Сап психач. Хз куда писать потому решил писать тут. Поясни за психологические тесты. Правда ли что при помощи тестов можно узнать о себе и о других людях всё что угодно начиная от ориентации заканчивая всем остальным. И если да, то почему тесты не вводят скажем при приёме на работу? Допустим я работодатель и ко мне пришли устраиваться несколько васянов. Было бы не плохо вместо резюме в котором как правило пишут всякую дичь, дать им пройти определённый тест по результату которого я мог бы определить кто из них справится с работой а кто будет хуи пинать. Или например отношашки. Вы с тян проходите тест и результаты показывют на сколько вы психологически совместимы. Или скрытые тесты которые могут показать изменяет тебе тян или нет? Да и вообще любые психологиеские тесты интересуют.
>>743552 (OP)Вумп
> Правда лиДа.
>>743565А подробнее?
Я не очень понимаю такие запросы, как проверить человека на измену с помощью тестирования. Потому что такие запросы формулируют всякие недонарциссы со слабыми личностными границами, которые в принципе позволяют с собой так поступать, и поэтому считают себя вправе обращаться с другими как с вещами. Вещь исполняет какую-то функцию и поэтому её нужно проверить, угу. Но штука в том, что тестирование/проверка человека так не работает. Мы сможет узнать качество памяти и интеллекта, но наверняка не сможем спрогнозировать поведение человека в реальной жизни. То есть, предположим, мы узнали, что некий человек имеет сангвинический темперамент, но это не будет являться доказательством склонности к изменам.
>>743580Ты просто недогнал сути вопроса. Тестирование же по идее должно показывать или открывать определённые параметры личности.Склонность к агрессии, легкомысленность и импульсивность. Обучаемость или полный похуизм. Мне вот пару раз доводилось принимать лудей на работу. Человек мне говорил что он дохуя трудолюбивый и быстро обучается и охуенно культурный. В итоге я получил работника который хамит клиентам вместо работы сидит в телефоне и нихуя не обучается даже по корпоративным гайдам. Как итог я потратил на него 2 дня проебал одного важного клиента и отхватил пиздюлей от начальства. потому я и задумался о тестах. Да и вообще вопрос был не о каких то конкретных направлениях а может о целых системах тестирований по всем направлениям.
>>743583Я догнал суть вопроса, просто не написал коммент по всем его составляющим.Есть проблема с работником? Увольняй. Не хочешь в дальнейшем наступать на такие грабли? Оформи в штат психолога, который будет этим заниматься. Дорого и накладно это делать? Тогда штудируй всякую бизнес-литературу, там тоже есть куски психологии, и там не говорится, как тестировать, там говорится, что делать, чтобы работники работали, а не хуи пинали.
>>743583Если ты в отделе кадров работаешь и соискатель тебе наврал на собеседовании, это его проблемы по большей части - он же вылетит с работы. С другой стороны, а как ты так работаешь, что не увидел в человеке похуиста, который просто пиздит красиво?
>>743589>как ты так работаешь, что не увидел в человеке похуистаПотому что>пиздит красивоУ меня в штате на обучении 6 человек+ столько же постоянных и за всеми надо уследить а если что то не так то начальник ебать будет меня а не их.
>>743591Читай бизнес-литературу по твоей сфере. Спроси совета у начальника или коллег, которых уважаешь.Но конкретного теста, который точно и гарантированно будет выявлять поведение человека по работе - нет. Так если человек красиво пиздит, ты разве не чувствуешь этот момент? А если смог почувствовать, то что бы ты сделал тогда и что сказал красиво пиздящему?
>>743552 (OP)>И если да, то почему тесты не вводят скажем при приёме на работу? Ты из какого века?Постоянно на приемах на работу устраивают тесты, их незаметно могут вплетать в обычный бланк для заполнения, могут выкатить кучу вопросов, а могут дать всего 5-10 штук. Это уже давно считается нормальной практикой.Другое дело что тесты необходимо сознательно честно заполнять.
>>743552 (OP)пользуйся гороскопом совместимости в отношашках. Да и на работу, в принципе, тоже можно по гороскопу брать
>>743552 (OP)Ты эти тесты видел то хоть? Они прямолинейны и тупы. Если хочешь чтобы по результатом ты был психом - отмечаешь одно, хочешь нормального - отмечаешь другое. Единственное что там иногда вопросы дублируются и в конце теста спрашивают правду ли вы написали.
