методом мотивации.
другое дело - создание условий, в которых работники смогут с комфортом обедать. микроволновка, чайник, салфетки, безлимитный сахар/заварка/кофе , соль, ложки, вилки, доступ к раковине с горячей/холодной водой и т.д.
3.1. сократить обеденный перерыв - ну хз. если настроения в коллективе не радужные - то это может стать отрицательным фактором. а раз оп создал этот тред - значит дело идёт не очень.
4. нормативы-хуивы, слежка от девочки из кадров... хуйня всё это. установи камеры во всех помещениях - и сразу можно будет тыкать мордой в косяки каждого из работников.
-----------------------------
но это всё хуйня. ты сначала расскажи, какой деятельностью они там занимаются и что ты за это платишь. а то если они мешки с цементом таскают за 8к деревянных в месяц - так никакие меры не помогут.

На самом деле, тут изначально твой косяк. У тебя нет прогноза, плана и т.п. Не знаю уж, чем ты там занимаешься.
В первую очередь, нужно понять, какой результат ты хочешь получить. Далее, донести это до работников. Только потом уже что то предпринимать.
А вообще, тут можно долго об этом говорить, но все зависит от сферы, очень сильно. На производствах более менее просто, продажи тоже ясно, а вот если это услуги, то тут уже задачка не из простых.
Короче говоря, мне видится так, что оп сам не знает, чего хочет от людей. От этого и проблемы.
Алсо, в конце концов, не стоит забывать, что с людьми можно делать что угодно, если предложить им хорошую цену, но будет ли они тебя уважать? Уважение превыше всего. Сила, воля, энергия. Если ты не внушаешь работникам уважения, они тебя не боятся и не робеют. Если они позволяют себе такое
>потом ноют свеженанятым, что здесь три шкуры дерут, пахать нужно как вол за копейки, з/п задерживают трындец как
то очевидно, что они тебя ни во что не ставят и такими темпами, скоро тебе в спину плевать начнут. Нужно одной рукой стегать, а другой пряник совать. Вот тогда работа кипит.

>>968160
Без плана будет саботаж работы, маня. Потому что если ты сегодня сделаешь больше чем вчера, то завтра придется делать столько же или больше.

>>968160
>этот комп станет собственностью работника.
Щас бы на работу комп таскать или оставлять у говношефа пидорахенской недоконторы своё имущество

>работа сезонная
срочные договора, опытная кадровичка для фильтрации алкашни, торчков и млс-скама, должностные инструкции, нарядчик-надсмотрщик и вопщем-то всё

>>968290
Так опчик же рабов хочет, а не работников, очевидно.

>>968319
Это ты как потомственный совок говоришь. Нормальные производители из эпохи капитализма давно перешли на оплату по факту выполненной работы. План - лишь для ориентира.

>>968290
>донеси это до работников которым поебать на твои цели и результаты, они хотят просто дождаться окончания месяца и получить зряплату.
>Нужно одной рукой в жопу ебать, другой клитор теребить. Вот тогда тебя будут уважать.

>>966184 (OP)
1. Читаешь Кульчицкого "Советы молодому офицеру".
2. Тестируешь всех рабочих на IQ. Умных ставишь на умные позиции. Быдло ставишь под не слишком тупого сержанта, который будет быдло гонять в шею. Офицерам отдельную столовую делаешь, повышаешь им квалификацию и всё такое.
Конечно заслуги учитываешь, но IQ - важнейший определяющий фактор. Дебил не должен сидеть на компьютере управляющем ЧПУ. А умный не должен выгребать дерьмо за люмпенами.
3. Доходы предприятия, стоимость продукции и из чего она состоит - всё секретно. Никакие рабочие не должны никогда входить ни в один отдел, в котором ведётся бухгалтерия. Своих советских визгливых тёток и отдела кадров себе в сраку присунь.
Потому что как только кто-то что-то узнает о финансах, сразу среди дебилов начнётся делёж твоих доходов и твоя "итальянка".
4. Пожалуй главное. Все на предприятии должны понимать, что ты обращаешься с ними справедливо. Ты ничего не жмёшь, никому не подсираешь, не строишь хитрых планов и многоходовочек, не защищаешь их на фронте, не изобретаешь словеса чтобы наебать их. Не требуешь с них делать то, чего они не умеют не дав чёткой инструкции. Ты просто платишь им честную зарплату за честный труд. Если какие-то проблемы или кто-то недоволен - поговори с ним. Или лучше пусть его офицер поговорит с ним на эту тему. Иногда неплохо устроить "смотр" - пройтись по предприятию в формате "я тут генерал", поблагодарить людей за работу, спросить есть ли у них проблемы, разъяснить проблемы или приказать в штабе проблему разрешить. Если проблема остаётся, то делать выговор опять же в штабе. Если сделан какой-то проект - угостить рядовых табаком и шоколадом, разделить с ними кашу по-Суворовски и всё такое. При этом (и это ты уже будешь знать из Кульчицкого) деление каши не подразумевает никакого панибратства.

