Анончики, интересует мнение любого уровня (кроме интернов). Вопрос:
Какие бонусы от компании вы хотите получать, помимо стандартного гос.соц.пакета?
тянучка для привлечения вниания
Хорошая ЗП, больше ничего. Никогда ДМС от компании не доверял, никогда не обучался от компании и в спортзалы не ходил и даже в отпуск не ездил (была контора которая снимала курорт небольшой для сотрудников на отпуск). Лучше все за свой счет или самому, вдруг контора наебать как-то хочет.
ДС внутренний-ИБшник
А варианты с обедами в офис никогда не практиковались?
Забыл еще написать, в каждой второй конторе пытаются дать устройства от компании постоянно, макбуки, айфоны последние и прочее. Очевидно что следят через них, потому их тоже никогда не брал и никаких проблем не было.
>>253115061
Было дело, если ты в корпоративном бизнес-центре работаешь и вычитается из ЗП всегда. Но оно дикий оверпрайс, тот же Милти (кто знает, тот поймет) в разы вкуснее и дешевле любой корпоратской еды.
> Было дело, если ты в корпоративном бизнес-центре работаешь и вычитается из ЗП всегда.
Да нет, я многие компашки знаю, где это бонус. Но это, зачастую, большие компании (более 500 сотрудников), при этом даже не всегда продуктовые.
*бонус, в плане того, что не вычитается из ЗП. Проще говоря, если ты НЕ берешь и НЕ заказываешь, больше бабок ты не получишь.
> где это бонус
Вычитающийся из зп в том или ином виде (да из премии тоже). Возможно у меня паранойя просто, но от любой активности от корпорации\компании я недоверяю, потому что ХЗ как оно обернется в итоге. Лучше просто ЗП получать и ничего сверх не брать.
>>253115327
Я дополнил
Честно говоря я такого не видел, потому подтвердить\опровергнуть не могу.
Мне не нужны никакие бонусы. Мне нужны адекватное начальство/менеджмент, нормально выстроенный рабочий процесс (включающий в том числе отсутствие необоснованных авралов), и, конечно же, соответствующая оплата. Всякая хуита вроде массажных кресел, плейстейшенов, копроративов и прочего говна - это не более чем "бирюзовый бизнес" и попытка наебать тебя на рабочее время и шекели.
>>253115848
Какой опыт в айти, анончики?
7 лет безопасности и контроля сетевой инфраструктуры и технической безопасности, ну и куча проектов в портфолио (+ паранойя тотальная). Я имел возможность много компаний видеть, так как в субподряде работал.
>>253114946 Анон
Самый топ начальства это полные распиздяи которым на тебя глубоко поебать, они заняты своими делами и не трогают лично тебя пока ты не косячишь. ИМХО.
Хм, а если бы тебе доверили какое-то расширение собственных полномочий?
Менторство, ведение лекций и т.д. Что бы ты хотел делать?
Было бы замечательно, если бы оплачивали обеды.
Ой блядь, постоянно это пытаются кинуть на меня, ненавижу чему-то учить кого-то. Обычно просто начальник мейн подходит и говорит "Эй, анон, тут новенький, теперь ты учишь его" и уходит. Я учу обычно тупа машинным действиям и не больше, уровня "Твоя задача нажать кнопку, распечатать отчет и принести начальнику, что делает отчет тебя не касается, нажал и принес, нажал и принес." Либо максимально избегаю учить и пытаюсь скинуть на коллег, которые более любят такое.
Ты походу чето в районе офис менеджера?
От нормального места многого особо и не требуется.
Зарплату вовремя всегда и без качелей. Премии тоже хотелось бы, потому что даже сам факт того, что ты ее получаешь уже приятен сам по себе.
Если дмска не полная со стоматологией и прочим в медси, то она в принципе нахуй не нужна.
Обеды - нахуй не нужны. Все люди разное едят и хотят сами выбирать. Не завод же.
Периферию, мониторы и кресла покупайте по заявкам. Есть те кому похуй, а есть те, кто уже много лет на одних и тех же девайсах сидит, и делать им больше нечего как свои клавиатуры сраные на каторгу приносить.
Ну а вообще, самое пиздатое это адекватный менеджмент и начальство, отсутствие переработок из-за того что кто-то там проебался и в принципе оптимизация процесса, где мне не придется, как обычно, одно и то же по 10 раз переделывать.
