tldr; Как заставить сотрудника/сотрудников работать в ИТ?
Сап двач, стал лидером команды. Как заставить пидорах кодо-макак работать? Я прочитал книжки по менеджменту, посмотрел видео Ситва Джобса. В итоге совет всегда один, дайте человеку больше простора и он раскроется.
ДЕРЖУ ВАС В КУРСЕ. ЭТО НЕ РАБОТАЕТ В РФ.
Уже какой месяц управляю командой и так и не смог найти подход к ним. Давал им полную свободу, так челы НИХУЯ НЕ ДЕЛАЛИ. ТУПО НИХУЯ. В итоге синкаюсь с нми 1-2 раза в неделю теперь, спрашиваю какие фичи запрогали, какие трудности. Так сука, они элементарные задачи делают очень долго, ссылаются на баги и какую-то хуиту. К примеру, то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю. ЭТО БЛЯТЬ ПОЛ СПРИНТА. У МЕНЯ ЕДУТ БЕРНТДАУН ЧАРТЫ, ЭТО НЕ СТОИТ СТОЛЬКО СТОРИПОИНТОВ.
Бля, с одной стороны хочу их палкой отпиздеть, чтобы работать начали, с другой стороны не хочу быть токсик мудаком, ведь проект финансируется, галера плывает, бабки все получают.
Ну я хз, как стал ЛИДОМ сразу появились амбиции. Хочу чтобы моя команда построила сама GOOGLE и залила соляры всем. Но, с моими навыками управленца я нихуя не справляюсь. Как фиксить аноны? Дайте плиз что почитать для управления и манипуляции людьми в РФ. ПРОШУ РУКУ ПОМОЩИ.
P.S.
Я сам из кодомакаки влился из-за того что проект разрастается. Я технически подкован и когда мне уебаны пиздят на дейли что выборку данных делают четвертый день и поднимают API и свагер, у меня так люто начинает пердак БАНБИТЬ.
Один выход. Быть токсиком. Иначе макаки так и будут ебланить вместо работы. Все великие державы вознеслись благодаря диктаторским режимам, будь таким же и дело попрет
Пиздец конечно совет. Ты сам бы хотел в такой команде работать, где лид всех пушит и токсичит?
Кстати, как их запугать можно? Они знают что их нихуя не уволят(
Додик-менеджер не может в элементарное планирование. Увольняйся с должности.
Ну так ты, когда видишь что тебе пиздят и говори, что они пиздят и пусть работают. Пока ты слишком мягкий они будут вала ебать. Мудаком быть не нужно, просто скажи что если хотят нормальные деньги получать пусть работают нормально а не как привыкли. Но в любом случае, пока сроки не горят ебать их не нужно
То что я планирую, они не успевают. Я же не могу им одну фичу в спринт давать.
Я лид разработчик, так то я эту кодбазу и писал и этих абобусов учил. Более того, я же вижу что они могут делать больше и очень талантливые ребята. Но они НИХУЯ НЕ ГАЗУЮТ.
>Ну так ты, когда видишь что тебе пиздят и говори, что они пиздят и пусть работают
Да это вообще public humiliation
>>252676146
>если хотят нормальные деньги получать
>КРОМЕ БАБОК, БАБОК БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ
забыл линкануть твой пост
>То что я планирую, они не успевают
Значит надо пиздеть палкой тех, кто филонит, а тем, кто не справляется либо давать задачи проще, либо тоже пиздеть палкой. Ты по другому не сможешь, твой рабочий процесс саботируют. Ну и разделяй человека и его работу.
Чел, поясняю, не все такие умные как ты. Все люди разные. Не у всех развита сила воли. У всех самые разные родители. У кого-то отца не было, у кого-то бухали, кого-то не кормили, кого-то в школе травили. Отпизди палкой - будут еще хуже РАБотать. Поэтому и рабство отменили. Делай сам и не ной, если не нравится как делают другие.
Если ты не приукрасил и ситуация действительно не такая, как я её себе представил, и ты хочешь все же получить ответ на свой вопрос, то отвечу - надо достаточно замотивировать. Узнай че каждому надо от жизни. Скажи, что если они сделают то, что ты хочешь за 2-3 дня, а не за неделю - тому снимешь шлюху, этому дашь отгул на неделю, а третьему дашь премию. Не можешь себе позволить или выгоднее будет, чтобы они без этого делали всё неделю - значит вы занимаетесь никому ненужной хуйнёй.
Ты зря на них бугуртишь. Со мной бы ты уже к психотерапевту пошел, я одну задачу месяцами закрываю. Все потому, что не могу с собой совладать и на работе вечно туюсь или смотрю ютюбы, листаю двачи. Я бы и хотел работать бвстро, но меня это просто ебет
У тебя могут появиться от этого проблемы? Если нет, то не души людей своими глупыми амбициями и возросшими полномочиями
Тащемта скорее всего им и похуй, они на работу ходят бабки получать а не делать великие строчки говнокода дела. Таких ты кроме как деньгами скорее всего ничем не замотивируешь. Тупо требуй от них выполнять необходимый объем работы, ведь у них как бы есть обязательства ебать
Ну прально, если б они тоже могли за 2-3 дня, то были бы лидами, а не кодомакаками.
>Как заставить сотрудника/сотрудников работать в ИТ?
Всё просто. Зарплата 0 или минималка, а остальное опционами. Они должны быть замотивированы, значит их прибыль должна быть в зависимости от того, что они делают. А зачем им париться, если им платят за пинание хуёв?
Но твоё руководство на это никогда не пойдёт, так что тебе не удастся ничего сделать, а я зря потратил время на пост.
Так в чем проблема, опиши конкретно. Ты считаешь, что задачи оцениваются некорректно? Для этого есть планнинг покер. Если все разработчики одновременно выкинули, что задачу на час делать неделю, либо ты, либо они все разом идиоты, в любом случае ничего уже не поделать и придется с этим жить. Срывают сроки? Корректируй фокус-фактор чтобы не ехало планирование и используй две морковки (спереди и сзади) для стимулирования. Если у вас не стартап, нет смысла яростно ишачить и выгорать. Надо управляемо и планомерно делать задачи.
Твоя фамилия начинается на К? Как и название работодателя?
Похоже, парень, ты уже зашкварен и за человека там тебя никто не считает. Более того, привыкли, что ты делаешь свою работу спустя рукава, а значит можно ебланить.
Планирования у вас, судя по всему, нет. Систему никто не знает, иначе что за хуйня на баги ссылаться? Или там просто ебланят, а тебя держат за идиота.
Озадачь самого охуевшего, кто на баги жалуется, составить список этих самых багов, известных на данный момент, пусть накопипастит тебе карточек тебе в жиру по каждому, и со всей командой оценит. Раскидывай на команду, пусть закроют тебе всю эту хуйню в промежутках между прочими заданиями.
Если вдруг у тебя ни с того ни с сего начинаются проблемы, с разных сторон, тебя начинают ебать из твоей горизонтали - значит ты всё делаешь правильно.
ух блять, дай хоть нашифровку чтобы мы тебя не наняли
>>252676252
>>252676304
Понимаете, я хочу развиваться как тимлид и мы сотрудничаем с другими командами. Для процесса интеграции требуется работа с другими разработчиками.
Моя задача:
1) Узнать что нужно сделать от ПО/БИЗНЕСА
2) Создать встречу, поставить задачу своей и чужой команде, обсудить общие детали, познакомить разрабов
3) Проработать детали внутри команды
4) Декомпозировать и сделать задачи
5) Познакомить разраба с разрабом из другой команды
6) Отдать задачу разработчику
Но чаще всего, мне самому приходится доделывать, потому что они ведут себя как принцы, да принцессы. Не пишут разработчику с которым я их познакомил, а пишут мне и просят решить вопрос за них. Есть один особо умный, который уже несколько недель подряд пишет в пятницу в 3 часа дня мне письмо где вопросы задает для уточнения чтобы я их высянил. И офк, васян не работает пятницу, субботу, воскресенье и понедельник.
>У тебя могут появиться от этого проблемы?
>им и похуй
Я вообще не понимаю, как можно развиваться как тимлид, когда тебя такие люди окружают. Им то может и похуй, а мне не похуй. И бизнес с ПО ебут мою жопу и слушаю я их нытье. Да, земля не сойдет с орбиты, энергия не закончиться, аппокалипсис не начнется если мы будем разрабатывать медлено, но я это только говорит что я хуевый менеджер. Может быть я что-то не понимаю. Я не хочу КЛАСТЬ ХУЙ НА ПРОЕКТ И МИРИТЬСЯ С ТЕМ ЧТО МЫ КРЕБЕМ НЕ ВЕСЛАМИ, А РУКАМИ. ХЕЛЛОУ.
Ей богу взрослые дядьки на разработчиках, а ведут себя как омеганы и инцелы в свои 35+ лет. Ну почему они такие не самостоятельные и ленивые.
КОРОЧЕ ПРИГОРЕЛ.
>Моя задача:
Блять, всё хуйня. Это просто перечень твоих функций, при чём неполный.
Твоя задача - управлять!
не зря, но ты прав :(
>Я вообще не понимаю, как можно развиваться как тимлид
Не твоё. Ты бы еще захотел великим музыкантом или шахматистом стать.
>Ей богу взрослые дядьки на разработчиках, а ведут себя как омеганы и инцелы в свои 35+ лет. Ну почему они такие не самостоятельные и ленивые.
Каких наняли, кинь респект хрюшам-долбоебам
Так ты им просто озвучивал то, от чего у тебя ИТТ горит. Пиздец они может и не подозревают, что из заебки мешают твоей работе потому что им похуй, они не думают
Работаю в телекоме, зеленый такой. Офк не буду перс данные говорить. Ну это кровавый энтерпрайз с кучей бумажек и пинанием хуев.
Если тебе сильно надо, можешь доложить руководству, что чтобы сделать масло, нужны сливки, а чтобы сотрудники не страдали хуйнёй, нужна мотивация. Лучшая - чтобы их зарплата была в зависимости от их результата. Не обязательно акции им давать, можно просто привязать как-то.
Я к тому, что чтобы руководство от тебя невозможного не требовало.
Ну кароч как я понял тебе надо смириться с тем, что в твоей и остальных компаниях все будут пинать хуи.
О, гляди-ка, решил погромистов kpi обложить. Ты знаешь, сейчас бигдата в моде, kpi - прошлый век.
Ну нет больше опции как залутать ЗП больше, только совмещать с управлением. В РФ не ценят спецов, которые в глубь копают.
Офк, я бы лучше сам делал поставленные задачи, потому что я самостоятельный мальчик. Но никто за такое не платит 250к+. Бери команду и управляй, вот тебе и повышение.
Да не чел, тут что угодно можно выбить, любой курс, любую конференцию, но в плане бабок очень консервативно повышают. Не больше 10% в год для разработчиков. Никто не даст бабок больше.
Очень индивидуально всё, зависит в целом от процессов в компании, особенно найма людей и проектной практики, зависит от начальника айти-отдела, от твоих полномочий, бэкграунда команды, всей вашей «психологической совместимости». Понятное дело, что с командой профессиАналов и дурак гугл построит, ты попробуй построить гугл с типичными вайтишниками, которых вы с начальником отдела набрали по пяток за пучок, чтобы уложиться в бюджет из двух мисок риска и латунного наградного значка. Причём все твои полномочия — бегать вокруг программистского стола и вопрошать «ну что там?» через каждые пару часов и просить обновлять статусы в джире, лол. Так что не знаю, какого общего совета ты тут ждёшь. Но в самом общем случае мотивация у людей выстраивается через человеческие менеджерские процессы и чёткий явно прописанный роадмап карьеры погромиста в компании, где с каждым этапом в роадмапе повышается зарплата и у каждого этапа есть конкретные критерии достижения. Стоит менеджменту просесть или разработчику почуять, что в вашей говнокомпании всю жизнь ему одно и то же говно разгребать без развития, либо развитие заключается в том, что сложность объём задач нарастают экспоненциально, пока зарплата растёт линейно на +300 бачей каждые полгода, то всё. Можешь собирать манатки, в таких условиях тебе останется только наслаждаться типичным русским бизнесом, а сделать ты ничего не можешь, ты простой тимлид. Если что, это такое красивое название для гибрида полуаналитика-формализатора хотелок клиента, погонщика гребцов и автососателя проектноменеджерского писюна. То есть управленческих полномочий у тебя с гулькин нос, а требуют как с умного. Короче, не надо было идти работать в компанию-госкормушку.
>О, гляди-ка, решил погромистов kpi обложить
Я в этих словах не очень шарю. Но из быстрой гуглёжки понял, что нет.
Я имел в виду не это. Идеальный сценарий - зарплата 1 акция. Акция стоит $1000. Если за месяц чувачки сделали годноту и акция стала стоить $1100, значит они получат $1100. В их интересах в этом случае делать то, что увеличит капу компании. И это в интересах её владельцев тоже, кстати. Не надо идиотских метрик. Можно смотреть на какой-то адекватный показатель, и привязываться к нему. Капитализация, месячный доход, например. Но только в целях его увеличения не надо скатываться и начинать спамить клиентам, потому что это путь вникуда.
>ты попробуй построить гугл с типичными вайтишниками
Зачем, если оригинальный делали не дураки? Это как-то, я не знаю, всё равно что бежать 100 метровку в берцах и пытаться повторить рекорд спортсменов в специальной обуви для бега. Тупо...
> Понятное дело, что с командой профессиАналов и дурак гугл построит
Да хуй там плавал. Найми хоть самых лучших гребцов, но без команды и вёсел оно никуда не поплывёт.
> Причём все твои полномочия — бегать вокруг программистского стола и вопрошать «ну что там?» через каждые пару часов и просить обновлять статусы в джире, лол.
Полномочий у него ровно столько, сколько не жалко его начальнику - и не более, чем он может унести.
> где с каждым этапом в роадмапе повышается зарплата и у каждого этапа есть конкретные критерии достижения
Нихуя себе
Откуда на дваче такие хипстеры? Съеби с борды, на тему токсичности с публикой в ближайший старбакс общаться иди.
> В их интересах в этом случае делать то, что увеличит капу компании.
Это говно работает только в компаниях, где все сотрудники умещаются на 100кв. метрах. Как только под тобой становится больше двух уровней до самого низкого звена, начинается грызня за баблос и за премии. Теория игр прекрасно описывает происходящее.
Ты возможно прав. Ну тогда возможно вариантов никаких нет.
Как мне обидно с твоих слов. По факту ты прав. Мне еще обидно, что вот сейчас я разработчик в самом соку, но каждый день куча встреч и хуиты. Я через какое-то мнение все навыки растеряю и нихуя сделать уже руками не смогу. И буду ходить спрашивать у челиков, ну что готово? А они будут отвечать нужно подождать...
Короче, единственный путь избежать такого развития собыйтий, как менеджер пытаться качаться и сосать хуи свои разрабам походу.
Эх, был бы я тянучкой. Я бы был строгой госпожой с ними и в начале спринта вешал бы им клетки на члены. А снимал бы и разрешал кончать только при закрытых задачах. Всех бы выдресеровала и ходили бы по струнке. Жалко в компании нельзя такую политику ввести с поясом верности.
Ты либо пиздишь, либо не несешь ответственности за команду, и тупо получаешь зп. Такое неизбежно в первый месяц работы, но не должно оставаться уже во втором.
>мнение
время
fix
Так ты ебанутый воннаби трап? Лол.
Нет, себя бы я не запирал. Я же тимлид.
>tldr; Как заставить сотрудника/сотрудников работать в ИТ?
Д.Е.Н.Ь.Г.И.
/thread
любая "мотивирующая" хуйня кроме денег – нахуй не нужна
Звучит наивно, но вообще есть примеры реализации, например в Альфа банке, насколько я знаю так - премии привязаны непосредственно к бизнес показателям. Но есть один минус. А что собственно мешает наворотить говнокода, заспамить клиентов и свалить с бонусом х5 к следующему баркасу? Как любят делать эффективные менеджеры, только теперь каждый сотрудник повторит это в миниатюре.
что, ко мне в команду хочешь в клеточку?
Ясен хуй я прав. Два подразделения/департамента с разными функциями и целями будут совать палки в колёса друг другу, потому как их руководители считают, что глава "команды противника" предлагает плохой план и это ударит по ФОТ.
В единицах компаний культура позволяет такие фокусы с опционами, где два отдела могут действительно друг друга дополнять.
Там же, где тебе на входе при устройстве дают опцион - в 99% случаев эта хуйня не будет стоить ничего, разве что себя фантазиями потешишь. Ну, в том смысле, что на его размер ты влиять реально никак не будешь.
>Как заставить пидорах кодо-макак работать?
Начни с уважения к им и их труду.
>Я прочитал книжки по менеджменту,
Каких?
>посмотрел видео Ситва Джобса.
Не в этой федерации.
Ты болен, тебе бы полечиться.
Да я как рофл привел. Чел, я же неебанутый. Разрядил обстановку просто, спок.
Ты что сам не мечтал о тимлиде яндере кейхолдере?
тупорылый смузихлёб с пориджем мозга, где у вас спецификация продукта, где архитектура? Если этого нет, любое изменение это клоунская чехарда с внедрением фич, всякими agile и скрамами. Просто мендежеры не хотят думать, и вы не хотите, и прогеры тоже за вас думать не будут. Им за это не доплачивают. Поэтому- барахтайтесь в вашей гавнине сами, вы же и насрали.
>Ты что сам не мечтал о тимлиде
Нет. Я никогда не видел себя наёмным работником.
По факту телеком такая же монополия, как и банкинг в нашей стране.
Ну есть модное слово олигополия, ну ты понял :)
хм, а как тогда зарабатываешь деньги? свой АПП?
Сижу на шее у предков, пока планирую свой апп.
В зависимости от ебанутости манер ведения бизнеса главкабана? Плес, интенсивность махания веслом по КПД влияния на прибыль компании находится где-то на предпоследнем месте. Как рядовый разраб услышь я на собесе такую хуйню - ливнул тут же, ещё и конфочках репорт бы не поленился написать об этом молодой, динамично развивающейся компании, которая вот-вот единорожнется.
>Плес, интенсивность махания веслом по КПД влияния на прибыль компании находится где-то на предпоследнем месте
Да, важно, чтобы эта связь была. Потому что иначе не имеет смысла.
А че пилите? Какой сервис?
У нас в сервисе разработчики пиздец медленные, неделя блядь потребовалась чтобы в лайтбоксе гиперссылку исправить.
мимо-техподдержка
Кстати, как рядовой разраб. Где у тебя лучше получается работать - дома или в офисе? Где ты лучше можешь собраться с мыслями о том, что делаешь? Если, тебе, конечно, это интересно.
Потому что там процесс, а не просто гипперссылку исправить. Разбирайся в том, как работает твой бизнес, а не тупо техподдержку оказывай если хочешь расти, конено же.
>техподдержку
>расти
Очевидно дома. У меня там ебаная рабочая станция с датчиками c02 и регулируемой приточно-вытяжной системой, филигранно выверенным светом, рабочее место ровно под меня и прочее по мелочи. Команда небольшая, так что проблем с коммуникацией не возникает особо.
Ты же понимаешь, что любого приличного анальника бесит низкий КПД, да?