Есть ещё анкап вариант организации труда. Каждый следующий участок проверяет работу предыдущего. Если на выходе брак, то пизды получает последний участок.
Но надо будет заранее создать участки работы. Чего я лично на неиностранных предприятиях РФ практически не видел. Как и какой-либо субординации.

>>966493
> да еще и с гемороем типа уговоров
Пиздец ты даун. Учти ещё, что культура США подразумевает "я могу критиковать президента, но боссу буду жопу вылизывать", а культура работы в РСФСР в том, что с начальством можно спорить, а вождь далеко и не ебёт, поэтому можно и похвалить, особенно когда КГБ тебя ёбнет за невосторженный образ мысли про любимого лидера.

Поэтому переводные тренинги личностного роста и подобный кал тебе не поможет. Там сплошное бахвальство.

>>967351
> водили по губам
> раскудахтался
> девочка из кадров
Типикал РСФСР говноменеджмент.

>>967446
Хуй что поможет когда начальник большевик ёбаный из вчерашних подносил с менталитетом посудомойки, которому поговорить с человеком то западло - что там деньги ему за работу платить.

Про пассивы, активы и ликвидность он может думать только в смыслах кто кого пидорасит и кто кому куда нассал. Поэтому тяга к неуплатам постоянная. Вместо того чтобы развивать пассив и оборот, постоянное желание кого-нибудь кинуть чтобы прямо сейчас положить в карман, чтобы было что пропить.

>>968160
> установи камеры во всех помещениях - и сразу можно будет тыкать мордой в косяки каждого из работников.
И директор предприятия их все вырубит, потому что более заинтересован в несунстве. А ты зажилишь деньги на ремонт, земену и монтаж. А сам ты (владелец) хуй пойдёшь работать директором.

>>968631
1. найди такого директора, который не заинтересован в несунстве.
2. предложи директору такой договор, при котором он не будет заинтересован в несунстве.
3. если первые два пункта выполнены - директор сам предложит замутить тотал контроль через видяху.
4. если не предложил - меняй директора или договор. или и то и другое.
5. если таки дело дошло до видяхи - ставь так, чтобы низя было испортить, не засветившись в кадре.
6. если тебе деньги на ремонт, замену и монтаж играют роль - значит ты ссаный нищук и нехуй нанимать отдельных директоров, ходи сам и контролируй.

>>968629
а нахуй таких дебилов брать к себе?

Вас приветствует хреновый капиталист - оп сего треда!
Думал, он утонул уже, а тут такие-то срачи развернулись.
Постараюсь прояснить ситуацию.
>>967351
>контроль времени. помню у нас один хуй так раскудактался, на следующий день над ним стояла девочка из кадров и записывала все что он сделал за день и сколько на это время потратил.
>делать долго тоже не вариант, почти на все есть понятие нормочаса - не успеваешь - иди нахуй.
Нечто подобное пробовал, только вместо девочки с блокнотом я сам совершал трудовые подвиги, демонстрируя, что вместо 8 часов можно за 7 с перерывами и не напрягаясь делать на 20% больше. Конкретно на том участке вроде помогло: работать быстрее не стали, но о повышении з/п до стабильного достижения показанных мною результатов речи не идет, ибо очевидно, что проблема в них. Производительность там для меня пока не критична, потому сильно не беспокоюсь.
>>967446
>делайте сдельную оплату по выработке с минимальным порогом выработки, с которого начинаются штрафы.
Ни фига не понял. Что тут имелось в виду?
>>968160
>установи камеры во всех помещениях - и сразу можно будет тыкать мордой в косяки каждого из работников.
Уже начал искать и выбирать. Альтернатив этому нет. Кстати, говорят, под всевидящим оком работать некомфортно и напряжно (незаинтересованные люди говорят): может кто-либо подтвердить или опровергнуть?
>но это всё хуйня. ты сначала расскажи, какой деятельностью они там занимаются и что ты за это платишь. а то если они мешки с цементом таскают за 8к деревянных в месяц - так никакие меры не помогут.
По трудозатратам нечто подобное. По оплате: при производительности, какая была два года подряд у узбеков (и они спустя три года еще живы) з/п приблизительно равна средней официальной по региону.(Но выплачивается неофициально). Имеющиеся в наличии пролетарии умудряются делать от 50 до 80% от того, что делали гости из ближнего зарубежья за то же время.
Сфера деятельности: производство. Сезонность: От последних морозов до первых.
>>969114
>1. найди такого директора, который не заинтересован в несунстве.
2. предложи директору такой договор, при котором он не будет заинтересован в несунстве.
3. если первые два пункта выполнены - директор сам предложит замутить тотал контроль через видяху.
4. если не предложил - меняй директора или договор. или и то и другое.
5. если таки дело дошло до видяхи - ставь так, чтобы низя было испортить, не засветившись в кадре.
6. если тебе деньги на ремонт, замену и монтаж играют роль - значит ты ссаный нищук и нехуй нанимать отдельных директоров, ходи сам и контролируй.
Я - нищук, потому директорствую сам, но на днищекамеры как-нибудь наскребу, ибо никакой частый контроль не заменит вечно бодрствующее всевидящее око.

