Сап, б. Кароч через месяц я попадаю под сокращение. Что делать, когда начинать искать работу, как в такой ситуации нужно поступать?
>>208431977 (OP)>Что делать, когда начинать искать работу, как в такой ситуации нужно поступать?Получай зарплату и забудь про работу. Ешь, пей, веселись!
>>208431977 (OP)>Что делать, когда начинать искать работуНу ты ещё потупи, вопросов позадавай. До мая где-то.
Если тебя реально СОКРАЩАЮТ, то тебе по закону положена опалат среднемесячной зар. платы в течении трех месяцев после сокращения.Так, что, если это СОКРАЩЕНИЕ, то нессы, работу успеешь найти и пожить на что будет.
>>208432458>>208432487Я просто думаю как максимум выйти из этой ситуации в профит, например пойти к другому работодателю и предложить пару недель у него получится и потом под предлогом что меня у него меня всё устраивает и расчесать что ради этой работы я уволился со старой.
>>208432783Не директор жлоб, будет предлогать либо по собственному желанию или предложит работу уборщиком за 5к в месяц. Худший вариант будет писать на меня заяву и увольнять по утрате доверия.
>>208433029А какие основания для заявы? Чел, ты не представляешь насколько сложно уволить кого-то по статье.ПСЖ не пиши ни в коем случае, пусть либо сокращает, либо по соглашению сторон с такой же трехмесячной выплатой зп.Процедура увольнение по статье для рядового работодателя Да и не только достаточно сложна, для тебя потом через трудовую инспекцию будет изи восстановиться, да еще и с компенсацией за вынужденные прогулы.
>>208431977 (OP)Мухосрань чтоли какая раз работы нет? Сейчас вроде наоборот спецов каждый пытается к себе перетянуть
>>208433148Ну тогда шли нахуй.Просто так, уволить тебя по щелчку пальца никто не может.Могут только по статье, а ее надо заработать, бухим прийти или опоздать БОЛЕЕ 3 РАЗ, или материального ущерба на дохуя денег сделать. Поэтому, если предлагают написать по собственному , то просто говори НЕ ХОЧУ. Конечно, после этого тебя могут жестко дисциплинировать на работе и будет повышенное внимание, но, делаешь все согласно своей ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ (она есть у каждого работника) и доебаться к тебе будет не за что. Если даже, тебе приплетут хуйню какую-нибудь и начнут говорить что увольняют по статье, не ссы, все можно оспорить, причем они же в суде будут должны доказать , что ты виноват.Сократить тебя на низкую должность с меньшей зп без твоего согласия тоже не могут согласно ТК РФ! Если ты не согласен на меньшую должность, и твоя текущая должность сокращается на работе, они могут предложить тебе просто сокращение (про что я и говорил) с сохранением 3ех зп.В общем , мои тебе советы:Ничего не подписывай! Даже если тебе суют обычный документ, например связаный с тб или поправками в регламенте. Шли нахуй и не подписывай.При общении с начальством, включай диктофон на телефоне (скрыто). Если тебе будут грубить/ оскорблять и т.п это будет огромный плюс тебе. Сам НИКОГДА НЕ НАРУШАЙ СУБОРДИНАЦИЮ. Общайся всегда вежливо и как бы даже с улыбочкой. Не нарушай свою должностную инструкцию. Но, если тебе например говорят пойти сделать, то, что не входит в твои обязанности, можешь вежливо слать нахуй, начнут запугивать увольнением мол ты не выполняешь поручения, опять же ссылайся на инструкцию.
>>208432783Это да, но там есть ещё один вариант сокращений, что работодатель тебе вообще нихуя не должен. Я только слышал об этом, надо почитать.
>>208433539А что он может? Задай себе этот вопрос. У тебя полностью официальная зарплата? Или мрот + в конверте? ну если полностью конверт и нет официального трудоустройства, то конечно земля пухомТакие люди обычно любят давить своим "статусом" на непрошаренных людей, который запуганные будут на все условия соглашаться. Сам знаю, работал в охранном предприятии офисной крысой, начальник бывший министр, начальник РОСП, начальник налоговой, вот этими своими регалиями давил и опрокидывал через хуй простых охранников и техников, хотя по факту жидко пердел с трудовой инспекции, когда кто-то все-таки осмеливался бороцца.
>>208433732Нету такого. А если даже и есть, то поручения из твоей сферы работы. Работая учителем, тебе не скажут идти оперировать пациента.
>>208433732Вот только это не означает ,что он должен метаться кабанчиком за чашкой фое и строчить начальнику минеты, смекаешь? Если начальник будет просить делать что-то, что не входит в его рабочие компетенции - можно начальника смело нахуй слать.Алсо, даже за прогулы сложно будет уволить, т.к. нужно будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте.
>>208433837>Работая учителем, тебе не скажут идти оперировать пациента.Жаль твой учитель по русскому хуёво работал.
Короче оп, если у тебя официальная зарплата + официальное трудоустройство и нет никаких проебов, то самое худшее, что могут сделать с тобой, это сокращение с трехмесячной выплатой зп.Поэтому сам думай, стоит ли принимать худшие условия?
>>208434199ДвачуюРадуйся, ОП. У тебя будет ЗП за 3 месяца минимум и время на поиск нормальной работы.тхреад можно закрывать.
>>208433732для этого это, должно быть зафиксировано на бумаге.Типа такого-то числа, объявить выговор Планктонову Х. Ю. за то что отказался сгонять за пивасом для начальника в жаркий день. К нему приколота твоя объяснительная. С твоими росписями. Мол ты действительно подписался под тем что накосячил. Если они лепят какую-то филькину грамоту, то можешь в суде говорить что ничего такого не было они подложили.
