Именно так считают типичные HR-girls у нас в стране. Цитирую:
Традиции HR.
Вчерась, на одном из подотчетных предприятий с треском уволили HR`а.
Предприятие - средних размеров завод металлоконструкций. Директор, мужик под 60. 1.5 года искал к себе на завод слесарей и сварщиков. Полтора года эта самая HR отписывалась что подходящих кандидатур - нет. Ну то есть пару человек, вместо пары десятков нашла, но на этом всё. Завод, из за недостатка рабочих терял контракты, прибыли и вообще непонятно как держался на плаву.
Вакансии были на слесарей и сварщиков 5-6 разряда. И даже одна вакансия на сварщика с клеймом. Не знаю что это, но к миледи это отношения не имеет, видимо что то очень крутое, судя по уровню зарплаты выше чем у некоторых сеньёров от ИТ. Директора эта ситуация с потерей бабла прилично задолбала и он попросил проверить собственно работу HR. Моя роль там была скромная, проконтролировать как тамошний админ вскрывает её почту и переписку (домен, все дела) чтобы ничего не поломал. Но он там нормальный, вполне справился.
Так вот, суть в чем, внимательное изучение почты дало папочку "Игнорировать" во входящей почте. В папочке почти две сотни резюме, из которых половина полностью подходит под вакансии. Их не то что на собеседования не звали, даже не перезванивали. Короче, директор был в ярости. Реально так. Прямой же саботаж. Ну там дальше разборки, допросы, истерики ... не интересно.
Короче, выяснилось что когда девочку учили на каких то курсах HR или где их там учат, вдолбили в голову что принимать на работу лиц старше 35 не желательно, а старше 45 вообще нельзя, даже если директор этого прямо требует. Мол любому предприятию принесут больше вреда чем пользы и в конечном итоге все этой девочке только спасибо скажут. Причем убежденность на уровне фанатизма, как у сектантов. Директора еле остановили чтоб он её не отпиздил. Битой. Даже очень хотел её уволить с применением УК РФ, но тут уже наши юристы его остановили, мол так себе хуже сделаешь.
_____________________________
А ведь многие сосачеры здесь около 90-ых годов рождения. Каково вам осознавать, что ещё пару лет и вы будете не нужны рыночку в этой стране, а нищенская пенсия будет только через 30 лет?
Ваще похую, 7 лет уже как ИП.
Вопросики уже обкашлял?
>Есть ли в РФ жизнь после 35? Нет.
Просто ты слабак. Россия прекрасна!
Ваше начальство не умнее этой эйчарки
Продавец-консультант, которого заставили зарегистрировать ИП, чтобы не платить по ТК?
Какая-то чушь, HR - специалист в этой сфере, тогда как директор, как и ты, нет. Какие ты можешь сделать выводы и оценки, если просто не понимаешь эту сферу?
Мне на полном серьёзе предлагали открыть ИП, когда я в техподдержке работал.
а тут дело то не в сосачерах, высокий разряд как раз гдето к 30ти получаешь. Действительно за профнепригодность такую дуру убить мало.
>HR - специалист в этой сфере
>После месячных курсов на хра, ибо больше их нигде не учат
Из нее такой же специалист, как из чела, прочитавшего "С++ за 21 день" программист
Какой то пиздёж. Историю сто процентов деревенский дегенерат с пикабу высрал
Половина журфака таких специалистов
типичная сшпедия, там полно такого на окраинах всех городов. Ну кроме первого пика, хотя там гидранты и так часто срывает.
4й пик так вообще вылетые националисты-социалисты ))) свастики только не хватает.
Эйджизм это факт. Может быть в 35 это ещё не так остро, но если ты в 45 ищешь работу, то тебе пиздец.
Если не стал начальником к 45 годам, ты неудачник, считают многие работодатели. Шансы устроиться на новую работу в таком возрасте — 3 из 100. Но экономический, демографический и образовательный кризисы могут качнуть маятник обратно: без поколения "новых пенсионеров" экономика просядет еще больше.