мимо джавист-гомосексуалист
Самые худшие сотрудники это те, которые тихо сидят и не обращаются за помощью, пока сроки не выйдут. Таких приходится иногда дёргать и спрашивать статус по задаче.
> пока сроки не выйдут.
Это дикий косяк, за такое надо НЕЩАДНО пиздюлять. Я имел в виду, что именно нормально делает работу и не косячит со сроками.
Спасибо, анончик. А какой у тебя стаж уже?
>>253116366
А сам кататься читать лекции ты бы не хотел в другие города/страны?
>>253116389
> Ты походу чето в районе офис менеджера?
Нет, но скорее всего его задачи на меня повесят. Может поступить офер на работу ПМом в компании на 20 человек. Как ты понимаешь, там офис-манагера, скорее всего, нет, а хрюша - одна девочка-сосочка, которая нихуя не понимает в работе с кадрами.
> А какой у тебя стаж уже?
10 месяцев
Квалифицированного прожект менеджера. Ане уебка подсосника, которого назначили за лояльность тех диру, который вообще где то в параллельной вселенной обитает.
> Какие бонусы от компании вы хотите получать, помимо стандартного гос.соц.пакета?
Деньгами отдай, вернее будет.
А так:
– ДМС со стоматологией на всю семью
– Отпуск 64 дня
– Компенсация спортзала и курсов английского
– Бесплатное питание в столовой на работе ресторанного уровня
– Последний айфон и 16" макбук, обновлять раз в 2 года
– Корпоративное такси
– Корпоративная сотовая связь
– Досрочная пенсия в 35 лет
Ничего из этого работодатель не даёт
Стаж 10 лет
Удалёнку + еду на дом.
Можно ещё каждому ИТшнику выдавать сертефикат на посещение дрочь салона, вот прям очень охуенно было бы.
Служебный автомобиль, командировки и оплата питания, ежегодный бонус по результатам, заграничные выездные корпоративы.
О, так это же я. Заодно можешь рассказать, что тебя бесит в ПМах. я бы очень послушал.
По поводу ДМС ты зря, я благодаря ему лечу зубы и чисто по фану прохожу проверку организма каждые полгода.
10 лет опыт в ИТ.
Фиксированная ЗП без премиальной части и без всяких ебанутых надбавок, которые считаются по итога месяца. Также ожидаю премии каждый квартал в 20% от суммы ЗП за этот квартал + несколько годовых премий от разных направлений, где участие принимал в проектах. Вот премии могут зависеть от результата. Во всех крупных компаниях, где я работал и в которых были какие-то совсем ебанутые и сложные системы оплаты труда (у меня была ЗП, состоящая из 4 параметров, лол - оклад,2 типа надбавки, премия), эти системы никогда нормально не работали, а только делали хуже, а сами сотрудники только и делали, что дрочили свой KPI и больше ничего. Самая правильная система оплаты - фиксированная ЗП чуть-чуть выше рынка + премии по результату. Именно так сейчас и работаю в крупной компании, но компания дает еще и хороший ДМС, но ДМС считаю больше как просто плюшку, которая не влияет на мою ЗП + компания дает корпоративные устройства, но работаю со своего на удаленке.
Обучение в крупных компаниях не работает, потому что на подразделение всегда выделяется небольшой фонд и его хватает на какую-нибудь поебень типа люксофта, хотя вот моя текущая компания, помимо мизерного фонда на обучение, предоставляет доступ к Coursera и 30 оплаченных курсов, хоть что-то. Считаю, что обучение начинается от 100к и до 200к на человека в год + оформляете с этим человеком контракт, что год он должен проработать после этого обучения или вычитаешь у него из ЗП в соотношении отработанного времени, годная схема, нихуя не теряешь. Курсы надо уметь фильтровать, если 1-2 чела уже сходили на один курс, то пускай делаться материалами и рассказывают всем остальным, просто ыделяешь им время на это, заодно будет видно насколько курс адекватный.
>>253115061
>А варианты с обедами в офис
Нахуй надо. Любой адекватный специалист на печеньки и кофе в офисе не смотрит. Я же, например, первым делом перед собеседованием зайду в толчок, если там не будет мыла или бумаги, то я скорее даже в кабинет HR не вернусь.
