>>47612Ответственный работник, позволяет решать этические трудности и раскрывать потенциал личностей.
>>47608 (OP)Если нужен коллектив рабов-макак, любая квадра, кроме гаммы.Если нужны илитные спецы, заинтересованные в качественном результате - жидогамма.
>>47630Именно потому Сталин убил всех революционеров-гаммийцев, оставив лишь унылых функционеров (т.е. представителей других квадр)
>>47608 (OP)хуйня, самое главное - не брать долбоебов.алсо хз конечно где ты там работаешь, но мой опыт говорит что этиков вообще можно не брать никуда.мой топ офисных рабов:1) макс/штир2) габ/бальбольше никто не нужен, рыли.
>>47751>>47754зато когда на работе аврал и нагрузка возрастает втрое против обычного баль единственный кто не будет роптать, а если ему еще и премию пообещать то он вообще воспрянет духом.
>>47754> Да в принципе они все трое будут изедваться над балем.надо заметить что баль от этого будет работать только лучше.
А будь баль балькой - никто бы не посмел над ней издеваться. Все ходили бы и пресмыкались. Женские привилегии.
>>47754ну габен то уж точно не будет, они давольно похуистичные в этом плане, макс слишком деревянный и тупой чтоб издеваться , ведь для издевок нужна фантазия, макс если попытается кого то унизить, так скорее себя унизит. ну что касается штира, так издевки от 4 квадры для 3 это как если бы на ринг вышел 100 килограммовый боец и ребенок, и пиздюк бы бил а тот стоит и ему похуй ваще.
>>47750распишу подробнее. напомню что речь идет о работе, не о школе, институте или еще какой-то тусовке. работа (офисное рабство) - это иерархия, работа в коллективе, подчинение и умение командовать, следование инструкции, субординация, порядок, дисциплина, планирование, распорядок.1) макс - нужен для поддержания порядка. человек инструкции. само присутствие макса уже сильно упорядочивает хаос. когда их несколько то все начинает работать как часы. минус - когда случаются форсмажоры и нужно делать что-то мимо алгоритмов максы выпадают в прострацию. Также максы нужны для иерархии. Собственно это их плюс и минус - из них получаются хорошие руководители. В коллективе под их руководством будет дисциплина и порядок. Но они также очень ревностно относятся к своему месту в иерархии. Если, например, макс видит, что кто-то в коллективе идет на повышение, а он сам метил на это место, то начнется пиздец и натуральная травля. И не надо говорить что максы тупы для этого, ничуть, отлично они могут показать другому на место в иерархии.2) штиры - они нужны собственно для того чтобы работать. с 10 до 18. По алгоритму. Без нарушения срока. Им нужно чтобы было все сделано точно по инструкции и вовремя и они с этим справляются на отлично. При этом на иерархию не претендуют и порядок вокруг себя не устанавливают, но сами влиянию хаоса не поддаются. Штира сразу видно даже среди раздолбайского коллектива - все сидят травят друг-другу сплетни, а он работает. Как только на часах пробивает 18:00 штир встает и уходит (в то время как бальзак лихорадочно принимается за работу чтобы за час сделать все то что он должен был сделать еще к 10 утра). Минусы штира - когда начинается пиздец он усердно работает, сверхурочно, сидит до 12 часов ночи, а потом пишет заявление об увольнении.Собственно этими двумя тимами и можно было бы ограничиться и любую офисную работу организовать ими, если бы не тотальная иррациональность окружающего мира. В связи с чем нужны еще двое:3) габен - как известно габен ленив, и это его большой плюс. все что касается оптимизации процесса можно поручать ему, никто лучше него не автоматизирует всю рутину. минус габена - он очень плохо работает по алгоритму, с 10 до 18, как штир, для него работать нереально. в лучшем случае он отсидит это время в офисе, а саму работу будет делать дома за ноутбуком между 2 и 5 ночи. но зато когда сроки горят и проект нужно сдавать уже вот прям вчера то они показывают чудеса мобилизации. если штир пишет заявление когда на работе начинается полный хаос то габен совершенно наоборот - он пишет заявление когда на работе слишком все тихо, спокойно и идет по плану.4) баль отличается от габена примерно так же как штир от макса. если штир нужен чтобы просто работать (в условиях дисциплины и распорядка) то баль нужен чтобы просто работать, но в условиях вечного аврала и срыва дедлайнов. нервозность обстановки и угроза физической расправы в случае срыва сроков его приятно бодрит.все, с этими 4мя тимами можно построить идеальный коллектив.