Возраст отсечения
В 90-е объявления о работе пестрили требованиями "до 30 лет", в нулевые эта планка стала повышаться, вспоминает Рустам Барноходжаев из кадрового агентства "Юнити". Но принципиально картина не изменилась. В 2012 году возрастная дискриминация при приеме на работу опережала гендерную (женщин) почти в два раза, пишут Ирина Козина и Ирина Зангиева из НИУ ВШЭ в статье "Возрастная дискриминация при приеме на работу".
Принятые в 2013 году поправки в закон "О занятости населения в РФ", запрещающие устанавливать возрастные ограничения при трудоустройстве, просто увели проблему в тень. Люди старшего возраста — по-прежнему самая уязвимая группа на рынке труда, пишет HeadHunter в отчете за 2015-й. Наличие возрастной дискриминации признали 81% работодателей.
Практика еще печальнее: только 3% сотрудников, нанятых через HeadHunter в 2015 году, были старше 45 лет — "возраста отсечения", после которого интерес работодателей резко падает. "В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников в возрасте 23-40 лет",— указывается в отчете. В первую очередь это касается белых воротничков, говорит Георгий Самойлович из кадрового агентства "Юнити": "После 45 лет значительно труднее устроиться на административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов), а также сотрудникам на линейных позициях — менеджерам по продажам, закупкам, логистике".
Считается, что люди после 45 лет ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже не будет горящих глаз и желания свернуть горы ради выполнения KPI
>специалист
>после прохождения курсов
Лул, ну тогда я — специалист в области веб-программтрования, ибо у меня тоже двухмесячный курс за плечами. Стоит ли говорить, что я тупой валенок и нихуя, кроме примитивной верстки, не умею?
В наше время большинство "специалистов" имеют никакую квалификацию. Скажи спасибо бесплатному образованию и уровню контроля высших учебных заведений в этой стране.
Хуёво дело, 32 лвл, рнн
Хуя маняфантазии в пасте. Не понимаю зачем это дерьмо придумывать надо?
Вообще это логично, человек старше 35 уже опытный и не будет задерживаться на работе бесплатно и въебывать, в отличии от молодых. Да и семья/дети у них на первом месте. Может еще и охуевать в духе "сверхурочные по двойной ставке", так что таких рассматривать лучше в последнюю очередь.
Это как если девушке 25, а детей нету. Значит просто хочет устроиться, чтобы сесть на декретный. Таких тоже брать не стоит.
Я вообще считаю, что в эйчаре только безмозглые свиньи могут работать.
Помню, когда после ВУЗа первую работу искал, охуевал с технических интервью, которые иногда проводили уебанки без какого-либо понимания материала.
А кто-то же 4 года учиться, чтоб выполнять простейшую функцию сравнения резюме и требований к вакансии.
>Практика еще печальнее: только 3% сотрудников, нанятых через HeadHunter в 2015 году, были старше 45 лет — "возраста отсечения", после которого интерес работодателей резко падает.
А то что после стажа лет в 20 у человека есть дохуя знакомств в сфере, в которой он работаеи, и многим уже не всрался этот хедхантер в расчёт не берётся.
Как же меня раздражают такие рассуждения
Связи есть у одного из тысячи. Такие становятся руководителями отделов и директорами. Гречневые же не нужны.
Вот при первом поиске дико охуевал с тупости этих кур. Приходишь на собеседование, тебе говорят, ой а у вас опыта нет чтоли? Ты чё ебанашка? Я для кого писал в резюме своём всю блядь информацию. И так каждый раз
>Каково вам осознавать, что ещё пару лет и вы будете не нужны рыночку в этой стране, а нищенская пенсия будет только через 30 лет?
Если ты к 35 годам не съебал из рашки, не стал топ-специалистом или не начал свой бизнес и не создал доход, то земля тебе стекловатой, долбоёб.
Сейчас бы на толстое брюхо дяди въёбывать.
Ты делаешь дяде прибыль, ещё дядя с како-го то хуя выше тебя по статусу и вообще тобой командует. РАБота это хуйня для лохов. Лучше воровать, чем на кого-то горбатится.