А ты не знал что так можно? Сперва тянешь лямку как простой тех, потом ВИП-клиентов саппортишь в том числе на месте, потом или либо становишься супервайзером этих поддержунов, потом начинаешь рулить отделом поддержки или мигрируешь в сейлзов, например.
>ЭТО НЕ СТОИТ СТОЛЬКО СТОРИПОИНТОВ
СТОРИПОЙНТЫ ОТНОСИТЕЛЬНЫ, УГАШЕННЫЙ ТЫ О ДЕРЕВО. ЗНАЧИТ ТАКАЯ ВЕЛОСИТИ У ТИМЫ
> Как фиксить аноны?
Щучкой в окно пофикси, хуесосина.
Тогда это у тебя проблемы, а не у меня с клетками на члены. Хочешь в телекоме работать?
>Очевидно дома
А трудно после пробуждения сесть за комп работать? Не возникает мысли типа "посплю, ну его нафиг"? Или твоё сидение за пекой контролируется? Я тебе тут вопросики позадаю ещё. Сколько часов в день ты продуктивен так, чтобы сохранять бодрость и было не в тягость? Я считаю, что это около 4-6 часов. Ты согласен с этими цифрами?
Гугл в примере выше был собирательным названием для чего-то сложного и требующего команды профи.
>>252677183
>Да хуй там плавал.
Не хуй, но спорить не буду, мы друг друга не поняли, а смысла стремиться к взаимопониманию по данному вопросу особого нет.
>Полномочий у него ровно столько, сколько не жалко его начальнику - и не более, чем он может унести.
Полностью согласен, а начальнику, судя по тексту, не жалко как раз гулькиного хера, да и унести опец может примерно столько же.
>Нихуя себе
А то! Правда, есть нюанс, прописывают всегда путь с кучей градаций таким образом, что с точки зрения человека-управленца он выглядит забавно. Ну типа джун-, джун+, мидл-, мидл+, милорд, сеньор-помидор, сеньор-тыква, сеньор-ментор-всего-отдела, дальше ветка в техлида или наполшишечки-тимлида, и там у них дальше свои пироги.
>>252677341
Не обижайся, я ж любя. Хорошие у тебя картиночки и фантазии интересные. Ходи на обеды со своими подопечными, выбивай им мелкие ништяки и будь своим парнем, попутно понимая, чего они хотят от жизни. По разговорам понятно. Если есть хоть один задрот, который с коллегами обсуждает кодварсы или новое ядро, то шансы есть. Бери задротов в охапку и обхаживай, готовь в менторство. Потом награждай задротов хоть бутылкой вина и местом в корпоративном зале славы, лол, ну и вообще хвали и ставь их в пример. Может и сработает. Конечно, лучше, чтобы люди реально видели, что успешный погромист и жить успешнее начинает. Если же люди пришли в госконтору проперживать штаны в поисках Японии, где ничего не делаешь, а всё есть, то увы, ничего не поделать.
Исследования были, 6 часов максимум при нормальной загрузке. В аврле можно и 10 работать, только сгораешь за 1-3-6 мес, а потом на свалку.
мимо
Не контролируется, но придерживаюсь режима, потому что иначе на долгой дистанции можно охуеть. Встаю в одно и то же время из-за дейлика, но если бы его не было - вставал точно так же. Относительно этой же долгой дистанции разумное количество часов, действительно, 4-6 в день активного времени.
У тебя тоже картиночки интересные, эх был бы ты в моей команде анончик... Не хочешь в телеком вкатиться?
Ну а чё б хуи не попинать за 650к в месяц
У меня нет доступа к зарплатам даже.
Когда мне говорили что работа тимлидом это когда ты целый день вроде работал, но нихуя не сделал - я даже не понимал насколько это будет правда и насколько это будет тяжело морально...
Раскидывание задач, техдолг, 1-1, ревью с указанием на одни и те же ошибки, постоянное уменьшение общей неопределенности ааа блять, как на этом балансировать чтобы команда шла вперёд (деливирила, больше даже ничего не хочу)?
>я недоволен результатами нашего деливери
Значит ты что-то делаешь не так.
>У меня нет доступа к зарплатам даже.
У тебя нет влияния. Ты же тимлид, червь-пидор, хех.
Нам бы с тобой посидеть в вином баре и выпить какой-нибудь рислинг.
Начни еще угрожать увольнением всего отдела, и всего-то через несколько месяцев превратишься обратно в разработчика и такие тупорылые вопросы уйдут сами собой
а потом ещё на вкатунов пердят. Нахуй лезть если не умеешь?
>Как заставить сотрудника/сотрудников работать в ИТ?
Их надо пиздить, ебать и пиздить
А эту хуйня не по свое воле приходить, тебя НАЗНАЧАЮТ тимлидом, обчно, хех.
мимо
>то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю
А зарплата одинаковая?
Нет, офк. Мне как разрабу накинули, а потом еще и как лиду. Ну типо я сеньйор-помидор-тимлид-червь.
У них забот меньше, но они хорошие деньги получают. По рынку.
Классика.
Мне кажется что ты синеёр-пиздабол который на митингах умеет быстро говорить и решать мелкие проблемы чтобы поднять свой визибилити, а на серьёзных проблемах у тебя идут косяки одни поэтому тебя было проще повысить, чтоб ты не лез в код и не портил, чем уволить.
>не могу с собой совладать и на работе вечно туюсь или смотрю ютюбы, листаю двачи.
дверь вон там, пошёл нахуй отсюда
>>252678405
Я понимаю что дальше нужно выяснять причины, опускаясь до конкретных задач, которые по моему мнению слишком долго ехали до прода. Окажется так, что где-то блокнули другие команды, где-то не хватило опыта у моих орлов, а один джун такое ощущение что пришел получать зп и врать что ещё делает задачу, лениво ковыряя ее дай бог два часа в день.
Ах да, в моей команде нет вообще помидоров, только игроки среднего поля или джуниоры.
Как мне ускорить их рост? В голову пришло передавать знания через сессии парного проганья, делать гораздо чаще гостевой ревью. Организовать в рабочее время внутренние митапы и закупить на Корп аккаунт курсы мне запретили (типа ребята должны сами проявить инициативу). Вопрос индивидуальных планов развития который тесно связан с денежной мотивацией, у нас ещё не решён - мы молоды.
Я сам понимаю насколько это нубские вопросы, но мама меня таким родила: с хорошими хард скиллами и нулевым менеджерским опытом. Однако я очень хотел бы приобрести последнее, и продолжить свой путь уже дальше в управлении. Поэтому не судите строго.
>рабочая станция с датчиками c02
>регулируемой приточно-вытяжной системой,
>филигранно выверенным светом,
ой бля, рядовая макака, а гонору то блядь
Не знаю, я только полгода назад из телекома выкатился :3 Уволился, когда в одной средней компании наступило болото и кризис управления, не смог найти общий язык с начальником отдела. В той компании была огромная телефоническая ебала Genesys, про которую ты, скорее всего, слышал и которую я бы не хотел снова видеть. По счастью, последние два года занимались мы кастомным продуктом для банков на Scala, душу хоть отвёл. По программингу я в чём-то старший, а в чём-то мидл с лёгким опытом стартапов и управления. Специализируюсь на бэкэнде и десктопе/мультимедиа. Учил всё это дело ещё во времена синего экрана турбопаскаля и управлял памятью вручную в няшной сишке и потом в цпп. Ушёл со сраного С++ где-то во время C++11 что ли, ну или когда там был хайп смартпойнтеров и всякой волшебной ебалы на шаблонах, перекатившись в C#. Потом перекатывался в функциональщину и лиспы типа Racket, сейчас погромирую в основном на C#/Scala, для души люблю пердолить геймдев, когда-то писал свои трёхмерные движки и немного простой физики. В общем, я пока не работаю и двачую капчу: полностью открыт для предложений. Если вдруг захочешь мне что-то сказать или спросить моего охуенно ценного мнения по любому вопросу, можешь писать на vigil@disroot.org , я всегда рад диалогу с тактичными людьми. Правда, эту анонимную почту иногда забываю проверять, но тут уж что уж.
Ты не на своем месте, пидор гнойный.
Какой Гугол, ты наёмная пидораха, работаешь за зарплату как и они. Ты с ними в одной лодке, ты им не начальник, а, скорее, консультант. Вот в этом и твоя проблема, что ты возомнил себя начальником, когда являешься консультантом, который должен помогать им с проблемами. А ты даже не знаешь, в чем у них проблемы и ссышь спрашивать, вдруг нахуй пошлют.
Кстати, не вижу никакой проблемы пересмотреть сроки, и если задача, которую лично он делает день, команда делает неделю - закладывать неделю. К чему стахановщина, пятилетку за три года и вот это всё? Бизнес подождёт, если там не Васян-кабанчик, задача будет сделана, просто позже.
Вангую, он какой-то задрот-программист, которого рвет от обычного темпа работы
держи, vigil@disroot.org
У Мегафоа Пидер-Сервис всё айти пилил.
Алсо, самое всратое собеседование было с Мегафоном, эйчарка даже нахамила вместо стандартного отказа. Там, походу, токсиков только одних нанимают, как ОП-хуй
Ну вообще co2 пиздец как влияет на работоспособность. Остальное сделал для себя, чтобы не отвлекало по максимуму. Да и вообще, спросили - ответил, чё ты злой такой?
> co2 пиздец как влияет
мартых ты его не превысишь если не сидишь в гермокамере
>чтобы не отвлекало по максимуму
мартых, ты в экран смотрешь или на ламп04ки?
Я такой же. Могу за день назакрывать тикетов, могу на месяц рутиную задачу растянуть, потому что то голова болит, то дефицит внимания, то подрочить охота и целый день дрочишь. Ну что поделать, вот такой я, пока не нашёл годного психотерапевта.
Тем не менее, компания имеет от меня пользу, как и я от неё.
Просто приучился сигнализировать о том, что вхожу в сумеречную зону, команда как-то привыкла, что если я никому не звоню и не пишу-то скорее всего и задачу не делаю
Кабанчик, айти очень тонкая сфера. Твой план только в продажах кредитов работает, лол.
Программиста может только позитивная мотивация мотивировать. Да и никто в здравом уме не пойдет на процентную часть, только на стабильный оклад 300К, все, что выше, можно премиями
ЕБАТЬ ТЫ ОМЕГА, КАК ЖЕ У МЕНЯ ПЕЧЕТ ТВОИ ВЫСЕРЫ ЧИТАТЬ, Я ПРОСТО ВЗРЫВАЮСЬ.
СКОЛЬКО ТЫ ЗАРАБАТЫВАЕШЬ?
Так а ты чем занят? Языком чешешь. Сделай сам быстрее и лучше или не пизди, ты на проекте - бесполезный балласт и хуйло, которое не уважают, а посему на хую вертят, лоол.
/thread
> мартых ты его не превысишь если не сидишь в гермокамере
По каким стандартам? До падения работоспособности можно вдвоем надышать в непроветриваемом помещении за несколько часов.
> мартых, ты в экран смотрешь или на ламп04ки?
Ну ты повесь себе верхний свет так, чтобы одна лампа тебе в ебло светила, а другая в глянцевый монитор сзади
Как недолидер и кодомакака по совместимости, скажу -- быть кодером в ИТ и ебланствовать -- это нормально, потому что есть 2 типа кодеров:
1) ты получаешь вкус денег, и хочешь стать финансово независимым, но банальное зарабатывание не позволяет тебе это сделать, и ты начинаешь пилить кучу проектов, прыгать по галерам, вылезаторствовать -- и, как результат, ебланишь на основной работе
2) ты понимаешь, насколько сложно быть финансово независимым, но ты уже получил доступ к первым деньгам, и перестаёшь развиваться, садишься в зону комфорта, и, как результат, ебланишь на основной работе
Посоветуй датчик CO2. Искал на алиэкспрессе, но там одни муляжи. Практически про каждую модель находил в отзывах обзор, что знающий человек разобрал устройство и не нашел физического датчика, они показывают цифры на косвенных данных, не конкретно на уровне CO2.
У меня умный дом от сяоми, влажность в комнатах и за бортом измеряется, температура. Хотелось бы и углекислый газ, а исходя из него уже вентиляцию делать
250К
нахуя тебе лампа, мартых? у тебя экран светится
> До падения работоспособности можно вдвоем надышать в непроветриваемом помещении за несколько часов.
форточку открой, мартых
>ни показывают цифры на косвенных данных, не конкретно на уровне CO2
спектрометр только
Я тоже без лампы не представляю работу дома
Точно не помню, собирал конструкцию на малинке несколько лет назад. Могу только сказать, что норм датчик стоит от 200$ и мой все равно вызывает вопросы по точности. Лучше ебани приточную вентиляцию на те же деньги, бризер хотя бы.
хотя это то же косвенный, никто тебе атомы считать не будет, чмоха
>>252679002
>Я понимаю что дальше нужно выяснять причины
Ну, так ты выяснил или нет? :) ;)
>лениво ковыряя ее дай бог два часа в день.
Тут методика скрама по разбиению задач на мелкие подзадачи подошла, тогда бы команда решила сколько делать ту или иную задачу, н-р 1 скрам поинт и требовать от него (от всех) говорить на стэндапе что сделали и какие проблемы, а ещё требовать коммитов на свой фича-бранч чтобы было ясно что происходит.
>Вопрос индивидуальных планов развития который тесно связан с денежной мотивацией, у нас ещё не решён - мы молоды.
Ужблядь! Как же я это "люблю". Чел, это фикция обычно.
>Я сам понимаю насколько это нубские вопросы
Это хуйня, только инициатива сверху или снизу, но за инициативу снизу надо платить премиями или временем если инициатива отсосёт. Но вообще, то, что ты говоришь это больше ПМская работа, не техлидская.
Запомни, руководитель — не друг и не нянька
Учись требовать с людей выполнение их работы, учись отчитывать в правильной форме. Пока ты будешь спускать им проебы с рук, они будут продолжать нихуя не делать
Начни ставить более жёсткие дедлайны и требуй, чтобы они успевали именно в этот срок. А если задачи позволяют брать статусы чаще чем раз в 2 недели, бери их чаще. От дрочки статусами раз в день-два, они не умрут. За пару дней до дедлайнп спрашивай, успевают ли в срок. И если кто-то не уложился в срок, обязательно спрашивай причину, почему он проебался. Когда он сам сознается в лентяйстве, его проще будет продавить на ускоренные темпы работы
После пригорания жоп и восстановления работоспособности можно вернуться к обычным дедлайнам, которые им будут казаться уже охуенно размеренными
Естественно, надо как-то самому найти подход, в какой форме их отчитывать и в какой форме давать указания. Если прошлый тимлид был хорош в этом деле, пообщайся с ним
мимо руководитель небольшого PPC отдела
>погодная станция
>на малинке
)
Да вообще да, форточку реально пора открыть
Не пизди, с закрытыми окнами легко превысит за 2 часа.
двачую этого мудреца.
У меня на ней вообще весь умный дом крутится, дальше чё?
>с закрытыми
ты нахуя в гермокамеру-то залез?
>дальше чё?
хуй тебе в очё
микроволновку на кластере уже собрал?
Пластиковые стеклопакеты, а если открыть - пыль и шум. Так что надо выкручиваться разными способами.
два чая господину, который понял жизнь.
> Начни ставить более жёсткие дедлайны
Прогер говорит, что ему этого мало, в аргументы приводит 100500 надуманных причин.
> и требуй, чтобы они успевали именно в этот срок... И если кто-то не уложился в срок, обязательно спрашивай причину, почему он проебался.
Проебавшись, прогер говорит "нууу, я же говорил, что времени мало...", В аргументы те же 100500 надуманных причин
Твои действия?
запугай пиздюлями. Найми из Тора пару спортиков, чтобы они каждого выловили и провели разъяснительную беседу с пиздюлями(только чтобы они только отдаленно намекнули, что это из-за того, что они работать нихуя не хотят).
А если серьезно, то можно ввести KPI, штрафы за перекуры, нарезку с камер, как они тусуются рядом с кофе машиной показать всем под музыку из "в мире животных" с комментариями голосом Николая Дроздова, дать им что-то такое, что они будут бояться потерять и прочий микроменеджмент. Когда макака идет работать в другую контору, ты макаке и будешь писать рекомендательное письмо, об этом им тоже можно напомнить. Ну или можно конкурс ввести - работнику месяца - индивидуалка на твой выбор (в разумных пределах) за счет заведения.
Откуда такой баттерворт? Ардуинщик в анал изнасиловал паяльником?
Неистово двачую
Тогжа он потеряет всех программистов.
>Рекомендательное письмо
Взвизгнул. Пидорашье айти как оно есть.
> А если серьезно, то можно ввести KPI, штрафы за перекуры, нарезку с камер, как они тусуются рядом с кофе машиной показать всем под музыку из "в мире животных" с комментариями голосом Николая Дроздова, дать им что-то такое, что они будут бояться потерять и прочий микроменеджмент.
Лично я проебываюсь по-совести в смысле, что КПИ ко мне претензий не было, и руководитель лично мне ничего не говорил, но после такой хуйни к моему комраду по команде начальнику ложится заявление по собственному
Такого нигде тут в айти нет, я хз откуда он это высрал
ну и опиздюливаешься от спортиков)
Во 1) хуле ты мне сделаешь 2) вовторых пошел нахуй в тетьих 3) что ты мне сделаешь, я в другмо городе.
Лидерство оно либо есть, либо нет, я вот постоянно еще со школы кабанчиком подскакивал и выбивал у всех инициативу прям из их потных ладошек, тупо на похуе, я вижу как что сделать и как замотивировать кого. В лагере когда работал так вообще дети у меня были самые тихие, послушные и трудолюбивые как муравейчики, потому что я знал как их заставлять делать что нужно коллективу, а не что они хотят, даже хулиганы у меня спокойно получив крайне маленький кусочек власти как великую награду переставали хулиганить.
У меня вот получается, но мне оно не нравится, в пидорахии да и во всем мире собсно тоже лид это какое-то тупое животное которое ходит на овердохуя митингов, устраивает какие-то синки на которых без какой-либо мотивации слушает команду и поддакивает, двигает свои тупорылые прямоугольнички по доске и занимается прочей бесполезной хуитой. Кароч, зря ты пошел в лиды, оно того не стоит, всех денег мира один хуй не заработаешь, тем более что у тебя нет лидерских качеств по ходу вообще.
Кароч, тут уже играет роль мотивация, я думаю что на твоем проекте как и у меня тоже никого никогда не уволят *почти, так что мотивация пинком под зад не работает. Денежная мотивация тоже так себе обычно, хотя на меня вот нихуя не действует кроме регулярной оплаты моих трудов вовремя. Можешь попробовать начать хвалить, но у тебя вряд ли получится потому что ты угрюмая пидораха. Начинай хвалить в пуллреквестах, на митингах, будь на связи, советуйся с кем-то как что сделать, делай вид что его мнение важно, постоянно повторяй всем какие они охуенные и как быстро работают, а потом уже пизди... ээээм... ну тупо потому что гандону получать пизды за то что он гандон - это для него привычно, а вот если гандон станет в чьих-то глазах человеком и получит пизды с перспективой снова упать в резину - это уже больновато. Кароч, контраст, вот, охуенное слово, запомни его и юзай.