>>253115848
>нормально выстроенный рабочий процесс (включающий в том числе отсутствие необоснованных авралов)
Вот этого поддвачну яростно. Работал в одной компании, очень крупной и над моим департаментом сидел менеджер-чайкаеблан и мое руководство были просто отбитыми ебанатами, не могущими договариваться. Каждый день доп задачи получал, никаких канбанов не внедрено, а при моих попытках спросить какой все же приоритет у той или иной задачи, то я получал ответ "Все срочно, все к вчера". В итоге, брал рандомную задачу, которая мне нравится, все остальные сроки проебывались, бывало и на 6 месяцев. Если не спрашивают, значит и нахуй никому не надо и все уже забыли про эту задачу.
>бирюзовый бизнес
Не знаю что ты имеешь в виду под бирюзовостью, но бирюзовые бизнес процессы неплохо себя показывают, но таких компаний по пальцам пересчитать.
>>253116402
Для этого придумали митинги с командой. Каждый свои задачи проговаривает на неделю и все. У нас на команду из 15 человек, когда у каждого по 3-4 крупных задачи уходит всего 40 минут в неделю. Просто собираемся в 11 утра в понедельник и проговариваем, если какой-то еблан много болтает, то его прерывают и требуют сократить доклад, а остальноые уже в рабочем порядке обсуждать
>А сам кататься читать лекции ты бы не хотел в другие города/страны?
Конечно нет, мне нравится моё ремесло, больше я ничего не хочу кроме как апаться в нем. Учить людей это специфическая работа для которой нужен особый склад ума и особый характер (маленькая раздражительность).
Я вот за время работы заметил, что самые лучшие это бывшие военные/полицеские в качестве менеджеров. Обычно у них хорошо в коллективе ( они противоречия умеют улаживать) и более менее они себя ставят в коллективе. Я видел чмошника-манагера которого поставили просто из-за того что он друг высокого начальника, который пытался ломать коллектив просто служебками и объяснительными за каждый косяк, в итоге когда бизнес-процесс просто наебнулся, его пидорнули на мороз.
>Какие бонусы от компании вы хотите получать, помимо стандартного гос.соц.пакета?
Нормальное начальство, а не короткостволов с чсв и самоутверждением. Этого хватит.
Ну и бесплатная мелкая хавка всегда приятна, чаек, конфеты.
> – Бесплатное питание в столовой на работе ресторанного уровня
Разве нет принципа, в компаниях где корят, просто выделять бюджет на доставку?
У меня врач знакомый и я не доверяю другим врачам свои зубы, тока у одного специалиста всю жизнь лечусь, если его нет, просто не лечу зубы. Он умеет лечить зубы без боли вообще, никто больше на моем опыте так не умеет.
Думаю, многие аноны-программисты со мной согласятся.
Вот на многих галерах есть раздутый штат, основную массу которого составляют девушки - сейлз, эйчары, всякие офис-менеджеры, бывает даже тестерши.
И все же основной доход в компанию приносят программисты, что бы эти девочки-сейлзы не втирали (а втирать - их профессиональная деформация).
Так почему бы в каждой галере не организовать референдум, по которому каждому гребцу раз в день полагается минет под столом от одной из этих шкур?
Можно тянуть жребий. Плюс, хотел бы чтобы лично босс мне отсасывал каждую пятницу.
Ну и тогда. И ТОЛЬКО ТОГДА. Я рассмотрю вашу вакансию. Это просто мои минимальные требования, о зарплате в $10,000+ я уже и не говорю, это само собой разумеется.
А что такое ДМС?
Вопросы?
> люксофта
Блять, я сразу в Джинни выставил "стоп-слово: люксофт". Какая же хуета, блять.
Про оплаты английского писали? Если нет, то это самая охуенная плюшка.
во дебил, иди на preply.
Нахуй надо этих украинских/белорусских тичеров, которые только вчера преодолели языковой барьер и идут преподавать нулевым с видом аля я из британии
Денях побольше или работать поменьше, нахуй мне ещё что-то?
В большинстве случаев тянки в ит стрёмные... Пусть лучше сертификаты в дроч салоны выдают.
для сосания под столом сойдет. Все-таки компании должны уметь договариваться с топовыми рокстарами типа меня
Опционы.
