Сап,бэ
Такой вопрос к юридически подкованным анонам.
Работаю в общепите, сначала это было кафе, но потом случилось ЧП в виде пожара, и теперь оставшиеся сотрудники (остальные не сгорели а ушли есичо) работают в дочерней столовке. Так вот, недавно было собрание, на котором начальство толкало телегу по поводу хуевой санитарии, после чего было массовое пидорение и отмывание. ОП сам засранец, поэтому цех и правда не оч чистый был, вопросов нет.
Но. После отмывания всего и вся, были вынесены претензии по поводу ГРЯЗНЫХ ЛАМП, которы пиздец как высоко. Мамка и batya сказали что мол лампы должны мыть электрики, и вообще это работы на высоте и с этим можно слать нахуй. Так ли это?
Второе. Во время работы в кафе была почасовая оплата, теперь в столовой пятидневка, НО оплата по-прежнему почасовая, хотели вроде как ввести оклад но хуй там, А ВДРУГ В КАФЕ ВЕРНЕМСЯ (там почасовую не платили толком вообще), а рабочий день обычно с 8 до 15, не дольше, то есть зп чуть более чем нихуя, +возможные штрафы и вычеты на др по 500р на человека, а иногда др в месяц и у двоих бывают.
Так вот, законна ли почасовая хуйня при пятидневке? Как отмазаться от выплат на др, если бумажка подписана? И как побыстрей выбить остатки по зп, если окончательно это положение вещей доебет? Помогайте, аноны
пикрандом