А вообще как я понимаю они у тебя удаленщики и тупо филонят потому что занимаются своими делами, так?
> Прогер говорит, что ему этого мало, в аргументы приводит 100500 надуманных причин.
Сажусь и начинаю душнить. Прям разбираю каждую его причину под видом, что хочу помочь избежать этих проблем в будущем
Он прогнется раньше, чем я докажу ему, что он пиздобол. Либо сознается, либо сам предложит кратчайшие сроки когда 100% доделает задачу
> Проебавшись, прогер говорит "нууу, я же говорил, что времени мало...", В аргументы те же 100500 надуманных причин
То же самое
Это все, естественно, при условии, что он реально проебывался
+
Оп - какой-то зачарованный шизик, ну и как спец гавно, зп грит 250 срублей, кодеру не дорасти, лол, понятно, что там за гавноконтора уебищная с вайтишниками вроде опа.
Ага, через год у них зарплаты в попытках купить их рабочий настрой улетят в облака, а они как были ленивыми хуями так и останутся, а может и вообще перестанут работать
Делай волновую нагрузку. Типа неделю лайтовенько работать и не заёбывать, две недели упарывать таски.
Факт, что 8 часов кодить невозможно кроме исключений когда всё горит и прям срочно. Это всё пиздёжь, реальные рабочие часы - 5-6, когда мозг способен переваривать сложную инфу. Если ты хочешь чтобы кто-то работал 8 - ты буквально заставляешь его пиздеть.
Можешь распределять свои задачи так, чтобы они наслаивались не равномерно, а выглядили как собранные большие таски, которые нужно закрыть чтобы было облегчение и отдых.
Пока их будут закрывать - производительность вырастет. Иначе таски будут восприниматься как рутина без конечной цели, а прокрастинация и выгорание расти.
мимо тимлид+CTO в стартапе на 12 рыл
шарит
Пойми, какие у тебя есть рычаги давления, рычаги мотивационные. Далее действуй по схеме кнута и пряника. Прочитать можешь Макиавелли, этого будет более чем достаточно. Забивать башку бесполезными книгами не стоит, управление это больше про опыт и качества. А вообще, может ты и зря полез в управленцы, там особый склад ума нужен и характер (социопатический).
>Сажусь и начинаю душнить.
Плавающая ошибка выделения памяти в простыне на 4000 строк. Твои действия, манагерок-питушок?
Дружище, а ты уверен что у тебя организация труда на уровне? Что в кабинетах нормальный свет, оборудования, стулья? Что чувакам подходит график, что их не доёбывают левыми тасками каждые пять минут?
Далее, уверен ли ты что у тебя штат без депрессий, хондрозов шеи и недоедания? А то, знаешь ли, человек может и хочет но тупо физиологически залипает и нихуя не догадывается что пора к врачу уже.
Ты не управленец, а пидораха какой-то. Столько оскорблений и фругурта, но нихуя конструктивных действий с твоей стороны и никаких цифр (ты же в курсе, что надо не просто квантифицировать работы, но ещё и статистически оценивать их?).
Так что мне кажется, что пошёл-ка ты нахуй. Пусть чуваки получают свои деньги, а ты иди лучше ещё книжек наверни.
>Макиавелли
Фублять, ты еще поди думаешь что ты дохуя умный раз прочитал этот бесконечный бессысленный дроч пейзанина типо "царь батюшка, я глист под твоими ногами, но вот тебе совет..."
Мимоаналитик в треде. Братишка, на самом деле расслабь очко. Это везде так работает. Кодомакаки будут тянуть спринты как я очко твоей мамаши и пытаться ебланить, вешая РПшникам и прочим скам мастерам лапшу на уши. Естественно все метрики будут в жопе, а в бердаун чарте будет пол шестого по незакрытым таскам. Фиксится это так. В команде разрабов должен быть тимлид, которому рвут очко за все проебы его тимы, а он в свою очередь вальцует дупла без вазелина остальным разрабам. Ты обязан быть с этим перцем на короткой ноге. Бухай с ним, пиздолись, если это тянка, соси хуй или подставь очко, если мужик. Но в итоге ты должен закорешиться с глав свинопасом. Если у вас такой позиции нет, или на этой роли сидит номинальный недотимлид, то земля тебе хуями, друг мой. По одиночке ты систему не выебешь. Надо что бы матерый кодерюга сам эстимейтил таски, а кодомакаки старались эти сроки не проебывать. Номер два заключается в наличии конкуренции между разными тимами. BA должны спускать таски сисаналам и ебать мозги по поводу UC и CR. Последние обязаны заваливать юзерс стори разрабов и требовать писать функционал максимально близко требованиям заказчика. QA должны ебать мозги разрабам в части баг репортов, а вот разрабы обычно никому ничего не должны. Им похуй на всех и вся, ибо эти ребята и делают бабки для всего проекта. И они это знают. И РП это знает. И даже руководство в курсе. Так что нужно что бы все ебали всех и при этом, в компании была дружественная атмосфера. Нужно давать свободу творчества кодерам и в то же время запрещать глубокий рефакторинг кода, ибо работает не трожь, даже если этот кусок легаси говна писался 2.5 индусами и давно просится в корзину. Короче, ИТ это куча взаимоисключающих параграфов. Вэлком ту риал ворлд, детка.
>ИТ
>ты получаешь вкус денег, и хочешь стать финансово независимым, но банальное зарабатывание не позволяет тебе это сделать
Ты из другой вселенной капчуешь?
Может тебе еще и жопу пориджем намазать, бедненький ты наш. А ну иди интегрировай, пидораха! Получаешь свои 300к/наносек еще и жалуешься, совсем охуел?
Мне показалось, что у него кодеры на удалёнке, судя по сложности в коммуникации. Мол они там сидят себе, молчат, а он не лезет лишний раз.
Но двачую, говном поливать за спиной - такое себе дело.
AddressSanitizer например.
Я выяснил, но стало не намного легче) Все эти причины решаются не за один день или месяц, и я их озвучил уже в прошлом сообщении.
Про декомпозицию задач: я в 80% случаев никогда не отдаю задачу, которую ещё можно разбить на несколько. Т.е. от продакта они приходят конечно в виде скриншота из дизайна и примерным описанием того, как у него это в голове, но я всегда перевожу с бизнеса на джаваскрипт и тогда в жире рождаются 2-7 задачек.
Здесь скорее всё упирается в опыт, чтоли.
Ставлю себе диагноз: не умею растить внутри . А по-другому я не могу,.
По поводу планов развития - это такой способ составить матрицу компетенций и никого ей не обидеть, ну и повысить прозрачность относительно скиллов каждого в команде и того почему у тебя такая зп. Почему я считаю, что это важно: я смогу позитивно замотивировать ребят конкретной суммой следующего грейда, и у меня будет набор критериев для них, а не просто мои ощущения. Всё-таки позитивная денежная мотивация работает для многих.
Да, согласен, больше ПМовская. В целом каждый по-своему это понимает. Давай разделять техлидов и тимлидов. Первые больше следят за архитектурой, качеством кодовой базы и несут ебейшую тех экспертизу сами по себе. А тимлиды - ребята, которые сильны в пипл-менеджменте своей небольшой команды и что называется "обеспечивают результат". ПМ не так хорошо погружен в команду, но сильнее погружен в планирование и микро-менеджмент. По крайней мере, так повелось на Руси на мой взгляд.
Спасибо за тезис про инициативу, было полезно!
Он съебал уже решив что он ЧСВ синеёр, а мы тут простые пидарасы которые его не понимают.
Ничего не считаю.
Там лишь один совет - ебать пидорах. И немного о том, как именно ебать. Трактат написан давно, но актуален и сейчас. Если что-то не нравится, читайте свою хуйню по менеджменту и манипуляторство - соснете хуйцов знатно, в рф точно.
Где за спиной? Чувак по делу полил и прямо.
Я вот смотрю на свой проект - уже хуй знает сколько команд и все тимлиды - прокладка между продуктманагером и командой. Да и как кодеры хуи с горы городящие такое что из глаз кровища не просто течет, а, блять, фонтаном бьет. И я уже не знаю это российсиянская традиция управления или туда просто нормальные не лезут?
Двачую, встречал такой тип манагера. Он ещё время прихода и ухода любил фиксировать, несмотря на то, что он сам младше и надрачивал на западные компании и даже сам мечтал в кремниевую долину переехать (только нахуй он там нужен, там манагеров как говна за баней). Короче, неприятный тип был, я был рад, когда сменил менеджера на более адекватного. Он либо соглашался, что надо больше времени, либо находил мне того, кто знает как сделать быстрее или проще, либо предлагал сам вариант с наименьшими затратами по времени
ебать я шиз, начал параграф про отсутствие скиллов развития команды и не закончил)
всем споки в этом чатике
Да я нихуя не читаю, для меня во все этих книгах совсем очевидные вещи, я хуй знает каким долбаком невоспитанным надо быть, ва там, блять, из деревни что ли такое читать и дрочить на это?
Нихуя не показывает. Но память течет каждый четверг в полнолуние. Скорее всего одна из десятков подключенных либ. Будешь ковырять, манагер?
>Я сам из кодомакаки влился из-за того что проект разрастается. Я технически подкован и когда мне уебаны пиздят на дейли что выборку данных делают четвертый день и поднимают API и свагер, у меня так люто начинает пердак БАНБИТЬ.
Ну во-первых есть доски с тайм треккингом, хуй скажу тебе название сам ищи. Во-вторых, что, трудно предьявить за сроки? Мол, Василий, а схуяли это ты писал SELECT ZALUPA FROM HUYPIZDA четыре дня? В третьих, ты смотришь, что эти пидоры коммитят в проект? Ревью делает кто-то? У самого от такого горит, поэтому просто работаю один.
Так, блять, есть разница между кодомакаками и высококвалифицированными специалистами.
Первым нужна религия в виде скрама и погонщик в виде менеджера.
Вторые могут самоорганизоваться и делать все самостоятельно.
Очевидно, что ты работаешь не в этих ваших гуглах, поэтому бери готовое аджаел решение и создавай с помощью него напряжение, заставляющиее макак отчитываться каждый день и работать.
Не понял что ты хотел сказать.
>все тимлиды - прокладка между продуктманагером и командой.
Так и есть. Тимлид - кодер+менеджер, это буквально суть должности.
Для сугубо кодерского менеджмента есть техлид. Не стоит путать тимлида и техлида, если вдруг ты путаешь.
>Да и как кодеры хуи с горы городящие такое что из глаз кровища не просто течет, а, блять, фонтаном бьет. И я уже не знаю это российсиянская традиция управления или туда просто нормальные не лезут?
Вот тут в принципе не понял, что ты хочешь сказать. В чём основная мысль или вопрос? С удовольствием отвечу, если перефразируешь.
я вот этот кун >>252679436
Как ты ёмко и красочно описал суть и при этом предложил своё решение. Люблю таких людей, я бы с тобой поработал ну или забухал
> Твои действия, манагерок-питушок?
1. Если есть какие-то нерешаемые проблемы, надо СРАЗУ сообщать об этом руководителю, а не ждать дедлайна, так что в любом случае это выговор
2. Я не кодер, в конкретно твоём случае я бы был кодером знал способы как этого можно было избежать или как это быстро отловить, либо знал бы к кому обратиться, чтобы он разобрался
В своей сфере у меня опыт и знания на уровне топ специалиста. И даже если бы я был обычным ПМом, это никак не освободило бы программиста от ответственности сообщить о проблеме вовремя
Давай я тебе отвечу на твоем языке: ПОШЁЛ НАХУЙ
ну а чего еще он хотел-то? На бэ он, сука, пришел советов просить. Он бы еще спросил, как правильно пиздить анимешников и пидоров. Здесь же половина посетителей - анальники/макаки, вот нахуя он спрашивает у них, как правильно ими управлять?
печорин залогинься
>Нихуя не показывает.
Ну что-то будет показывать.
>Скорее всего одна из десятков подключенных либ.
Мммм. Вот мы уже и локализовали проблему, не так ли? Я сомневаюсь что подключены ДЕСЯТКИ либ. Для начала, нужно поискать по редитам/СО, вдруг кто-то сталкивался?
А как ты собираешься быть финансово независимым при даже 40-50к$ в год? Тебе по-любому придётся откладывать подушку размером 500к$ как минимум, чтобы потом с процентов жить. За то время, пока ты будешь её зарабатывать, или твой анус обрастёт геморроем, или выйдет новый язык от Гуглов, и тебе придётся его переучивать. Тебе такая перспектива нравится?
Основная мысль, что тимлид это не просто чувак который передает задачки команде от продукта, это еще и чувак с лидерскими качествами который всегда на короткой ноге с командой.
Это блять как сержант, который тупо получил приказ, пересказал его каждому в своем подразделением и хуй забил на всё остальное. В итоге половина бойцов проспали атаку, половина забыли дома ружо, а другая половина перестреляла друг друга.
Какой тип? Речь изначально шла о ситуации, где программист 100% проебывался и не сделал задачу в срок. Вопрос стоял как с ним взаимодействовать, чтобы он начал хотя бы выполнять свои задачи
>1. Если есть какие-то нерешаемые проблемы, надо СРАЗУ сообщать об этом руководителю, а не ждать дедлайна, так что в любом случае эт
Так это задача лолка ты тупенькая. Вот представь, прямо целая такая задача. Оценки не имеет ибо все сказали - хуй его знает.
>2. Я не кодер, в конкретно твоём случае я бы был кодером знал способы как этого можно было избежать или как это быстро отловить, либо знал бы к кому обратиться, чтобы он разобрался
Если ты не кодер, то зачем пиздишь о том, о чем не можешь знать? Такие вещи не имеют строгого алгоритма решения и зачастую решаются путем перебирания кучи вариантов и удачей. Обращаться к некому - любому другому потребуется столько времени + время, чтобы дойти до моего уровня понимания проблемы. Так когда там уже прогиб ждать?
>Основная мысль, что тимлид это не просто чувак который передает задачки команде от продукта, это еще и чувак с лидерскими качествами который всегда на короткой ноге с командой.
Ну да, так и есть. Собственно, ПМ тоже, разница только в том, что тимлид понимает сложность задачи и в чём она заключается и кому отдавать её решать, в то время как ПМ далёк от программирования.
> Так это задача лолка ты тупенькая. Вот представь, прямо целая такая задача. Оценки не имеет ибо все сказали - хуй его знает.
Значит и сроки на эту задачу резиновые и ответственность за невыполнение в срок околонулевая
Значит этой ситуации изначально не произошло бы, т.к. мы оба понимаем, что строгие деллайны устанавливать на ней невозможно
Ну и к чему ты тогда эту ситуацию высрал?
Речь очевидно шла о выполнимых задачах, на которые можно установить срок
>Мммм. Вот мы уже и локализовали проблему, не так ли? Я сомневаюсь что подключены ДЕСЯТКИ либ. Для начала, нужно поискать по редитам/СО, вдруг кто-то сталкивался?
Десятки либ включая зависимости зависимостей. Поискал нашел десять либ с проблемой утечки. Сколько времени займет проверить каждую? Что если баг был незарепорчен в сеть? Что если используется проприетарная библиотека/и у которой очень нужный алго, но код которой не обновлялся десять лет, а багтрекер закрыт? И это только вход в кроличью нору.
>техлидов и тимлидов
Не согласен с таким делением. Техлид это систем архитект или просто архитект, но он технарь который даже пишет код, либо исследует что-то для дальнейшей работы, исследует конкурентов и т.п., а тимлид это ПМ по сути который чётко занимается пиплваре, общается/является аналитиком и прочее. У нас просто так принято брать технического чела и скидывать не него управление, а ещё и код он должен писать, но это не работает.
>матрицу компетенций
Это другая история. Тут проще, выдавать простые задачи из разной области разным людям, если что-то новое, вроде миграции на АВС, например, просить написать статью на вики и уже с этой статьёй просить других людей зайти на новую поляну. В любом случае, это в рамках проекта. Как раз техлид может спустить новую штуку, а разработчики сами разобраться и применить, главное, чтобы это не было слишком долго по срокам.
>следующего грейда
Если у тебя нет доступа к распределению денег, то не стоит этим заниматься.
Кстати мне, как разрабу, такие задачи меньше нравятся, чем больше на которых дают разгуляться, хоть и с чётким сроком.
Чувствую вину за то, что резиновая задача растягивается.
>А как ты собираешься быть финансово независимым при даже 40-50к$ в год? Тебе по-любому придётся откладывать подушку размером 500к$
45к в год. На 12 живешь, 33 откладываешь и инвестируешь в среднем под 10 процентов в год. Через 10 лет у тебя 500к+, изи нахуй.
Или ты порридж, для которого 10 лет это вся жизнь?
>или выйдет новый язык от Гуглов, и тебе придётся его переучивать.
Если приобрел нормальные навыки, то любой новый язык или фреймворк выучишь за месяц.
Санитайзер тебе покажет откуда утекает память, не переживай. Я думаю ты просто JS программист у которого подключать 100500 либ это впорядке вещей.
>И это только вход в кроличью нору.
Он был сделан когда приняли решение использовать странную библиотеку.
Вы же про проёбщиков срётесь, а на непонятные задачи проёбщиков не ставят. Такая мутная фигня вылезает же не у хитрожопых вайтишников, три дня пишущих запрос на получение джейсончика, а уже у мидл+ и старшаков, которые какой-нибудь апп с параллельным деплоем на кластер томкатов пишут. А они не проёбываются ха-ха, ну то есть аксиоматично считается, что если пара синьоров оценила задачу в «хуй знает, задача исследовательская, надо неделю копаться», то это так и есть.
>>252679739
Ты, конечно, не кодер, но всё равно знай, что на реддите и SO в основном спрашивают и отвечают всякие раджниши и вчерашние вкатывальщики, там задач сложнее 2*2 практически не бывает. Просто забудь о них, как об авторитетном источнике.
про деление техлидов и тимлидов ты же написал тоже самое :) в общем, я с тобой полностью согласен
про грейды справедливо
Собирать команду под себя с такой же культурой и мышлением как у тебя.
/тхреад
Типа на каждого нового ПМ всех кодеров менять? Кек.
>Ты, конечно, не кодер, но всё равно знай
Там разное есть, особенно в ответах постарше. Просто ты не решал какие-то сложные проблемы.
Но он не ПМ, он технический чел. В этом и проблема.
Я не прогер вообще. Ситуация выдуманная да, но даже придумать других можно сотни и сотни, а уж жизнь так вообще бесконечное количество таких задач может подсунуть. Да и санитайзер этот ваш в 100% случаев не работает.
>Он был сделан когда приняли решение использовать странную библиотеку.
Странную? Ты на реальных проектах не работал видимо. Расчет поебды, которая есть в виде ком-библиотеки, которую продавали закрывшиеся десять лет ребята из сиэттла - гавно-вопрос.
> Чувствую вину за то, что резиновая задача растягивается
Не за что себя винить. Просто находи время подрочить эту задачу
Я когда работал специалистом, воспринимал такие задачи как головоломки. В некотором смысле даже было интереснее, чем делать обычные задачи, ведь там что-то необычное, новые знания, до которых ещё надо докопаться
Да уж где мне сложные проблемы решать, если я в ночь на выходных на двачах срусь. Ладно, если ты ещё веришь во всякие силы комьюнити и википедии, то не мне тебя разубеждать.