>>47856Как спиться? Просыпайся, ты обосрался. Двач один из самых популярных русскоязычных форумов. И здесь не сидит 3,5 маминых хикки.
>>47871> А роб спился что ли от несовершенства мироздания?он хуевый работник. с одной стороны он не любит рутины и будит вафлить, поучая всех как надо делать правильно, с другой стороны хаос обстоятельств его полностью выбивает из колеи и в критических ситуациях он ни на что не годен.
>>47876> стереотипный робот ботаник не любит рутины?абсолютно не любит. бросает дела недоделанными постоянно как только они ему надоедают. рутина - ЧЛ, где она у роба? вот то-то и оно.
>>47884Ну и что, а Бальзаки зато могу это самое, как его... нууу, там эээээ.... хм. Ну ладно, забей кароч.
>>47877> Ты с бальзаком не путаешь?нет, бальзак отлично себя чувствует в хаосе. Если при этом вокруг бегают черные сенсорики с обещанием анально покарать за проебанные сроки то он в этот момент начинает вкалывать похлеще джека или штира.>>47881офисная рутина - это часто повторяемые действия, доведенные до автоматизма. ЧЛ в чистом виде. не зря среди выделенных мной тимов 3 из 4х - черные логики.
>>47612Досты как минимум очень ответственные и трудолюбивые, а в интересующей их области еще и хорошо разбираются.
>>47859Я дост, но работаю как штир в этом описании. Если постоянно приходится задерживаться, начинаю мечтать о том, как буду искать новую работу. А ещё есть такие штиры, которые могут чаевничать по часу с людьми, ходить уют наводить или рабочее место обустраивать, людям помогать и подсказывать, если их просят, ещё в магазин метаться за лимонадом. Это если помимо основной зп есть возможности похалтурить и можно не переживать за бабки.
>>48067> Я дост, но работаю как штир кого ты пытаешься обмануть?> А ещё есть такие штиры, которые могут чаевничать по часу с людьми, ходить уют наводить или рабочее место обустраивать, людям помогать и подсказывать, если их просят, ещё в магазин метаться за лимонадом. вот поэтому этики и не нужны, потому что из-за них вместо того чтобы работать штир начинает чаи гонять да за лимонадом в магазин бегать.>>47889> Как жек/дон/жук в офисном рабстве проявляют себя?джек был бы хорошим работником, если бы не его прожектерство. джек всегда что-то мутит мимо кассы, он не воспринимает иерархию и не подвержен моральным терзаниям в плане отжать что-то у работодателя (откат, клиентскую базу а то и весь бизнес)дон и офисное рабство вещи несовместимые вообще. дон самый раздолбай из всех, ему похуй на сроки, ему как правило похуй на деньги, ему абсолютно похуй на инструкции и корпоративные ценности. может работать-работать а потом внезапно пропасть на два месяца, так что его никто найти не может. если дон оценивает трудоемкость то умножать надо не в три раза, как обычно, а в 10. если сам дон еще и делать будет, то обязательно нужно иметь план на случай если он к концу срока даже не начнет работу. жук - в офисном рабстве он очень плох. попадая в коллектив сразу начинает выяснять кто тут самый главный и начинает метить на его место. рутины не переносит вообще, подчиняется крайне неохотно, с первых дней создает подполье с целью занять место неформального лидера, корпоративный этикет не соблюдает принципиально, любит напрягать всех по поводу и без, даже тех кто не является его прямым подчиненным.
>>48091>кого ты пытаешься обмануть?Ты пошел в отрицалово, потому что думаешь, что я хочу тебя обмануть. Спокойно, ты мне нахуй не нужен, поэтому можешь не переживать по поводу моих возможных обманов. Так-то я вообще достов распиздяев не припомню. При внушительной члке и самооценочной бске быть совсем уж распиздяем это надо умудриться. Подобный дост скорее всего в депрессии и с суицидальными мыслишками будет при таком раскладе.>>48091>вот поэтому этики и не нужны, потому что из-за них вместо того чтобы работать штир начинает чаи гонять да за лимонадом в магазин бегать.>Это в тебе директор алчущий прибыли закукарекал, тоже можно понять.
