Даже у нас на предприятие ныли что текучка не уменьшилась, а новых кадров почти нет, хотя там и условия неплохие и зп годная
>Почему кабанчики так бугуртят с текучкине квалифицированных кадров?
Потому что неудобно кидать или гнобить опытного человека, который не станет терпеть хуёвого отношения или вестить на разводки с ЗП или переработкой, очевидно же.
ИЧСХ, искренне так бугуртят.
Ответ на твой тупой вопрос очевиден - надо найти другого кадра на замену, чтоб работал так же или на уровне за гроши, случилось внезапно и требует усилий, это выход из зоны комфорта.
Почему ты такой тупой?
Так это дело одного дня
А ты действительно «туповат»
Почему?
Потому что кабанчики хотят, чтоб человек работал 24/7 за миску супа, и возмущаются, когда он посылает их нахуй. Вот народ ленивый пошел, работать не хотят.
Так они все равно находят такой персонал, вон помню тред где кабанчик на авито продавщицу за 10к в месяц нашел
Значит не у всех это получается.
бля, я буквально на неделе эту хуйню пережил. устроил срач за отпуск, который мне хотели немножко передвинуть на полгода вперед. крику было охуеть сколько.
Нанять да. А понять что оно потянет, обучить, понять что оно обучаемо - дело нескольких недель
Так находят же, даже в трудовые дома иногда находят квалифицированный персонал
Видимо ты и в правду тупой, может пруфы или на твоих словах находят? И может и находят, но это не выгодно, лучше иметь одного провереного чем 2-3 недели обучать человека, а после он начнет подворовывать магазин и сьебется при первой зарплате, не розорься и съеби с треда.
Можно всегда уволить и найти нового. Да и там обучать нечему
Смотря какого, петуха подай, принеси, на вал намотайся да. Синьора 300/к фулстак, хрен там был.
Те же сварщиков до 4-го разряда как грязи, токарей и прочих рабочих специальностей найти как нефиг делать. 6-й разряд посложнее уже, но найти реально.
Что за предприятие и какие зарплаты?
Они просто по привычки ноют, а сами в тихую штат сокращают
Да да, я тоже тот пост читал, правда он сам и писал, что выручка пропадать стала и вообще он с этим «магазинчиком» пролетел
После до 6 разряда да с разными корочками и аттестатами не все доживают и работать согласны; а просто за опыт работать согласны не все
Ратимир
работаю за 40к по 12 часов в день, 2 из них перерыв.
Укладчик-упакоащик.
Выручка пропадала от того ято никто в магазин не заходил, ибо просрочечки рядом.
Не пиши сюда больше ничего, ты дегенерат.
Почему?
>Ведь если подумать, нанять того же кассира или укладчика упаковщика или впаривателя утюгов дело одного дня
Тебе всегда быть рабочим. Думать - явно не твое.
Ебать ты мамкин бизнесмен
>за гроши
Ты будешь смеяться, но если поставить зарплату чуть выше среднего по рынку, то ты ахуеешь от толпы дегенератов, которые будут тебе рассказывать как они они ахуенно наебывают клиента, а когда ты им скажешь что клиента наебывать не надо, надо ему помочь, то в тот же день попытаются объебать тебя. Я пробовал и ахуел, лучше минималку ставить, а потом поднимать немного, ахуеть сколько нервов сэкономишь.
Ну а что не так? Спроса на его магазин не было, вот он и прогорел
Потому что это затраты на найм.
охохо, ебать ты сейчас ОШИБСЯ, парниша.
попробуй найти, например, на завод 3000 рыл, например замтедиректора, который заебался ждать премий и заебался терпеть твои завтраки, таща свой фронт и полтора других за косячащих, и схантился на такой же, сука, завод через три квартала, только уже техдиром и на втрое большие деньги. И он знал все инструкции, всю логистику, сука 10 лет на этом месте работал.
Ну, ищи, сука! Ищи блядь, со всеми допусками и компетенциями, знаниями всей базы, всех сука инструкций, гостов, с подвязками на поставщиков и проверяющих, и чтоб не бухал и не проебывался! У нас с этой хуйни на пенсию ушла завкадрами, заебавшись объяснять генеральному, почему в этом случае "НЕТ, НЕ ЗАВТРА, И НЕ ВЧЕРА, И ОБУЧАТЬ БУДЕТЕ, И НА БОЛЬШИЕ СТАВКИ"
Дурной что ли?