>Ты на реальных проектах не работал видимо.
Работаю.
>Расчет поебды, которая есть в виде ком-библиотеки, которую продавали закрывшиеся десять лет ребята из сиэттла - гавно-вопрос.
Кто принял решение? Говоришь что течёт ОТТУДА и идите на хуй. У меня такое есть на проекте, либо из под матлаба падает в корку. Чего делать? Именно что - сосать хуй всем кому не нравится, ну и изолировать в отдельном процессе.
>а на непонятные задачи проёбщиков не ставят
Так а ты и не поймешь, кто проябывается, а кто нет. Точнее не докажешь, в лучшем случае почувствуешь, а это хуйня, мы же не девочки здесь собрались. Иначе бы и треда не было. Речь про вещи немного другого уровня, чуть сложнее. Да и с джейсона могут быть порой проблемы. Новый джоин, который не ложится на структуру табл, вешает бд, индекс не добавишь - очень затратно, денег на память не дали. Денормализация требует доп переделок повсюду. И тд и тп. Казалось быть - просто выплюнь выборку.
Сегодня зашел в ТЦ Метрополис, поднялся в фудкорт и там под новую пищевую точку выделили местом, обтянули все пленкой типа СКОРА БУДИТ ВКУСНА ХОТ_ДОГИ АТ ГАРИКА ХАРЛАМАВА на ней изображен бульдог с рожей главного КУКОЛДА страны и у него во рту заправлена сочная СОСИСКА. Совпадение? Не думаю...
мимо анон
>пук среньк митинги каждый день по часу аджайл рот его ебайл выгораю сил нет дрочить одну и ту же хуйню блеаааать
Как только ты тимлид, ты:
>как заставить пидорах работать уууу уебаны палкой бы всех отпиздил хммм вот бы завести айти стартап в виде гулага
>Не за что себя винить.
Я знаю, опыт большой. Просто это подсознательно, внутри меня.
>воспринимал такие задачи как головоломки
Все задачи - головоломки, по крайней мере у меня. Тут скорее речь о том, что ты не знаешь и в чём нужно сидеть и копаться. Проблема именно в том, что нужно понять какую головоломку решать вместо того чтобы сразу сесть за неё и решить. Второе явно легче и приятнее.
>Кто принял решение? Говоришь что течёт ОТТУДА и идите на хуй.
Вася Пупкин. Работал здесь пять лет назад. Счас где он не знает никто, даже жена его.
>Чего делать? Именно что - сосать хуй всем кому не нравится, ну и изолировать в отдельном процессе.
Надо делать, критичная. Не нравится кастомерам, которые лаве несут.
>у и изолировать в отдельном процессе.
Что именно изолировать? Каждую библ прикажешь изолировать? За такое расстрел на месте хотя бы от инфраструктуры, на доп процессы и их ресурсы нет денег. Да, код, в котором течет, запущен в одном процессе, в кластере на полсотни машин, на каждой машине - полсотни процессов этого кода.
> Так а ты и не поймешь, кто проябывается, а кто нет
Скажи честно, ты ведь ни разу в жизни ни кем не менеджерил?
Хочешь сказать, если дать тебе трёх и специалистов в подчинение, ты не сможешь понять, уровень их умений и не отличишь, кто делает тяп ляп в последний момент, а кто подходит с умом?
>тов в подчинение, ты не сможешь понять, уровень их умений и не отличишь, кто делает тяп ляп в последний момент, а кто подходит с умо
Если человек не спец в сфере и в проекте - никогда не отличишь. Я видел много приходящих в проекты извне манагер - все плавали и могли быть и были зачастую обвешаны такой лапшой, что у понимающих животы от смеха лопались. Но всем норм. А спец который переходит в манагерство, быстро теряет понимание ибо переходит в другую сферу и теряет представление, что происходит, но это все равно лучше.
ОП, вся тонкота заключается в
1) подборе нужных людей - тебе про это уже сказали, и это пиздец какой важный фактор. Всех челиков собесил я лично и смотрел как на их харды, так и на их скиллы. Системщиков вообще украл из другой команды и воспитал с нуля - они кореша ирл, и при этом самомотивированы - это дало охуенный буст по выработке. Разрабы оба - стремящиеся миддлы, очень хотят изучать новые темы, и я даю им эту возможность. "Пацаны, знаете за кубер? Нет? Вот отлично, го организуем перенос наших пайплайнов с обычных виртуалок на кубер, заодно изучите технологию и скорешитесь с челиками из отдела эксплуатации".
2) выстраивании процессов - не юзай те фреймворки или методы, в которых не уверен, которые не понимаешь, или которые плохо работают. Начни с малого - "пацаны, нужны нам дейлики? Обсудить по утрам на 5-10 минут, чекак там по задачкам" - либо да, либо нет. "Пацаны, нужны нам ретро? Будем по пятницам вечерам обсасывать, че за задачи там прилетали в течение недели, какие вообще новости" - да/нет, и так далее.
3) снабжении всем необходимым. Челы могут чего-то не знать - найди им в компании умных челибосов, которые помогут им освоить технологию, либо впрягись сам, если ты кодер. Либо можешь за корпоративный счет отправить ребят на какие-нибудь курсы - своих я отправлял на курсы по работе с SQL и кубером.
4) Атмосфере. Перекликается с пунктом 1, но в целом я даю ребятам много пространства для творчества и особо не ебу. Мы работаем по фреймворку OKR, у нас нет каких-то KPI и прочей поебени, а OKR мотивирует въебывать, чтобы достичь пиздатую цель, которую пацаны сами себе поставили. Грубо говоря, берете цель компании на квартал и декомпозируете ее - что конкретно вы как команда можете сделать, чтобы помочь этой цели сбыться? Соответственно, в такой атмосфере человек сам по себе раскрывается как специалист.
> Если человек не спец в сфере и в проекте - никогда не отличишь.
Хз где и нахуя таких набирают
На самом деле видел такие примеры, но очень редко, все было примерно как ты написал. Обычно это длится недолго, после чего ищут профильного человека
Чистые ПМы вообще без понятия где выживают и как. Подозреваю, что мечутся от работы к работе, пока их не обучат хоть чему-нибудь
Ну ещё пару крупных маркетинговых агенств знаю, где набирают ПМов без знаний. Они могут себе это позволить, т.к. там директор лично ебёт всех в жопу, чтобы работали
>планнинг покер
Пиздец токсичная параша, базарю. Конкурс по сдвиганию эстимейта в минимум, в котором все сначала называют самую оптимистичную цифру, а потом ты в рот ебал качество работы, а просто запихиваешь говно в минимальный срок. Особенно если ваш тимлид - уёбище, пытающееся продавить минимальные эстимейты за счёт своей роли.
Один раз работал в галере с этой парашей, и даже петухом-скраммастером на отдельной должности. Никогда больше.
У нас ещё было типа "называйте оптимистичные эстимейты, не проблема если не впишетесь", а затем "ребята, мы опять не сделали 40% задач в конце спринта, что это за дела".
Хуита от долбоеба с парой вайтишек.
Ну вот начнёшь ты их дрочить, и придётся продолжать, пока не сбегут.
Потому что отберёшь ты у них оставшиеся крохи самостоятельности. Зачем челу самому думать о результате, если придёт "мамка" и всё проконтролирует и пнёт когда надо? В итоге и ты в мыле и сотрудники в стрессе, но и продукт как-то выходит.
Нет, братишка. С такими мыслями тебе бы в общепит менеджером. Хотя и там желательно чтобы исполнитель без ударов хлыстом двигался.
Все так.
>>252680710
>Хз где и нахуя таких набирают
На рынке труда где же еще. Или ты думаешь, что можно найти извне такого васю, который придет, за пару месяцев расковыряет, что пилилось на скале и жабе десять лет и будет успешно дальше манагерить и кодеров на слове ловить? Нихуя, нет такие и в принципе быть не может если проект - это что-то сложнее цмс, но на цмс пм не нанимают, там денег нет.
Ещё, небось, не на сам Мегафон, а на отстойный Nexign.
Если да, то там трабл ещё в качестве рабочей силы. Контора просрала все полимеры в 2016-2018 и едва пердит по остаточному принципу, набирая за невысокий прайс тех кто согласится.
Держи в курсе.
А ты мой хуй за щекой.
Может ты неадекватно оцениваешь сколько времени надо? У меня был начальник, который пиздел всё время что всё быстро делается, он неправильно оценивал необходимое время, он торопился всё время и хуй знает зачем, из-за этого по его приказу что-то не делали, в итоге из-за того что не сделали, приходилось разгребать последствия, в итоге то что можно было сделать за день, он оценивал как работы на час, а при его хуёвом управлении всё растягивалось на дня три.
В конечном итоге он меня заебал и я ушёл. Это не айти если что
>Пацаны, знаете за кубер?
Олсо, поржал с этого хипстера-додика промытого маркетинговым буллшитом. Там такая крапива за этой баней под названием кубер, что ты ахнешь когда узнаешь и придет время кнута. Еще один признак, что нехуй брать технически неграмотных людей. Ну а когда придет пора разгребать всю хуйню (например треш который вкидывает этот ваш кубер в маршрутизацию и куча другого говна), макаки твои просто нахуй разбегутся или руками разведут, ббггг.
Шиз, инфраструктуру держит отдел эксплуатации. Мы со своей стороны только пишем манифесты и пайплайны.
>ЭТО НЕ РАБОТАЕТ В РФ.
Да. И в принципе нигде не работает, если это не иллюзия для работника.
>Начни ставить более жёсткие дедлайны и требуй, чтобы они успевали именно в этот срок
Ору. ОП, попробуй следовать советам вот этого, и потом сможешь написать на Хабре статью "старый советский способ отправить проект в пизду".
"Как сделать так чтобы в твоей тиме никто не брал сложные задачи и не пытался сдать их быстрее чем за максимальный срок"
очевидно кто-то охуел, либо ты , либо макаки.
-Неправильно оцениваешь сроки, дохуя хочешь и\или зп маленькаяСколько плотят? ДС?
-Если макаки еблобеи, для начала просто собрать их и сказать что продуктивность говно, нихуя неуспеваем либо успевайте либо нас будут ебать между булок. Заставляй оценивать сроки, если оценивают много еби голову, если неуспевают тоже. Можно ещё взять нового мальчишечку в команду, если он будет весь из себя молодец, выпиздить одного из лентяев.
Но что-то мне подсказывает что менеджер из тебя как из пизды сапог, и дело не в команде. Возможно просто проигрывают с тебя, лол тимлид мамкин и поэтому нихуя не делают. Ты чо блядь еблан? Какой нахуй жопс? Читай книжки по скраму и аджаилу.
>проект финансируется, галеры плывёт
Сиди на жопе ровно, долбоёб. Такое ощущение, что я пост шестиклассника читаю, которого старостой назначили, чтобы он журнал таскал, и он себе наманяфантазировал, как будет школьным президентом, как в американских фильмах, и начал кринж устраивать. Ты тот же школьник, от которого требуется таскать журнал, начнёшь рыпаться, проебёшь команду, и таски, которые закрывались месяц, будут незакрываться год, пока тебя не выпнут нахуй.
>К примеру, то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю
дроби таски
Плюс помни, что если ты долго в проекте, долго в индустрии, то ты конечно работаешь быстрее макак
>так то я эту кодбазу и писал
написал говнища, конечно ты ориентируешься в этих потоках говна. А вот другие - нет, и надо разбираться что ты тут такое понаписал
нет, очень многие люди работают за копейки просто потому, что им нравится их работа, или их коллектив.
man работники НИИ
Я не тим лид, но такие ебланы тоже бесят, на прошло работе тип делал задачу больше месяца и уволился так и не закрыв ее. Забрал ее себе и сделал за 3 дня. Считаю, что всех этих пидоров надо увольнять, либо наказывать штрафом, потому что сука нахуй ты пришёл сюда работать , если тебе это не интересно и ты тупой.
На новой работе два джуна, пока вкатываюсь, но чую что тут тоже такие же ленивые уебки, которые 5 месяцев не могли отрефакторить лютейший гавнокод.
у каждого "лида" разные понятия говнокода и "отрефактореного". На каждой новой работе приходится долго выяснять, что же считает идеалом местный лид, какую последнюю книгу он прочитал
>У МЕНЯ ЕДУТ БЕРНТДАУН ЧАРТЫ, ЭТО НЕ СТОИТ СТОЛЬКО СТОРИПОИНТОВ
Обычно такое происходит из-за дибильной архитектуры. Пусть макаки почитают Clean Architecture. Чтобы их код небыл связанным огромным гавном в котором когда меняешь 1 часть все валится нахуй. В моей последней конторе проблема была именно в этом. У нас код был просто ублюдошный без тестов. Ты менял 1 часть и эта часть разваливала весь проект нахуй и надо было все чинить. Пусть поговорят с бобом мартином или поищи местного русского боба мартина. Пусть даст рекомендации по проекту что лучше поменять.
Дачую. Был у нас проект на "микросервисах" ублюдошный распределенный монолит на пыхе. Микросервисы между собой пиздят по обычному curl пыхи. Проще говоря полный пиздец. Тестов нету. Кауплинг нарушен. Все идёт по пизде из-за нарушенного коуплинга. Меняешь 1 часть кода, все валится нахуй. И ТЕСТОВ НЕТУ если что то идёт по пизде то ты даже незаметишь. То что архитектура проекта гавно которое ели как можно поменять это не моя вина как джуна, а архитектора который получает 600к в месяц, и всемто того чтобы коуплинг проекта проеблемы решать пишет гавнокод скопипашшеный с конференций и добавляет все больше модных гавнобиблиотек и инструментов, вместо того чтобы писать тесты и делать проект более понятным без кауплинга.
Полный пиздец короче. И тут никакой "эффективный гавноменеджер" непоможет. Только боб мартин который даст по ебалу гавноархитектору или гавнолиду и пояснит ему за гранулярность и солид. И новомодную хуйню которую гавнолид тащит в проект.
>Все великие державы вознеслись благодаря диктаторским режимам
хуя манямирок
>какую последнюю книгу он прочитал
Да у лидов всегда так. Здравый смысл и критическое мышление выключают. И пролсто слушают айтипедия так сказал значит надо так делать. Хотя может айтипедия вообще не это имел ввиду. Но айтипедия сказал в своем докладже что php гавно. Надо использовать питон. Все нахуй переписываем гавнокод. Там что то айтипедия про кубер пёрнул. Давайте в наш проект прикрутим его тоже. Хотя у нас только 1 инстанс приложения на сервере, а у них авито с миллионами запросов в секунду. Но айтипедия так сказал. Мы хотим нашу архитектуру сделать "масштабируемой" хотя в итоге настоящий ботлнек вообще в другом месте в коде, без фикса которого ничего расширять неполучится.
>Сап двач, стал лидером команды. Я прочитал книжки по менеджменту, посмотрел видео Ситва Джобса.
Отьебись от кодомакак. Твои качества тамады им нахуй не вперлись. Если ты дохуя такой идейный, пиздуй делать сам.
Ключевое тут работать. Если я делаю свою работу в срок и качественно, а начальник пездит, то начальник идёт нахуй с такойработой. Если же я ебланю и проёбываюсь, то нахуй уже иду я.
>Дайте плиз что почитать для управления и манипуляции людьми в РФ. ПРОШУ РУКУ ПОМОЩИ.
Тебе это хуй поможет, т.к. ты не освоил целеполагание.
Управление людьми, особенно подчинëнными - это лишь управление потоком ресурсов, вторичная задача.
Поставь свою цель до конца года по SMART - и увидишь, а нужно ли тебе что-то менять вообще.
> они элементарные задачи делают очень долго, ссылаются на баги и какую-то хуиту. К примеру, то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю.
а хуле ты сам за них работу не делаешь тогда?
выбрал самого ебланящего петуха, посмотрел его таск, и пока он неделю пердолится сам параллельно всё сделал за 2-3 дня. пару раз повторяешь и говоришь петуху, что если он и дальше будет так ебланить, ты поставишь перед начальством вопрос о его увольнении за некомпетентность.
потом повторил со следующим ебланящим петухом, профит.
Меняй макак, хайри ждунов, обучай, и пока с огнем в глозах и с радостью, что прорвались в ойти, они будут делать велосипеды.
Все как ты хочешь.
Двачую. Начитался гавноджобса и пиздит тут. Джобс в отличии от тебя руководил отделом разработки хардвеера и полнял компанию с гаража с друзьями. А ты просто дурачок с галеры который пилит гавноприложение для барина иззабугра. Все эти приложения однотипны и убоги. Тожесамая трёхуровневая архитектура. Нихуя чего то необычного. Вы там блять не ракету строите. Просто почитайте чистую архитекутуру. Фиксите свой ебучий кауплинг в проекте и пишите тесты. Один спринт вместо написания гавнозадач хотя бы тесты попишите и кауплинг проекта исправвляйте.
>например треш который вкидывает этот ваш кубер в маршрутизацию и куча другого говна
Поясни что там нетак с маршрутизацией? Вы из тех долбаёбов которые забыли выключить ингресс роутинг и потом орёте что изза кубера все пошло попизде. Хотя виноваты вы потому что не читали документацию.
>К примеру, то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю
Ну вот и делай сам
PM? Нахуй иди, PM.
мимо DevOps
>Работаю в телекоме
>но в плане бабок очень консервативно повышают
Ещё бы в банк пошёл и удивлялся чего так медленно фичи выкатывают.
Просто ты зеленый ньюфаг, говно в жопе играет, разрабы таких уже дохуя видел, угаманись вася.
Стендапы ежедневно, на них смотреть прогресс за день. Тогда каждый день людям что-то показывать придётся на всю команду. Проблемы, баги = давай посмотрим что накодил, может кто-то подскажет. И тут человеку надо каждый день что-то накодить, пусть кривое, но накодить в любом случае, чтоб было что показывать на стендапе каждый день.
>>252675709 (OP)
Подожди-подожди. ОП работает в телекоме? Надеюсь, это, блядь, не мой тимлид. Иначе будет очень грустно это сознавать.
Лол, чувак, ты не на своем месте.
Делай раз: сажаем всех на оклад. Ну, у челов может быть период плохой, кошка сдохла, пмс, мигрень, все такое. Нельзя давать тупо сдохнуть с голоду.
Делай два: нарезаем примерно одинаковые по трудоемкости задачи.
Делай три: объявляем, что кто первый нормально справится со своей, получает половину бабок от нашего фзп минус оклады. Кто второй - половину от оставшегося и так далее. Да, это ни хуя не модно, но все должны знать, сколько денег на группу полагается и сколько кто забрал.
Делай четыре: тип задач таки для челиков надо ротировать. Кто бы чего не говорил про дурацкое понятие iq, согласись, странно, что даже для музыкального усилка в паспорте АЧХ и фчх даётся, а тут мозги, которые чутка посложнее, мы характеризуем константой...