Спок мамкины бизнесмены, я тоже ИП, и хуй когда больше пойду на кого-то въёбывать, не под каким предлогом.
>Лучше воровать, чем на кого-то горбатится.
А потом чтобы тебя сокамерники насиловали возле параши, пока ты 10 лет мотаешь? Охуенный план. Отправлю тебе конфет петушок, пили адрес где чалишься.
Тем не менее, больший специалист чем тот, кто ее не прочитал.
Эффект Даннинга-Крюгера налицо.
Пожалуй, это наиболее распространенный ответ на вопрос рекрутера к руководителю — почему вы ограничиваете возраст кандидатов?
Часто называются такие причины:
сложность в общении (профессиональном и личном) между возрастными группами;
опытные и зрелые люди менее гибки, чаще упрямо настаивают на своем, с ними сложнее договариваться (а точнее, склонять к исполнению указаний, с которыми они не согласны);
сложнее соблюдать субординацию, когда подчиненный заметно старше руководителя.
Молодые компании набирают в команды молодых разработчиков/специалистов, утверждая, что не смогут сработаться с более взрослым поколением. Подозреваю, что такое мнение формируется за счет не очень позитивного опыта общения со старшим поколением — с родителями, преподавателями и т.д. То есть в социальных системах, где молодой человек часто ставится в подчиненное положение. Затем, став руководителем, такому человеку не хочется лишний раз испытывать дискомфорт от неприятных воспоминаний.
2. Специалисты старше 40 лет уже не стремятся к профессиональному развитию
Те, кто придерживается этого мнения, часто называют такие причины:
cнижение физической и интеллектуальной активности;
нет желания получать новые знания, так как все нужное уже знают;
при поиске места работы, стремятся найти место, где можно просидеть до пенсии.
Кстати, в России также распространен такой предрассудок, что достойный человек непременно должен с возрастом стать руководителем. Если к 45 годам не стал начальником, то ты — лузер и неспособный к сложной, ответственной работе. Человек способен развиваться в любом возрасте. Проблема в том, что большинству действительно незачем осваивать что-то новое, поэтому привычка учиться притупляется с возрастом. Также стоит учитывать, что опытные люди более взвешенно оценивают новые технологии и стараются увязать их со своим опытом. Чем старше специалист, тем больше он видел некогда модных технологий, так и не оправдавших ожиданий и усилий в них вложенных. Поэтому интерес энергично бросаться осваивать новое с возрастом снижается — это естественно и полезно.
3. Специалисты старшего поколения отказываются работать внеурочно
Если посмотреть на эту ситуацию честно и откровенно, то все мы понимаем, что регулярные переработки — это следствие некачественного или недобросовестного менеджмента. Компании с хорошо выстроенными рабочими процессами переработки бывают редко и вследствие чрезвычайных ситуаций. Отбирать людей по принципу “как они действуют в редкой и чрезвычайной ситуации” — не очень здоровая идея. Если у вас есть определенный график, затрагивающий выходные и праздничные дни, вечернее время — то вы просто честно декларируете это будущим сотрудникам. Согласившись работать у вас, они принимают эти условия и тогда их работа по выходным не является внеурочной. Если же вы внезапно сообщаете коллективу, что теперь у вас 6-дневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день, то не стоит пенять на взрослого человека, научившегося находить баланс между работой и личной жизнью.
Когда человеку за 45 лет, то у многих уже есть семьи, а у некоторых — даже внуки. Кроме работы в их жизни много всего интересного. Готовы ли специалисты экстренно прибыть на рабочее место по зову работодателя в случае чрезвычайной ситуации? Готовы ли в критической ситуации оставить семью и выйти на работу?
> сокамерники насиловали возле параши
Мань, ты свои сексуальные фантазии не экспроприируй. Я сам кого хочешь изнасилую. И да, лучше быть на зоне, чем делать кого-то богатым.
>человек старше 35 уже опытный и не будет задерживаться на работе бесплатно и въебывать, в отличии от молодых
из этого делаем вывод - на неквалифицированной работе > 35 делать нехуй. На квалифицированной и хорошо оплачиваемой работе любым опытным кадрам рады и готовы платить хорошие деньги.