>>208432936Обновляй резюме и начинай раскидывать.Будут вопросы, лучше отвечать честно - отдел сократили.Хотя можешь сказать, что предложили те самые оклады и ты согласился, т.к. нужны деньги.
>>208435142>Мол ты действительно подписался под тем что накосячилИли подписи других сотрудников с согласованием того, что Пупкин отказался подписывать и при этом реально накосячил.
>>208435197Чувак, сокращение само под собой и подразумевает сокращение должности.Зачем дезинформировать-то? Твою должность сокращают и тебя увольняют с компенсацией.Ты серьезно думаешь, что можно всех наебать, выкинуть должность из штатки и поводить работнику по губам?
>>208435401а у него тоже могут быть свидетельские показания, например, других сотрудников, о том что нихуя такого не было.Был случай что работник по свидетельским доказал вообще что работал на человека в офисе, хотя тот неофициально всех нанимал, просто ходишь в офис а деньги не получаешь, а потом тебя "увольняют" за "косяки"
>>208435401Другие работники в этом вопросе заинтересованные лица и их показания нельзя считать допустимыми.
>>208435588Я серьёзно думаю, что да. Ибо сам сейчас этим занимаюсь.Либо сокращение и биржа труда, либо по соглашению сторон и 3 оклада.Мы именно сокращаем структуру и убираем должности.
>>208435782Ну а тогда что? работник опоздал, писать объяснительную отказывается, подписывать уведомление об опоздании тоже.значит призываются свидетели, что работник отказался подписать.вот тут наверно да, они не могут подписать за косяк, но за факт отказа от "ознакомлен. Пупкин" могут
>>208436730А бля, наврал я немного.Выяснил сейчас.Короче уведомление о сокращении за 2 месяца до сокращения. Итого 2 месяца работает и 2 зарплаты получает. Потом контора по закону должна выплатить выходное в размере среднемесячного оклада.Вот и всё.
>>208437241Поздравляю, вы увольняете незаконно!ч. 1 ст. 178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Направляете уведомление -> челик работает два месяца -> если не трудоустраивается, то вы выплачиваете ему выходное пособие + средний месячный заработок два месяца (три, если он обратится в службу занятости).Вот как по закону.
>>208436753Заинтересованы тем, что находятся в непосредственном подчинении у работодателя, их показания не будут объективными, а значит допустимыми.
>>208438114И где тут у меня незаконное?Тыж сам написал, выплачивается одно, а ещё два - только в случае, если сотрудник не находит работу через биржу труда.Т.е. платят только по справке от биржи.А так чтоб сразу 3 оклада положили - так хуй.Вот и проще по соглашению сторон подписать. И сотруднику и работодателю.
>>208438293А, ну у нас недопонимание тогда произошло.Я просто беру максимально выгодный для работника вариант в вакууме - трудоустроиться по истечению этих двух месяцев, либо если реально не можешь никуда - то три месяца тебе выплачивать зп будут.>>208438335Да необязательно, ты просто пойми логику человека, он может сам свидетельствовать в пользу работодателя, чтобы выслужиться и снискать положительное отношение. Конфликт интересов короче говоря.
>>208438667>максимально выгодныйУйти по соглашению сторон и быстро найти работу.Ибо по бирже труда будут всякое говно предлагать. А не согласиться нельзя.Мне вот по соглашению 5 окладов дали, так я три месяца отдыхал.
>>208438667>Конфликт интересов короче говоряИ как тогда быть, если опоздавший отказывается подписать? Хуй уволишь?
>>208438877Согласен, просто как я понимаю для ОПа этот вариант не катит, раз начальник нагнуть его хочет ПСЖшкой.>>208438911В том и дело, что всех пугают увольнением по статье, но на деле это достаточно сложная процедура.Там типа актируешь прогул подписывается двумя свидетелями дополнительно, которые могут быть и твоими сотрудниками, но этот акт по сути нихуя не значит и о конфликте интересов я не применительно к нему говорил, потом вызываешь всеми доступными способами работника для дачи объяснений, если глухо, то этот факт опять актируется иииии по сути на этом этапе все может заглохнуть. Человек может не появиться на работе больше никогда, но работодатель рискует принимая решение об увольнении, потому что он может быть в больничке/может быть похищен/у него может быть отшиблена память, ну уважительная причина какая-нибудь, с которой он явится такой красивый и въебет работодателю иск на восстановление + компенсацию зпхи. Так и получается, что либо работник САМ со всем соглашается и получает увольнение по статье, либо такие работнички мертвым грузом висят на орге, зпха им не начисляется, но и сделать ты им ничо не можешь. Вроде как в розыск подать можно, но там я хуй знает как механизм работает и насколько охотно их ищут.
>>208439417>достаточно сложная процедураДа ведь я-то в курсе. Реально хуй кого уволишь.У меня тут заводе одного с запахом засекли, но не успели оформить через медкабинет и он свалил, типа заболел. И хуй потом чего докажешь.А за опоздания тоже особо не выебешь. Я вот реально не могу волить распиздяев.
>>208440225не трудно если у вас есть система выговоров типа 1-лишение, 2-предупреждение, 3-увольнениеу нас прост на свидетелях акты составляют +видео с камер и пох
>>208440410>на свидетелях акты составляют>>208435958>ругие работники в этом вопросе заинтересованные лица и их показания нельзя считать допустимыми