Так вот, у одного идёт лучше одно, у другого другое, у кого-то чего-то вообще не идёт. Ротированием задач мы даём челику заработать на том, что у него получается, ну, если выпало что не получается - ну, этот раз не твоя очередь, сорян. В то же время челики избегают выпадания в выученную беспомощность, когда кого-то садишь за то, к чему он не склонен, и он долбится об стенку. Также, ещё сидишь, мониторишь ихние индивидуальные склонности, чтобы когда вообще ад пиздец жопа, выдать каждому то, что он лучше всего делает. (Если у вас там ад пиздец жопа постоянно, то лучше уйти в дворники...)
Само собой, упаси тебя сотона после декомпозиции работы распределять задачи пристрастным образом. Лучше пусть из мешка бочонки тянут, лол.
Таким образом получаем в меру озверевший соревновательный коллектив, где каждый имеет возможность заработать, чтящий комповую безопасность, ибо саботаж друг на друга.
Кто хронически отстаёт, или направляется на дообучение или если не в коня корм - в более тихое место.
Ps: если ты не властен как-то распоряжаться минимум 50% фзп на группу, прости, ты сосешь хуйцы...
вот у нас такое уже введено, но знаешь что говорит часть девов, которые хуй забивают на работу?)
>продолжаю работать над этой задачей, продвинулся, но не сильно, нужно ещё время
На конкретные вопросы по задаче (я же представляю как решить это) естественно начинает сыпаться, давая понять, что сделал дай бог 20%
Один раз вообще, спустя день изменились планы на следующий релиз, и я решил, что нужно переключить этого уебка на другую задачу, потому что там ему будет проще и комфортнее (всё таки ждун). Попросил его запушить в фича-ветку всё, что успел по ней сделать, чтобы другой дев продолжил. В итоге, НИХУЯ ОН НЕ ЗАПУШИЛ.
Самое интересное: я готов к нубским вопросам со стороны этого джуна, я готов ревьюить его говнокод. Но я не вижу в нём стремления вообще. Он просто пришёл с вайтишных курсов и как индус пытается усидеть хотя бы 2-3 месяца перед увольнением, чтобы потом дальше пойти фармить компании до момента выпизживания :)
Понятное дело, что я ему объясню как со стороны выглядит его работа и попытаюсь выяснить причины. Если не услышу ничего про проблемы с семьей или здоровьем, то после двух таких разговоров он пойдет на мороз, но блять, вы посмотрите на него.
вот этого тоже поддвачну.
понаберут по 300 рыл на задачу, где двадцать человек справятся, а потом ноют на двачах, что народ хуи пинает.
>и как индус пытается усидеть хотя бы 2-3 месяца перед увольнением, чтобы потом дальше пойти фармить компании до момента выпизживания :)
И правильно делает, это работает эффективнее чем "рост внутри компании"
Ну может с его точки зрения спрашивать это зашквар. А как делать он не знает. Вот и нет прогресса. Не в любой компании нормально относятся к новичкам, эти вопросы надо этапе собеса обсуждать.
Pps: инфу, кто сколько получил от остатка между собой, можно и скрыть. Главное, чтоб каждый свою долю знал. И размер общего.
Блядь, твои речи звучат так, как будто бы я тебя нахуй послал и пошёл ебашить в другую контору. No offense, но ты очень плохой руководитель.
Видел сеньора, который проработал год и класс написать не мог. Буквально не знал как наследовать и прочее вообще нубское. Как-то работал, у команды не было претензий.
Если в человеке нет стремления к развитию, то с ним надо расставаться, оно не появится.
И если люди на удалёнке, то можно предложить выходить в офис для более оперативного решения задач. На удалёнке люди делают минимум, только чтоб не уволили и занимаются своими делами.
Может стоит ввести практику ежедневных пушей, чтоб перед стендапом пушили что есть для разбора проблем?
И насчёт вайтишных курсов: нормальная практика для компании таких челиков вообще не брать. Или давать хорошие такие тестовые, чтобы глянуть на реальные компетенции.
В скраме у команды нет лидера.
Если команда не устраивает ПО, он ее меняет.
Все.
Ясен хуй, если назначили одного ответственным, остальные будут хуи пинать. Нехуй выдумывать велосипеды.
Почему ты так решил? Ты думаешь, что я один раз увидел что-то не то со стороны дева и сразу решил "нахуй его"?
Ты думаешь, что со стороны никто регулярно не обсуждает твой перфоманс?
Ещё раз. Я сама жена офицера, всё не так однозначно дев и прекрасно понимаю, что если задача тебе попалась, в которой у тебя мало опыта, то ты можешь потратить на один ресёрч несколько дней и не написать ничего. Понимаю, что бывают хуевые дни в плане перфоманса, просто потому что это IT и твой мозг уже ахуевает работать на максимуме 20 дней в месяц.
Но есть кое-что, что отличает проёбщика от дева, который не достиг существенного прогресса по задаче. Второй может об этом блять сказать и объяснить когда его спросили, он так же может в больших подробностях рассказать о том, что именно ему удалось хотя бы узнать по этой теме, с какими ошибками столкнулся и всё такое.
Здесь просто человек не дошёл даже до этого, он что-то мямлит и не может ответить на вопросы по задаче.
>ЭТО БЛЯТЬ ПОЛ СПРИНТА. У МЕНЯ ЕДУТ БЕРНТДАУН ЧАРТЫ, ЭТО НЕ СТОИТ СТОЛЬКО СТОРИПОИНТОВ
>на дейли что выборку данных делают четвертый день и поднимают API и свагер
Борда на русском, понимаешь? НА РУССКОМ. Не умеешь писать по-русски, съеби нахуй
Это хуита. Команда должна быть мотивированна изнутри, а не работать из-под палки. Не надо пытаться модифицировать скрам. Либо работайте по нему без компромиссов, либо отказывайтесь полностью.
> Второй может об этом блять сказать и объяснить когда его спросили, он так же может в больших подробностях рассказать о том, что именно ему удалось хотя бы узнать по этой теме
Звучит здраво, сам так делаю. Правда, я аналитик, но с небольшим опытом в коде и админстве, так что технические задачи тоже разбираю и даю инфу, чтобы потом девы не заёбывались. Просто ты излагаешь всё с адским негативом. Надеюсь, на работе такого нет.
Опять-таки, если вы пытаетесь в скрам, ты не можешь никого увольнять. Выгнать отдельного чела может только команда. А продукт оунер - только сменить команду целиком. И это не просто так.
На работе я лапочка, а здесь, на двощах злой дебил. А злой я сам на себя, потому что ищу таблетку от всех проблем в команде.
>ЭТО НЕ РАБОТАЕТ В РФ
А где работает?
Да все работает, если делать, как написано. А не пытаться скрестить старую советскую иерархию со скрамом.
Сам знаешь, что такого не бывает. Нужно с каждым попиздеть и от каждого узнать, что же ему мешает и не долбоёб ли он. Долбоёбов на мороз, проблемы нормальных челов решать. А иначе не работает.
>стал лидом
>но с моим навыком управленца...
пидораха откусила больше чем может проглотить, спешите видеть
>старую советскую иерархию
Что это?
>выборку данных делают четвертый день и поднимают API и свагер
А хули не так то? Или у вас адекватные тз ставят и быстро отвечают на вопросики? Ото у нас например тз - сделать збс и на вопросы по неделе отвечают. Еще и мудозвоны не знают как гкд проектировать но это другая история
Понимаешь, у меня в команде уровень осознанности по поводу перфоманса очень низкий. Т.е. условно девам даются задачи копать и вбивать столбы, и их мало интересует когда там сроки сдачи объекта. Напомню, что уровень всех: от джунов до миддлов.
До меня ретро выглядело так:
Менеджер: ребят, почему нам удалось сделать только 60% тасок?
Девы: ну так мы делали бипки, но не учли факторы куздр, поэтому много чего переписали и сделали только часть тасок, но правильно. (тем временем в коде ад и израиль)
Менеджер: ок, ничего страшного, в следующий раз учту это и умножу эстимейт на 1.6.
Обычная иерархия с социалистическими особенностями.
В СССР нельзя было увольнять, поэтому чтобы заставить работать, начальнику приходилось орать, унижать, пиздить и т.д. Это порождает ебанутую культуру страха, угнетения, отлынивания, оправданий и ползываний.
Токсиком быть не надо, делай им неудобно пиздоболить. Всегда можно спросить, нужна ли помощь поднять апи или написать запрос, и в чем затык. Если затыка нет, и они просто ебланят, значит отдел загружен на n%, к примеру n меньше 60, и можно его оптимизировать, например уволить кого-то. Первая же оптимизация принесет плоды, если у вас зп конечно рыночная. Плюс такого подхода в том, что для нормальных людей ничего не меняется.
Алсо, даже с нормальными нужно работать. Это такая область, где хорошие личные качества могут мешать. Например человеку может быть неудобно спрашивать детали каждые 30 минут, чтобы принимать локальные решения, и он будет все делать максимально абстрактно и обобщенно, что можно делать бесконечно. Если хотя бы каждый день встречаться с ним лично и обсуждать ход работы, у него будет копиться больше понимания и он научится срезать ненужные углы сам.
Вообще, чтобы тебя воспринимали как лидера, найди объективного лентяя, вызови на беседу и с поддержкой заранее уведомленного хра уволь/переведи его без лишнего шума, и поставь нового.
> дайте человеку больше простора и он раскроется
У них у всех травма после микроменеджмента в крестоконторах, поэтому многие их советы по организации у нас мимо. Они подразумевают не требовать комменты к каждой строчке, не делать бюрократии из стайл- и кодегайдов, не демотивировать на любовь к работе в общем.
У опа команда мотивирована сидеть и в носу ковыряться. Тут или пытаться применять палку или избавляться от самых непродуктивных и набирать тех, кто работать хочет. Да, HR, собесы и прочее "увлекательное", но это лучше чем сидеть и понимать, что люди нифига не делают, сроки горят и виноват ты.
Посмотреть код на стендапе - не такая уж и модификация, просто рассказ о том, как всё тяжело и запутанно надо подкрепить кодом + это взаимопомощь товарищей по команде "командный дух и всё такое".
Штош, по моему опыту:
- спросить на дейлике "почему столько времени заняло?" Это не токсично
- проверять ПР и предъявлять за то, что на фичу в 5 стоиеов один коммит с двумя строчками без всяких там брокеров тоже нормально
Но у меня ребята и не пинают выше нормы.
Двачую этого. Может у ОПа реально проблема с квалификацией части команды.
Если это не джуны, они просто уволятся в некст дей.
Ну тут опять мамочка в виде менеджера, на которую команда переносит ответственность. Они должны сами в конце спринта рассказывать о проделанном или почему облажались. Продукт оунеру и в идеале еще заказчикам и конечным пользователям. Умножать эстимейты нельзя, надо чтобы команда правильно планировала. В этом тоже есть воспитательный эффект. А проблемы с кодом никому во вне команды не интересны.
Короче, определитесь, нужен ли вам скрам вообще. Если да, нанимайте скрам-мастера и слушайтесь его без возражений.
И команду скорее всего придется сменить.
Никак. В ИТ для РФ сейчас крутятся совершенно неприличные зарплаты. Деньги мотивацией не являются - каждая макака с мозгами знает, что в соседней конторе его примут на ставку больше. Будешь орать и токсичничать - даже если ты прав, от тебя просто уйдут, потому что нет никакого смысла терпеть ИТшнику плохое отношение начальства, даже если начальство право. Мотивировать можно только двумя вещами: хорошей атмосферой и интересными задачами. При этом надо понимать, что задачи, интересные в начале, через год-два настоебенят. В результате и работа наотъебись, и выполение тасков неделями, потому что 90% времени макака тратит на то, чтоб заставить себя к таске приступить. Так что тут два варианта - ты либо должен делать ротацию персонала по задачам, не оставляя одного человека годами делать одно и то же, либо увольнять их время от времени и ставить новых
Работать на 2х работах. И платят на одной даже больше 250к если ты в норм конторе работаешь.
Двачую ротацию, она будет плюсом к тому, что в команде уменьшится бусфактор, и в целом будет понимание что они делают и кто с этим будет ебстись. Иначе начинается перетягивание тупых одеял на уровне «а чо вы на фронте это не сделаете, чтобы нам тупо селект-сенд», «а чо вы жсон нормально не пришлете, чтобы нам тупо фетч-рефреш», «а чо вы инфраструктуру нормально не запишите, чтобы нам тупо паб-фетч-саб-сенд».
>Делай три: объявляем, что кто первый нормально справится со своей, получает половину бабок от нашего фзп минус оклады. Кто второй - половину от оставшегося и так далее
>Делай четыре: охуевай, почему у тебя уволились вообще все
>Делай пять: забивай вакансии прыщавыми стажёрами с курсов
>Делай шесть: писой, какой
Если наказывать по одному, команды никогда не получится. Каждый будет прыкрывать только свою сраку. Команду можно менять только целиком, и у нее не должно быть никакой внутренней иерархии. Они должны сами планировать, сами отчитываться перед заказчиками, и сами решать внутри себя, почему у них не получилось на ретро.
Полноценный скрам я уже хотел внедрить, но мне сказали тоже самое что и я написал здесь: ребята не потянут помимо кода ещё и думать о планировании. А если и потянут, то мы не сможем им платить больше лол.
Девлид в приватной беседе тоже сказал нахуй ваш скрам, а то ещё и нас начнут мерять и заебывать и бигдата решит что мы неэффективны.
Кстати не я один был бы не против сменить команду, но из-за одной причины, наш СЕО ни за что не даст этого сделать (о чем он уже говорил).
Я понимаю, что не самые лучшие условия для становления лидом, но хочется быть сталью - закалится на этом.
лол, хз как у тебя в компании все устроено, у нас помимо общего KPI команды, есть еще коэф. выведенный датаналом совместно с лидом, если человек больше 2ух мес подряд не получает по необъективным причинам этот кэф или выше - он отправляется на биржу труда. Соотв. я как манагер их шпыняю и помогаю тем самым в него уложится, и они это понимают.
Деньги плати нормальные, чмошник.
Заебали блять, работаешь как на галере, а перспектив никаких.
Мимо 40к 2 года опыта жаба джун-крудошлёп.
Ну и в целом надо выяснить, эти задержки вообще влияют на бизнес или нет. Потому что если сверху у тебя такая же тягомотина, то никто тебя не оценит, и ты рвешь жопу за маняперформанс. Управление и бизнес часто растут еще медленнее, чем эти макаки ебут мозги, и возможно все в порядке, живи и радуйся, раз попал в такое.
Ещё скажи, что 40к это не нормальные деньги.
Это говно, а не деньги
У меня друг бизнес аналитик 70к зарабатывает с годом опыта.
Рот ебал я этого айти
>Уже какой месяц управляю командой и так и не смог найти подход к ним.
Тред не читал. Так это ты хуевый менеджер просто.
Ну и добавлю: да, есть ленивые люди, которые не замотивированы с самого начала, что бы ты ни делал. Они пришли получать свою сносную зарплату за выполение простых задач и надеются, что их просто не будут сильно напрягать. Если тебе их некуда поставить, то просто увольняй
>Это говно, а не деньги
По меркам айти - вполне нормальные. Не нравится - иди сам в бизнес аналитики.
В ба можно за год наскилловаться быстрее, чем в макакинге, зря ты так оцениваешь. Ты сам выбрал профессию с медленным сложным ростом и большим профитом в конце роста.
>>252689047
+15, задроты-лиды
Да, и это тоже, кстати. Я бы еще добавил, что ротация необходима, чтобы работник не становился незаменимым. Потому что однажды его заебет и он уволится, и оставит после себя целый кусок приложения, который знает только он. И надо понимать, что писать документацию и комментарии для своего потомка у него нулевая заинтересованность
А че ты там сидишь? Уволься
Не с квалификацией проблема, если джун нифига не знает, но хочет работать, то будет рыть мануалы, у него вопросы появятся, когда будет пытаться что-то накодить и у него будет что показать и рассказать. Даже если задача не сделана ему можно помочь, обучить и со временем прокачается.
Квалификация - проблема временная, а там, как я понял, люди просто шевелиться не хотят.
Сам постоянно вижу таких людей. задача на 2 часа реально, а чел сидит целый день. Я сидел рядом в офисе и видел сколько и чем человек занимается вместо задачи, и задачу в точности такую сам делал, знаю, что там не весь день. (задача - прицепить данные из нескольких типовых экселек, где всё уже 100% подготовлено, к sql запросу и положить запрос в версионник)
Да нет, по меркам ИТ это не деньги, ну разве что это четверть ставки. Зачем чел там сидит - непонятно совершенно
Некуда
Я уже несколько месяцев дрочусь по сайтикам и поискам
Дегенерата нужны только сеньоры-помидоры со стажем 10 лет, которые ещё и работать за копейки будут.
> у нас помимо общего KPI команды, есть еще коэф. выведенный датаналом совместно с лидом
Либо у вас дохуя платят, либо я хз, почему у вас ещё работают.
Да при чем тут IT вообще? У тебя нет системы мотивации/демотивации, обратной связи, ты хуевый менеджер. Что будет с твоими макаками, если они проебут очередной срок на фичу или вообще дедлдайн? Правильно, ничего не будет. Вот они и не чешутся особо.
А вот когда они знают, что начальник пристегнет их наручниками к батарее и заставить кодить несколько дней и срать под себя - вот тогда зашевелятся и начнут работать. Ещё хорошее средство - отправить макаку прямо к заказчику, чтобы его ебалом по столу возили за каждую багу, даже если он не виноват. Качество кода +200%, скорость разработки +100%.
Так пока они роют мануаоы - вот и проёбы эстимейтов.
Если же просто проябываются - пусть сидят на микроставке и на речью краснеет, пытаясь объяснить как так вышло. Джон стоит примерно нихуя в любом случае. Когда остальная команда идёт в рост, а ты продолжаешь сидеть на 350 баксов - мотивирует.
Тред не читал.
Делай 1:1 с каждым чуваком раз в неделю и заебывай их разговорами, что было хорошо/плохо. Делай ретроспективы после спритов
Лол, обожаю рабсеанское айти.
И этого двачую
>задача на 2 часа реально, а чел сидит целый день
Ну иногда тебя специфика работы ставит в такие условия. Ну вот есть у тебя защачи на день, ты делаешь их быстро, это видят и понимают что тебе можно ещё накинуть работы, в итоге ты делаешь больше работы,за те же деньги. Я админом работаю, до меня никто не доебывается, я стараюсь быстро решать задачи, а оставшееся время чилить. Если бы мне стали накидывать больше задач, я бы растягивал первоначальные задачи. Как уплачено так и захуячено.
Там ещё условие нужно, что платят значительно больше рынка, иначе все съебут.
На стендапе смотреть код всей командой - это не наказание, а помощь. Опять же при срыве сроков вся команда без премии остаётся, все в одной лодке, надо друг другу помогать.
Выход на HR - последнее средство, но лучше уволить ленивых, чем сидеть и терпеть. Опять же для мотивации будет видно, что от кого-то нет результата и прогресса, показать нечего, вся команда это видела, вот ему и предложили продолжить карьеру в другом месте.
а почему не должны? вполне нормальный подход к организации рабочего процесса
Да это типичная проблема скрама - все вроде хотят его внедрить, но до конца не доверяют этим смузи-аджайлам. Если руководство ссыт перейти полностью, то лучше совсем отказаться, и не страдать хуйней.
