ПЛАТИ НАЛОГЕ, СУКА. Ну и угрожали выездной(а в таком случае вьебут на значительные бабки)
>бегом ознакомился и согласился под роспись на гербовой бумаге со штампом
>сам подписал теперь страдай
Так твой барин прав. Ты же дебил 0 icq. Главное правило: внимательно прочитать, что подписываешь.
И что назад не откатить?
С премии тоже нолог плотится.
Если денег столько же выйдет, то нахуя?
Ну що, сынку, помоглi тобi твоi пiндосы?
условия ухудшат
Какие? Накинут часов за ту же плату?
лучше грамотно уволиться с компенсацией в три оклада, чем потом увольняться по собственному от невыносимых условий.
Как минимум зарплата каждый месяц разная из-за переработки часов в смену, они эту переработку хотят отменить и сделать зп фиксированной каждый месяц. Грубо говоря я в апреле получил 32, в июне 35. А они хотят сделать 33, каждый месяц. И это только один подводный камень.
Смена по 12 часов, оплата в зависимости от месяца. Ночные покрываются в два раза
> подсунут кабальный трудовой договор и будет не отвертеться.
Бамбуковой палкой бить будут каждое утро? Что мешает тупо не ходить на работу или уволиться, лол.
Какая в этом может быть логика?
>>231589089
Офисный воротник?
В чом? Что нолог плотится, или что премию убирают?
В том что прению убирают, именно в тот год когда у компании плохие финансовые показатели.
Ага, я понял, с завода уволиться нельзя.
>>231589083
Ни понял всё равно.
Каким образом премия относится к отработаным часам?
Логично, что в каждом месяце разное количество смен, соответственно разная оплата.
Написано ж, что премию сунут в тариф. Наоборот пиздато, что теперь начальник не сможет кинуть на эту премию.
Без премии зп со всеми компенсациями и пераработками будет порядка 17 тысяч.
Какой смысл им убирать премию и заниматься структуризацией зарплаты?
>>231589431
Что они вместе с премией могут изменить в трудовом договоре если готовится его новая версия? Трудовой договор коллективный.
Главный кабанчик значит покумекал и решил, что так выгодней.
Может там от государства какие-то ништяки дают за рост зарплаты.
мб просто в ковид не рекомендуется сокращение, поэтому начинаются схемки-схемочки?
>рост зарплаты.
Его нет
>>231590083
Понятно. А если в уведомлении согласен, назад не откатить?
>то приказ
Через два месяца только
Нет, это изменения на уровне организации, не тебе же решать структуру зарплаты. Если не подписываешь уведомление, то состовляют акт.
А если подписал согласие. А на допнике не согласен. Что будет?
Алсо, нельзя отозвать согласие с уведомления?
>то состовляют акт.
Как это может навредить мне?
Нет, отозвать нельзя. Уведомление это просто информация об изменнниях, с которыми ты бессиоен что либо сделать. Если с допником не согласен, то это сокращение будет. Тебе еще должны предложить вакансии существующие, кстати. Вдпуг на какую подойдешь, но с другой стороны могут сказать, что нет квалификации, но это доказать надо.
Так а если с уведомлением согласен, а сборником не согласен. Разве не будет диссонанс у HR? Так вообще можно?
Особо никак, акт это для компании нужен, что они пытались тебе рассказать об изменениях. А изменения в силу вступят.
А в чем проблема то, а?
Тебе перекинули премию в зп.
И чо?
Не будет диссонанса, тебе сначала просто сообщают (через уведомление) , а изменения в трудовой договор вносятся только через допник. Просто внесение изменений происходят по такому сценарию и все.
И если я в допнике не соглашусь, то инициируют увольнение по п7. ч1 ст.77?
В подводных камнях которые всплывут после 1 января 2021
В чем камни?
Есть гипотеза, что таким образом собирают инфу кого увольнять, а кто остается в компании. Поэтому для тех кого будут увольнять готовят компенсационные пакеты и тд.
Узнаешь в январе. Нужно читать договор будет.
Совсем не понял.
Там написано что премия перегоняется в зп и надбавки.
Что не так то?
Да, с сохранением гарантий и компенсаций
>увольнять готовят компенсационные пакеты и тд.
Ибо после 1 января 2021 несогласные просто уволятся, а несогласные указавшие это в уведомлении, получат хорошие компенсации и приятную запись в трудовой.
Ну еще меняется должностная структура на производстве, правда это будет в договоре, а не в уведомлении
Тролль?:
Откатить. Пишешь письмо, что отзываешь свое согласие, подписал ошибочно документ. Если босс хуйло и не принимает письмо, заказным письмом хуячишь с уведомлением о вручении.
