У меня вопрос к аноном, которые проводили собеседование в айти конторы или как-то с этим были связаны.
Есть 3 кандидата на должность джуна по вебпрограммированию. У всех трёх примерно одинаковые знания/скиллы и все смогли пройти тестовое задание, но на работу взять можно только одного. Кого бы взяли и почему?
1. Зумер +21 лвл, который недавно закончил айтишнвй вуз и пытается найти работу программистом по специальности.
2. Бумер +25 лвл, который самостоятельно вкатился в программирование и не имеет никаких корочек.
3. Гречневый +45 лвл, который всю жизнь проработал на заводе или каким-нибудь водителем автобуса, но резко решил сменить профессию, прошел курсы гикбрейнс или скиллбокс и вкатился в программирование.
Почему 2? Чем именно он лучше других кандидатов?
Тот у кого все-таки знания+ получается
Гречневый, очевидно. Человек наверняка адекватый, софт скиллы, все дела, к тому же ему семью кормить надо.
а так либо 1 либо 2 очевидно
По возрасту дебилизм подбирать. Зумер может быть 7 пядей во лбу, кто его знает. Просто так не скажешь
1. Если он соскочит, то 2. Гречу скилбоксера нахуй.
2 скорее всего какой-то отрицала, будет токсить и душнить.
У 3 мозги засохли 15 лет назад.
Разумеется зумера, остальные точно вкатуны, которые пришли за деньгами и не имеют ни мозгов, ни талланта. Хотя если зумер равен этим двум по скиллам - повод задуматься, потому что я ни разу не встречал вкатунов, которые ушли дальше примитивных хелоуворлдов. Лично у меня никто бы из них вообще не дошел до просмотра резюме. Я сразу оставляю на джунов только действующих студентов топ-10 тех. вузов страны.
23-лвл, мидл, нанимал несколько джунов и стажеров
19 лвл. Вкатун С++, учусь на инженера-конструктора Добрался до реверс инжиниринга и серверов. Норм?
>Добрался до реверс инжиниринга и серверов.
Что это блять значит? Аду запустил два раза или готов у касперского сеньором работать? Прочитал в вики про нджинкс или в состоянии поднять многопоточный сервак на миллиона РПС?
>С++
Какую-нибудь книгу из большой тройки(кажется их три) или аналог целиком освоил?
Но я не эксперт, я питонщик-ДС, плюсы знаю только по нужде.
3.
Гречневый уже знает и умеет в дисциплину, может планировать свой день, возможно сам имел опыт мелкого руководства, над ним не нужно сидеть и вытирать сопли. Раз смог вкатиться сам после работы за баранкой - значит умный и целеустремленный.
Я бы брал 3>2>1
Мимо Лид в геймдеве 35лвл
1. От тебя съебется через полгодика-год, примерно, это зумер, он считает себя потенциально успешным, тем более погромитст, ебать его в сраку, самомнения будет выше крыши.
3. Скорее всего в силу своего слабого бэкграунда будет сильно тупить в некоторых моментах и заебывать других твоих погромистов или тупить и вникать в детали, там где это не нужно и сроки горят. Возраст, неуверенность, раз решил сменить работу в свои 40 с хуем и все сопутствующее, может даже бузить будет, по старой памяти, типо начальник, надо показать себя.
Ну и как следствие второй, самый адекватный, уже не зумер, не будет дергаться на разнгыве места, есть опыт, есть бэкграунд, есть мотивация как минимум грамотно отработать года два для опыта, для знаний и понимания, короче одни плюсы.
>второй, самый адекватный
>25 лет, ни дня по специальности
Корзина, угомонись, программы стажировок проводят только для студентов не просто так.
>Какую-нибудь книгу из большой тройки(кажется их три) или аналог целиком освоил?
>Но я не эксперт, я питонщик-ДС, плюсы знаю только по нужде.
Нихуя не читал кроме статей на cppreference после того, как научился две интовые переменные складывать. Дошел щас до лямбда выражений
И да, реверсинг для патчинга, а не для свирусни.