Но ведь ты сам нищий хуесос, как ты можешь рассуждать о богатстве?
Хохлы так воюют с РФ. Они на линии фронта, в их понимании.
То есть, чтобы поднасрать кабанчику, конкурентам достаточно подослать свою хрюшу, которая никого нанимать не будет? Охуенные истории бро.
>Если я нищий то я по умолчанию обязан не задавать вопросов и въёбывать.
Хорошая попытка в логику мань. Свооден.
>То есть, чтобы поднасрать кабанчику, конкурентам достаточно подослать свою хрюшу, которая никого нанимать не будет?
Достаточно просто не быть долбоёбом и вскоре рыночек за тебя порешает всех конкурентов-долбоёбов.
>Если я нищий то я по умолчанию обязан не задавать вопросов и въёбывать.
Всё так. При капитализме уровень человека определяется его доходами. Нищие это не люди, это человекоподобный продукт идентичный натуральному, который имитирует жизнь.
Чел, который не умеет прогать ничего не испортит. Если в разработку запустить "джуна", который прочитал эту книгу за месяц с 0 - он все испортит, не сделает ничего полезного, потом другие разработчики за ним будут убирать. Итого будет отрицательный выхлоп, а не 0, как в случае с первым.
Вот и тут также - плохой специалист принесет больше вреда, чем человек, далекий от всего этого.
Ну заставь меня въёбывать мань, поиграйся с судьбой.
>заставь
Нахуй ты мне нужен на тебя время тратить. Тебе же сказали - нищий не человек.
>Тебе же сказали
Ты подтвердило что нищий должен въёбывать и не задавать вопросов.
>Нахуй ты мне нужен на тебя время тратить
Слив засчитан манька. Разрешаю тебе пукнуть напоследок.
HR как показатель уровня компании.
Достаточно пообщаться 5 минут и понять куда попал, проверено на личном опыте.
Хорошо, что я в айти. Перестанут брать через пару лет, перекачусь в фриланс.
Суть в том, что определить то, что специалист плохой, может только специалист.
Лол. В моей сфере только к 30 можно нормальным специалистом стать.
мимо инженер-схемотехник
рубрика: сказки на двощах
Пукнул тебе в рот напоследок. Приятного аппетита.
>пук
хороший пёсик
Иди угощу собачим кормом.
>помешало моему знакомому или коллеге
Что-то уровня "а вот знакомому брата моей двоюродной жены отказали в работе, ухх, наверное потому что ему сорок пять пару дней назад исполнилось" Хуйня эти опросы. Никто не хочет признавать свои недостатки вроде отсутствия опыта или запаха перегара на собеседовании - все всегда ссылаются на сторонние обстоятельства, а тут ещё прямо спрашивают про возраст. А что им ещё сказать надо было?
И ещё ОП какую-то охуительную историю высрал, которая расчитана на вызов определённых эмоций.
Кул сторя. Вот только пиздежь очевиден, ведь если б буржую было дело до своего микробизнеса он никаких хрюш не нанимал. Тем более если нужно всего пару десятков сотрудников. В реале этот 60-летний хуй такой же мудак, как и его шлюха-кадровичка, с теми же курсами и совком в башке.
ну и этого поддвачну
>>238039294
Двачую этого натурала.
>>238039685
Ты не учитываешь момент демографии.
Большинство людей 45+ это гречневые с заводов - в ОП-посте какие-то маняфантазии, туда наоборот таких людей набирают и не отпускают на пенсию.
Плюс, всякие желающие отсидеть до пенсии, а не скакать бодрым кабанчиком - все эти работников НИИ, проектирующие хуи.
А еще овердохуя самозанятых, людей на мелком бизнесе и т.д.
Не считая того, что в 45 уже многие просто рот ебли менять работу.
У тебя гречневый с завода по дефолту хуевый сварщик?
Признайся, ты только сегодня для себя открыл слово "эйджизм"?