>должностная структура
А как именно меняется?
Менеджеров тасуют или перепрофилирование фирмы?
>>231591535
Так он же дал свое согласие на уведомлении. Документально подтвержденное в двух экземплярах.
>>231591695
А если не откатить, то на допнике уже нельзя отказаться? Или в чем может быть подвох?
Нет, так предусмотрено по тк рф
Были операторы производства каждый на своем участке. Будут операторы-многостаночники с ротацией по всему производству за туже зп(немного поднимут)
Почему сразу не выразить несогласие на уведомлении? Зачем людей обманывать?
>Разве это правомерно?
Да. Один хуй увольняйся, следующим шагом они поделят контору на несколько и сольются в закат, задолжав зарплату за несколько месяцев самым наивным лохам.
>>231591920
Значит можно не отзывать уведомление? А на допнике тоже будет выбор из двух вариантов?
В компании 1000 человек. История с 89 года.
Так норм же, мозги не закиснут.
И зп подымут, ты какой-то странный.
Ну, не подписываешь допник, снова акт составляется, потом приказ об увольнении
В любом случае это будет хуже чем если отказ на уведомлении и сразу приказ?
Статья будет та же самая или по соглашению сторон?
Почему обман? Тебя наоборот информируют. Просто смысл твоего несогласия с уведомлением? Остаться на работе?
Вообще похую.
Это стандартный способ обхода выплаты компенсации при увольнении. Так-то в РФ неплохой ТК, только его уже научились наёбывать достаточно давно в случае если работник весьма туп (твой случай).
До этого на каком-то этапе они перевели зарплату в премию, сейчас отрежут премию, затем начнут распихивать оформленцев (отказавшимся кинут компенсацию по ТК но без "премии", это уже нехуйственная экономия) по дочерним ООО и их уже банкротить без всяких выплат вообще.
Почему хуже то? Статья та же будет. Но смысл тебе не соглашаться? У тебя нет ухудшения условий труда (формально)
Вот ты мне и нужен. Как лучше наебать проклятых капиталистов? Если на уведомлении согласился(Подсунули в ночную смену под роспись не дав время на обдумывание) Потом не получилось откатить назад. Типа ты согласен, сам подписал. Щас допник выпустим и заверте.
Как действовать максимально правильно в такой ситуации?
А транснациональные компании с именем так же сделать не могут?
долбаёб,
юрист-кун в треде, тебе просто порядок начислений изменяют, а зарплата и деньги получаемые на руки вниз не уйдут
какие же зумеры дегенераты, пиздец просто.
Ну вот хочу уволиться? Или это будет выглядеть странно для руководства и они могут подумать что я хочу сорвать денег?
но можно уволиться с неплохим компенсационным пакетом можно в случае несогласия с новыми условиями труда ?
Съебывать.
Ты уже подписал всё, что от тебя требовалось, доп. соглашение это уставная хуйня, ею можно в целом подтереться, она важна только бухгалтеру. Если бы не подписывал - получил бы свой кеш.
Конечная суть этой аферы - избавиться от 1000 работников, не выплачивая им положенные полные три оклада (а это при нормальной зарплате нехуйственная сумма).
Я уже раз десять видел подобную хуйню, причем именно с зарубеждным капиталом, есть "консалтинговые" конторы в ДС, типа FCG, помогающие "обкашлять" этот и другие вопросы.
>>231592518
Они ровно так и делают. Их конечная цель снизить затраты на увольнение до американских (там ты сосешь хуй при любом сценарии кроме приватных контрактов).
>тебе просто порядок начислений изменяют, а зарплата и деньги получаемые на руки вниз не уйдут
Для чего они это делают, учитывая что у компании плохое финансовое положение и результаты за три года? Заказы на продукцию падают. Людей из обычных рабочих где каждый отвечает за оборудование на своем участке будут ротировать по всему заводу, делая из них многостаночников.
А ты юрист? Почему анон выше говорит что можно в допнике отказаться?
каким пакетом блядь?
2-3 оклада
тебя не будут сокращать
тебе создадут невыносимые условия труда, гнобя просто, вынуждая писать по собственному, и ты уйдешь просто с хуём во рту
порядок налогообложения меняют.
меньше налогов Пахомии отдавать
выше анон грамотно расписал в начале треда
>Для чего они это делают
Они убирают премию обещанную согласно твоему трудовому договору в разряд стимуляционных выплат. Стимуляционные выплаты не учитываются при увольнении и являются добровольными.