От коллектива зависит.А так, главное это скил, а не возраст.
вообще да, ты прав, отсутствие корочек это большой минус, и если и опыта нет, то тогда лучше первого.
Ахххахахахах - гречневый - аахахахах
Если контора у тебя не очень, лучше зумера с ИТ вышкой не брать, т.к. он съебется при любой удобной возможности, насрав говнокодом.
А вот вкатывальщики могут зависнуть на подольше, т.к. понимают, что нахуй нигде не нужны.
у нас школьника 16 лет взяли, это пиздец
>Нихуя не читал кроме статей на cppreference после того, как научился две интовые переменные складывать.
Понятно, не знает основ, мы вам перезвоним.
>>259492829
Дело не в корочках, а в том, что человек уже выбрал образование в нужной сфере и смог поступить в хороший вуз.
21 лвл, тоже мид, подвинься, старикан
Того, у кого лучше прокачаны софтскиллы.
/thread
>21 лвл, тоже мид
>3-4 курс
>мид
Никого не ебет какие лычки вешают на твою жопу галера, чтобы подороже продать буржуям, хохол.
Галера с мировым именем, который знает каждый анон в этом треде, точно....
Епам, ага. В нормальном месте мидлам епама не дают даже сортиры мыть.
>Бумер +25 лвл
Это пердикс-зуммар-петушоникс - малолетний гавнюк.
intel, епам не уважаю, аутсорс вообще не уважаю
>>259496654
Двачую. Епам - говнопомойка для быдла, там потогонка и нет нормальных спецов, одни малолетние пердиксы и свитчеры без бэкграунда. Я говорил с американцем - в штатах епам считается низкокачественным, но дешевым бодишопом.
Чо такое софтскиллы?
Двачую
>Бумер +25 лвл
Бумер уровня /b блядь.
Зависит от его скиллов. Работаю с гречей джуном, он норм.
Первый вариант. Вероятно согласится на меньшую зп. Молодые мозги лучше варят. Опять же меньше заёбов с подчинением. Нет семейных проблем. Меньше вероятности проблем со здоровьем. У молодых больше энергии, можно насесть с овертаймом.
мимо тимлид
>выбрал
>поступил
Вообще не критерии. Пиздюки всегда ошибаются в выборе профессии.
Через полгода на реальной работе выгорит и уйдет наливать кофе сойбоям.
>Не семейный проблем.
А это минус. Ведь и ипотеки с кредитами нет, детей кормить не надо.
Если бы я решал, то взял бы бумера 25+, он скорее всего будет меньше бесить и выебываться, чем зумер 21+
мимоджун
Это плюс. Олды 30+ в долгах ходят на работу полумёртвые. На них смотреть тошно. Соответственно, полезный выхлоп от них ничтожен. Всегда отдаю предпочтение молодым, если есть выбор.
>Меньше вероятности проблем со здоровьем.
>ИТ
Поделил на ноль.
Поясняю. Панкреатитный дяденька может валятся в хирургии вплоть до месяца. Работа из-за таких хроников замедляется.
Молодые = распиздяйство и текучка. Збс, пока речь джунах-расходниках.
Пиздюки в ит тоже все хроники, алё. То сколиоз хуй знает какой степени, то припадки, то депрессия. Это специфика отрасли.
Если работает хорошо, поднимаю зп уже на следующий месяц + при предоставлении оффера. Ты заблуждаешься. С молодыми меньше проблем.
Совсем трэш ещё хрюшки отсеивают. Ко мне приходят +/- нормисы, как тут принято говорить.
Да у вас дискриминация? Так так, интересно.
Слушай, мне нужны крепкие рабы на галеру. Зачем мне старики, которые не могут весло поднять? Зачем мне шизики, которые это весло себе в задницу пихать будут?
Отсекаем возраст. Это эйджизм. Используем оставшиеся условия по задаче ОПа.
