Аноны, поясните за кту. Мне на работе грозятся урезать кту, хотя я ни в чем не виноват. Меня интересует сама процедура, кто отвечает за кту, кто урезает, кто подписывает. И самое главное, как это можно оспорить. Я сто процентов не виноват там долгая история. В случае урезания кту стоит ли идти к юристам? Кароч, поясните пожалуйста.
Бамп
Есть здесь аноны, которые шарят в трудовом кодексе?
>>140745245 (OP)Увольняйся.
>>140745393не, не вариант, есть другие советы?
Что такое кту? И не просто расшифровку аббревиатуры, а еще и поясни что это. Гуглить я не хочу.
>>140745493Кто грозится-то и за что?>>140745505Коэффициент трудового участия. Хорошо работаешь - больше платят.
>>140745505> ктуЛху.
>>140745493Выпиливайся
>>140745505КТУ - это дополнительные сведение от твоего руководителя работ твоему начальству, которое начисляет з/п. Например, я работаю сейчас в командировке, мой начальник за 2000 км от меня, ясен хуй я ебланю и каждый день бухой. Он же не видит, что я опаздываю и т.д. Вот мой руководитель на месте снижает мне кту, т.е. наверху начальник все равно принимает окончательное решение. Кту - это не документ. Может, я его просто нахуй послал, а он снижает мне з/п за труд. Т.ч. в конторе мне начальство вряд ли снизит з/п или на крайняк позвонит мне и спросит че блять за хуйня?С тобой я хз как обстоит дело, но суть в том, что юридической силы кту не имеет. Это типа как училка скажет мамке что ты плохо себя ведешь. А уж получишь ты дома пизды или нет, зависит от множества факторов, не касающихся школы.
>>140745493пиздуй в прокуратуру пиши заяву что там секта наркоманов и тебя наебали на бабло
>>140745642> юридической силы кту не имеетне имеет, но зп могут урезать. Или нет? Как оспорить такую хуйню? Меня интересует процедура, могут ли урезать кту без моего согласия.
>>140745642Даже так, есть большой и маленький начальник, очень маленький. Вот этот вахтер до меня доебался. Кто примет решение об урезании кту, вахтер или большой начальник?
>>140745245 (OP)Для начала скажи, что такое это твое кту?
>>140745646Это серонхелия?
>>140746299КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
>>140746386Спасибо. Извини, тред не читал, сразу отвечал.
Начальник участка в треде.КТУ - коэффициент трудового участия, начисляется за выполнение определенных условий. Каких именно - прописывается в трудовом договоре, уставе предприятия и т.д. Одна единица КТУ равна определенной сумме денег. Количество и "стоимость" КТУ определяется протоколом на совещании рабочих или прописано в уставе. К примеру, у меня, при начислении зп максимум 3 единицы КТУ, каждая по 2000 т.р. Примеры начисления по результатам работы за месяц рабочим: экономия ГСМ - 1 КТУ, перевыполнение плана - от 0,5 до 2 КТУ и т.д. Соответственно отнимается также.
>>140747959Спасибо за пояснение. Теперь скажи мне кто устанавилвает кту. До меня доебался вахтер, маленький такой начальник, грозится порезать мне кту. Меня интересует процедура, что и как. Кто последний решает о расчетах кту, вахтер или главный начальник. Как опротестовать кту, если его порезали несправедливо, куда идти, провсоюз, юристы. Что делать то если кту порежут несправедливо.
>>140748077>провсоюзСтрадай, мразь.