>>969114
1Любой случайно взятый директор заинтересован в несунстве.
2Никакой контракт ничего не меняет, вы и так оба под УК ходите и несунство - это статья "воровство". 3И что твоя видяха покажет? Нет, правда. Если это публично заметные камеры, то нести допустим не будут. Но и работать не будут. 4Смена директора на тех же дебильных условиях даст тот же результат.

> ты ссаный нищук
Охуеть ты богатый, давай я у тебя директором поработаю.

>>970132
> под всевидящим оком работать некомфортно и напряжно
Если люди считают, что ты обходишься с ними несправедливо - да. Если считают что справедливо - то и без камеры нормально работать будут.

Сдаётся мне ты тот шнырь, который тут людей на вредное производство в сраный гараж набирал.

> никакой частый контроль не заменит вечно бодрствующее всевидящее око
На освещение ещё не забудь потратиться. И нихуя всё равно не увидишь. Можешь и эксперимент поставить. Поставь какую-нибудь вебку или там смартфон на запись и попробуй по часовой трансляции определить хоть что-то. Или лучше по суточной. И потом умственно отмасштабируй это на то, что у тебя будет 3 камеры минимум и не сутки видео с каждой, а месяцы.

>>970132
>По трудозатратам нечто подобное
ясно.
>какая была два года подряд у узбеков (и они спустя три года еще живы)
Ну збс ты показатель нашёл. Ничо, что эти бедолаги просто беженцы, вынужденные хвататься за всё подряд под угрозой голода? Схуя ли ты себе возомнил, что нормальные люди станут так же въёбывать?
> з/п приблизительно равна средней официальной по региону.(Но выплачивается неофициально).
Т.е. ты платишь за адски тяжёлый труд настолько жалкие гроши, что даже не решаешься их озвучить прилюдно, и удивляешься, почему работа не идёт? Давай, колись, скока ты там платишь, 20? 25? Или может быть целых 30? Да пошёл ты нахуй с такими зарплатами, долбоёб. Скажи спасибо, что не занимаются целенаправленным вредительством и саботажем. Вот прям приди в цех, встань на колени перед работягами , поклонись и скажи "благодарствую вам, люди добрые, на вас только и держусь, вашими стараниями живу, век не забуду". Это будет справедливо.
>Кстати, говорят, под всевидящим оком работать некомфортно и напряжно
Когда руководство - вот такие пидоры, как ты, пытающиеся выжать из людей все соки, а потом незадумываясь выкинуть на помойку - да, очень напряжно. Там хоть с камерами, хоть без камер - нахуй такая работа то?
>>970319
1. Кроме заинтересованности в несунстве могут быть более веские факторы. Но в случае с таким куском дерьма, как ты - видимо всё таки несунство остаётся единственно возможным.
2. Если по условиям контракта директор получает больше профита при развитии предприятия, то ему несунство будет невыгодно.
>что твоя видяха покажет?
Покажет, как кто то тырит имущество компании. Либо как кто то проёбывается слишком много времени.
4. Не фак. Кому то надо лям в месяц, а кому то достаточно 15к+проездной. Люди разные бывают.
> Такой днищескам, как ты, я даже дальняки чистить не возьму.

>>970132
>демонстрируя, что вместо 8 часов можно за 7 с перерывами и не напрягаясь делать на 20% больше
Взлольнул. Только ты ведь никого не отпустишь на час раньше и с 20 процентной премией в кармане, и работники об этом прекрасно знают.

>>966184 (OP)
Предисловие - в 17 лет папка пристроил на работу К СВОИМ а там были и ДРУГИЕ, по ту сторону баррикад, так сказать, СВОИ имели кэш не из воздуха, не с клиентов, а с ДРУГИХ, хотя работали якобы на одно дело, до 20 лет 3 года я варился в этом и смотрел на это СВОИМ взглядом.

Потом все накрылось, я переехал в другой город, стал старше, и волею судеб внезапно...стал по ту сторону, т.е. ДРУГИМ, тогда то и стал понимать что к чему и как устроено.