Третий вариант не вариант, к сожалению. Сочувствую гречневому. Потому что скиллбокс и гикбрейнс - хуйня. Нужно больше инфы либо нахуй такого кандидата. А так пока что не взял бы.
Первый вариант охуенен тем, что чел только окончил учёбу и ещё не повидал жизни. Его можно наёбывать на зарплату, начиная с договора. Умалчивать детали. А во время работы накидывать левые задачи. Короче, надо пользоваться, пока не выжмешь все соки с молодняка.
Второй вариант охуенен тем, что чел смышлённый. Наверняка есть какие-то самостоятельные проекты. Потенциально может занять руководящую должность и тащить весь отдел. На него можно скидывать задачи руководителя, хотя он сам ещё на обычной должности.
Итак. Если важно сэкономить на зарплате, берём зумера и наёбываем его.
Если важно качество, расширение и развитие, берём второй вариант.
Ты не по тем критериям оцениваешь. Тебе надо понять кто из них будет успешно расти как разраб и приносить пользу команде, нормально вольется в коллектив. И желательно чтобы он еще и не свалил через год. И именно это и надо было выяснять на собесе, а не знает ли он 101 модный фреймворк.
Конечно можно порассуждать что более молодые будут обучаться лучше, а гречневый не свалит потому что ему семью кормить надо. Но это все работает только на большой выборке, а тебе надо нанять единственного кандидата.
>эйджизм
Чел, мы не в Европе. Возраст имеет значение в России.
эй ар гигер в треде, взял бы того кто имел бы схожее видение со мной
Однозначно вариант 2, при прочих равных
мимо бумер 35лвл, начальник айти дирекции
Я не буду с тобой спорить.
За последние 10 лет изменился подход к подбору кандидатов. Теперь на возраст смотрят в последнюю очередь.
Оценку ставят объективно, проверяя потенциально работника по пунктам, включая хард и софт скиллы.
Плюс ко всему, раз ты заговорил о России, большинство работодателям похуй на кандидата. Им нужно, чтобы как можно меньше была зарплата. На остальное будто бы похуй.
Того кто мне бы понравился по общению, очевидно же. Обобщают людей до каких-то ебанутых размытых групп, вешая на них ярлыки только долбоёбы.
Конкретно тебя бы не взял.
мягкие умения.
Первый - неплохой вариант, если все изначальные условия будут идеальными. Но есть несколько нюансов. Такие, как он, как правило, очень амбициозны и ожидают высокой должности и зарплаты только из-за наличия профильного образования. Плюс ещё не факт, что он в будущем не выгорит и не уйдёт в другую компанию или вообще не сменит профессию. От таких можно много чего ожидать.
Второго. Он тоже ещё молодой, но успел выгореть на своей первой профессии, которую выбирал в пиздючестве, раз пришёл сюда. Ты не уточнил, но, вероятно, тоже имеет вышку, но по другой специальности. Теперь осознанно вкатывается в айти. То, что он соответствует необходимым требованиям по скиллам, означает серьёзность его намерений. Вероятно, эта работа будет ему в кайф, так как айтишную профессию он выбрал уже в зрелом уме, и он бы не пытался в нее не пытался вкатываться, если бы она ему не нравилась.
Третий - всё то же самое, что у второго, только уже не молодой, и что-то будет даваться ему сложнее.
Самый адекватный вариант был бы второй.
Съебусь с вашей ооо рога и копыта через пол года, туда где получше.
мимо смышленый зумер
ОП их ставит по скиллам в один ряд. При одинаковых условиях, выбор в пользу более молодого. Тут и на зп наебать легче.
Будешь хорошо кодить, поднимаю зп выше твоего оффера. Ваши действия?
Я не только собеседовался, я и сам собеседовал. Вероятнее всего взял бы зумера, т.к. тупо младше. Можно дольше зп не повышать, например, быстрее учиться будет и т.д. Но бумер не сильно далеко, очень близко на самом деле. Все эти корочки и университетское образование (знание алгоритмов и теории чисел) на самом деле мало где нужно.