То, что в России де-факто продолжают действовать ограничения по возрасту при приеме на работу, не новость, хотя формально с 2013 г. это запрещено. Планка отсечения, балансировавшая в начале нулевых на 25–30 годах, теперь сдвинулась к 40–45 годам. По мнению 55% респондентов ФОМ, дискриминация возрастных соискателей – эйджизм – сегодня встречается чаще, чем 10–15 лет назад, и только 7% считают, что реже. Такая картина, конечно, субъективна, но личный опыт опрошенных подтверждает эту динамику. О случаях, когда кого-то не взяли на работу, потому что соискатель, по мнению работодателя, «слишком старый», знают 60% всех респондентов, и их доля с 2013 г. выросла на 5 п. п. Усиление представлений о дискриминации указывает, в частности, на сокращение рабочих мест на рынке, говорит ведущий аналитик ФОМ Григорий Кертман.
В 2002–2015 гг. доля занятых в возрасте от 50 лет и старше выросла на 7,4 п. п. до 20,9%, писал Виктор Ляшок из ВШЭ, что привело к отраслевой специализации по возрасту. Больше всего пожилых работников в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, науке, ЖКХ и ВПК. Меньше всего – в IT, продажах, консультациях, финансах. В компании, где работают молодые сотрудники и руководитель, фактически закрыт вход для людей старше 35 лет, говорит гендиректор Mr. Hunt Арамис Каримов. Не проходят люди старше 50 лет и в международные компании на управленческие должности (даже если квалификация и опыт позволяют). Возрастная дискриминация в целом связана с предубеждениями и неумением руководителей управлять людьми, которые их старше, отмечает Каримов.
>Ты не учитываешь момент демографии.
Это ставит под сомнение заверения Минтруда, что повышение пенсионного возраста не приведет к росту безработицы у старших поколений. Логика у чиновников арифметическая: из-за падения рождаемости в 1990-х на рынок труда выйдет меньше молодежи, этот дефицит компенсируют возрастные работники. Но заменить молодежь в компаниях проблематично, даже если переобучиться, – руководство просто сократит рабочие места, что уже происходит на многих рынках, отмечает Каримов: из России ушел большой пласт международных компаний, банков, идет слияние бизнесов. Дискриминации по возрасту меньше в госсекторе, но и там, как и в частных компаниях, идет автоматизация труда. В стагнирующей экономике многие могут остаться без работы и без повышения пенсионного возраста, а идея наказывать за увольнение только усугубит дискриминацию.
В моей сфере я считаюсь неебически молодым специалистом, хотя мне 30. К 40 если область не сменю вообще будет ахуенно, 20 лет опыта в наукоёмком производстве плюс послужной список.
А я где-то говорил, что они хуевые? Большинство из них топ за свои деньги как ксяоми. Кто-то вот готов за 20к на заводе вкалывать, и он там очень нужен. А кто-то пиздатый спец на хорошей зарплате, и его тоже нанимают путем нетворкинга. А еще овердохуя гречневых с возрастом вкатываются в самозанятость, работают на себя чисто по отзывам и в хуй не дуют. Кароче, пойнт в том, что эта возрастная категория реже ищет работу и еще реже делает это на хх.ру.
>>238041810
Ну вот тут я соглашусь.
Но проблема будет не в возрасте, а в хуевой экономике в целом.
То есть, какая-то часть молодежи пойдет на кассу в Пятеру и в грузчики. А какая-то часть стариков, которым не удастся зацепиться к пенсионному возрасту, тоже пойдет на говноработу.
Но это как бы системная проблема.
Как же хорошо быть врачом. Спокойно устроиться можно в любом возрасте, хоть в 35, хоть в 65.
И с зарплатами в крупных городах не обижают (относительно тех грошей, что получают стандартные менеджеры).
мимо патоморфолог 200к/мес.
Ну у сварщиков норм еще, а вот у офисных работников все стремно.
Я вообще заметил, что люди 40+ это либо дохуя начальники, либо всякий вспомогательный персонал по типу бухгалтеров и юристов (в непрофильных конторах, офк), либо их нахуй нету.
Везде где работал контингент был 20-35. Такое ощущение, что людей старше не существует.