Сейчас я ДРУГОЙ для местных КэшИмущих я чужой и никто делится не хочет, и систему СВОЙ-ЧУЖОЙ я преодолеть не могу, папки то здесь нет, да и ни при делах он уже вьебываю на дядю пролетарским трудом.
В новом коллективе всегда сразу сканирую актив, вынюхиваю "во что обуты" и и пытаюсь сколотить работяги тяжело консолидируютсявокруг себя диверсионное ядро протеста, не любитель судов/инспекций и прочей уставщины, поэтому борьбу веду вне закона
Я прекрасно понимаю что никто мне не виноват, что так у меня сложилось, но БЫТИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ СОЗНАНИЕ - поэтому в ИТТ я твой оппонент а 7 лет назад был бы партнероми тем не менее двач же, поэтому буду объективен...

>Поведайте, как заставить пролетариев работать;
РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ - известный и без меня и эффективный рецепт управления быдлом
битому псу только плеть покажи - среди рабоче-быдла очень мало смелых, умеющих сказать активистов, тебе и делать то нихуя не надо, ну и ваше любимое ДА ЗА ВАРОТАМИ ОЧИРИДЬ ТАКИХ КАК ТЫ

>противостоять профсоюзам
не можешь одолеть - подружись, Председатель профсоюза - твой лучший друг.

>вредителям и прочим итальянским забастовщикам
агентура, наседки

>Как повысить производительность труда в три раза, увеличив ФОТ в два
а вот это вас, пидорасов, и сгубитабсолютно серьезно, не забыл пословицу про фраера ? подворовывать можно - но не знать меры - это значить сжимать пружину

>более интересуют способы воздействия дабы обезопасить себя от обнаглевших упырей, нежели способы кидалова люмпенов
ну кто бы сомневался что тебе дорогА своя жопа, поверь - методов ПО ЗАКОНУ тебе следует опасаться меньше, бизнес и власть - пассажиры одной лодки.

Сейчас эпоха заката дрожащего поколения поздне-совковых люмпенов, через 5-10 лет современная молодежь не потерпит такого отношения к себе, и получим как в европе, забастовки по каждому чиху

>>970467
> беженцы
Беженцы меньше чем за 50к не вкалывают, проверено. При этом есть шанс что твои кишки намотаются на забор.

> Это будет справедливо.
Это будет тупо. Справедливость должна быть, но и субординация тоже.

> Кроме заинтересованности в несунстве могут быть более веские факторы.
Ну вообще основной фактор (особенно у бизнес-офицера), это обогащение. И делают ради этого всё, что можно. Можно спиздить - спиздят.

> при развитии предприятия, то ему несунство будет невыгодно.
Это ты можешь втирать кому-то на швитом жопаде. В РФ по контракту его кинут, успешное производство отожмут, ещё и конечности попортят если очень умный. В РСФСР и остальном "бывшем" СССР несунство жило, несутство живёт, несунство будет жить.

> Покажет
Ну поставь камеру давай. Будешь сделать за перемещением каждого предмета в производственном цеху? Считать минуты кто сколько кемарил между процедурами по передвижению предметов по цеху? С каждой из 7 камер?

> Такой днищескам, как ты, я даже дальняки чистить не возьму.
Было бы куда лол.

>>970910
> РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ
Тупорылая советская схема, которая в итоге приводит лишь к тому, что пока ты там разделял своих компетентных сотрудников хачеактивом, хачи тебе такого наколбасили, что проще всё нахуй сжечь.

То есть iq 95- можно разделять премиями тому, кто первый выполнит план. Но все прекрасно помнят стаханова и как нормы потом со всяких мудней рисовали. Поэтому ещё раз - лучше обойтись просто премиями по выполнению проекта. Или утверждать план на оборудование, а не на людей. И всем доводить до сведения, что план написан на основе максимальной производительности оборудования.

>>968626
Что-то ему не помогли его охуительные советы, в полётах, лол. Гробанулся на отличненько.

>>970948
Ну знаешь для кого-то Пригожин нобелевский лауреат с гениальной теорией системообразования, а для кого-то полухач-полужид и полный пиздобол с телевизора, торгующий спидоносными клоунами.

>>968626
> Есть ещё анкап вариант организации труда. Каждый следующий участок проверяет работу предыдущего. Если на выходе брак, то пизды получает последний участок.