Я больше смотрел бы на характер, на мотивацию, на то, насколько мне будет комфортно работать с этим человеком.
Как раз в Европе, США и вообще в Западном мире эйджизм ещё как актуален. Там могут обвинить в расизме, гомофобии и нетолерантности, но к дискриминации по внешности и возрасту относятся спокойно. Все эти возрастные требования при приёме на работу, социальные привилегии для молодых людей, безвизовые режимы для людей до 25 - это всё присутствует, и относятся к этому как к чему-то обыденному.
По-моему очевидно номер 2. Корочки и курсы ничего не значат. Если он самостоятельно дошел до того же уровня что и два других кандидата за бабки, значит он и на работе сможет сам во всем разбираться.
Замечаю, что компании с радостью берут пиздюков 21-23 лвл и обучают, а вот в 25+ никто тобой заниматься не будет.
Есть исключения. Грефовские курсы, чтобы в Сбер пролезть, и Яндекс со своими.
Очевидно бумер. Вкатился самостояткльно - имеет перк к самообучению. Не возьмёшь ты - возьмут другие.
>Вероятнее всего взял бы зумера, т.к. тупо младше. Можно дольше зп не повышать, например
"Я не для того учился на программиста, чтобы быть джуном с такой зарплатой. Я ухожу."
Упитанно. Я понимаю ещё месяца через 3 качественной работы такое заявлять.
> Будешь хорошо кодить, поднимаю зп выше твоего оффера. Ваши действия?
Есть же принцип железный - контрофферы не принимать. Так что зп надо поднимать еще до того как он задумает съебаться, а ты зажмешь 100%.
Из первых двух нужно выбирать очевидно. Можно придумать дополнительные тестовые задания, можно в общении понять кто предпочтительнее.
>принцип железный - контрофферы не принимать
С хуя ли?
Принцип железный - держать у станка всеми удобоваримыми средствами. Контроффер не зашквар. Всё одно выше рынка мало кто выпрыгивает.
Зависит от софт скилов. На сколько челик будет хорошо синергировать с командой, есть ли общие цели, мотивация.
Могу ответить за гейдев. Тут скорее возьмут гречневого, у которого есть большой игровой опыт и понимание индустрии, чем зумера который катает только в доту и проводит остальное свободное время в тиктоке.
Так редко бывает, на самом деле. Да и обычно по общению видно людей с большим самомнением. Про время пересмотра зп договариваются заранее, кстати. Ещё при подписании контракта.
Ну а так да, это риск. Бумер, правда, точно также может свалить в другую контору, где больше денег предложат. Тут от человека зависит, а не от возраста.
Зумер офк.
Он тупой и права качать не будет, будет молча работать и не бухтеть.
Тимлид вкатывается в трендель. Занимался (и занимаюсь) набором людей как для своего проекта (вполне коммерческого, с зарплатами и доходами), так и для крупных компаний, где работал.
Твоя задача не имеет отношения к реальности, это из разряда пустопорожней фейлософии про всепробивающие пули и всестойкие стены. В реальности мне не доводилось видеть "одинаковых людей" даже при отборе из 100+ кандидатов на место. Разве что, если речь про одинаково бесполезных, но из них-то, понятное дело, я не возьму никого.
Для меня важны навыки соискателя, опыт (+ чем он его может запруфать), как он отвечает на вопросы и справляется с поставленными задачами. В остальном мне совершенно похуй. Вуз? Важен результат: если со скиллами ему помог вуз - я не против, если не вуз - тоже. Возраст? Да поебать, я его ни раз не спрашивал. Бэкграунд? Да хоть сосал в гей-борделе - мне-то важно, что он сейчас из себя представляет.
Короче, если твой вопрос практический, то не страдай хуйней (вне зависимости от того, в какую категорию ты себя записал). Если праздный, то ожидай ничего не стоящих ответов от кого угодно.