Если ты шаришь, что думаешь про EF (English First) и курсы при вузах с кембридской сертификацией, стоит своих денег? Хочу своё B2 до C апнуть.
>иди на preply.
А чё там?
Нихуя у тебя гонора как будто ты 1с дрочишь уже года 3 как
У мну зп $6500 в охуевшем стартапе, что ты мне еще можешь предложить, нищенка пидерашья, лоол.
Мимо senior manual QA
я не шарю, сорян, просто ненавижу русскоязычных, поэтому предпочитаю с нейтивами общаться, чтобы не портить свой и так хуевый инглиш всяким подцепленных от этих "британок" говном. Еще и платить за это, лол, когда на preply можно нанять за 20-30 баксов в час хорошего учителя, который тебя нахуй пошлет и скажет "в начале научись делать домашние задания и самообучаться, потом приходи" и ему пох на деньги
>что ты мне еще можешь предложить
Хуй. Будешь?
Это все же к твоей свинорылой мамашке.
> Каждый свои задачи проговаривает на неделю
Да у нас тоже это есть. На все эти попизделки примерно треть рабочего дня уходит.
на самом деле это просто реверс на тему всяких шлюх которые добавляются в линкедине и предлагают свои 2500 в месяц и еблю мозгов 168 часов в месяц. Заебали уже.
Я в начале матом посылал всегда, а потом начал отвечать вежливо (тупо изменился, стал дружелюбнее), так они начали манипулировать игнором и считать меня лохом. Так что и дальше буду крыть их матом, раз они так привыкли.
В идеале опцион и зарплату побольше. Все остальные ништяк я и сам себе купить в состоянии. В не идеале всё остальное: премии, дей оффы, ДМС, компенсация спорта, компенсация питания, покупка курсов и конференций. Да всё.
А как вам идея:
Работать в выходные, удаленно и ДОБРОВОЛЬНО и при х2 тарифе?
Условно, ты понимаешь, что на выходных тебе нехуй делать, а хочешьтся развеяться другой таской/другим проектом/пэт_проектом. Пишешь ПМу, мол, готов взять говнотаску. Тебе кидается таска на 4-5 часов, за два дня ты ее ковыряешь и получаешь 100-150$?
Никаких, главное чтобы зарплата соотв. моим ожиданиям а она соответствует - всё остальное я сам себе могу позволить.
Эта идея прописана в ТК РФ, пчел
Курсы у них такие же. Был на нескольких курсах, все какая-то хуита для джунов, от курсов по разработке до курсов по архитектуре
>>253117558
Значит неправильно делаете или неправильно организованы команды или сильно размазана ответственность. У меня на предыдущих работах тоже были любители на митинге все детально проговорить, пока остальные просто сидят и ебланят. Я тогда просто крутил на хую такие встречи и приходил, когда мне позвонят и скажут "мы подошли к твоим задачам, подключайся", в большинстве случаях прокатывало, кроме тех, где руководство было уверенно, что всем обязательно надо это слушать, вдруг какая-то задача кого-то затронет.
Если сотрудник нормально не отдохнул, он будет менее продуктивным. Ну и выгорание никто не отменял. Я бы своим людям запрещал такие подработки.
Из банального - рабочий кудахтер в приватное пользование. Офис должен быть хороший. Холявы не надо, но хотя бы приличная кофе-машина, и может холявная вода-менералка.
Из реально крутого - опцион на акции. В России такое не дают практически.
Добровольное Медицинское Страхование
Ты про то, что больше N-часов нельзя работать?
>>253118004
Так суть же в "добровольно". Хочешь отдыхать - отдыхай
>Работать в выходные, удаленно и ДОБРОВОЛЬНО и при х2 тарифе?
Я бы вообще всегда бы работал, честно говоря, если бы еще больше график предлагали, я бы по 20 часов 7 дней в неделю работал, вообще похуй, все равно я так и работаю, просто за это теперь платили бы. Правда предприятие бы обанкротилось скорее всего, так как у меня весь отдел бы так работал и дрались бы за такие смены. Денег много не бывает, хули. Это для ноулайферов самое то.
>>253114946 Анон
Ну считай созвон со своей командой, созвон с заказчиком и созвон с другими лидами и ПМ. И так на двух проектах.
