>>253114441 (OP) Хорошая ЗП, больше ничего. Никогда ДМС от компании не доверял, никогда не обучался от компании и в спортзалы не ходил и даже в отпуск не ездил (была контора которая снимала курорт небольшой для сотрудников на отпуск). Лучше все за свой счет или самому, вдруг контора наебать как-то хочет.
>>253114946 Забыл еще написать, в каждой второй конторе пытаются дать устройства от компании постоянно, макбуки, айфоны последние и прочее. Очевидно что следят через них, потому их тоже никогда не брал и никаких проблем не было.
>>253115061 Было дело, если ты в корпоративном бизнес-центре работаешь и вычитается из ЗП всегда. Но оно дикий оверпрайс, тот же Милти (кто знает, тот поймет) в разы вкуснее и дешевле любой корпоратской еды.
>>253115284 > где это бонус Вычитающийся из зп в том или ином виде (да из премии тоже). Возможно у меня паранойя просто, но от любой активности от корпорации\компании я недоверяю, потому что ХЗ как оно обернется в итоге. Лучше просто ЗП получать и ничего сверх не брать.
>>253114441 (OP) Мне не нужны никакие бонусы. Мне нужны адекватное начальство/менеджмент, нормально выстроенный рабочий процесс (включающий в том числе отсутствие необоснованных авралов), и, конечно же, соответствующая оплата. Всякая хуита вроде массажных кресел, плейстейшенов, копроративов и прочего говна - это не более чем "бирюзовый бизнес" и попытка наебать тебя на рабочее время и шекели.
>>253115943 7 лет безопасности и контроля сетевой инфраструктуры и технической безопасности, ну и куча проектов в портфолио (+ паранойя тотальная). Я имел возможность много компаний видеть, так как в субподряде работал.
>>253115848 Самый топ начальства это полные распиздяи которым на тебя глубоко поебать, они заняты своими делами и не трогают лично тебя пока ты не косячишь. ИМХО.
>>253116193 Ой блядь, постоянно это пытаются кинуть на меня, ненавижу чему-то учить кого-то. Обычно просто начальник мейн подходит и говорит "Эй, анон, тут новенький, теперь ты учишь его" и уходит. Я учу обычно тупа машинным действиям и не больше, уровня "Твоя задача нажать кнопку, распечатать отчет и принести начальнику, что делает отчет тебя не касается, нажал и принес, нажал и принес." Либо максимально избегаю учить и пытаюсь скинуть на коллег, которые более любят такое.
От нормального места многого особо и не требуется. Зарплату вовремя всегда и без качелей. Премии тоже хотелось бы, потому что даже сам факт того, что ты ее получаешь уже приятен сам по себе.
Если дмска не полная со стоматологией и прочим в медси, то она в принципе нахуй не нужна. Обеды - нахуй не нужны. Все люди разное едят и хотят сами выбирать. Не завод же. Периферию, мониторы и кресла покупайте по заявкам. Есть те кому похуй, а есть те, кто уже много лет на одних и тех же девайсах сидит, и делать им больше нечего как свои клавиатуры сраные на каторгу приносить.
Ну а вообще, самое пиздатое это адекватный менеджмент и начальство, отсутствие переработок из-за того что кто-то там проебался и в принципе оптимизация процесса, где мне не придется, как обычно, одно и то же по 10 раз переделывать.
>>253116172 Самые худшие сотрудники это те, которые тихо сидят и не обращаются за помощью, пока сроки не выйдут. Таких приходится иногда дёргать и спрашивать статус по задаче.
>>253116402 > пока сроки не выйдут. Это дикий косяк, за такое надо НЕЩАДНО пиздюлять. Я имел в виду, что именно нормально делает работу и не косячит со сроками.
>>253116204 Спасибо, анончик. А какой у тебя стаж уже?
>>253116366 А сам кататься читать лекции ты бы не хотел в другие города/страны?