Сфера - маркетинг и около-ИТ, ну то есть я сидел в этих вот отделах. Сильно надеюсь, что это из-за того, что сферы относительно молодые.
>экспроприируй
Экспроприация (новолат. expropriatio — лишение собственности; от лат. ех — от + proprius — собственность): Лишение собственности и прежнего социального положения одного общественного класса другим, а внутри класса — одного его слоя другим.
Ты, наверное, имел ввиду "не экстраполируй", но тебе уровня интеллекта не хватило осилить слово, в котором больше 2 слогов. Нахуя ты вообще лепишь слова, значения которых не знаешь, и которыми в обыденности не пользуешься? Ты же так только ещё тупее выглядеть начинаешь, чмоня.
Я сам когда бизнес свой только открывал, даже не рассматривал наём тпшки для отбора. Есть пару хантеров, которые ищут мне нужных людей, я их собеседую. Всё.
Крупную рабочую силу беру на аутсорс.
Работал почти 10 лет в рознице в роли управляющего/директора. Решил сменить работу, выложил резюме. Позвонили из одной крупной компании и предложили работу, по телефону толком ничего не сказали, но они рядом и я подъехал на собеседование. Всё прям по канонам: встретили, выделили переговорку, хр молодая ппц, начала интервью в принципе по стандартам (меня тоже обучали этому делу, я даже оценил). А вот потом у нас возникли непонятки. Я говорю - работаю директором, такие-то задачи выполняю, такие-то навыки имеются и бла бла бла, а вы мне предлагаете идти на пару ступеней ниже по обязанностям и компетенциям, нахуя мне этот дауншифтинг? А эта шкура такая - нет! это не так! у нас всё так круто организованно - и начинает перечислять обязанности из дожностной инструкции, в которой условно сказано - выставлять товар, консультировать, заказывать товар, который заканчивается. Она даже не понимала слова, которые я ей говорил. Короче так и не удалось поговорить с её начальником или со своим потенциальным начальником. Вот и чем думают люди?
я эту кулстори слышал уже несколько раз
какая-то идиотская городская легенда
Это даже не его высер, это древняя копипаста с пикабу
Она-то свою работу выполняет (вернее выполняет видимость работы), а вот ты тупо проебал своё время, собеседуясь не зная куда, ещё и на проезд потратившись. Ну и кто тут даун?
Логика пидора
Потратил время да, где-то час на всё. Не считаю, что это важнее полученного опыта о данной компании плюс шанс найти работу лучше текущей (а изначально оговаривалось именно это). А уж проезд считать, лол, ты настолько нищий? Тем более я на машине и бенз высчитывать даже в лом, зато комфортно.
Чем барыжишь?
>Поехал собеседоваться, не зная на какую позицию его будут собеседовать и зарплатную вилку
>Получил бесполезный опыт о компании, в которой про него сразу же забыли
>Не ценит своё время и деньги
Ну значит и правда даун
Нет, определить может клиент. Если клиент заказал программу, а ему программист выдал багованный треш - значит программист плохой. Клиент заказал еду, а ему принесли безвкусную похлебку - значит повар плохой. Если предприятие теряет кучу денег из-за отсутствия работников, хотя их вагон на рынке - плохой кадровик.
Хотя по твоей логике, если клиенту что-то не нравится, то это не исполнитель плохой, а клиент неправильный, лол.
Можешь не брызгать слюной, детёныш)
Если у тебя обхаркан монитор, то вопросы тут только к тебе
ГНИДА, ТВВРЬ, РАСХУЯРИЛ БЫ ЕЙ ЕБАЛО В КРОВЬ! УУСУКААА БЛЯ ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ БЫЛА БИТА ЕЙ БЫ НЕ ПОЗДОРОВИЛОСЬ!
>Каково вам осознавать, что ещё пару лет и вы будете не нужны рыночку в этой стране, а нищенская пенсия будет только через 30 лет?
Так в твоем посте про завод какой-то а не про рыночек. в 35 они уже сами начальниками будут и будут на работу брать, а не ходить устраиваться на завод какой-то...
Продолжай троллить тупостью, шкет
>Продолжай троллить тупостью, шкет