На работу все за деньгами ходят, дебич.
> ВОПРОС ПРО АЙТИ
> У меня вопрос к аноном, которые проводили собеседование в айти конторы или как-то с этим были связаны.
> Есть 3 кандидата на должность джуна по вебпрограммированию. У всех трёх примерно одинаковые знания/скиллы и все смогли пройти тестовое задание, но на работу взять можно только одного. Кого бы взяли и почему?
> 1. Зумер +21 лвл, который недавно закончил айтишнвй вуз и пытается найти работу программистом по специальности.
> 2. Бумер +25 лвл, который самостоятельно вкатился в программирование и не имеет никаких корочек.
> 3. Гречневый +45 лвл, который всю жизнь проработал на заводе или каким-нибудь водителем автобуса, но резко решил сменить профессию, прошел курсы гикбрейнс или скиллбокс и вкатился в программирование.
>>259491751
> Почему 2? Чем именно он лучше других кандидатов?
>>259491904
> Гречневый, очевидно. Человек наверняка адекватый, софт скиллы, все дела, к тому же ему семью кормить надо.
>>259491906
> иди нахуй с такими тредами долбаеб дедом займись.
> а так либо 1 либо 2 очевидно
После НГ уже может быть начну штурмовать
Показал способность и желание превозмогать самостоятельно при этом еще достаточно молод.
> >принцип железный - контрофферы не принимать
> С хуя ли?
У кабанчиков есть галочка про нелояльность и стата про то что те кто решил уйти и были законтрофферены - все равно уходят в течение полугода-года, так что кабанчику просто нужен выигрыш во времени чтоб тебя заменить, и уходя сейчас ты уже имеешь оффер, но хер знает что будет через полгода-год когда тебе кабанчик попросит - можешь не найти такого же, или как минимум потратить на это некоторое время.
Я всегда ухожу, если решил, и ещё ни разу не проиграл от этого, всегда только к лучшему. И на хабре подавляющее большинство народу судя по опросу тоже придерживается принципа контрофферы не принимать. Уходя - уходи.
>>259500798
Сейчас модно требовать большего и не "работать на дядю за гроши", особенно если у тебя профильная вышка. Я не в айти работаю, но у нас в компании текучки нет. Если и бывает, то только из-за таких выпускников, которые быстро ливают, сгорев от того, что после полугода никто не дал им повышение и, о, боже, на одной должности с ними работают самоучки с непрофильным образованием.
Хочу пробовать ходить по собеседованиям, что отвечать, если спросят тип чем я занимался последние сколько-то лет? Я бросил вуз на пограмиста, тому что задолбался ходить в него, наверное, это не стоит упоминать..
Типа я точно так же могу бросить работу, потому что задолбаюсь... Хотя это правда на самом деле...
Скорее всего первого потому, что у него есть вышка компьютерная и он не охуеет, если ему сортировку быстрее чем N2 нужно будет написать. Но если у них равные познания в cs, то все зависит от того, кто больше эйчару понравится как человек.
мимо фронтендмакака собесил джунов
А чем ты реально занимался, и несколько лет - это сколько.
Я сычевал два года как то, перед последней работой сычевал полгода к примеру.
Блять дуболом тупорылый, где ты тимлид такой, в конторе рога и копыта?
Тебя спросили кого ты выберешь, исходя из условий, а не то что это реальная задача из жизни.
>>Для меня важны навыки соискателя
Дегенерат, тебе сказали что +- одинаковые все.
- работать сутками в таком возрасте легко — быстрее остальных вкачается, да и выжать можно больше.
- цены своей не знает, если это первая работа. Можно меньше платить / дать больше денег, чтоб он за благодетеля считал.
- универ в бэкграунде — полезная штука, даже если просто круды шлёпаете большую часть времени.
Мужик в 45 точно не нужен — ему тяжело будет, а платить, как за остальных. Вкатун в 25 — аналогично чуть лучше, тел при наличии выпускника не нужен.