>>253116389 > Ты походу чето в районе офис менеджера? Нет, но скорее всего его задачи на меня повесят. Может поступить офер на работу ПМом в компании на 20 человек. Как ты понимаешь, там офис-манагера, скорее всего, нет, а хрюша - одна девочка-сосочка, которая нихуя не понимает в работе с кадрами.
>>253114441 (OP) Квалифицированного прожект менеджера. Ане уебка подсосника, которого назначили за лояльность тех диру, который вообще где то в параллельной вселенной обитает.
>>253114441 (OP) > Какие бонусы от компании вы хотите получать, помимо стандартного гос.соц.пакета? Деньгами отдай, вернее будет. А так: – ДМС со стоматологией на всю семью – Отпуск 64 дня – Компенсация спортзала и курсов английского – Бесплатное питание в столовой на работе ресторанного уровня – Последний айфон и 16" макбук, обновлять раз в 2 года – Корпоративное такси – Корпоративная сотовая связь – Досрочная пенсия в 35 лет
>>253114441 (OP) 10 лет опыт в ИТ. Фиксированная ЗП без премиальной части и без всяких ебанутых надбавок, которые считаются по итога месяца. Также ожидаю премии каждый квартал в 20% от суммы ЗП за этот квартал + несколько годовых премий от разных направлений, где участие принимал в проектах. Вот премии могут зависеть от результата. Во всех крупных компаниях, где я работал и в которых были какие-то совсем ебанутые и сложные системы оплаты труда (у меня была ЗП, состоящая из 4 параметров, лол - оклад,2 типа надбавки, премия), эти системы никогда нормально не работали, а только делали хуже, а сами сотрудники только и делали, что дрочили свой KPI и больше ничего. Самая правильная система оплаты - фиксированная ЗП чуть-чуть выше рынка + премии по результату. Именно так сейчас и работаю в крупной компании, но компания дает еще и хороший ДМС, но ДМС считаю больше как просто плюшку, которая не влияет на мою ЗП + компания дает корпоративные устройства, но работаю со своего на удаленке.
Обучение в крупных компаниях не работает, потому что на подразделение всегда выделяется небольшой фонд и его хватает на какую-нибудь поебень типа люксофта, хотя вот моя текущая компания, помимо мизерного фонда на обучение, предоставляет доступ к Coursera и 30 оплаченных курсов, хоть что-то. Считаю, что обучение начинается от 100к и до 200к на человека в год + оформляете с этим человеком контракт, что год он должен проработать после этого обучения или вычитаешь у него из ЗП в соотношении отработанного времени, годная схема, нихуя не теряешь. Курсы надо уметь фильтровать, если 1-2 чела уже сходили на один курс, то пускай делаться материалами и рассказывают всем остальным, просто ыделяешь им время на это, заодно будет видно насколько курс адекватный.
>>253115061 >А варианты с обедами в офис Нахуй надо. Любой адекватный специалист на печеньки и кофе в офисе не смотрит. Я же, например, первым делом перед собеседованием зайду в толчок, если там не будет мыла или бумаги, то я скорее даже в кабинет HR не вернусь.
>>253115848 >нормально выстроенный рабочий процесс (включающий в том числе отсутствие необоснованных авралов) Вот этого поддвачну яростно. Работал в одной компании, очень крупной и над моим департаментом сидел менеджер-чайкаеблан и мое руководство были просто отбитыми ебанатами, не могущими договариваться. Каждый день доп задачи получал, никаких канбанов не внедрено, а при моих попытках спросить какой все же приоритет у той или иной задачи, то я получал ответ "Все срочно, все к вчера". В итоге, брал рандомную задачу, которая мне нравится, все остальные сроки проебывались, бывало и на 6 месяцев. Если не спрашивают, значит и нахуй никому не надо и все уже забыли про эту задачу.
>бирюзовый бизнес Не знаю что ты имеешь в виду под бирюзовостью, но бирюзовые бизнес процессы неплохо себя показывают, но таких компаний по пальцам пересчитать.