> отправить макаку прямо к заказчику, чтобы его ебалом по столу возили за каждую багу
Кодер должен быть ещё и аналитиком, или что? Нахуй иди.
А теперь почитай про капиталистическую икону - Стива, мать его, Джобса. Как он себя вел с подчиненными и коллегами.
Когда я читаю подобное, у меня ощущение возникает, что есть 2 разных ИТ. В одном вот так - люди сидят на ЗП в 40к и не могут никуда уйти. И есть другое - где я от 0 до 400к в месяц поднялся за 3 года фриланса, где мой знакомый устроился в Яндекс в 28 лет на 350к. И никто из нас не является супергением ни в чем. Как так получается - совершенно не понятно.
Кодеры так-то не нужны вообще. Это ему все объяснили, разжевали, а он ещё блять и закодить не может.
быдло макаке хозяин дал немного власти, назначил лидом, а макака и рада теперь считает себя ахуенно важным начальником и жопу рвет ради хозяина. вот так умные люди и мотивируют не очень умных работяг работать. если ты своих также не можешь своих замотивировать, ну что ж видно не все у вас там тупые
>есть 2 разных ИТ
Всякие НИИ и прочие госконторы. Так реально вот такое говно, не дай б-г туда попасть.
Ну тогда готовься платить по 500 штук челам, которые совмещают в себе обязанности кодера, аналитика и менеджера. Кажется, что проще заплатить по сотне кодеру и аналитику, не правда ли?
Блядь, а зачем туда попадать? Почему оттуда не уйти? Фриланс же есть, в конце концов. Там сидят ушлые америкосы и ссутся от счастья, что можно дать ставку в 20 баксов русскому Ивану, а не платить 100 баксов местному джону. А 20 баксов в час поднимают русского Ивана в верхние 10% по заработкам
Ну надо вылезти из маняфантазий и из комнаты, мамкин зелёный сосачер
Так и получается
>>252689699
Мимо
Вот этого двачую.
Хоть я и из другой отрасли, но описанные принципы работают. Но есть что добавить.
У руководителя есть не только штат и работа с людьми, но ещё и производство. Посему, надо уметь планировать запасные варианты, альтернативные каналы, создавать базу свободных специалистов, иметь места добычи продуктов и материалов по сходной цене - где цена не просто манипрайс а прикладной комплекс решений.
удачи.
Ну а почему гречневые до сих пор идут на заводы? Вот потому же. Зато стабильнось, никто не уволит, можно нихуя не делать. Но и не платят особо.
> Фриланс
Вахахахахахаха
Ебать я щя сренькнул от смеха
Всё ясно с тобой)
Нет, я вообще о стабильности не думаю, чмонь.
Просто больше нет вакансий
Тебе тут пишут, как заставить макак работать, а ты сразу про разделение труда. Если макаке все расписали, что и как, а она закодить не может - так увольнять нахуй за профнепригодность, с волчьим билетом. А когда позвонят из другой конторы - объяснить, какой он необучаемый далбаеб.
Русских Иванов ещё и охотнее нанимают, чем Раджишей, ибо в Руссланде всегда нормальное качество было.
В жопу не ябут и славбогу. Как часто таски в джипе туда-сюда таскаешь, КПИ набирая?
Зачем мне вылезать из комнаты, у меня удаленная работа. Чел, сам вылези. Посмотри, как живут крупные компании, посмотри фриланс. Яндекс, если что, это не какая-то супер-контора для избранных, там десятки тысяч программистов. А ведь она не единственная
ты так и не ответил, что тебе не понравилось, мальчик)
>Начни ставить более жёсткие дедлайны и требуй, чтобы они успевали именно в этот срок.
А ты точно работаешь в компании где есть хотя бы 100 человек?
Вот у меня например есть задача - подключиться к сервису который написала другая команда. Задача охуенно элементарная буквально на час работы. Если бы не одно но. Пидорасы которые писали сервис не могу предоставить доступ к сваггеру. На это уходит день. Потом выясняется что для тестов нужны данные. Еще день. Потом выясняется что для демо вам нужно подключиться к реальному препроду и тут уже блять выясняется что на препроде этого сервиса вообще нихуя нет и не было и это будет длится еще дней 8. Вот так охуительная задача на 1 стори поинт заняла весь ебаный спринт. И это я еще подключал всех кого мог РО РМ небо Аллаха. Как такое разбирать? imb4 ебать стороннюю команду. К сожалению этот вариант невозможен. У этих пидоров кстати потом еще блокер оказался и наш релиз просто нахуй пошел
Яндекс - параша, идти туда стоит только сразу на лид позиции.
Гречневые на заводах хотя бы могут отмазаться тем, что не имеют скиллов, которые можно продать дороже, чем на заводе. Но вот чел с зп 40к уже работает в ИТ, наверное умеет что-то
Да я уже понял тебя, фантазёр ты сосачерский
Тут таких 300кк/нсек на каждом углу
А у меня складывается ощущение, что реально работающих и знающих положение колеров здесь буквально по пальцам руки
Уплочено там было очень даже хорошо.
Админ может чилить если у него всё работает, бэкапы делаются и из них реально можно восстановить систему и данные (проверь восстановление, чтоб сюрприза не было).
>>252689369
Не надо ждать от джуна производительности сеньора, но надо ждать от него определённую производительность и прогресс в том, что он роет в первую очередь и рассказ о прогрессе будет и вопросам закидает и говнокода меньше станет быстро. Где-то через полгода будет видно есть развитие или всё ещё те же проблемы и вопросы. Если развития нет - в другую компанию.
Сейчас, благодаря крупным конторам типа ВТБ и Сбера, пылесосят всех, причём на неплохую зарплату, джуны не совсем бесплатные, но, если сразу дать человеку 300к.к./н.сек., то он решает, что жизнь удалась и можно расслабиться. Нужно, чтоб была видна перспектива.
Фембой, нравится тебе на барском хуе кататься - пожалуйста, продолжай.
Так я и не говорю вечно держать. Ну и да, расстаться по завершению - ок, и вы без баласта и чувак может шевелится начнёт.
А в чем проблема фриланса? Я вот ни дня не работал нигде, кроме бирж, отлично справляюсь. Окей, я согласен, фриланс требует еще и чуйки на заказчика, это не просто ИТ (что, конечно, тоже окупается, часовой заработок фрилансера обычно больше заработка наемного работника). Но даже для желающих записей в трудовой есть варианты
а ты че так порвался то, шлюшка, я тебя чем-то зацепил или что, фембой?
>Уплочено там было очень даже хорошо.
Ты видимо не правильно понял. Условно, если тебе за 1 задачу в день платят 200к, зачем делать 2 задачи за 200к. Если тебе подсовывают больше работы, то надо сразу ставить вопрос о повышении платы. Не важно сколько тебе платят за текущие задачи, ты бесплатно не должен ни на йоту больше делать.
Да-да, имея ЗП в 40к именно так и надо рассуждать
Ну чел, что я могу поделать с тем, что куча людей вписались, а ты не вписался и теперь не веришь в существование вписавшихся? Еще раз, это не закрытые данные
Любитель барских хуёв, порван тут только ты.
Если 40к и прочие помирания от голода@холода то да, на первое кушаешь свою гордость и хватаешся за работу, где платят, вопросов нет.
Так я не отрицаю, но вписавшийся, как и в любой другой профессии 1%, а то и меньше
Я же тоже общаюсь с однопоточниками из моей и соседних групп. Все, кто по специальности работает, а таких где-то половина, тоже так же бомжуют на говне кто куда пролез.
Мне то ещё повезло, я подсуетился с 3 курса и начал дрочить жабакор и спринг
А что ты имеешь ввиду? Судя по рассказам знакомого, там довольно неплохо все поставлено с организацией работы и общей атмосферой
Если что я про хуяндекс ничего не писал. Это мимокрок.
Взяли бы - пошёл, мне похуй, хоть куда.
>Как заставить сотрудника/сотрудников работать в ИТ
Как кодомакака говорю:
Дать ясно понять что нужно делать чтобы получать грейды и плюшки + четко объяснить что нужно сделать.
Все, блядь. Я могу и до 12 ночи сидеть, если буду знать, что если я выполню эту фитчу вовремя - я:
а) - получу котлету побольше;
б) - через 2-3 месяца мне дадут следующий грейд
в) - я конкретно знаю что от меня хотят.
Когда нихуя не ясно, когда хуй пойми как твой перформанс оценивают, когда оценка ведется по каким-то левым показателям, типа сколько раз я за день пошел покурить-посрать-как часто заливаю-как быстро отвечаю на письма - выходит хуета.
Ну и про четко объяснить. Давай для примера. Мне в свое время говорят: сделай то не знаю что и чтобы было заебись. Я трачу просто уйму времени на то чтобы просто понять что от меня хотят, я пилю код, который потом приходится выбросить, ведь это не то что хотели. И это, блядь, не работа программиста. Моя работа, внезапно - писать код. Да, вот так вот. Не выяснять требования. Не общаться с заказчиком. Не прочую хуйню делать. Дай мне требования в виде: Сделай микросервис который должен хранить такие-то бизнес-сущности в базе и иметь такое-то Апи - я сделаю за 2 часа. Дай мне требование: сделай сервис который должен автоматизировать такой-то бизнес-процесс - я проебусь со сроками, потому что я, блядь, не эксперт в этом бизнесе, я не ебу что там за бизнес-процессы, как они у этого хуя устроены и у меня нет особого желания узнавать, потому что через меня проходит сотни разных бизнесов, от оффисов, до авиаперелетов и во все вникать - особого желания и времени нет.
Вот так вот все просто.
>Хочу чтобы моя команда построила сама GOOGLE и залила соляры всем.
У гоев без амфетамина такого не бывает. Это делается на жопно-волевой тяге круглосуточного въябывания за полмиска рис на протяжении нескольких лет, умножаем это на удачу встроиться в потребности рыночка и величину связей-дружбы со старыми капиталами
Без упомянутого ты что-то луть выше зверя в зоопарке/мертвеца
аргументы конструктивные какие то есть, шлюшк?
Вокруг тебя, да. Ты оказался в какой-то херовой среде, что я могу сказать. Может, стек твой никому не нужен. Может, еще что, я хз.
Ну и да, может быть, их и правда 1%. Так в чем проблема в нем оказаться? Это не супер-скиловые ребята, они не какие-то выдающиеся гении кодинга.
>что есть 2 разных ИТ
Тоже такую хуйню заметил, причём это даже не коррелирует ни с опытом, ни с навыками, ни с работой на государство/частников. Один по кд получает офферы на 300кккк, другой получает мывамперезвоним. Феномен какой-то.
Ты идиот? Пространства, блядь. Спрашивай обратную связь. Причём активно, а не "Есть чё мне сказать?".
Единственная работа, где так делали, была 10/10, хоть там и клепали казуальную игрушку на планшеты. Атмосфера охуенная, сам идёшь работать и стараешься, чтобы всё было сделано на совесть.
А вот сейчас, на аутсорсе, где нужно копию какого-то европейского софта/либы написать для заказчика - это пиздец непроглядный. Просто не интересно и тягомотина ебучая. НО ДЕНЬХИ ЖИ! СОТУРУДНИЧЕСУТВО!
Тьфу, блядь! Вот поэтому я кабанчиков и ненавижу. Вместо того, чтобы понять, что не так, просто пытаются готовый рецепт найти. Кодомакаки от мира менеджмента. Побольше плеть возьми, да. И приготовься повышать зарплаты и терпеть текучку.
Чел с зарплатой 40к в IT не умеет нихуя.
> В чем проблема
В том, что это жизнь? В чём проблема сделать свой успешный стартап? Хммм.... Даже не знаю.
> Среда
Миллионник, шарага вроде лучшее, что мог он предложить.
А я даже тебе скажу - получают дохуя москвичи. Только вот проблема - в Москву из регионов берут на значительно более маленькую зп.
Москвичи за копейки не будут работать, а регионным норм.
Только теперь проблема в том, что жить в комнате с 5-ю татжиками не очень хочется, так как иначе всю зп будешь сливать на съём.
Там есть культ "интересной работы", которая каким-то волшебным образом влияет на то, что можно платить гребцам ниже рынка. Целый мем про лидов яндекса из этого рождён. Так-то, если без утрирований - взрослая продуктовая компания, довольно сильные команды. Но тут как с епамом - лучше всего идти туда сразу на большие деньги и хорошие позиции, что бы наслаждаться стабильность, нежели расти в ней.
Так и есть. Айти за 40к это что-то типа разработки сайтов для наших, российских микрокабанчиков - мелко и средне биза. Там, если голову включить, деньгам взяться неоткуда, ведь такие кабаны редко готовы отдать больше 100 тысяч за сайт. И эта сумма будет поделена на нескольких человек и на налог часть уйдет. Вот и все.
По ходу, у некоторых людей какая-то хроническая неуверенность в себе и мнение, что нормальные деньги им никогда не заработать
Полностью согласен, с тем насколько это важно.
Ануан, а что делать, если я спрашиваю об этом своих девов и у них нет ни одного негативного замечания (по процессам, по задачам и мотивации)? Интонация у меня нормальная, травмирующего опыта вроде не было.
Возможно, они понимают, что им придется работать больше из-за того, что мы проговорили какие-то вещи и о чём-то договорились, и решают лишний раз вообще ничего не говорить.
Уволь их нахуй, в чем проблема?
И найми вместо одного Петю и Колю по удаленке из Рязани, которые будут работать за прайс в два раза меньше на двоих, чем одна смузимакака, лол.
У меня так босс сделал и ты так делай.
Работают быстрее и качественнее, не ебланят. Рады своим космическим 80к.
Так троих уволишь, остальные за ум возьмутся.
мимо-юрист небольшой ИТ конторы
Сосачер-менеджер - горе в бизнесе
Это кстати специфика именно российского рынка - какое-то самоокукливание, хотя казалось бы, интернет есть, английский все знают, можно работать на весь мир.
мне как-тораз помню задвинули телегу, что за высокими зарплатами пиздуй в столицу, пхех
>Там есть культ "интересной работы", которая каким-то волшебным образом влияет на то, что можно платить гребцам ниже рынка.
Любой пиздежь про мотивацию не относящуюся к заработку, это попытка тебя наебать.
Я хуй знает где там что объясняют.
Для примера - первая работа на заводе.
Задача разработать систему сбора показаний устройств по такому-то протоколу.
Все. Блядь. И ебись как хочешь. Я, блядь, только с вуза пришел. Я в душе не ебу что такое система сбора. Ну, ок, я догадался, это какая-то система которая должна опрашивать ряд устройств поддерживающих такой-то протокол, схоронять данные в базе. Чтобы уточнить - иду к челу что тут работает дольше: Ну, ты просто должен написать драйвер, который просматривает журналы и сохранять их в своих журналах. Чего, блядь? Какой нахуй драйвер? Какие, блядь, журналы. В итоге выясняется - любое ПО на заводе для работы с устройством - ДРАЙВЕР, блядь, водитель, нахуй, а ЖУРНАЛ - таблица из БД. Охуеть. Блядь. Только узнаю я это знаешь когда? А через месяц после сдачи, когда таки меня ведут на обучение и там среди должностных инструкций таки есть описание терминалогии. Охуенно? Охуенно. Весело? Весело. Единственный плюс - что я какой-то своей жпоной интуицией таки сделал именно то что от меня хотели. Только вот если бы мне в первый день сказали: напиши программулину что будет собирать эти данные, которые можно получить таким-то запросом, и схороняй их себе в такую-то таблицу - я бы сделал это не за месяц а за неделю. Но нет. Нет, зачем так ставить задачу. Пусть джун думает что он тупой, что он - еблан, а объясняйте ему нихуя. Весело же.
Не кореллирует. Я вот ща на фронте работаю. Я не знаю React, я только пару месяцев назад узнал про webpack и вообще npm. Уже года полтора имею 400к. Скоро вот повышение ставки
>проект
Шызик,спок
Чел, в ИТ можно работать удаленно, в этом его прелесть. Какая разница, москвич ты или нет?
Ясно, то есть ты гандон который за счёт других хочет выслужиться.
>Умным людям абсолютно похуй на РАБоту, просто находятся в системе и получают деньги, средства на жизнь и существования
>УУУУ БЛЯ ТУПЫЕ ЛЕНИВЫЕ ПИДАРАХИ, РАБАТАТЬ!!!!1
Самое адекватное решение - оставить людей в покое. Нахуй никому не втерлась твоя амбициозность. У людей своя жизнь, своя свобода, никто твоим РАБочим становится не хочет. Им и без того приходится в этой ебанутой системе жить, оставь ты бедных людей.
Речь идёт о выполнении запланированной задачи с запланированным временем. В итоге этот сеньор переносил часть задач в следующий спринт.
Вообще заплачено не за задачу а за время работы и это время надо бы внезапно работать. Переход на сдельную зарплату по типу столько-то денег за такую-то задачу - немного другая тема, там не известно кому лучше будет в итоге т.к. бывают задачи-наёбки, которые с виду простые, а внутри, когда в код копнёшь, оказывается пипец.
Так и я о том и говорю.
>В РАШКЕ ПИДОРАХИ НИХУЯ НЕ ДЕЛАЮТ РРЯЯЯ
Оооооой, да как же так? А как же народ-раб, которому лишь бы на барина попахать? А? Что такое, либервыблядок? Методичка уже поменялась? Получается, не такие уже пидорахи и рабы? Получается, средний россиянин получает деньги за нихуя не деланье в отличии от шветых и швободных епонцев?
Жду оправданий, антипутинский хуесос.
А, понял, о чем ты. Да, такое там как минимум было, это правда. Но ведь там действительно неплохой рост и неплохие перспективы устроиться потом куда-нибудь еще
>Ануан, а что делать, если я спрашиваю об этом своих девов и у них нет ни одного негативного замечания
Дай-ка угадаю, спрашиваешь ты: "Есть ли у вас какие-то замечания по процессу?"
Ебать ты. Вот никогда такого не было и вот опять. Безинициативный менеджер. (Если ты не знал, то менеджера можно сравнить с "особо инициативным сотрудником" - это должно быть главное его качество)
Если ты думаешь что проблема в процесса, то trial & error, слышал об этом? Ты кабанчик не просто так. Ты вводишь какую-то фичу процесса и потом у тебя на руках циферки (твой burnout chart ебучий) и обратная связь. Обратная связь должна концентрироваться на новой фиче процесса. "Ну вот две недели как мы поставили жиру, вам нравится?"
А вообще, как тебя послушать, у тебя в компании нет культуры. И культура задаётся сверху. Это как наш кабанчик сказал "Есть вики - пишите туда". А вот то, что структуру вики должен задавать он, или специально исполняющий эту задачу человек - об этом он забыл.
Ещё раз: у кодеров много ебли и следить за процессом вместо тебя они не будут. Вики с процессами? Тебе писать, твоя инициатива. Таски на борде тухлые или не апдейтятся? Тебе следить, твоя инициатива. Медленно выполняются задачи? Тебе спрашивать, что не так, и уточнять, нужна ли помощь и какого рода помощь.
ТВОЯ, БЛЯДЬ, ИНИЦИАТИВА.