мимосеньор
> Типа я точно так же могу бросить работу, потому что задолбаюсь... Хотя это правда на самом деле...
Так любой может, и бросит неизбежно. Выгорание, вся хуйня.
Разве кто-то пишет вручную сортировки на работе, а не просто делает .sort() или аналог для любого языка?
я у мамы молодец, выучил сегодня merge-sort
Я просто уточнил, что ситуация у ОПа максимально вымышленная, на случай, если ему это важно. О том же сразу и написал в посте. Каким припизднутым на три ебала дегенератствующим хуилом надо быть, чтобы упрекать меня в невнимательности?
Ну, вообще нет, но кто его знает какие завтра задачи будут, и чаще всего челы, которые шарят в алгоритмах быстрее решают хитровыебанные задачи с бизнес-логикой, потому что у них есть навыки в problem-solving и iq трехзначный.
>Дегенерат, тебе сказали что +- одинаковые все.
Я не он, но это невозможно хотя бы на том уровне что у гречки скорее всего нет английского, у студента скорее всего тоже, шансы на хороший английский больше всего у думера. Софт скиллы офк разные, они не могут быть выравнены. Поэтому если они идеально одинаково отвечают на тех.вопросы - между ними все равно пропасть в вспомогательных навыках и перках
А его зря, что ли, в ВУЗе учили сортировку вручную делать? Выучить только актуальные упрощённые методы решения задач любой вкатун-лентяй выучить может. А ты попробуй историю программирования выучить, сайт в блокнотике написать, в Паскале покодить...
>>Для меня важны навыки соискателя
>>2ch.hk
Без комментариев. Действительно, каким.
Этого двачую. Если не можешь перевернуть дерево на белой доске с мелом, то тебе нечего делать в айти.
>программирования выучить, сайт в блокнотике написать, в Паскале покодить...
Чуть не сблевал. Вспомнил что компуктер изобрел пидор, а интернет изобрел физик на obj-c гейском языке
> Ну, вообще нет, но кто его знает какие завтра задачи будут, и чаще всего челы, которые шарят в алгоритмах быстрее решают хитровыебанные задачи с бизнес-логикой
С точностью до наоборот лол. Олимпиадники обычно пишут лютейшую хуйню. Профдеформация.
>1. Зумер +21 лвл, который недавно закончил айтишнвй вуз и пытается найти работу программистом по специальности.
Очевидно же.
Сколько зп?
Так я же не про них конкретно говорю, ну хз, как объяснить. Типа задаешь задачку и смотришь как клоун кодит, если там кринжовый кодстайл, но чел быстро соображает и это джун, то вообще похуй, ему лид на первом код-ревью все быстро объяснит. А если там идеально все написано, но чел совсем валенок и даже с подсказками не может простую задачку решить, то хз, будет потом неделями кнопки перекрашивать потому что не может разобраться в документации. + Опять же у джунов обычно испытательные по три месяца, и там точно станет понятно что с ним и как.
Прилично для 21 лвл....
Конкретно сколько?
3000 евро до налогов
Иди нахуй, не тебя спрашиваю.
Тот что написал - не я. Я уже спалил где работаю, так что зп не могу, а то вдруг деанон, травля....
Ну больше 100к?
Семен Семеныч.
Лол, конечно даже ноунейм галеры платят от 100к мидлам
Мне платят 60((((( И работаю уже 4 года, пиздец. Работал на интел контрактором какое-то время, интересно было, сколько в НН платят челам. Грустно.
Взял бы бумера или гречневого.
Ой пиздос... Вспоминаю как сам первый раз устраивался. Наговнокодил, аки индус в кубе. Рекрутёр поначалу сам не понял, как все костыли работают, и почему вообще работают. Потом звал людей на поржать. Даже демотиватор с индусом и моим тестовым запилили в офисе. Пиздец. Самый кринжовый момент моей жизни.