>>253116402 Для этого придумали митинги с командой. Каждый свои задачи проговаривает на неделю и все. У нас на команду из 15 человек, когда у каждого по 3-4 крупных задачи уходит всего 40 минут в неделю. Просто собираемся в 11 утра в понедельник и проговариваем, если какой-то еблан много болтает, то его прерывают и требуют сократить доклад, а остальноые уже в рабочем порядке обсуждать
>>253116602 >А сам кататься читать лекции ты бы не хотел в другие города/страны? Конечно нет, мне нравится моё ремесло, больше я ничего не хочу кроме как апаться в нем. Учить людей это специфическая работа для которой нужен особый склад ума и особый характер (маленькая раздражительность).
Я вот за время работы заметил, что самые лучшие это бывшие военные/полицеские в качестве менеджеров. Обычно у них хорошо в коллективе ( они противоречия умеют улаживать) и более менее они себя ставят в коллективе. Я видел чмошника-манагера которого поставили просто из-за того что он друг высокого начальника, который пытался ломать коллектив просто служебками и объяснительными за каждый косяк, в итоге когда бизнес-процесс просто наебнулся, его пидорнули на мороз.
>>253114441 (OP) >Какие бонусы от компании вы хотите получать, помимо стандартного гос.соц.пакета? Нормальное начальство, а не короткостволов с чсв и самоутверждением. Этого хватит. Ну и бесплатная мелкая хавка всегда приятна, чаек, конфеты.
>>253116693 > – Бесплатное питание в столовой на работе ресторанного уровня Разве нет принципа, в компаниях где корят, просто выделять бюджет на доставку?
>>253116845 У меня врач знакомый и я не доверяю другим врачам свои зубы, тока у одного специалиста всю жизнь лечусь, если его нет, просто не лечу зубы. Он умеет лечить зубы без боли вообще, никто больше на моем опыте так не умеет.
>>253114441 (OP) Думаю, многие аноны-программисты со мной согласятся. Вот на многих галерах есть раздутый штат, основную массу которого составляют девушки - сейлз, эйчары, всякие офис-менеджеры, бывает даже тестерши. И все же основной доход в компанию приносят программисты, что бы эти девочки-сейлзы не втирали (а втирать - их профессиональная деформация). Так почему бы в каждой галере не организовать референдум, по которому каждому гребцу раз в день полагается минет под столом от одной из этих шкур? Можно тянуть жребий. Плюс, хотел бы чтобы лично босс мне отсасывал каждую пятницу. Ну и тогда. И ТОЛЬКО ТОГДА. Я рассмотрю вашу вакансию. Это просто мои минимальные требования, о зарплате в $10,000+ я уже и не говорю, это само собой разумеется.
>>253117144 во дебил, иди на preply. Нахуй надо этих украинских/белорусских тичеров, которые только вчера преодолели языковой барьер и идут преподавать нулевым с видом аля я из британии
>>253117219 Если ты шаришь, что думаешь про EF (English First) и курсы при вузах с кембридской сертификацией, стоит своих денег? Хочу своё B2 до C апнуть.
>>253117345 я не шарю, сорян, просто ненавижу русскоязычных, поэтому предпочитаю с нейтивами общаться, чтобы не портить свой и так хуевый инглиш всяким подцепленных от этих "британок" говном. Еще и платить за это, лол, когда на preply можно нанять за 20-30 баксов в час хорошего учителя, который тебя нахуй пошлет и скажет "в начале научись делать домашние задания и самообучаться, потом приходи" и ему пох на деньги
>>253117469 на самом деле это просто реверс на тему всяких шлюх которые добавляются в линкедине и предлагают свои 2500 в месяц и еблю мозгов 168 часов в месяц. Заебали уже. Я в начале матом посылал всегда, а потом начал отвечать вежливо (тупо изменился, стал дружелюбнее), так они начали манипулировать игнором и считать меня лохом. Так что и дальше буду крыть их матом, раз они так привыкли.
>>253114441 (OP) В идеале опцион и зарплату побольше. Все остальные ништяк я и сам себе купить в состоянии. В не идеале всё остальное: премии, дей оффы, ДМС, компенсация спорта, компенсация питания, покупка курсов и конференций. Да всё.