Если не тянет или долбоеб - увоьняешь, находишь другого. И так итераций 10 на должность, в конечном итоге находится нормальный челик, его потом и эксплуатируешь.
Если руководство само дебил и требует невозможного, то и сто лет искать будешь - не найдешь.
Так тех же гречневых куда проще нанять на завод
За пару месяцев на изи обучить и после этого он хуй уйдет в близжайшие лет 5
Проблема в том, что все эти качества в одном человеке хуй найдешь, приходится балансировать. Так что хороший даже продавец - это пиздец проблема. Про инженеров и прочих спецов даже не говорю
Но как правило редко кто крысит и боится увольнения
>Рабочий дом
>Спецы
99,98% этого контингента даже метлу нельзя доверить.
>В Росии избыток рабочей силы
Это правда?
Да, большой избыток неквалифицированных кадров. Отсюда и "17к - хорошая зарплата". Квалифицированные кадры - уже посложнее, хотя тоже можно найти не слишком капризного бумера.
Странно что некоторые кабанчики не могут персонал найти
Тред не читал.
Очевидно, потому что кабаны вкладываются в то, чтобы кадры начали приносить какой-то доход. Это если речь про тех, кто реально что-то производит, а не грузчиков/кассиров/консультантов.
Кадру платят зарплату где-то, например, полгода, чтобы он разобрался и смог что-то улучшить. А доход с результатов его труда может быть несопоставим с его зарплатой. То есть полгода он держит тебя в убыток, потом ты полгода приносишь прибыль, и как только твой уровень поднялся до такого, чтобы прибыль была существенной, ты хуяк и уходишь, и кабану теперь весь цикл по новой повторять. А ему параллельно нужно ещё свои кабаньи дела решать, поэтому он и ходит такой угрюмый.
На новом месте человек учится минимум год, а то и все 5. И, выучившись, получив опыт, пиздует на более хлебное место. А почему? А потому что кабанчик из своей тупости не желает мотивировать работника остаться у него. При том, что работник со стажем в 5 лет приносит бабла в разы больше молодого спеца и ему всего о нужно накинуть десяток процентов к зп и свозить с семьёй в Египет.
На дноработах? Там пары дней хватит
> ты хуяк и уходишь, и кабану теперь весь цикл по новой повторять. А ему параллельно нужно ещё свои кабаньи дела решать, поэтому он и ходит такой угрюмый.
Как же ты идеально сейчас описал мою аутсорсную айти галеру из мухосрани, лол
Точно так же уёбываю оттуда в течение двух недель
>ряяяяяяя никто не хочет работать за копейки в ужасных условиях
У нас и понятие есть, высокая текучесть кадров.
А это плохо? Нового кадра можно за день обучить, да еще и в стажировке забесплатно держать
Вась, речь изначально о квалифицированных кадрах. Там целый комплекс задач для погружения в специфику компании.
Если ты таскаешь ящики или стучишь молоточком - конечно такого же болванчика найдут за сутки. Речь о качественно других сотрудниках.
>конечно такого же болванчика найдут за сутки
Только даже такого найти бывает проблема, один выйдет, недоработает смену и съебется в закат попутно что-то спиздив
>Нового кадра можно за день обучить
Охуеть, кто-то серьёзно в это верит?
А разве не так?
>>238424602
Да не скажи.
Всем нужен раб 12-ти часовой?
>А разве не так?
Ты про какого "кадра" говоришь? Кассира? Хотя даже его за день не обучишь.
Да любого, хоть укладчик на производство
Я вообще под "кадрами", тем более " квалифицированными", понимаю офисных работяг всяких - айтишников, экономистов, юристов и т.д. Там не месяц и не два надо входить в курс дела.
Я скорее про производство
Там разве есть кабанчики? Я думал, что "кабанчик" - это тот, кто открывает свой наебизнес и нанимает себе работяг в офис (если бизнес не связан с перемещениями, конечно).
Помимо обучения его же надо одеть, обуть и обучить всякой обязательной хуйне типа допуска по электробезопасности, первой помощи, ТБ.
Это если официальное устройство, конечно.