Говно полное. Типичная пидерашья политика, работайте больше за мелкий прайс. Скажи контору свою, чтоб в это говно не вступить, лол.
Я про двойную оплату сверхурочных
Стандартный пакет как у всех
ДМС со стоматологией
Английский
Оплата обучения
Поездки на конференции
Корпоративная связь
+3 дня к отпуску
Надеюсь, коллеги ебнуть тебя втемную. Хотя скорее всего просто подсидят. И будут правы.
Вопрос неправильно прочитал. Какие хотите надо, а не какие сейчас
Я бы добавил оплату тренажерного зала и обедов, в остальном все здорово.
Ты бы сразу от этой идеи отказался, если бы делал что-то сложное.
Я делаю сложное, и работаю и так сверх нормы, просто сейчас я делаю это добровольно и из-за того, что задачу надо выполнить как можно быстрее, а так за это мне бы платили бы больше. Это только мой выбор и на других распространить я это не предлагаю и не хочу чтоб это было обязательно.
1. Корень проблемы в том, что многим давно уже похуй, как на проект, так и на людей. Мотивации решать задачи у них нет.
2. Когда нужно порешать реальные задачи, они нихуя не знают как это сделать, даже примерно. Начинаются совещания, на которых принимается решение предложенное не парнем, который предоставил детальный план, с описанием подводных и рисков а очередного лояльного подсоса, которой, с улыбкой, по свойски, предлагает забить на все риски и сделать самый очевидный и простой вариант. Который в итоге, из за того что риски не были учтены, требует в несколько раз больше трудозатрат по сравнению с альтернативными предложенными планами.
3. Отсутствие желания развивать процесс разработки. Проявляется в отсутствии gitlab/CI и DevOps в целом, отсутствие вики со кладом технической инфы по проекту. Не администрируемые сервера, к которым у всех есть рутовый доступ блеадь! Народу приходится клянчить помощь друг у друга, все друг друга отвлекают, все друг друга ненавидят.
4. Отсутствие яиц чтобы поставить на место тех дира с его ебанутыми идеями, и не тратить время команды на пустое. Эти хуи такие идеи еще и стремятся с высоким приоритетом реализовать всегда, забивая на реально важные задачи.
5. В силу вышеописанных пунктов, ПМ много раз проебался по качеству и срокам перед клиентами и партнерами в силу чего презираем ими и является не рукопожатным. Из за чего ПМ всегда пытается скинуть работу с клиентами/партнерами на того, кто меньше всего сопротивляется, чтобы не ловить плевки в ебало самому.
А страдает всегда команда. Я еще пунктов 20 мог бы высрть, но я докурил сигарету, и нужно работать.
А, ну тогда да. У меня также. Сейчас потуплю и пойду допиливать таску на понедельник.
не пограмист
Я эмиграх-вайтишник и мне очень нравится, когда дают выбор взять деньги или бенифиты. Потому что там бывает куча всякой бестолковой старперской хуйни, типа мы оплатим вам и так бесплатную медицину, что на практике означает одноместную палату в больничке и на 50-70% покрывает стоимость лекарств, а я здоровый лось и лекарства мне нужны редко, я лучше деньги возьму.
Спасибо, интересно почитать. Выводы я сделал.
Абу благословил этот пост.
100 баксов за 5 часов это x2? а сейчас ты сколько получаешь? 5 баксов в час? влом такие копейки просто считать
мимо-60-в-час
>У мну зп $6500 в охуевшем стартапе
Это дохуя, даже для Украины. У мну чуть меньше, но я DevOps.
> Условно
Ты упустил это? Там сама итоговая сумма роли не играет, я объяснял логику.
>мимо-60-в-час
Почему так мало, не стыдно?
мимо-20к$-месяц-владелец-сети-мебельны-фабрик-в-регионе
А, ну так в целом, норм, это ж разные встречи/совещания, я подумал это только одно совещание с командой. Тогда это у всех так, главное, чтобы это только раз в неделю было и не чаще.
Все кто пишут опционы, нахуя? Вы же в курсе, что вы обычные мимопчелики, и влияете на стоимость акций примерно никак? Сносно сделанная фича и идеально сделанная фича по метрикам будет максимум на 5% отличаться, остальное все UI/UX, к которому вы отношения не имеете. Зато получаете кучу ебли, типа репорта брокерского счета в налоговую и самостоятельную оплату ндфл на всю эту хуйню, и нервов, взлетает ли ваша хуйня с конченными бизнес решениями руководства или вас просто наебали на ЗП.