Ааа, зеленый бейдж чтоль? Если да, тогда и понятно. Не, у нас такие зп как у тебя ток у стажеров, так что перекатывайся к нам))
У меня испытательный 3 месяца. Не джун, кек.
>зеленый бейдж
Ага.
>у нас такие зп как у тебя ток у стажеров
Пиздец, ну я думал, что большая разница, но не думал, что настолько.
>перекатывайся к нам
Я бы с радостью, да думаю не пройду, я видел качество блюбеджовых специалистов
Да, спецы здесь очень сильные. Но все равно крайне рекомендую попробовать, думаю за 4 года ты стал уже достаточно сильным, чтобы на мид или мид+ грейд пройти, особенно если уже работал. Так что очень надеюсь, что все получится)) А профиль какой? Обычно комп зрение, что-то такое
Беру первого или второго, зависит от результата тестового задания.
Третьего беру мыть полы
Ты говоришь, все трое претендуют на джуна, и у всех равные способности. Но у первого вышка. Остальные два либо сами занимались, либо в каком-нибудь буткемпе учились.
Вышка занимает 4-5 лет. Курсы/буткемп до уровня джуна - 6 месяцев от силы.
Учитывая, что у всех одинаковые способности, кого ты выберешь: тому, кому для освоения этих скиллов понадобилось 5 лет, или того, кому понадобилось 6 месяцев?
Изучить cs, базовые алгоритмы, БД, сети, синтаксис языка, ООП, ИБ за шесть месяцев? Охуеть там монстры
Маловато исходных данных.
Про студента все ясно - мотивированный (наверное) пиздюк с розовыми очками и с верой в профессию, не испорченный еще рабочим похуизмом ко всему. Лепи из него что хочешь, если он не будет ебланить. Если готов еще полгода его подтаскивать по практическим мелочам, которые не рассказываю в универе - бери его.
Бумер - кто он что он, чем жил до 25 лет? Ебланил в доставке/макдаке и потом решил вкатиться? Если так то пусть катиться дальше. Если он из тех кому просто жизнь хуево раздала - бери его. С другой стороны достаточно мотивирован чтобы вкатиться своими силами, нет розовых очков как у студента.
Гречаный - тоже вопрос бэка. Но он у вас не задержится и при первой возможности уйдет где больше платят, будет отрабатывать номер без переработки. Как освоится может начать выделываться своим жизненным опытом/семьей и делать не как надо а как он думает как надо.
По трудовой гречаного чекнуть - если скакал как блоха по работам - нахер. Бумера пробить по последней работе. Студента - у его научника в универе.
Если бы это было возможно, я бы нанял всех трех на испытатльный срок (месяц) за треть зарплаты каждому и посмотрел бы как они справляются, а потом двух отсеял. Но это маняфантазия.
>Бумер - кто он что он, чем жил до 25 лет? Ебланил в доставке/макдаке и потом решил вкатиться? Если так то пусть катиться дальше.
А какая разница, чем он занимался до вката? Если, исходя из вопроса ОПа, у него скиллы соответствуют заданным требованиям и даже находятся наравне со скиллами выпускника айтишного ВУЗа, то это значит, что он мотивирован, дисциплинирован и будет рад даже позиции джуна. Ведь своими силами вкатиться в айти - это не самая лёгкая задача, и о человеке это уже что-то говорит.
> за треть зарплаты
Шёл бы ты нахуй, петушок.
Во сколько лет вкатился второй? Я бы выбрал второго или первого.
Разница в том, чтобы хоть чуть-чуть понять что он за человек и способен ли он в дисциплину и подчинение.
Иначе в кризисный момент вдруг выяснится что он наступил на пробку и ебал работу в рот. Или будет проебывать сроки, сдвигая все на потом.
При прочих равных бумер лучший выбор - у него меньше говна в голове, он мотивирован чтоб самостоятельно задрочить скилы на вкат и у него все впереди, поэтому он лучше будет реагировать на мотивацию.
>Разница в том, чтобы хоть чуть-чуть понять что он за человек и способен ли он в дисциплину и подчинение.