>>48094> Ты пошел в отрицалово, потому что думаешь, что я хочу тебя обмануть.нет, я не думаю что ты хочешь меня обмануть, скорее ты хочешь обмануть сам себя. говоря что ты работаешь как штирлиц ты подразумеваешь что ты такой же пунктуальный, ответственный, исполнительный, дисциплинированный. Это все так и есть, скорее всего. Есть одно небольшое, но критически важное отличие доста от штира - то что штир делает за день дост не успевает сделать и за неделю. Т.е. дост - тормоз, причем феноменальный, и это его критичный недостаток.> Это в тебе директор алчущий прибыли закукарекал, тоже можно понять. конечно, я же сразу сказал что речь о офисном рабстве а не дружеских посиделках.
>>48096>Т.е. дост - тормоз, причем феноменальный, и это его критичный недостатокЭтот баг из-за неопытности, которая может накладывать робость, а робость оборачивается тупостью и тормознутостью. Поэтому да, обучаться и привыкать скорее всего придется долго. Тут опять же самооценочная бс смотря как заполнена. В неуютной среде надо юзать ЧС, чтоб все эффективно шло, а если по бс слабо дост развит, вряд ли будет из норки выходить. Ну и то, что вкладено в чл много решает (в принципе это и есть "опыт"). Если дост штирлицей нормальных никогда в жизни не видел, не контактировал годами бок о бок (ну или с габенами на крайняк, но это уже не то), то тяжело будет понять, что такое въебывание. Нужен наглядный пример для подражания, что въебывать можно и что это ахуенно. Почему штир мудрый руководитель - так это потому что грамотно ресурсы распределяет, люди не маются дурью от чувства бесполезности. Если чел осознает где-то свою бесполезность, или, скажем так, неучастность в процессе работы, то отдачи точно не будет.
>>48100> Этот баг из-за неопытностиэто не баг, это одно из отличительных признаков тима. там где надо просто тупо работать дост начинает рассуждать во внутреннем диалоге с самим собой. дост любит работать, это так, но он работает так, как гек готовит - ему кажется что он бог кулинарии, но окружающие проявляют чудеса деликатности и говорят что добавки не будут т.к. сегодня уже обедали.если уже пошла речь о досте - опишу почему дост плох для офисного рабства. в первую очередь из-за своей низкой производительности, во вторую из-за своего интриганства. если доста посадить в кабинет к логикам то как-то оно само собой получится что добрую половину работы делают за него его коллеги. при этом при наружной целомудренности методы достов полностью аморальны. врут, клянутся, обещают что угодно и потом не делают. при этом всегда запросто себя оправдают почему в таком-то случае нужно было сделать подлость. для людей мало знакомых с тимом будет настоящим шоком когда дост идет на повышение. вчерашняя безобидная няшка, к которой запросто ходили гонять чаи и высмаркивать сопли в жилетку превращается в тирана, который демонстративно вытирает ноги о подчиненных (но при этом с начальством продолжает общаться с тотальным раболепием).из доста получаютя отличные чиновники, прям такие исконно-русские, каноничные. сидеть, ничего не делать кабы чего не вышло, лизать жопу начальству и плевать на обычных людей - это то что они делают отлично. где же тут ЧЛ? а ЧЛ доста выливается в причудливый церемониал - весь этот придворный этикет - это то от чего доста очень штырит. как правильно в кабинет заходить, в какой руке папочку с документами на подпись подносить и проч. - вот это вот дост внедрит с первых дней своего руководства.но в бизнесе вся эта муть не нужна.
>>48120Ты больше какую-то 3 волю описываешь. Интриги какие-то. Я хоть и 3в тоже, но о людях за глаза, как говорится, либо хорошо, либо ничего, и вообще любые отношения стараюсь не усложнять. Сложные отношения - значит в них ложь есть какая-то. А любовь ко лжи и ухищрениям дело не тимное. А насчёт работоспособности - ну наверное человек может замечать как и сколько он производит, может с другими сравнивать результаты, чтобы оценку сделать, и от этого как-то отталкиваться, менять подходы, если надо, дело в заинтересованности. Но я бы не сказал, что хуевая продуктивность у достов, которых я встречал ирл или видал мельком в интернетах. И бизнесмены есть, и ответственные менеджера всякие не самые днищенские, там правда воля то 1, то 2. Досты с 3 и 4 волей заведовать могут чем-то, если начальник штир их туда поставил. Вообще насколько я понимаю это распространенная движуха - парочки штиров и достов. Досты там типа как глашатаи от короля.