Начальник всегда должен быть говном. В моей конторе если выполняешь таски в срок и качественно, получаешь 300кк наносек, а порой выше. Если проебался по любым причинам (хоть хоронил кого, ниибёт) или высрал ультраговнокод, получаешь 12130 руб. и тебе поясняют почему. Не нравится, пиздуй из компании. К слову, сроки всегда выше требуемых для выполнения работ, так что если ты в них не уложился, то ты либо макакен, либо лентяй ебаный.
Логично. Но зачем там тогда работать? Ну или надо иметь за 100к типовое решение, отнимающее 1 день работы
Двачую.
Ну вот и тут задвигают, обрати внимание
Расскажи это Сберу.
Зуйню написал.
Нет, конечно, таких решений, точнее есть, но за них платят не 100к лул, это надо очень неплохо поднаебать кабана. За 100к там уже уникальный дизайн хотят, ну а это уже автоматичеси ебля с версточкой под весь зоопарк устройств, сейчас не 2к10 когда мобильная верстка была допопцией а не шла по умолчанию. В плане бекэнда то да, там обычно хуяк-хуяк и в продакшн.
>К примеру, то что я могу сделать за 2-3 дня, челы делают 1 неделю
Так может тогда это тебе и стоит делать, а они должны быть твоими Лидами? Умник блядь. Ты не свою должность занимаешь.
бля, я на производстве человек 30 увольнял-нанимал, пока не собрал норм команду
и не надо, блядь, быть токсиком, хуексиком или еще какой залупой зумерской.
если человек тупой, бухарик, не хочет работать или просто ебёт вола - нахуй на мороз
Так потому что сидят в основном россияне же. Ничего удивительного.
Мы в минск крестовиков из РФ перевозили, те, с учётом релокейта, на -15% от местного рынка шли и довольны были. Вот где удивительное рядом. А потом поговоришь с ребятами в курилке - и там то самое "вам тут не Москва, вот тебе 75к россией, сиди довольный". А конечный заказчик в финке, платит по 23 евро за час его работы галере. Понятное дело, что когда ушлые ебларусы начинают двойные с гаком аппы предлагать - у ребят счастье.
Я не хочу от них узнать какие у меня должностные инструкции и как мне решать проблемы команды... Я это понимаю.
Я строю этот созвон так: коротко проговариваю что нам удалось успеть сделать, подмечаю 1-3 позитивных момента за этот период, а затем спрашиваю у них "ребят, поделитесь тем что могло помешать вашей работе над задачами, потому что наблюдаю {проблема_нейм}". В ответ "да всё нормально". Они мне не доверяют? Или просто не рефлексируют?
Культуры нет, это так. Я пытаюсь её ввести собственным примером и объяснением почему это нам поможет, а не помешает. В итоге они подхватывают только треть и при этом сильно пыхтят.
Там нельзя удаленно? Ну так не иди в сбер тогда. Он что, один на свете?
Так а следующий вопрос "если всё нормально, чому так получилось?"
В принципе, я думаю, даже для кучи уникальных дизайнов можно придумать какое-нибудь типовое решение. Вон, бутстрап ж есть например
Надо свое агенство на фрилансе организовать. Наберу туда гречневых, буду им платить по 40к, заказчик мне - по 200к, разницу в карман. Бизнес
То есть на тебя взвалили явно непосильную задачу, а ты даже постеснялся возразить или что-то уточнить. Надо было сразу вешать разработку ОС в реальном времени, а вдруг напишешь?
>ребят, поделитесь тем что могло помешать вашей работе над задачами, потому что наблюдаю {проблема_нейм}
>ребят, поделитесь тем что
>что
В ОЧО, ПОНЯЛ? Никто не будет думать на тем, как это оформить в слова, если можно этого не делать. Когда они тухнут, но ты знаешь, что есть проблема, то ты сам её озвучиваешь и начинаешь расспрашивать по ней. ИЧСХ, в оп посте ты написал проблемы, что ты видишь сам. Так какого хуя?
>Я пытаюсь её ввести собственным примером
> пЫтАЮсЬ
> прИМеРоМ
Хуером. Ты заслужил всё, что не твою голову выпало.
Это всё. Иди к прожект овнеру и требуй понизить тебя с лида на обычного девелопера.
>>252692107
Удваиваю
Оставь их в покое со своими ахуевшими амбициями, работают и ладно. Я вообще последние пол года не понимаю что делаю на работе и не понимаю почему меня ещё не уволили, просто прихожу с похмельем, отпаиваюсь чаями, в обед иду дрочить в туалет, а потом листаю двачи и это за 145к
Ты сейчас придумал IT-галеры.
Сплошь и рядом такое, фили.
Дави на чувство вины, типа вот вы подводите все такое и т.д., ничего страшного, я разберусь и все такое с максимально грустным лицом. Если они корзины - сработает
Там можно удалённо, но вилки зарплат зависят от региона проживания. В Москве прописан - одни зарплаты, в Екатеринбурге - другие. За одну и ту же работу на одной и то же позиции зарплаты будут разные, даже если удалённо сидеть. Типа в регионах жить дешевле..
Ну так иди в другую контору, йопт
Пфф, вообще похуй, я бы сделал сочувствующее лицо, а про себя подумал «иди и разбирайся, лох»
>Я прочитал книжки по менеджменту, посмотрел видео Ситва Джобса.
Т.е. стал еще тупее, чем был? Ну, да, заметно.
За МКАДом зарплаты в несколько раз меньше, чем в ДС. Это правда. Но нужно учитывать, что у каждого жителя замкадья есть огород и приусадебное хозяйство. Жители замкадья питаются с огородов, выращивают птицу и скот. Поэтому деньги им нужны только на одежду и коммунальные платежи. А значит вполне справедливо было установить им меньшие зарплаты, чем в Столице, где приходится покупать в том числе и продукты питания. Кроме того жителю столицы нужно посещать культурные заведения и покупать машину. В то время как в маленьких уютных городках всё близко друг от друга. А еще за МКАДом много лесов. Можно поймать лисиц, сделать себе шубу. По-сути, люди за мкадом одеты в отличнейшие меха, которые в столице стоят очень дорого. Не удивительно, что у них зарплаты меньше. По-сути, им деньги особо и не нужны.
Уволь одного и все сразу хвосты подожмут. А меня вместо уволенного возьми, я тебе ещё полезных советов подскажу.
мимо C# программизд
Остальные решат, что их тоже скоро уволят, и перестанут вообще стараться
.net можешь? Что по опыту? Тут в польский эксадел набирают, хочешь к панам?
Но я то в Москве, мне норм.
>>252692553
Знатная копипаста, надо её руководству донести, подарить аргумент
Я не опчик, но с похожей историей. По поводу расспроса причин того, почему достаточно атомарные и простые задачи делаются с превышением оценки в 2-3 раза ответы крутятся около "нужно время разобраться как сделать это хорошо".
Ну так выскажи своё мнение как культуру-то выстроить) Просто крыть хуями можно всегда, а помочь долбоебу-анону сложнее.
И я подумал, что раз есть тимлид, то у него в подчинении будет минимум 2-3 разраба. И раз есть бэкэнд команда (ПХП), то есть и отдельная фронтед команда жабаскриптеров, так же тимлид плюс пара разрабов. И до кучи к ним минимум по одному верстальщику и девопсу\сисадмину. Ну и руководит всем этим цирком какой-нибудь ТехДир или продакт менеджер на худой конец.
Неужели, анон, чтобы написать и поддерживать простой сайт-отзовик нужен десяток не самых глупых инженеров? Мне кажется, что такой сайт и неглупый студент запустит. Да, это коммерческий проект, там нужны опытные и ответственные люди, но не дюжина же людей с ежемесячным расходом под два ляма.
Не, эти жалкие твари из-за страха увольнения начнут лебезить перед тобой, а ты командуй что делать. Да, и нахуя тебе тунеядцы? Если они тоже нихуя не будут делать, то увольняй по одному и набирай других.
1. Пошёл нахуй, нам проблемы твои до пизды. Если будешь выёбываться, просто съебёмся на другой проект.
2. Нахуй ты сам планируешь? Для этого отдельная церемония есть командная. Плюсы: там ты можешь легитимно и нетоксично поставить под сомнение их оценки, а они в свою очередь не смогут слишком сильно заовертаймить то, что наоценивали.
>не дюжина же людей с ежемесячным расходом под два ляма.
Значит эти 2 млн для наебизнеса как для нас 20000
Там таких сайтов пару десятков будет под white-label скорее всего.
Ну что значит за время? Ты платишь за задачи. Или если ты нанял сотрудника на должность кодера с 8 часовым рабочим днем, то ты можешь ему поручить полы мыть, в твоем понимании? Раз ты за время заплатил.
>.net можешь?
Да. Winforms, ASP.NET, Unity3D, Selenium
>Что по опыту?
С 2013 самостоятельно изучаю, с 2018 фрилансю потихоньку.
>хочешь к панам?
Не откажусь.
Хм, кидай телегу, резюмку заберу @ передам.
> В ИТ для РФ сейчас крутятся совершенно неприличные зарплаты
ебать, ну и чушь нахуй. обоссаный джун в сшашке или гейропке получает около 50к бачей в год, у нас синиоры о таком не то что мечтать, задумываться блять не могут и я говорю про мск, про остальную часть РФ даже говорить нет смысла
долбоеб ебаный, пошел нахуй с такими заявлениями
инженеров там человек 10-20, а остальные 90% персонала- реально бесполезное гавно
>Ну так выскажи своё мнение как культуру-то выстроить) Просто крыть хуями можно всегда, а помочь долбоебу-анону сложнее.
Я уже сказал. Пример не работает. Он не работает в других сферах, с чего ОП решил, что в ИТ будет?
Единственный способ (без суперхуманов-работников) - сделать так, чтобы не соблюдать культуру было невозможно.
Каждый раз, когда ты не соблюдаешь последовательность действий или чего-то не делаешь, то на этом заострять внимание. "Ты взял задачу в разработку, почему не перенёс в Doing колонку?" Так формируется привычка.
Изначальная среда должна быть полностью срафтчена ОПом, или несколькими людьми, которым он напрямую ставит задачи. Чаще всего это вики, но может быть и просто большой документ.
Есть ещё много принципов, о которых я ни бум-бум, поэтому мой совет будет неполным. Я бы сказал, хорошо, что в нём хоть что-то будет. Пример? Типа принципов обмена знаниями. Если один из девелоперов блокируется чтобы научить другого обращаться с незнакомой частью системы - это можно считать задачей и выделять время спокойно. Также и с временем на написание доков или обновления вашей базы знаний. Это важно, это должно делаться отдельно, должно быть выделено время и нужно отслеживать выполнение/проверять. А не "ну ты сделай и закрой таску". Можно рассматривать это, как инвестиции в будущее.
Если бы я был на месте опа, то я бы поднял свои заметки с того 10/10 места работы, когда я был ещё джуном, а потом бы гуглил-гуглил-гуглил и уточнял, примеряя любой менеджерский совет на группу очень сильно уставших и озлобленных людей, которым впадлу думать сейчас, потому что им нужно будет думать сидя перед IDE.
Но хуя с два я буду делать за ОПа его работу. Так что пусть он получает на воротник и не выёбывается.
Он по местному рынки судит, а не по глобальному.
>увольняй по одному и набирай других
так вот откуда берутся снгшные кабаны-выблядки, вырастают из вот такого биомусора
>Каждый раз, когда ты не соблюдаешь
когда девелопер не соблюдает
фикс
это покер называется, и это только часть планирования, которое должен проводить руководитель
Я понимаю, что такие зарплаты в АйТи не просто так берутся, очень высокомаржинальный бизнес. Заплатил разрабам лям, они выдали продукт на 7, условно говоря.
Я не про зарплаты, а про количество и качество сотрудников. Чтобы запустить такой несложный АйТи продукт требуется так много людей. Я понимаю, когда большие команды в больших и сложных продуктах, типа соцсетей или операционок. Миллион разных функций и постоянно вносятся новые. Или какое-нибудь ПО с очень большой ответственностью: банки, самолеты, медицинская техника. Там лучше перебздеть и воспользоваться опытом сразу многих людей.
Но это же простой сайт отзовик. Добавил отзыв, отобразил отзыв. Навешал пару жабаскриптовых свистелок-перделок, чтобы быдлу было интересно. Зачем там целые команды? Разве один фуллстак разраб с парой макак в качестве помощников не справится? Либо я не понимаю каких-то подводных камней в коммерческой разработке, либо это огромный перерасход человеческих ресурсов, который существует благодаря большим деньгам в этой сфере экономики.
Я студент с красным дипломом. Я не привык говорить не знаю или не могу. И в конечном итоге я таки сделал же. Но бомбит у меня до сих пор. Пиздец бомбит.
Покер -- это один из инструментов оценки, а планирование -- это планирование.
а в IT глобальный рынок, нехуй судить по местному, половина наших снгшных разрабов работают на западного барина. мудак несет какую то хуйню блять, не понимая как оно работает
Может там внутри еще уйма логики навешено, сортировка для контор, которые принимают отзывы + выпил неудобных отзывов, например
> Давал им полную свободу, так челы НИХУЯ НЕ ДЕЛАЛИ. ТУПО НИХУЯ
Потому что кодомакаке не могут думать самостоятельно, а если и могут, то им этого тягостно, не хочется и минус производительность.
Нужно либо их замотивировать чем-то или делать понятные им таски.
Этот простой сайт-отзовик продадут десятку кабанчиков, каждый из которых захочет нескучный обои. Сама система будет поддерживать свистоперделки для продажников, небось какие-то интеграции с маркетами и прочее.
>поставить под сомнение их оценки, а они в свою очередь не смогут слишком сильно заовертаймить то, что наоценивали
вот это блять покер, хули ты влез, со своей хуйней, пес
> моей конторе
шызик, спок
Спасибо, что убрал агрессию. И большое спасибо за привитие культуры через привычку, которую надо микроконтроллить первое время.
Я бы тебе даже денег на пиво закинул, потому что это было полезнее часовой консультации у известного СТО. Только хуй знает как это сделать так, чтобы не перевести левому челику.
Я не могу знать всей подноготной, но могу сделать пару предположений:
1. Бекенд занимается и всеми вопросами хостинга.
2. У сайта есть скрытая сторона для платных юзеров, администраторов сайта, интеграция со сторонними сервисами и спецслужбами.
3. Крутое логирование, масштабирование, дизастер рекавери и подобное.
4. Может это не единственный проект, которым контора занимается.
>делать понятные им таски
там скорее всего в этом и причина. тупорылые пмы сами не знают чего хотят, задачи поставлены про типу "делойте хорошо, плохо не делойте", а этот новоиспечённый тимлид подхватил руководство после чувака, который съебал из за всей этой хуйни
нихуя он не изменит, тоже съебет через полгода
Покер -- это далеко не единственный способ оценки. Процесс оценки может происходить во время и грумингов, и планирования, и отдельной активности на оценку. Груминги и оценки можно проводить и без тимлида/по/пв/дм, поэтому и логично спрашивать за них непосредственно на планировании, если нет другой возможности.
Код ревью не забывайте, полезная штука. И если какой-то больно проблемный момент - собираетесь всей командой.
Ну, во-первых, ты не в курсах, видимо. 50к баксов в год - это всего лишь 300к рублей в месяц. Для ИТ-сектора даже в РФ - не супернегосягаемые бабки, я знаю многих, кто столько получает.
Во-вторых, ты невнимателен. Еще раз, ДЛЯ РФ. В ИТ для РФ совершенно неприличные зарплаты.
Блядь, сначала
> обоссаный джун в сшашке или гейропке получает около 50к бачей в год, у нас синиоры о таком не то что мечтать, задумываться блять не могут
а потом
> в IT глобальный рынок
определись чтоль. Если оба комента твои, конечно
Пиццот каментов ниачом.
>каждый из которых захочет нескучный обои
пока что это единственное объяснение, которое мне кажется реальным. Разработкой продукта занимаются одни люди, а планированием и принятием конечного резултьтата -- другие. Раз в неделю "технари" встречаются с "манагерами" (собственники, руководство, менеджеры) и манагеры говорят "ой а давайте сделаем чтобы вот на кнопочку нажал и произошло вот так вот" и таких кнопочек и изменений каждую встречу много и часто они не согласуются с предыдущими изменениями и т.п. И для такой постоянной смены курса разработки очевидно нужно иметь много людей, потому что у крутого фуллстакера очевидно только 8 рабочих часов в день и если изменения нужно вносить максимально быстро, то лучше их распределить между целой командой.
То есть это чисто управленческая проблема, а не техническая.
Время выполнять свою работу, а не сидеть в своих делах вместо выполнения задач.
Хоть я и не кодомакакич, а сэйлз в IT, но думаю пару советов тебе могу дать. Ибо в нашей теме тоже есть этап - когда хуй ты бабками уже человека сможешь зашевелить. Офкорз это уже про тех лбов которые имеют только оклады от 300-500к.
Как это делаем мы?
Первое, у команды должен быть внятный пайплайн. Это обеспечит понимание каждым юнитом того, а хули ему вообще нужно делать в течении дня. О чем позже придется репортить тебе и за что его будут ебать. Не поленись и проведи мини рисёрч для каждого макакича и его фронта работ.
Обеспечить команду внятным планом, ресурсами, задачами - твоя обязанность.
Спринты это конечно заебись, но обязательно запили стоп слово точки контроля каждой недели. Например в конце каждой недели собираетесь и обсуждаете какие результаты уже получили и вообще в ту ли сторону воюете. Это позволит тебе в начале следующей внести корректировки. А окончание спринта будет намного чаще заканчиваться результатом, а не игрой - что, где, куда нахуй!?!?!
И тут начинается самое интересное. Есть отлаженный процесс, понимание нахуй оно надо и за что будут спрашивать. У тебя начнут появляться передовики-ударники и проебщики. Годных юнитов хвали прелюдно, а за реально охуенный результат поощряй годнотой. Не поленись узнать получше человека и его увлечения. Однажды я подарил коллеге все DLC в стиме к его любимой игре, лол. Мелочь, но ебать как приятно человеку.
Другому достал пиздатый израильский штатив для фотика, чел обожал фотографию пейзажа. Я не поленился, вник в тему и узнал, что для этого необходим распиздатый штатив. Метнулся в загон фотачеров и узнал о том как определить годноту.
Проебщиков сухо вызывай в переговорку на разбор полётов и хуесось за дело! При этом всё не должно заканчиваться тупыми обещаниями. Дай понять, если туловище опять тебя подведёт и всю команду то с ним начнется игра в плоскости ТК РФ! А это значит, следующий косяк - объяснительная. Ещё один - взыскание! Последний косяк - увольнение по не соответствию занимаемой должности. Всё нахуй! Детский сад кончился. Либо давай проведем коррекцию наших отношений здесь и сейчас, либо иди лучше сейчас писать по собственному. Некоторые уебаны уходят сами и сразу, их ЧСВ неспособно осилить законное требование нормально работать, а не проебыватсья в курилке.
Вот как то так анонче. Ну офкорз проведи корректировку по своей сфере. Но +/- всё будет работать именно так. Обеспечь команду всем необходимым, выбей адекватные сроки, разруливай в допустимых рамках факапы людей и всё у тебя пойдет в гору. Не обломись помочь достойным людям с серьезными проблемами, скажем в семье или на личном фронте дай отгул, прояви эмпатию, в некоторых ситуациях митнись лично к человеку и похуй что это будет 2 часа ночи. Не будь и сам пидорахай-менеджером. Добра тебе и удачи!