>Иначе в кризисный момент вдруг выяснится что он наступил на пробку и ебал работу в рот. Или будет проебывать сроки, сдвигая все на потом.
Про зумера-выпускника можно то же самое сказать. Тем более, он, в отличие от бумера, вообще нигде не работал. И не понять, способен ли он в дисциплину и починение, и будет ли проебывать сроки.
Бумер-вкатун в дисциплину точно способен, раз учился самостоятельно и довёл свои скиллы до уровня выпуска айтишного ВУЗа. Тем более, он уже хоть где-то работал.
>При прочих равных бумер лучший выбор - у него меньше говна в голове, он мотивирован чтоб самостоятельно задрочить скилы на вкат и у него все впереди, поэтому он лучше будет реагировать на мотивацию.
Так я изначально в пользу бумера и говорил.
Его с зарплатой можно дольше динамить.
У него знаний больше, например, не надо будет объяснять про сеть или базы данных.
У него не будет плохого опыта, типа "а мы на моей прошлой конторе вообще тестами не заморачивались".
выкатился из айти, 35 лвл
>У него знаний больше, например, не надо будет объяснять про сеть или базы данных.
В условиях ОПа написано: "У всех трёх примерно одинаковые знания/скиллы".
>выкатился из айти, 35 лвл
Почему? Нашёл что-то более высокооплачиваемое?
>Гречневый +45 лвл, который всю жизнь проработал на заводе или каким-нибудь водителем автобуса, но резко решил сменить профессию,
Этого. Он будет пахать сверхурочные и по выходным, денег мало просить, самое оно для спринтов, можно годами его как на заводе гонять по дедлайнам, заваливать тикетами, так что мать родную забудет. Зумер с бумером через полгода выебываться начнут и фирмы менять, зарплат требовать, сбегут короче.
Ещё у него ипотека и жена с детьми. Будет за работу держаться.
А у первых двух пиздюков это нынче не модно.
Очевидный 2, кому лень читать
14 лет, лид, обоссал деда.
Взял бы гречку
>Есть 3 кандидата на должность джуна по вебпрограммированию. У всех трёх примерно одинаковые знания/скиллы и все смогли пройти тестовое задание, но на работу взять можно только одного. Кого бы взяли и почему?
Ну начнём с того, что не бывает такого и я бы взял самого приятного по софт-скиллам. "кросавчик на росслобоне" сразу мимо, т.к. будет проёбывать шо пиздец с первых же дней.
Если отвечать на твой вопрос прямо - взял бы буквально первого, кто подошёл бы под требования. Ты наверное плохо знаешь, что на рынке творится, если думаешь, что можно легко налутать три джуна в один момент. И именно джуна, а не недовкатунов не способных осилить больше недели учёбы дома.
1. (Без дополнительных условий) чувак скорее всего осознанно решился вкатиться в айти, то есть он хочет остаться здесь и развиваться. Это не балбес, только что закончивший вуз, и не факт, что по своей воле. По возрастным тоже вопрос, может он как спец норм будет, но тупо не вольется в коллектив, это конечно эйджизм, но не стоит это отбрасывать.
2. В 25 еще не бумер, а вполне на волне, тем более что менеджеры выше по должности явно не младше. Так что как минимум в одной струе будет.
3.По идее должен быть в теме как и предыдущих модных технологий, так и современных, в отличие от зумера. Насчет совсем старого сомнительно.
Если нужный тупой исполнитель без амбиций то греча
Если нужен стремящийся идти вверх по карьерной лестнице то бумер
Зумер, если нужен ребенок которому надо попу подтирать.
Что не модно? Голодать? Ну охуеть.
Во всех случаях в ситуации когда скилы одинаковые берут того, кто моложе. К престарелым вкатывальщикам все относятся с опаской и берут их только туда, где совсем с кадрами херово.
Моушен 21лвл
Перекатываюсь с работ раз в 3-5месяцев как предоставляют оффер пожирнее