А как вам идея: Работать в выходные, удаленно и ДОБРОВОЛЬНО и при х2 тарифе? Условно, ты понимаешь, что на выходных тебе нехуй делать, а хочешьтся развеяться другой таской/другим проектом/пэт_проектом. Пишешь ПМу, мол, готов взять говнотаску. Тебе кидается таска на 4-5 часов, за два дня ты ее ковыряешь и получаешь 100-150$?
>>253117101 Курсы у них такие же. Был на нескольких курсах, все какая-то хуита для джунов, от курсов по разработке до курсов по архитектуре
>>253117558 Значит неправильно делаете или неправильно организованы команды или сильно размазана ответственность. У меня на предыдущих работах тоже были любители на митинге все детально проговорить, пока остальные просто сидят и ебланят. Я тогда просто крутил на хую такие встречи и приходил, когда мне позвонят и скажут "мы подошли к твоим задачам, подключайся", в большинстве случаях прокатывало, кроме тех, где руководство было уверенно, что всем обязательно надо это слушать, вдруг какая-то задача кого-то затронет.
>>253117873 Если сотрудник нормально не отдохнул, он будет менее продуктивным. Ну и выгорание никто не отменял. Я бы своим людям запрещал такие подработки.
>>253114441 (OP) Из банального - рабочий кудахтер в приватное пользование. Офис должен быть хороший. Холявы не надо, но хотя бы приличная кофе-машина, и может холявная вода-менералка. Из реально крутого - опцион на акции. В России такое не дают практически.
>>253117873 >Работать в выходные, удаленно и ДОБРОВОЛЬНО и при х2 тарифе? Я бы вообще всегда бы работал, честно говоря, если бы еще больше график предлагали, я бы по 20 часов 7 дней в неделю работал, вообще похуй, все равно я так и работаю, просто за это теперь платили бы. Правда предприятие бы обанкротилось скорее всего, так как у меня весь отдел бы так работал и дрались бы за такие смены. Денег много не бывает, хули. Это для ноулайферов самое то.
>>253118396 Я делаю сложное, и работаю и так сверх нормы, просто сейчас я делаю это добровольно и из-за того, что задачу надо выполнить как можно быстрее, а так за это мне бы платили бы больше. Это только мой выбор и на других распространить я это не предлагаю и не хочу чтоб это было обязательно.
>>253116831 1. Корень проблемы в том, что многим давно уже похуй, как на проект, так и на людей. Мотивации решать задачи у них нет. 2. Когда нужно порешать реальные задачи, они нихуя не знают как это сделать, даже примерно. Начинаются совещания, на которых принимается решение предложенное не парнем, который предоставил детальный план, с описанием подводных и рисков а очередного лояльного подсоса, которой, с улыбкой, по свойски, предлагает забить на все риски и сделать самый очевидный и простой вариант. Который в итоге, из за того что риски не были учтены, требует в несколько раз больше трудозатрат по сравнению с альтернативными предложенными планами. 3. Отсутствие желания развивать процесс разработки. Проявляется в отсутствии gitlab/CI и DevOps в целом, отсутствие вики со кладом технической инфы по проекту. Не администрируемые сервера, к которым у всех есть рутовый доступ блеадь! Народу приходится клянчить помощь друг у друга, все друг друга отвлекают, все друг друга ненавидят. 4. Отсутствие яиц чтобы поставить на место тех дира с его ебанутыми идеями, и не тратить время команды на пустое. Эти хуи такие идеи еще и стремятся с высоким приоритетом реализовать всегда, забивая на реально важные задачи. 5. В силу вышеописанных пунктов, ПМ много раз проебался по качеству и срокам перед клиентами и партнерами в силу чего презираем ими и является не рукопожатным. Из за чего ПМ всегда пытается скинуть работу с клиентами/партнерами на того, кто меньше всего сопротивляется, чтобы не ловить плевки в ебало самому.
А страдает всегда команда. Я еще пунктов 20 мог бы высрть, но я докурил сигарету, и нужно работать.