Я хикка-пизнесмен и у меня похожая схема. Качество работы выборочно слепо-рандомизированно проверяют все кто может осуществить эту проверку, качество проверки тоже проверяется, как и качество проверки проверки, понятно всё со спадающей интенсивностью и вероятностью. Вверху этой пирамиды проверок я.
Времени на самом деле немного занимает при отлаженной системе и позволяет ловить все косяки, но, блять, нихуя не работает в смысле управления персоналом. Да, система сложная и отлично работает и ловит все заговоры, итальянские забастовки и прочую поеботу, раздавая штрафы, но вот нихуя не мотивирует людей работать по человечески — им видишь ли, не хочется быть винтиками. Эффективность труда ниже плинтуса, постоянные переделки сделанного и текучка, совсем пиздовые проблемы с персоналом разруливает пайщик-миноритарий в ручном, выписывая пиздюлей. Если бы не страх работанов перед передачей ему управления, наверн всё вообще бы по пизде пошло.

А описанную выше офицерскую схему я применить просто не могу ввиду полного несоотвествия личностных качеств.

>>971748
> раздавая штрафы, но вот нихуя не мотивирует людей работать по человечески — им видишь ли, не хочется быть винтиками

Да, базовая ставка выше рынка, и это прописано в договоре, что зп индексируется при изменении базового показателя, плюс у некоторых есть ещё бонусы/проценты, но эти ебанаты делают кучу тупейших косяков, прям мне кажется что некоторые нарочно выгребая штрафы (никакого плана по штрафам, как у пидоров, нет) и убивают себе оклады жалования в минимальные суммы по договору.
Реально беспроблемный (почти, но он если и косячит то от самомнения) только один человек у меня в личном подчинении.

>>971748
Основной параметр системы в смысле ошибок - это время реакции на них. То есть условно посрать раньше, чем кишки разорвутся. Вырезать рак до того как он сожрал пол-тела. Поэтому система твоя говно и рак, а не система. Когда там секретарша соизволит проверить работу сантехника, как там обидевшаяся на корпоративе на серёжу уборщица зульфия, за то что он её не трахнул по пьяни, не будет работать в системе подсиралой, рандомно выбирая как "брак" работы с ним связанные, причём со временем ложного срабатывания превышающим всякое истинное срабатывание секретарши?

У тебя нет даже собственно участков, которые передают друг-другу работы и могут их контролировать на передаче. Если их вообще можно сделать. Потому что программирование (о котором ты скорее всего тут пытаешься сказать) имеет свой набор проблем, основная из которых состоит в том, что в принципе невозможно написать программу без ошибок.

> А описанную выше офицерскую схему я применить просто не могу ввиду полного несоотвествия личностных качеств.
Значит сокращай свой бизнес до одного взвода. То есть это будет решением твоих проблем. Или знаешь как в японских детективах всегда глава мафии - старый пердун полубомж, который просто рядом побирался и над которым вся банда ржала, считая что он просто безобидный бомж. Вот пусть твой пайщик будет зиц-председателем, тем более раз он так заинтересован в разруливании вопросов с персоналом - значит его можно и методам из книги Кульчицкого научить, а ты будешь руководителем какого-нибудь микроотдела. На охране там сиди например или там кладовщиком.

В корпорациях вообще стандартно в отдел вводят нового руководителя с должности мальчика на побегушках. Чтобы он был в курсе всех проблем отдела, чтобы все к нему обращались с любой проблемой, чтобы видели в нём не ГУЛАГовского надзирателя-садиста, не номенклатурного чмыря чего-то с них требующего во имя мумии и марсианской яблони, а того, кто поможет им делать их работу здесь и сейчас, кто услышит их проблему и решит её.
Ну и сотрудников так проще анализировать. Кому в первую очередь именно интересно этим заниматься. Если человеку интересно, то его можно научить. Если человек обладает квалификацией, но ему весь процесс абсолютно до фени, то его можно попробовать мотивировать уже деньгами и всякими ништяками? А если ни того, ни другого нет, то на хуй нужен этот человек?

Раб (человек мотивированный исключительно пиздюлями) работает хуёво. Это ещё в средние века все понимали. Ты его будешь пиздить, а он будет выполнять абсолютный минимум того, что вообще возможно и всегда будет стремиться минимизировать нагрузку ещё. Из банальной человеческой природы.

Если по-Зиновьеву, то человек всегда стремится к максимизации унижения просто своим существованием всех окружающих. Соответствующим образом можно канализировать этот инстинкт. Кто лучше отработал, тому все делают "ку". Достаточно интересный эксперимент получился бы. Своё же это желание надо канализировать в деньги. "Я лучше потому что богаче". И богатство показывать тогда не золотым хуем на лбу, а хорошим здоровьем, сидящим на тебе костюмом, помощью презренным страждущим. Короче Гобсеком не быть.

>>971753
> Основной параметр системы в смысле ошибок - это время реакции на них.

Да, конечно, это учитывается, ошибки часто несут за собой каскад необходимых переделок, их надо вылавливать пораньше — это очевидно.