>>231592905
Нет, я просто проходил через эту хуйню три раза в своей жизни в двух разных странах. Почему анон тебе это предлагает - спроси у него, доп. соглашения при нормальном оформлении конторы это хуйня из под коня.
>Ты уже подписал всё, что от тебя требовалось, доп. соглашение это уставная хуйн
Как-нибудь можно отозвать согласие? Или существует какая-нибудь хитрость?
Эм, ну в момент сокращения все хотят денег, вообще ничего удивительного.
Это при условии что расписался на допнике или на уведомлении?
>Как-нибудь можно отозвать согласие?
Я не видел чтобы подобное кто-то смог провернуть. Спиздить док, лол. И уничтожить его "входящую" копию у буха.
То есть пока можно уволиться с премией?
при условии если ты в отказ пойдешь
тебя не сократят
формальных оснований по 77 статье ТК РФ, которую они приводят - нет.
Но тебя просто гнобить будут, это легко реализуется с 90% людьми, выживание из коллектива, провоцируя заявление по собственному
>Почему анон тебе это предлагает - спроси у него, доп. соглашения при нормальном оформлении конторы это хуйня из под коня.
А отказ в уведомлении что значит? Автоматом три оклада?
Компания в рашке, значит и существует по законодательству рф. Доп согоашение является частью договора.
А если много людей в отказ пошли на уведомлении?
>>231593043
Получается уведомлении играет главную роль? А допник хуйня? Типа будет выглядеть что челл согласился и ввел в заблуждение а потом пошел в отказ?
>значит и существует по законодательству рф. Доп согоашение является частью договора.
>>231593248
Так что это значит?
Нет. Уволишься ты просто получив зп за отработанные две недели.
Я говорю про сценарий когда тебя сокращают - тогда работодатель должен выплатить тебе три оклада.
Мое предложение съебывать пока платят. Обычно следующим шагом перестают платить вообще и переводят в дочерние компании (на этом этапе отказавшимся платят так же 3 оклада но порезанные на премию), которые затем банкротят без выплат вообще.
>>231593248
Ноуп. Это просто документ имеющий "признаки договора". Его наличие или отсутствие может сулить неебические штрафы бухгалтеру, но не более (до десяти мрот, вродь).
>>231593171
Согласно тексту - да, правда могут предложить поработать уборщицей, однако там ты уже можешь съехать на несоответствии квалификации и уже натравить трудовую инспекцию.
>>231593332
В целом да. Уведомлению присваивается входящий номер, это официальный документ - трудовая поерзает и отъебется. За допник (его отсутствие) дадут пиздюлей бухгалтеру, один раз, за всех.
>>231593469
Вариант с отказом в уведомлении пойдет как сокращение?
Как правило - да.
>>231593469
>Я говорю про сценарий когда тебя сокращают - тогда работодатель должен выплатить тебе три оклада.
Если я не согласен с изменившимися условиями труда - тогда меня сокращают?
А если не подписывать новую версию трудового договора?
ОП тупой. Там же сказано, что сумма премии распределится. Ты получать будешь так же.
Это пока компанию не обанкротят?
а если у бабушки будет... то она дедушка?
из этой же серии вопрос
У нас так же было, 20 % премии перешло в зарплату
Зачем?
>Как-нибудь можно отозвать согласие? Или существует какая-нибудь хитрость?
ручка с исчезающими чернилами. уже 15 лет все такой подпиcываю
>Оп, в какой бригаде работаешь?
А ты?
Ты юрист или кто?
Чепуха не в тему
Хей знает что там за махинации, но 2й и 3й абзацы с угрозами - полная наебка. Не существует законногозадрачивание и подставы - способы незаконные способа выкинуть работника с должности или снизить ему зп с нихуя.
Также нет никаких вариантов изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Если у тебя прописана определенная зарплата с премией и конкретный график работы - они могут хоть усраться, но без этой писульки ничего не изменят.
Варианты могут быть только такие:
> 1) тебя сокращают, при этом платят ахуенные компенсации и зп за несколько месяцев
Очевидно, не твой вариант
> 2) сокращают твою должность - при этом тебе обязаны представить аналогичную должность и с зп не менее чем была. переквалифицировать из сисадмина в полотеры не поучиться
Тоже не твой вариант, поскольку должность не убирают
> 3) Ты не справляешься с работой, что зафиксировано документально, получаешь выговоры и т.п.
Вот это твой вариант. Очевидно, что они будут абузить этот способ.
Что тебе делать:
Для начала изучи что они меняют конкретно и как это скажется на тебе. Например, у меня на работке перевели часть оклада в белую премию и исправно ее выплачивают - вероятно так они меньше налогов платят. Для меня при этом нихуя не изменилось.