>>253114441 (OP) Я эмиграх-вайтишник и мне очень нравится, когда дают выбор взять деньги или бенифиты. Потому что там бывает куча всякой бестолковой старперской хуйни, типа мы оплатим вам и так бесплатную медицину, что на практике означает одноместную палату в больничке и на 50-70% покрывает стоимость лекарств, а я здоровый лось и лекарства мне нужны редко, я лучше деньги возьму.
>>253118140 А, ну так в целом, норм, это ж разные встречи/совещания, я подумал это только одно совещание с командой. Тогда это у всех так, главное, чтобы это только раз в неделю было и не чаще.
>>253114441 (OP) Все кто пишут опционы, нахуя? Вы же в курсе, что вы обычные мимопчелики, и влияете на стоимость акций примерно никак? Сносно сделанная фича и идеально сделанная фича по метрикам будет максимум на 5% отличаться, остальное все UI/UX, к которому вы отношения не имеете. Зато получаете кучу ебли, типа репорта брокерского счета в налоговую и самостоятельную оплату ндфл на всю эту хуйню, и нервов, взлетает ли ваша хуйня с конченными бизнес решениями руководства или вас просто наебали на ЗП.
>>253117873 Вообще, вообще, это работает для тех, кто за деньги 24\7 пахать готов и вообще что угодно сделает за бабло. Нормальные люди с семьями будут очень против.
Правда в нормальных компаниях таких детектируют обычно и СБ их на карандаш их быстро ставит, потому что такие за деньги сливать секреты компании изи могут и при любых проишествиях таких проверяют первыми
>>253118641 Сочувствую. Я вот даже рядом не ОйТи, а в таких ситуациях на проектах бывал не раз. Вы там все просто ебанулись уебались, вот и творите хуйню, уëбанные и уëбывающие себя ещë больше цейтнотом. В такой ситуации не нужно спасать мир/проект, а сохранить веру в человечество - больше общайся с коллегами за личные чувства, стремись увидеть положительные качества в действиях коллег, поддерживай и одобряй. Иначе выгоришь нахуй и возненавидишь всех вокруг, хлопнешь дверью и пойдëшь в никуда, лишь бы подальше. Собственно такие моменты хороши тем, что дают отличную мотивацию проанализировать свою жизнь и таки приблизиться к пониманию - а что на самом деле тебе нужно от мира вокруг тебя ?
Вот вообще не до коллег бывает. Иногда прибегает в переписку тех дир, говорит, что важная демонстрация, где нибудь на другом конце РФ, уже через неделю. Представляешь какой геморрой с инженерами партнера общаться на тех вопросы(они там все по методичке работают и слабо шарят), и говоришь, что минимум месяц на подготовку уйдет. На что тех дир отвечает что либо сейчас за неделю либо вообще никогда. Ну делать нечего, начинаешь готовиться, свое оборудование настроили за пол дня, в результате с оборудованием партнера не контачит, начинаем разбираться, оказывается оборудование партнера криво настроено. Скидываем их инженерам всю фактуру, логи, дампы трафика, тех доки где оговорено как контачить будем, ссылки и пояснения на международные стандарты. От инженера получаем в ответ его личное представление о том как это должно работать, и описание пункта из его методички. Поднимаемся на уровень менеджера партнера, тот ссал в ебало моему менеджеру и всем кто выступает от его имени, и делать нихуя не намерян. О ситуации докладывается нашему тех диру, тот говорит что что нибудь придумаем, и в итоге нихуя не придумывает и демонстрация не отменяется. Закономерно нихуя не работает, всех собак на тебя спускают. На момент когда я свалил из этой параши у меня уже панические атаки по 2 раза в день были. Так что применительно к теме треда могу сказать одно - дайте работать с нормальными людьми, нахуй ваши плюшики, просто не ебите мозги.
>>253122673 Я тебя очень хорошо понимаю, т.к. был в твоей шкуре. Сочувствую. Постарайся обрести дзен и найти работу, где не ебут мозги. Такие работы есть, нужно искать и не портить себе психику. Если почуешь, что на грани нервного истощения, то лучше забей хуй на работу и обдолбись транквилизаторами, максимум что с тобой сделают - уволят, а дойдëшь до точки - можешь стать инвалидом по голове на всю жизнь. Удачи тебе, анон.