> Когда там секретарша соизволит проверить работу сантехника, как там обидевшаяся на корпоративе на серёжу уборщица зульфия, за то что он её не трахнул по пьяни, не будет работать в системе подсиралой, рандомно выбирая как "брак" работы с ним связанные

Нет, проверяют те, кто обладают компетенцией.
Персональные признаки в работе конечно есть местами, но не везде. Если кто-то их и выкупает и кому-то мстит, это кажет модуль статистики, определяя выход постоянного отклонения за пределы погрешности. Но выкупают редко, судя по той же статистике.

> Потому что программирование (о котором ты скорее всего тут пытаешься сказать)

Оно есть, но это только второй в производственной цепочке отдел.

>> А описанную выше офицерскую схему я применить просто не могу ввиду полного несоотвествия личностных качеств.

> ...а ты будешь руководителем какого-нибудь микроотдела. На охране там сиди например или там кладовщиком.

Изначально так и был. Я думал лампово хикковать в исследовательской лаборатории, пока более сведущие в общении с людьми партнёры будут руководить бизом в целом. Собственно, как ещё задроченный хикка может построить биз? Но потом оказалось что то, что я разбираюсь в технологиях абсолютно всех этапов производственного процесса одновременно (не профессионально конечно, кроме своего отдела), даёт выхлопа больше, чем нормальное управление людьми как людьми и мне передали эту функцию вместе с соответствующим паем.

> Или знаешь как в японских детективах всегда глава мафии - старый пердун полубомж, который просто рядом побирался и над которым вся банда ржала, считая что он просто безобидный бомж. Вот пусть твой пайщик будет зиц-председателем

Мы пробовали так, слишком дохуя уходит совокупно одновременно моего и его времени и времени на совещания, а оно не казённое у нас, а личное.

> значит его можно и методам из книги Кульчицкого научить,

Его учить не надо наверное, лол, он и так офицер.

> Значит сокращай свой бизнес до одного взвода. То есть это будет решением твоих проблем.

Ты не понимаешь что такое печать задрота. Я даже у своих непосредственных подчинённых-коллег не могу уважения добиться: хотя у меня в сотни (буквально — в сотни) больше доказано верных находок чем у каждого из них, всё равно я слыву у них дурачком-мечтателем и самодуром, который опять сгенерировал какую-то бредовую идею, не имеющую никаких перспектив оказаться верной, и, падла, заставляет их заниматься хуитой и копать в пустоту. Вопреки любой объективной статистике.

>>971761
Но вообще исходный мой пост-то был не про то, какие у меня проблемы, а про то, что эти анкап-методы проверил экспериментально и чёт они не работают: психологический фактор восприятия управляющего как вождя куда важнее систем контроля, премирования и штрафования, по крайней мере в нынешних тепличных условиях, в которых низкая зарплата или увольнение не означают перспектив голодной смерти.

>>971763
Нихуя ты не проверил, потому что у тебя нет производственной цепочки.

>>970931
>Беженцы меньше чем за 50к не вкалывают, проверено
обоснуй.
И вообще, ты так говоришь, как будто 50к - это дохуя большие деньги. Вот начни платить полтинник за 8мичасовой рабочий день - вот тогда и приходи, а пока - пошёл нахуй.
>но и субординация тоже.
Ты, упырь ебаный, свою субординацию проебал в тот момент, когда стал наживаться на голодающих. В порядке субординации тебя надо на осине повесить и кишки выпустить.
>Ну вообще основной фактор (особенно у бизнес-офицера), это обогащение
Ну да, именно так. Вот только пути для этого избирают разные. кому то не впадлу и содержать попрошаек с обколотыми героином детьми. А кому то честь не позволяет вынести даже сраный гвоздик с предприятия. Впрочем, откуда люмпену вроде тебя знать такое понятие, как "ЧЕСТЬ" ?
>Что и подтверждается следующим абзацем твоей зажигательной речи.
>Будешь сделать за перемещением каждого предмета в производственном цеху? Считать минуты кто сколько кемарил между процедурами по передвижению предметов по цеху? С каждой из 7 камер?
Я с видяхой знаком не понаслышке, но вот именно тебе не стану объяснять методы. Не хочу. Не нравишься ты мне.