получаю рсу на насдаке
потому что не получил еще ни одного заказа со своих лендосов, только выкатил их. нигде еще не зарегал, на том же клатче
Вообще, вообще, это работает для тех, кто за деньги 24\7 пахать готов и вообще что угодно сделает за бабло. Нормальные люди с семьями будут очень против.
Правда в нормальных компаниях таких детектируют обычно и СБ их на карандаш их быстро ставит, потому что такие за деньги сливать секреты компании изи могут и при любых проишествиях таких проверяют первыми
Да, есть и такие. Просто мануальность не заканчивается на "просто покликать".
Так добровольно же.
Конечно добровольно, но на карандаш поставить надо. Это один из рисков больших.
Сочувствую.
Я вот даже рядом не ОйТи, а в таких ситуациях на проектах бывал не раз.
Вы там все просто ебанулись уебались, вот и творите хуйню, уëбанные и уëбывающие себя ещë больше цейтнотом.
В такой ситуации не нужно спасать мир/проект, а сохранить веру в человечество - больше общайся с коллегами за личные чувства, стремись увидеть положительные качества в действиях коллег, поддерживай и одобряй.
Иначе выгоришь нахуй и возненавидишь всех вокруг, хлопнешь дверью и пойдëшь в никуда, лишь бы подальше.
Собственно такие моменты хороши тем, что дают отличную мотивацию проанализировать свою жизнь и таки приблизиться к пониманию - а что на самом деле тебе нужно от мира вокруг тебя ?
Пиздец ты чёрт
>>больше общайся с коллегами
Вот вообще не до коллег бывает. Иногда прибегает в переписку тех дир, говорит, что важная демонстрация, где нибудь на другом конце РФ, уже через неделю. Представляешь какой геморрой с инженерами партнера общаться на тех вопросы(они там все по методичке работают и слабо шарят), и говоришь, что минимум месяц на подготовку уйдет. На что тех дир отвечает что либо сейчас за неделю либо вообще никогда. Ну делать нечего, начинаешь готовиться, свое оборудование настроили за пол дня, в результате с оборудованием партнера не контачит, начинаем разбираться, оказывается оборудование партнера криво настроено. Скидываем их инженерам всю фактуру, логи, дампы трафика, тех доки где оговорено как контачить будем, ссылки и пояснения на международные стандарты. От инженера получаем в ответ его личное представление о том как это должно работать, и описание пункта из его методички. Поднимаемся на уровень менеджера партнера, тот ссал в ебало моему менеджеру и всем кто выступает от его имени, и делать нихуя не намерян. О ситуации докладывается нашему тех диру, тот говорит что что нибудь придумаем, и в итоге нихуя не придумывает и демонстрация не отменяется. Закономерно нихуя не работает, всех собак на тебя спускают. На момент когда я свалил из этой параши у меня уже панические атаки по 2 раза в день были. Так что применительно к теме треда могу сказать одно - дайте работать с нормальными людьми, нахуй ваши плюшики, просто не ебите мозги.
Хех
У ВАС НЕТ БУДУЩЕГО С КОМПАНИЕЙ ХУЙ И ХУЙ ИНТЕРНЕШЕНАЛ
Я тебя очень хорошо понимаю, т.к. был в твоей шкуре.
Сочувствую.
Постарайся обрести дзен и найти работу, где не ебут мозги.
Такие работы есть, нужно искать и не портить себе психику.
Если почуешь, что на грани нервного истощения, то лучше забей хуй на работу и обдолбись транквилизаторами, максимум что с тобой сделают - уволят, а дойдëшь до точки - можешь стать инвалидом по голове на всю жизнь.
Удачи тебе, анон.
Давненько я тут таких людей не встречал. Спасибо за поддержку Анон! Алсо тебе тоже добра желаю.
>стандартного гос.соц.пакета
а что это такое?
мимо фрилансер
Просто звëзды сошлись.