>>253127440 Просто звëзды сошлись. Я сейчас на проекте 10+ лярдов (строительство завода по производству одной хуйни), сейчас мы на стадии нулевой отметки, через год мы все окажемся в аду, который ты описал, люди полны энтузиазма, работа кипит, я смотрю в эти лица на совещаниях и мысленно делаю пометки, кого не увижу через два года, кто будет заливать стресс веществами, кто станет нерукопожатным. Своим ключевым подчинëнным приказал сделать отметки-напоминания в мобилах, чтоб через год вылезло "Как же хорошо, что я попал на этот проект!" и своë улыбающееся лицо. Оценят шутку через год.
Похоже, что ты уже не первый раз в этом варишься. Что думаешь на счет того, почему так происходит, что на проектах возникает постоянно всякая херня о которой никто не подумал за раннее? И руинит проекты и жизни людей... Читал на хабре статью о том как одна компания сначала строит виртуальные проекты в виде модели, с детализацией до винтика, и все в этой модели - процесс, имеющий детальное описание, от поставщика материала, до монтажа и принципа верификации качества и конкретных действии если что то пошло не так. И только когда такая модель построена полностью начинают строить, скажем атомную станцию. Имеет ли такой подход что то общее с тем как сейчас заводы строят в РФ?
>>253131952 >И только когда такая модель построена полностью начинают строить, скажем атомную станцию. Имеет ли такой подход что то общее с тем как сейчас заводы строят в РФ?
Всë зависит от горизонта планирования и достоверности прогнозных оценок. Подход "до винтика", говоря о формальной стороне, и в РФ выполняется, другой вопрос на сколько % конечный результат будет соответствовать плану (проекту после экспертизы, со штампом "в работу"). Гемор и мозгоебля идут от того, что все планы идут по пизде от столкновения с реальностью. Первопричина - заказчик не понимает чего хочет и не способен сформулировать ТЗ (иногда по объективным причинам), но точно знает, сколько денег он может себе потратить. Дальше начинаются корректировки хотелок реальным положением вещей. Потом начинается борьба с овербаджетом. Потом начинается борьба жадностей заказчика и исполнителей. Потом борьба исполнителей со здравым смыслом.
Но если рассматривать на более глубоком уровне, то первопричина - ложь/обман. Акционеры обманывают себя и других, что им нужно больше денег, менеджмент обманывает акционеров и работников, что не хочет больше денег себе, работники обманывают менеджмент, что они понимают что и зачем делать. Идëт спектакль. В итоге получаем полный раздрай формальных и реальных целей, что при соприкосновении с реальностью превращает реализацию в ад дедлайнов из-за выполнения задач со срочность "вчера" и необходимостью продолжать спектакль.
>>253114441 (OP) Корпоративы с бесплатным +1 Курсы английского Всякую мерч-поеботу на праздники типа ДР и дня программиста Компенсацию за спорт Помощь в релокации на офис в другой стране
>>253114441 (OP) бесплатный обед свежие соки 2 раза в неделю фрукты раз в неделю корпоративы с безлимиточкой на еду и алкашку бестплатная мед страховка дофинансирование спорт карты массажи там какие то ну про бесплатное кофе/приставки и тренажеры в офисе и так понятно
>>253114441 (OP) у меня ща удаленка с ок зп хотелось бы конечно премий, но у меня довольно интересная позиция, я через годик скорее всего смогу их раком поставить и увеличить зп вдвое а так на остальное строго похуй ибо удаленка
>>253114441 (OP) В одной компании нам на яндекс GO кидали каждый месяц около 10к на доставку еды. Очень приятно полакомится пару раз в месяц халявными роллами.
>>253114441 (OP) Отсутствие ебанутости вроде скрамов-аджайлов-отчётов-стендапов и прочей хуйни для эффективных менеджеров. Возможность продвижения по карьерной лестнице.