>>970935
>советская схема
Ваще та, римляне ещё придумали. А может и до них.
В остальном - не очень понял твою тему. Но помню личный опыт.
Занимался линейным производством. Долго налаживал и оптимизировал производственный процесс, в итоге пришёл к тому, что за час выдавал 300 единиц продукции. Стал нанимать людей, давал им деньги по выработке. Рассчитал так, что за 3000 единиц буду платить нормальные по региону деньги. Т.е. если за час 300 штук, соответственно, за 10 часов - 3000 штук. При 12тичасовом рабочем дне вполне можно уложиться. НО!!!! гладко было на бумаге. По факту - рекорд был кажись 2600 или 2800, счас уж не упомню. Средняя выработка в день была 2000 штук с рыла. Был даже один опёздыл, который делал в среднем 600-1000 штук, да ещё и других отвлекал своим пиздежом. Пришлось его выгнать. У других производительность резко возросла, однако заветные 3000 штук в день так никто ни разу и не выдал.
Какие выводы я сделал для себя :
1. телефоны на работе надо запрещать. Если только это не какие нибудь продажники-манагеры и т.д.
2. поточное производство очень люто выматывает. Даже мелкоцеховая работа , где каждые 2-3 часа меняется занятие - это гораздо комфортнее, чем по 12 часов изо дня в день штамповать одну и ту же детальку.
3. либо надо самому учавствовать в процессе, своим примером подбадривая подчинённых и периодически раздавая волшебный пендель (актуально в маленьких коллективах), либо нанимать капрала с палкой, который будет этим заниматься (актуально в более многолюдных коллективах).
4. развиться, начиная с нуля - пиздец как тяжко. По этому не верю, когда вижу "успешных" 20-30тилетних, ездящих на спорткарах. Может быть я и не прав, но не верю.

>>966216
Оплата в час + выработка, если ты платишь людям В МЕСЯЦ, то понятное дело что они у тебя вместо роботы - дрочат на рабочем месте до получки.
Еще ЗП выдавать каждую неделю, но если рабочий коллектив - маргиналы и алкоголики, то лучше уж раз в месяц с задержкой.

>>973116
Ты какой-то странный, очевидно, что идеальные показатели за час поддерживать 10 часов нереально, 2500-2000 при таких раскладах нормальный результат.

>>973116
> Ваще та, римляне ещё придумали.
Ваще та, в римской латыни даже не было слова divide [как в divide et empera], а divido означало не "расчленяй", а "отличай". И означало в соответственно в первую очередь то, что нужно смотреть что нужно конкретному подданному, чтобы он был лояльным. Если ты даёшь подданному то что ему хочется в частности люмпенам "хлеба и зрелищ", то подданный как минимум не пойдёт коллаборационистничать с твоими врагами.

"Расчлени и властвуй над обломками" - это придумали франкосаксоны в отношении люмпенов, а потом переняли и англосаксоны для использования против своих врагов. А через них переняла вся советская мразь, которая работает со "своими" хуже чем с врагами и только и ищет где что разъебать, где кому палки в колёса поставить, а потом удивляется - что ж это хуйня то такая опять вышла "наверное рабы хуёвые, менталитет у них не креативный" или просто защо.

> При 12тичасовом рабочем дне вполне можно уложиться.
Ненуачо, заебись 12 часов хуярь за "нормальную по региону" зарплату. Осталось деградировать только до колониальной индии со средними 600 каллориями в день по региону.

>>973200
>Ненуачо, заебись 12 часов хуярь за "нормальную по региону" зарплату. Осталось деградировать только до колониальной индии со средними 600 каллориями в день по региону.
Лол, а ты думал, как закрома родины пополняются? Хуеплётами, которые по 5 часов в день чаи гоняют и 3 часа перекуривают, а ещё час обед? Нет. Именно теми, кто ебашит с утра до ночи. Ты никогда не обращал внимания на то, со скольки до скольки работают магазины типа пятёрочки или дикси? с 8 или 9 утра до 10 или 11 вечера. И чо ты думаешь, они ради этого две смены в день чтоли держат? Да щаз блять, уйми свои влажные маняфантазии.

>>973252
Ты давай расти, чмо калхозное. Назначай кого жрать будете вечером.
https://www.youtube.com/watch?v=b3E3vXNrs0s

>>973274
Мамку твою.

>>970467
>>973109
Полиграф Полиграфович, чего это вы так разошлись? Намедни опять котов душили-душили, душили-душили, душили-душили?

>>973279
Говна пожри.

>>973352
>только ты
нет, ты
>на голодающих хуй наживёшься.
Алишер Бурханович с тобой не согласен.
>не способен
А вот я ему яйца начну плоскогубцами выкручивать - и сразу станет способен.
>На физический труд голодный раб тоже не способен
Не соглашусь. Рабы готовы ишачить, пока не сдохнут от голода, холода и болезней. По тому они и становятся рабами, что позволяют так с собой обращаться.
>с ОПом одного поля
Ваще та нет. Я его идейный противник.
>Гноили оффициально
И чо бля? На сегодняшний день в стране почти 2 миллиона чинарей-нахлебников-казнокрадов, и около миллиона всяких хуеплётов в погонах. Чтобы навести порядок - необходимо их всех приструнить. Но они уже настолько привыкли, что проще сгноить их в лагерях. соответственно, необходимо будет набирать новые кадры для государственного устройства, которые годами смотрели на тех и учились у них. И вроде бы всё хуйня, но!... вот завтра придёт новый сталин и начнёт наводить порядок, для этого ему придётся сделать что? Прааавильно, сгноить в лагерях несколько миллионов пидорасов-кровопийц, которые без откатов жить не могут.
остальное - вообще бред обкуренной седой ослихи лунной ночью под кустом. Иди нахуй короче.