Если ничего страшного и работать ты хочешь - Подкатывай и не еби мозги.
Если вас пытаются наебать - можешь лезть в залупу. Только имей в виду, что для безхребетного омеги, который не будет топить до конца - все закончится очень печально.
Бро, обьясни если расписать отказом в уведомлении это пойдет как заявка на сокращение?
>1) тебя сокращают, при этом платят ахуенные компенсации и зп за несколько месяцев
А разве в третьем абзаце они не это предлагают только под видом "угроз"?
Уведомление главнее допника? Или они эквивалентны?
Не совсем. Если на пальцах:
В случае если для тебя практически ничего не меняется - сокращают без выплат.
Если меняется - предлагают другую должность со старыми условиями не хуже твоей. Не хочешь - идешь на мороз.
Если меняется и нихуя не предлагают - сокращают с выплатами.
я не тот анон но я отвечал тебе раньше
какой же ты тупой блядь
это просто тебя на понт берут.
не подписывай ничего, но вот тебе расписал анон
>Если вас пытаются наебать - можешь лезть в залупу. Только имей в виду, что для безхребетного омеги, который не будет топить до конца - все закончится очень печально.
тебя просто начнут выживать и гнобить и ты по собственному напишешь заяву и уйдешь с хуём в жопе.
блядь откуда вы такие берётесь
вот нахуя ты даёшь совет ради совета?
>В случае если для тебя практически ничего не меняется - сокращают без выплат.
БЛЯДЬ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ И ВЫПЛАТ
>>231595330
Так меняется же оплата труда? Премии убирают.
А почему нельзя пойти в отказ при подписании допника?
Если ты подписал уведомление - то не выйдет тянуть сроки. т.е. Если у тебя получится маневрировать как студенту от повестки, то когда изменения вставлять в силу - ты идешь в трудовую инспекцию и говоришь что тебя нихуя не уведомили, а были обязаны.
Фактически уведомление обязывает тебя решить хуле ты будешь делать за указанный срок.
Ты не понял. Если подписал уведомление, но отказался от подписания допника.
Но ведь я могу передумать до подписания договора/допника?
ты, самое главное, не забывай, что ты меняешь труд на деньги, и ровным счетом нихуя кроме этого. Поэтому хотеть деньги на работе это нормально и почетно, чтобы там не пиздели корпоративные промытки эт их работа - пиздеть и прививать рабское мышление. Ты должен осознать и поверить в это всей душой, иначе постоянно будут проблемы с премиями, подъемами зп, оплатой переработок итп.
>>231595627
Конечно можешь. Уведомление тебя ни к чему не обязывает. Нужно только для отчетности. Вообще кури законы, там все расписано и ищи конкретно свой случай. Если у тебя не юридическая контора, то 90%, что это составляли кабанчики, которые пытаются трактовать закон в свою пользу. Так то, чтобы по 77 ч. 1 п7 уволить - нужно еще нихуевые основания иметь.
>>231595744
Там вот чел говорит что уведомление главнее допника и договора.
Если ты подписал повестку в военкомат - ты обязан явиться в военкомат, но не обязан идти в армию. Если ты уже подписал - ничего страшного, ящитаю. Если нет - проконсультируйся с юристом, возможно выгоднее будет поступить несколько иначе.
Если не троллишь, то скажи почему тут юристы выше утверждают, что подпись в уведомлении важнее подписи в допнике? А допник это так бумажка со штампом.
Тут говорят, что это подготовка к банкротству
Поясняю. Премию можно резать как хочется работодателю. Это все еще остается куском белой зарплаты с которой ты платишь налог, но по велению задней пятки твоего хозяина - он может в следующем месяце просто нихуя не выплатить и будет прав.
Значение слова "уведомление" понимаешь? Ты текст почти и пойми за что ты расписываешься. Если ты расписываешься за то, что тебя УВЕДОМИЛИ, то это ничего не значит. Если ты расписываешься за то что ты согласен с чем-то - ты не уведомление подписывал.
Там "уведомление получил, работать в новых условиях согласен"
>>231595460
иди, тебе говорят же.
ничего тебе не будет.
Но с тобой уже не в правовом поле будут работать. Тебя просто начнут гнобить.
и правильно сделают, судя по твоей непроходимой тупости в треде.
Договор - хуйня без задач. Раньше я тоже парился насчёт оформления по ТК, а потом стало похуй. На последнем месте работаю программером уже 5 лет без договора.
ты согласился. всё.