>>140748077КТУ тебе начисляет непосредственный руководитель. Мастер твоей бригады или начальник отдела. Но это в идеале. Сперва тебе надо узнать 2 вещи: точную организационно-штатную структуру от себя до директора (в отделе кадров можешь выяснить) и кто конкретно начисляет тебе зп т.к. на разных предприятиях по-разному. Зарплату может и зам.директора начислять. У меня цепочка следующая: мастер руководит рабочим, в конце месяца мастер пишет мне фамилию на листочке и сумму зп полностью (к примеру 30к), далее я делаю наряд (списки с зп) и начинаю разбивку 30к ( к примеру, 10к оклад, 14к премия, 6к КТУ), в данном случае, если человеку суждено получить 30к, он её получит. Не больше и не меньше. Если я не согласен с мастером и у меня есть конкретные претензии (не всегда подтвержденные бумагами) я вправе урезать зп на свое усмотрение или наоборот добавить. После того, как я составил наряд на всех рабочих, его смотрит зам.директора, он также вправе поменять зп, потом, список попадает на стол к директору, где такая же херня. КТУ очень плавающая величина и очень сложно доказать, что ты его заработал или наоборот лишился. По юридической части - затребуй протокол рассмотрения КТУ и кто его подписывал. Уверен, никаких собраний среди рабочих у вас нет, соответственно протокол составлен одним челом. Это нарушение. Но учти, война на этом поле боя очень трудная. Они могут поставить в итоге тебе максимум КТУ но снять премию. Суждено получить 30к, ты их и получишь. И вообще, Дима, заебал, иди работай.
>>140745493Просто тебя выдавить хотят и свою сыночка-корзиночку на твое место поставить. Даже если не прокатит с урезанием, то придумают еще какую-нибудь гадость. Если есть куда уходить лучше слать нахуй говноконтору.
>>140746167Зависит от большого начальника.
>>140745524> плохо работаешь - меньше платятПофиксил тебя, не благодари.
>>140748775Вряд ли. Если вахтер приедет к шефу и начнет ныть, что Дима уебан и загасник, шеф примет сторону вахтера на 99,99%. Некоторые начальники в зп рабочих не вникают вообще, особенно где штат больше 40-50 человек.
>>140748872А если Дима играет в каесик с большим начальником?
>>140748943тогда норм, че. На скины денюжка будет, да.
>>140745245 (OP)Никак, определяется прямым твоим руководством, которое отчитывается лишь на верх. Можешь пожаловаться высшему начальству фирмы, что людей гнобят, они такого не любят. А так терпи. Меня больше года пытались уволить. Главное не бухать и не опаздывать - тогда любому работодателю, на любой должности практически невозможно доказать, что ты не справляешься в обязанностями или имеешь не соответствующую квалификацию. Но з/п урезать до оклада указанного в договоре - имеют полное право.
>>140749407> Но з/п урезать до оклада указанного в договоре - имеют полное право. Но это тогда каким червем-пидором без навыков нужно быть чтобы за такую работу держаться? Или из принципа? Хотя сейчас действительно работу найти сложно.
>>140749488У меня оклад был 20к и премия в 10. Основной доход был леваком мимо кассы около 30к. Ну забрали у меня 10к премии, ну охуеть теперь, за то я мог открыто в рожу начальнику плюнуть, что мои обязанности строго регламентированный и пошел бы он на хуй со сверхурочными, переработками и работой за того парня, который заболел. Жил как в сказке, как белый австриец. Делал не спеша свои обязанности, что не успел - отложил на завтра или на следующий год, не мои проблемы когда и кто будет делать работу, есть организаторы рабочего процесса и прочие манагеры, пусть думают как делать сверх нормы. Всякие атм пятилетки за 3 пусть они сами делают.Червем пидором был начальник, который с секундомером сидел на пропускной и ждал, когда я и ещё пара оборзевших опоздает хоть на секунду - потом радостно бежал и кричал ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ, ПОЧЕМУ ОПОЗДАЛИ, ЗАМЕЧАНИЕ ВАМ, ЕЩЁ ДВА И ВЫГОВОР, АХАХАХАХ.
Что тут обьяснять, очередная ниточка для управлением рабом. Тоже самое что и премия, только премия платится всем одинаковая а кту можно уже приближенным