>>973475
Не будет никакой франции. Это стадо скота будет покорно ждать, когда кто то другой возмёт в руки плеть и начнёт стегать. И ты тоже.

>>973490
Но сначала мы повесим тебя.

>>973531
>мы
Типичное для быдла выражение. Быдло всегда ассоциирует себя со стадом. Быдло боится говорить "я", ибо это грозит личной ответственностью.

>>973595
Ты назвал меня и моих людей быдлом, при этом упорно не хочешь съебать в тот ад, из которого ты высрался. Поэтому мы тебя туда депортируем ускорено.

>>974479
>моих людей
Ух ты, рабовладелец нарисовался! А у тебя там право первой брачной ночи есть?

>>974798
> кто не индивидуалка, тот раб
На осину, коммиблядь.

>>966216
В каком регионе у тебя контора и сколько в среднем ты платишь рабочим?

Я бы нахуй послал барина который бы предложил мне за работу меньше 30 тысяч, пускай сам работает.

>>966184 (OP)
>противостоять профсоюзам
Из Швеции двачуешь?

Всё просто: плати людям адекватные их усилиям деньги, и 90% в принципе неразрешаемых проблем тебя минует. И нефиг прикрываться рыночком, всякими там ЗАРПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ и прочим лохотроном.

Пока ты будешь жмотить по карманам бабки, ни ты, ни они не будут ощущать тебя ХОЗЯИНОМ. Ты будешь для них обычным лохотронщиком, у которого люди не работают, а КАНТУЮТСЯ в поисках нормальной, человеческой работы. По сути это не ты им одолжение делаешь, а они тебе, что вообще согласились работать за твои копейки.

И, наоборот, когда ты платишь строго по труду, то тут уже ты хозяин. Человек работает - получает денежки. Не работает - идёт нахуй. В любом случае он сам себе злобный буратино и пенять не на кого. Нет, конечно может попасться какой неадекват, которому все должны по определению, но мы же про нормальных людей говорим?

А суть проста. Каждый человек всё про себя знает. И про других. Он может нести что угодно в свою защиту, ты можешь нести что угодно в свою. Но СУТИ это не изменит. Если человек тебя обманывает - он идёт нахуй. Если нет - с ним можно работать. А кто там по какую сторону баррикад - это уже дело двадцатое.

Мимо ремонтная мастерская

>>966228
К слову говоря да.

Видишь, ОП-хуй, судя по всему, но это уже твоим работничкам решать, человек само по себе существо крайне ленивое. Бегать по судам или целенаправленно гадить тебе никто кроме явных шизофреников не будет. Абсолютное большинство вместо этого лучше на двоще посидят ну и так далее.

Но... это только в том случае если ты не МОТИВИРУЕШЬ человека к такому роду времяпрепровождению. Что, кстати, тоже уметь надо. Твоя же вводная как-то намекает на то что ты их мотивировать будешь. Вот и я не могу понять - ради чего? Ну понятно что ради бабок, но это до первого запоротого сервера с 1Ской или ещё какой ситуации когда человек тебе так подгадит, что дешевле было бы платить ему нормальную зарплатку.

>>974870
Ты нарисовал образ справедливого начальника, но вот это "потруду" - это херня полная. Платят исходя из стратегических целей, установленных государством на уровень жизни населения.

При этом кантование ты тоже не просёк. Суть не в кантовании, а в том что советский тупорылый начальник нихуя не понимающий в HR хочет чтобы все работники хуярили как стакановцы, а кто не стакановец, тот тунеядец.

А главное - эту тупорылую мразь за тем и держат в экономике, что уровень потребления для аборигенов РФ установлен ниже плинтуса. Только приезжим через диаспору позволяется жить лучше.

>>974872
Какая нахуй адинэска, там цех с парой десятков работяг, максимум документации , которая там ведётся - это бумажные накладные для грузовиков. Всё остальное - в офисе в каком нибудь ДС4, где сидят белые люди в белых воротничках на белой зарплате.

>>974876
>приезжим
>через диаспору
>жить лучше
То то я и вижу, как таджики с узбеками шикуют.