Нет, просто разным бизнеса нужно разное.
Вот под них и будут подстраивать.
С хуя ли увольняться первым 2-3 справившимся?
маня, одно вытекает из другого блять, разжевываю для тупорылых малолеток, в it глобальный рынок, значит Вася из пердяевска, приложив известные усилия, может устроиться на галеру в сшашке, где зп у него будет в разы выше, чем у мидла-синиора в РФ, даже не в РФ, а в мск, про остальную территорию даже говорить нехуй, так как зп в it с сферическом Екб, например, в разы меньше той же Мск
на фоне этого, пост про то, что у нас дескать безумные зарплаты- выглядит бредом ебанутого ублюдка, т.к. наши зп даже не рядом с тем, что есть на рынке- на западном рынке, на который кодер/программист имеют выход
Эбсолютли дизгастинг. Ты превратил работу в бэттл роял. Это давление вообще не для всех. И вакансия у тебя будет очень мутно выглядеть. Или ты просто в ней будешь пиздеть (что ещё хуже).
>>252688699
Забыл добавить последний шаг: соси хуйцов.
Ясно, ты вообще не понял, что я сказал в том посте. Знач, объясняю еще раз. Для РФ в ИТ охуенные зарплаты. Совершенно средние по меркам США, врачи и юристы наверняка уделывают ИТ-сектор в США. Но мы живем в РФ, а ИТ - способ получать американскую зарплату, живя тут, и, таки образом, иметь охуенную для РФ зарплату. Читай два раза прежде чем высираться плез
>С хуя ли увольняться первым 2-3 справившимся?
Ну на их плечи ляжет большинство задач, которые делали те кто уволился. Нахуй такую работу.
Руководитель отдела поддержки (пишем всякую кастомную логику клиентам на pl/sql, python, vba, настраиваем интеграции, импорты, эксперты данных и другую бизнес логику), у меня 2 макаки, и у нас почасовая хорошая зп, я хорошо знаю сколько примерно уходит часов на ту или иную работу, поэтому при распределении заданий я выставляю ожидаемое время, если они сделали быстрее, они получат больше, если не успели и не привели норм причину проеба, меньше, если привели время повышаю. Новые задачи не даю, пока те не сделают.
>мы живем в РФ, а ИТ - способ получать американскую зарплату, живя тут
пиздец, 3 поста объяснял как оно работает, но он как шиз в состоянии истерики несет одну и ту же несусветную чушь, игнорируя раздражитель.
ты, когда в следующий раз будешь курсы(изучи питон за 2 недели) рекламить или чем ты там занят, объясняй новичкам, что для получения хотя бы 70-80к(1000$ лол) в IT им нужно пару-тройку лет вкалывать за 20к рублей, а возможно вообще за бесплатно
зп уровня сша, бля, в голос чет, и этот уровень дурачок сам себе нафантазировал
Ты охуенный потому что интересуешься сотрудниками, правда, но только на половину. Другой половиной ты долбоеб.
Если моего кореша-лоха с кривым говнокодом уволят, то я просто сменю работу лол. Всегда нужно разбираться почему чел стух прежде чем хуесосить его. Может у него тим лид долбоеб, может мама умерла, а может он просто чмоня, но вот рядом с ним сидит тащер-кореш и им кофортно вдвоем, на двоих в среднем у них производительность выше и стабильней чем у другой тимы.
Кодеры не тупые - уволняется один, другие сразу выясняют почему. Уволили потому что мало фич накодил на спринт? Так этот же чувак тащил пол месяца назад без выходных. Менеджмент говно, увольняемся.
>что для получения хотя бы 70-80к(1000$ лол) в IT им нужно пару-тройку лет вкалывать за 20к рублей, а возможно вообще за бесплатно
Я получаю 70к в it без опыта. Парируй.
Плюсую, вкатывался на 85к на первую работу джуном три года назад.
Никогда не работал в айти. Но суть, как я её вижу в том, что тебе пора уже научиться понимать, кто есть кто в твоей команде, и распределять задачи соответственно. Так как сразу уволить половину коллектива ты не сможешь, работай с тем, что есть, попутно насаживая на свой 40см кукан все что движется, и помни, анон, все они пиздаболы, а ты всегда прав, потому что у тебя колоссально огромный кукан.
Вынужден с тобой не согласится, братишь. Смотри, я не зря указал на вектор сближения с командой. Так ты многое узнаешь о бэкграунде и о триггерах которые привели человека к хуевым результатам. Ясный хуй если человека еще недавно дрочили как сидорову козу, а сейчас хотят звёзд с неба - иди с ноги в кабинет к фаундеру, диру или кто там у тебя. Не зассы и поясни за всю хуйню, встань на сторону человека и добейся его реабилитации. Уверяю после такого шага ты для своих кодеров станешь командером Шепардом нахуй. Лучше быть уволенным в попытках помочь достойным людям, чем сидеть на жопе ровно и стелится под любой каприз хэда.
По части увольнений, в первую очередь я имел ввиду ну откровенных проебанов и прочих токсиков. Поверь, за уход такого кадра никто тебе плохого слова не скажет. Может я конечно плохо представляю себе твои тех процессы, но почему то мне кажется если кто-то не по уважительной причине факапит мои сроки - я имею полное право спросить за всю хуйню.
Зависит от. Я за 2 года поднялся от 0 до 400к. Я просто сразу пошел к американцам работать
я ебу твою мамашу на спине твоего папаши. докажи, что это не так
тут не об этом спор был, но ладно
Ну так ты хуйню какую-то объяснил, она не согласуется с моим опытом и опытом многих других людей. Ты не самый умный, сорян
Платить нормально попробуйте.
Ну смысл мне пиздеть на анонимном форуме? У меня был опыт работы в околоайти, но он не релевантный. Я вообще за 3 года рабочего стажа меньше 45 не получал. Не знаю где ты нашел зп по 20к, в регионах? Ну я хуй знает, каким брейнлесс надо быть, чтобы в рашке искать работу в it будучи жителем региона, и вообще нахуя жить в рашке в регионах. Джунов на удаленку не берут, джуну на удаленке быть противопоказано.
>>252695750
как вкатились?
Оп сеньор пиздабол, на словах то он решает задачу за 2 дня вместо недели, но вот на практике такие фантазеры месяц ковыряют задачу или вообще не доделывают
>может быть, их и правда 1%.
>Так в чем проблема в нем оказаться?
Я стандартно, с техпода.
>с одной стороны хочу их палкой отпиздеть, чтобы работать начали, с другой стороны не хочу быть токсик мудаком
Никого ты не заставишь работать, ты чмо и мямля, рохля, они это выкупают и пинают хуи, получая те же самые зарплаты, потому что им нахуй не нужны твои проекты. Работать приходят за деньгами.
Пиздуй обратно в мидлы и паши там в поте лица за всех челов на проекте, руководитель из тебя как из говна еда.
>не хочу быть токсик мудаком
Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб?Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб? Ты долбоёб?
Подойди к своему начальнику и скажи, "Начальник, увольте меня нахуй с должности руководителя, я не справляющийся долбоёб и ущербное ничтожество, пожалуйста, выпизднете меня нахуй за бездарность"
Ахаха, вот это жир, то есть за свои копейки они еще и ТВОЮ работу организационную должны делать, общаясь напрямую без тебя.
По части токсиков абсолютно согласен, сразу нахуй. Если звездные, то тут операция по замене нужна чтобы процессы не пострадали, но тоже нахуй. Ничего хорошего от тащеров-токсиков ждать не стоит.
По увольнениям показалось что у тебя написано было если нет результата в спринте - сразу ябать. Как по мне тут очень аккуратным надо быть, выяснять со всех сторон и тд.
Из смешного - видел сам несколько раз как чувак увольнял медленно стартующую макаку, а потом ему приходилось работать с ней же на другом проекте.
>Ты оказался в какой-то херовой среде
Среда самая обычная. Медианная зарплата в РФ 35К рублей, непонятно почему у айтишников должно быть 300К\сек (скорее всего это просто влажные фантазии)
>стандартно
>с техпода
Чел, для настоящих разработчиков техпод - это зашкварные мартышки. Нормальные люди вкатываются сразу в разработчики ещё на старших курсах
Что ты этим хочешь сказать? Мне пох, можешь хоть сразу на Илона Маска вкатываться.
Почитай книги умные. "Как пасти котов", например.
Сам кодомакакой работаю в дс2. Начальник нихера не может управлять, весь отдел держится на мудрости 2-3 ведущих кодеров, которые уже по 25 лет работают в отделе.
Каждые пару лет руководство предприятия пытается нас посчитать, чтобы сделать прогнозы, рассчитать количество людей и т.д.. Но мы рогами упираемся и не даем это сделать.
Рыночек порешал.
В рб медианная зп в 300 баксов, а айтишники в среднем по 2.5к получают.
>опытом многих других людей
>говорит за других и упрекает кого то в глупости
расслабься, малолетка, к тебе лично нет претензий
Хочу сказать, что вкат через техпод никоим образом не стандартный и тебе очень повезло
На чем пишешь? Если плюсовик - скинь фейкопочту, нам плюсовики нужны, платят нормально. Я 270net получаю, например.
>смысл мне пиздеть на анонимном форуме
мог не продолжать
Потому что ИТшник имеет шанс перекатиться удаленно работать на Европу и США. Как следствие, это надо учитывать тем, кто платит ЗП местным. Ну они и учитывают
Кто может - уже перекатился, кто не может - кто они такие, чтобы им платить больше средней. Дефицита кадров нет, хватает и тех и тех
Учил по торентным книжкам, фрилансил простую хуету, вкатывался джуном. С первом работы послали нахуй после испытательного тк был медленный, на следующей работе дорос до двух сотен. Остаюсь медленным.
Добавлю: долбоеб что не учил английский разговорный - так бы перекатился уже давно.
Какой стек где дефицита нет? JS формошлепы?
>Чел, для настоящих разработчиков техпод - это зашкварные мартышки
Просто мне повезло в том, что я не ЧСВ уебище и мне такие же люди по жизни попадаются. Те кто считает избранными it гениями и видят кандидатов только из физмата которые в it с 13 лет, ну как я сказал мне похуй на них просто.
Хз как в теории, но там же не консенсусная основа? Если я конкретную задачу оценил в 40, никто не заставит меня делать ее за 20. Тут как в угадай мелодию, говоришь что угадаешь за 3 сторипойнта - угадывай.
бамп
Нигде нет дефицита
дефицита джуниворов нет, согласен
Поделись синьйорами .net
Чел, в следующий раз читай не жопой. Смысл был не в том, что ты считаешь, а кем тебя считают
Бери мидла и расти
я?!
На хабре почитай статьи от hr сколько им приходит резюме на вакансию. Дефицита реально нет.
может подкинешь пару мидлов фулстэков? уже месяц не можем хотя бы одного найти 150-180к
>Бери мидла
где взять, в пряничном домике, в котором ты кривляешься фантазируя?
Это ложь. Приведи конкретный стек технологий где сейчас нет дефицита в мидлах или уебывай.
мало деняк платите
Джунов?
Так у вас вилка на junior+
это, слышь, хуй, где ты говоришь дефицита нет, не подскажешь лавочку?
И 90%резюме - 0 рабочего опыта, нет профильного образования кроме говнокурсов, знает только русский, пишет с ошибками.
>>252697859
а сколько надо?
В js сеньоры от двух соток начинаются? Я думал ближе к 3.
каких джунов, трейни с горящими глазами и призванием лол
Да я вообще проиграл, дефицита нет, от хорошей жизни студентов старших курсов выгребаем
А какой стек
вообще от 500к, я просто тралю зарплатой энтри левела
Ну я и говорю, что мне похуй кем меня считают. Ну откажут мне на собесе, что я с этого теряю? Ничего. Я найду другое место где меня возьмут. Я может не гений с семью пядями во лбу, но свою работу стараюсь делать как надо и разбираться если что-то не понимаю, потихоньку подтянется понимание и скилл. А вот они возможно потеряли лучшего кандидата, просто из-за своих убеждений. Меня лично отказы на уровне собесов и тем более HR никак не беспокоит, вот если бы мне сказали уже на работе, что я не справлюсь, я бы переживал, но такого ещё не было.
Если речь про трейни то извиняюсь, я привык что кодерская человековалюта как правило в мидлах и выше измеряется.
500 js сеньер это серьезно по рашке?
>БАБОК БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ
Вся суть пидорашьего мотиваторства. Люди работают за деньги. Все. Точка. Любые другие способы мотивирования работают только если они подкреплены деньгами. Все. Тем более в ит, где до сих пор рынок работника, а не работодателя. Можешь хоть обмотивироваться, пока не можешь предложить больше денег, ты просто играешь роль клоуна.
>мидлов фулстэков
>уже месяц не можем хотя бы одного найти 150-180к
>>252697951
>ищем js синиора с vue
>зп от 200к
Могу разве что пожелать вам удачи, лол. Попробуйте ещё взять хату в ДС по ценам 2019 года.
Там же где и все - на рынке труда
Желаю тебе успешно вкатиться и знай что есть 300кк без ЧСВ.
react/ts/gql/node, остально- мелочи(orm, субд, докеры и прочая дрисня)
Оставшиеся 10% все ещё с лихвой перекрывают всё число открытых вакансий
>как стал ЛИДОМ сразу появились амбиции. Хочу чтобы моя команда построила сама GOOGLE и залила соляры всем.
Это самый хуевый лид. Не задачи делать и нормально работать, а АМБИЦИОЗНЫЙ.
Ах если бы.
Мне линкед ин заходить страшно - сидят эйчары на эйчарпх и к себе зовут.
А я аппки под ведро клепаю.
>в ДС
у местных ебланов кроме дс нет городов, вот поэтому я писал выше, что сравнивать наши зп с сша это тралинг тупостью
эй, хуила ебаная, с которой я спорил, посмотри на последние 5-10 постов и расскажи всем этим питухам какие гигантские зп в РФ в it, а то охуели от 200к/мес отказываться
процентов 20 накиньте - начнут кандидаты появлятсья
это знаменитый тралинг тупостью или это инфоциганин, которого я обоссал с его зарплатами как в сша?
>Но никто за такое не платит 250к+
Самая обычная зп помидорин сейчас. Попробуй работать не в мухосранской говногалере.
js зарплаты отдельно не могу судить, но думаю что js + sql + docker должно быть уже больше 200. Учитывая то что я вижу в твоих требованиях реакт и ноду так точно.
Если говорим про sql нормальный, на уровне нахуярить отчетов с оконными функциями например, а докер понимаем как докер + кубы на начальном уровне ну или умение свармами вертеть аки кодилом.
>кроме дс нет городов
Все так, покажи сравнимый с ДС "город"
>200к/мес отказываться
Это синьору в ДС что ли? Две зарплаты хуяндекс курьера, было бы от чего отказываться
>Делай раз: сажаем всех на оклад. Ну, у челов может быть период плохой, кошка сдохла, пмс, мигрень, все такое. Нельзя давать тупо сдохнуть с голоду.
>Делай два:
Срём жиденьким в штанцы, когда от тебя на следующей неделе все ушли в другую галеру.
> Но никто за такое не платит 250к+.
Уезжал из РФ три года назад, из мухосрани. С тех пор рубль опять немножечко ПРОСЕЛ. Тогда я получал после всех налогов 200к.
* мидлов
Спасибо. Да я собственно уже работаю. Просто я не понимаю к чему эти рассуждения кто кого кем считает, может HRка считает меня всратаном, и мою анкету отбросит, может собеседующие считают меня быдлом и тупым, с моей точки зрения это не имеет никакого значения.
Никакого тралленка, кандидатов на порядки больше чем вакансий, от чего у хрюш и тимлидов начинается синдром Тиндера и они свайпают сотни человек, придирчиво отбирая по десяткам (разумеется, очень важных) критериев
>может HRка считает меня всратаном, и мою анкету отбросит
>с моей точки зрения это не имеет никакого значения.
Если это миддл с 6 годами опыта.
Тут все очень индивидуально, первое впечатление обманчиво как правило, плюс к этому бывают мачти чисто на физическом уровне - зашел не зашел чел, мотивирует тебя или нет, скромный или выебистый - очень много переменных и оффер тебе дают просто когда ты кому то понравился.
Я возьму лучше приятного джуна который картошку в маке жарил чем выебистого мидла который был в околоайтишном чем то.
Тут все очень индивидуально, первое впечатление обманчиво как правило, плюс к этому бывают мачти чисто на физическом уровне - зашел не зашел чел, мотивирует тебя или нет, скромный или выебистый - очень много переменных и оффер тебе дают просто когда ты кому то понравился.
Я возьму лучше приятного джуна который картошку в маке жарил чем выебистого мидла который был в околоайтишном чем то.
Очень по разному бывает. Мидл с 6 годами это ок. Сеньор с 3 годами тоже ок. Все эти лычки очень условные. Я мидл почти 300к с общим опытом в ит около 10 лет, мне норм.
Да, теперь мы правильно поняли друг друга :3
Ебалку сразу доставать и размахивать - признак незрелости руковода. Вот поэтому на спринтах и мутим мини срезы чтобы аккуратно помогать друг другу, вытягивать тех кто неосознано наделал бед. Плюс постепенно вырисовывается общая картина и ты вдупляешь кто есть кто и зачем приходит на работу.
У меня самый забавный и тупой случай - когда один чел специально факапил сроки, чтобы его сосед не получал премий, лол. Потому как тот всегда занимал его любимое место на паркинге, лолблядь. Ну словно дети малые. Иногда полезно нырнуть в ситуацию и вместо ебалки достать лопату, чтобы разгрести всё дерьмо в головах своих подопечных. Но вот мудаков надо быстро вычислять и давать пинка.
В РФ очень хуёво всё с лычками. Их дают для повышения ЧСВ. Сеньор в одном месте это джун в другом.
Дефицита далбаебов без опыта нет. Сеньора с опытом 15 лет днем с огнем не сыщещь даже на огромное баблище, они все очень хорошо устроены и просто так работу не меняют.
Ну а что я теряю? С работой у меня проблем нет. А вылазить из кожи вон что-бы кому-то понравиться такое себе, насильно сил не будешь как говорится.
Ну синьерами не рождаются.
>>252696822
а как быть в ситуации, когда звезда согласна работать за низкий прайс и он реально работает, хоть команда его и не переваривает на дух и возможно некоторые люди свалили из за мудака?
Ты тупой? Норму по сторикам ставишь ты, при этом ноешь о недостаточной продуктивности. Ноешь о некорректной оценке, но при этом не просишь мотивацию при оценке или проглатываешь ее. Показатели команды под твоим руководством хочешь ты, но при этом жопу рвать должны васяны. Иди на хуй и делай эти задачки сам за 2-3 дня, или найми себе дохуя сеньоров которые будут делать их в те же сроки за твою ЗП.
Возьми себя в руки, тряпка, инвентаризируй доступные тебе средства управления и используй их, оперируя доступными тебе ресурсами, а не собственными выебонами и мнением.
Мимо-ПМ-в-Авито
