В работаче меня, почему-то, послали нахуй, поэтому спрошу тут: я - человек, к юриспруденции имеющий очень слабое отношение, поэтому для меня новостью стало, что работодатель не может расторгнуть с тобой контракт БЕЗ уважительной причины. Но ты, почему-то, можешь. Т.е. если я, работодатель, не хочу, чтобы нанятый мной человек продолжал работу в моем предприятии (личном) просто потому, что он кроет меня матом/мне не нравится/ебется с моей дочкой - я не могу его уволить, если он при этом образцовый работник? И это будет считаться дискриминацией? А почему же это не дискриминация меня, как работодателя, связывание рук в принятии решений касаемо ведения своего бизнеса? Пускай уплата большой неустойки по расторжению договора, - это хорошая практика была бы (хочешь уволить просто так - плати ему деньги за то, изначально его нанимал), но отсутствие при этом выбора - это как-то туповато. Работник-то при этом может уволиться, если ты хуй собачий и матом его кроешь, расторгнув с тобой договор. Да, он обязан отработать 2 недели, чтобы ты мог найти ему замену, но если не найдешь - ты сосешь хуя потому, что он просто не захотел у тебя работать и уволился. Почему во многих странах такое ебучее законодательство, и какую логику оно преследует? Чекнул: в США и Канаде такого нет. Если ты не дотационный работник или не госслужащий/член профсоюза, то ты считаешься at will employee и можешь быть уволен просто так (с компенсацией за сколько-то там рабочих месяцев наперед). Очень даже справедливо, разве нет?Пикрандом
>>151523789 (OP)Справедливо на первый взгляд. Возможно эти законы принимали в период, когда с зарплатами были проблемы или с рабочими местами. Просто чтобы успокоить народ, мол, о них подумали.
>>151524916Во многих странах принимали такие законы? Нет, они определенно преследуют какую-то цель.
>>151525944Я про РФ могу сказать только. Это у нас с перестройки до начала 2000-х были проблемы с работой по всей стране. Сейчас более-менее. Но я не думаю, что невозможность уволить кого угодно по желанию директора как-то на это повлияла. Мне тоже всегда казалось, что учредитель и так многим рискует, да ещё и создаёт рабочие места, в т.ч. и для тех кого потом уволит, так что может позволить себе такие вольности.
>>151523789 (OP)Был случай на работе и одной мадам предложили написать по собственному желанию при этом заплатить при увольнении в 2 или 3ом размере ее зарплаты. Они принципиально отказалась (я фиг знает зачем). Компания сняла всю работу с нее которая выполняла и дала подписать акт о том, что зарплата ее будет не выше минимальной оплатой труда (тогда было 7 тыс) и сказали, если не подпишет , то значит компания вправе подать на нее суд за отказ. Она подписала. Год ходила на работу в офис и сидела , ничего не делая считай. Через пол - года подала жалобу в трудовую инспекция на компания - пришел отказ. Через год она нашла другую работу.
>>151530601подала жалобу в трудовую инспекцию на компанию. Исправил
>>151530601>>151530670Подожди, разве можно так вот с нихуя менять должностные обязанности/оклад? Нам помню, даже когда оклад подняли, приходилось бумагу подписывать, что мы не против, лол.
>>151530801за любые изменения ты должен подписать. Как из-за повышения оклада, так и за понижение.
>>151530601ОП, короче советую сходить за консультацию к юристу. Опустить работника до МРОТ ты имеешь право, а там он сам уйдет, ни кто не будет жить за 8 штук. Просто нужно все грамотно, что бы потом трудовая инспекция не докапалась.
>>151523789 (OP)> с компенсацией за сколько-то там рабочих месяцев напередТак и у нас можно сделать, на сколько понимаю. С изъебствами, правда. Сократить ставку, по которой работает Вася, выгнать Васю с компенсацией зарплаты за два месяца, восстановить ставку. Пусть юрист-куны меня поправят, если есть подводные камни.
>>151531867уже написали, что так можно сделать.
>>151523789 (OP)>если он при этом образцовый работник?Не можешь. Можешь сократить, выплатив 3-х месячное пособие, либо дождаться окончания контракта, если у вас контакт.Но, достаточно 2-х опозданий, чтобы они стали "систематическими", и давай, до свидания.Учти, что если начнешь заниматься хуйней, а работник обратиться к профсоюзным и прочим активистам, головной боли куда больше получишь, чем заплатить ему 3-х месячное пособие.Еще, вроде как, можно изменить условия труда. Тогда, в случае несогласия работника, ему выплатится 2-х недельное пособие.Это реалии Беларуси, но ТК у нас похожи, те же совковые чуть измененные.
>>151531049А если нахер послать и не подписывать?