Я сейчас на проекте 10+ лярдов (строительство завода по производству одной хуйни), сейчас мы на стадии нулевой отметки, через год мы все окажемся в аду, который ты описал, люди полны энтузиазма, работа кипит, я смотрю в эти лица на совещаниях и мысленно делаю пометки, кого не увижу через два года, кто будет заливать стресс веществами, кто станет нерукопожатным.
Своим ключевым подчинëнным приказал сделать отметки-напоминания в мобилах, чтоб через год вылезло "Как же хорошо, что я попал на этот проект!" и своë улыбающееся лицо.
Оценят шутку через год.
Похоже, что ты уже не первый раз в этом варишься. Что думаешь на счет того, почему так происходит, что на проектах возникает постоянно всякая херня о которой никто не подумал за раннее? И руинит проекты и жизни людей... Читал на хабре статью о том как одна компания сначала строит виртуальные проекты в виде модели, с детализацией до винтика, и все в этой модели - процесс, имеющий детальное описание, от поставщика материала, до монтажа и принципа верификации качества и конкретных действии если что то пошло не так. И только когда такая модель построена полностью начинают строить, скажем атомную станцию. Имеет ли такой подход что то общее с тем как сейчас заводы строят в РФ?
>И только когда такая модель построена полностью начинают строить, скажем атомную станцию. Имеет ли такой подход что то общее с тем как сейчас заводы строят в РФ?
Всë зависит от горизонта планирования и достоверности прогнозных оценок.
Подход "до винтика", говоря о формальной стороне, и в РФ выполняется, другой вопрос на сколько % конечный результат будет соответствовать плану (проекту после экспертизы, со штампом "в работу").
Гемор и мозгоебля идут от того, что все планы идут по пизде от столкновения с реальностью.
Первопричина - заказчик не понимает чего хочет и не способен сформулировать ТЗ (иногда по объективным причинам), но точно знает, сколько денег он может себе потратить.
Дальше начинаются корректировки хотелок реальным положением вещей.
Потом начинается борьба с овербаджетом.
Потом начинается борьба жадностей заказчика и исполнителей.
Потом борьба исполнителей со здравым смыслом.
Но если рассматривать на более глубоком уровне, то первопричина - ложь/обман.
Акционеры обманывают себя и других, что им нужно больше денег, менеджмент обманывает акционеров и работников, что не хочет больше денег себе, работники обманывают менеджмент, что они понимают что и зачем делать. Идëт спектакль.
В итоге получаем полный раздрай формальных и реальных целей, что при соприкосновении с реальностью превращает реализацию в ад дедлайнов из-за выполнения задач со срочность "вчера" и необходимостью продолжать спектакль.
Как-то так.
Корпоративы с бесплатным +1
Курсы английского
Всякую мерч-поеботу на праздники типа ДР и дня программиста
Компенсацию за спорт
Помощь в релокации на офис в другой стране
Заскринил тебя, ты вкраце описал основную бизнес модель современной России
Этому треду срочно нужно немножечко ГУРО и прочего непотребства. Срочно!
Всë так. Я основываюсь на опыте работы в разных сферах промышленности - от углеводородов, до сельского хозяйства.
бесплатный обед
свежие соки 2 раза в неделю
фрукты раз в неделю
корпоративы с безлимиточкой на еду и алкашку
бестплатная мед страховка
дофинансирование спорт карты
массажи там какие то
ну про бесплатное кофе/приставки и тренажеры в офисе и так понятно
ах да еще частное страхование жизни и здоровья - тоже бесплатно
ах да - это то что я УЖЕ получаю
если речь о том что я ХОЧУ получать
1) оплата жилья
2) авто в лизинг
у меня ща удаленка с ок зп
хотелось бы конечно премий, но у меня довольно интересная позиция, я через годик скорее всего смогу их раком поставить и увеличить зп вдвое
а так на остальное строго похуй ибо удаленка
а сам то ты что умеешь?
>а сам то ты что умеешь?
хуи пинать в основном
В одной компании нам на яндекс GO кидали каждый месяц около 10к на доставку еды. Очень приятно полакомится пару раз в месяц халявными роллами.
Я удаленщик, так что меня кроме зп, дмс и техники мало что интересует. Ещё оплата курсов всяких тоже классно.
мидлофронт
Отсутствие ебанутости вроде скрамов-аджайлов-отчётов-стендапов и прочей хуйни для эффективных менеджеров.
Возможность продвижения по карьерной лестнице.